소셜 리크루팅이란 무엇이며 어떻게 작동합니까?

소셜 미디어는 현대 생활에서 피할 수 없는 부분입니다. 이것은 채용의 세계에서 점점 더 사실이 되고 있습니다. 최근 설문 조사에 따르면 채용 담당자의 무려 92%가 이제 전통적인 방식에서 눈을 돌렸고 다음 직원을 찾는 데 소셜 미디어를 사용하고 있습니다.

디지털 채용의 세계에 익숙하지 않거나 손끝에서 쉽게 사용할 수 있는 엄청난 양의 소셜 미디어 옵션을 탐색하는 데 어려움을 겪는 사람들을 위해 이 짧은 가이드는 시작하기 위해 알아야 할 사항에 대한 개요를 제공합니다. 소셜 미디어 모집을 최대한 짜내십시오!

시작하기: 소셜 리크루팅이 정확히 무엇인가요?

소셜 미디어 모집에는 여러 가지 목적이 있습니다. 여기에는 브랜드 인지도 제고, 잠재 직원의 관심 끌기, 회사 관심 유도가 포함됩니다. 궁극적인 목표는 귀하의 직책에 가장 적합한 후보자를 찾고 고용하는 것입니다!

채용 과정에서 소셜 미디어를 사용하면 많은 이점이 있습니다. 소셜 미디어는 이미 우리 삶에 큰 영향을 미치고 있으며 우리가 쓰는 방식에도 영향을 미치고 여기에 대해 자세히 알아보세요. 온라인 채용은 후보자를 한 명 한 명 찾아내고, 직접 선별하는 데 드는 시간과 물류를 줄여줍니다. 고용주는 후보자의 소셜 프로필을 신속하고 원격으로 확인하여 후보자가 회사에 적합한지 확인할 수 있습니다.

소셜 리크루팅은 얼마나 효과적인가?

소셜 미디어 채용의 효율성에 관해서는 숫자가 그 자체로 의미가 있으며, 특히 노동력에서 떠오르는 젊은 세대의 경우에는 더욱 그렇습니다. 디지털 네이티브이기 때문에 보고된 밀레니얼 세대의 73%가 소셜 네트워크를 통해 최근 일자리를 찾았습니다. 이 숫자는 다가오는 "Z세대"가 노동력의 상당 부분을 구성하기 시작하면서 증가할 태세입니다. 이 숫자는 불과 몇 년 안에 6,100만 명에 달할 것으로 예상됩니다.

모바일 기술은 소셜 미디어 채용의 힘에 크게 기여하여 문자 그대로 당신을 차세대 직원의 손에 넣습니다! 실제로 구직자의 89% 이상이 새로운 일자리를 찾을 때 모바일 장치를 매우 귀중한 도구로 생각합니다. 45%는 고용 기회를 찾기 위해 하루에 한 번 이상 모바일 기술을 사용합니다.

그렇다면 소셜 리크루팅은 정확히 어떻게 작동할까요?

소셜 미디어를 통한 모집은 다양한 형태와 형태로 제공됩니다.

• 잠재적 후보 리드를 검색하기 위해 LinkedIn과 같은 플랫폼을 사용합니다.
• Twitter 및 Facebook을 사용하여 공석에 대한 정보에 대한 링크를 공개합니다.
• Facebook 및 LinkedIn을 통해 잠재적 후보자에게 다이렉트 메시지 보내기.
• 브랜드 이미지를 구축하고 흥미를 유발하기 위해 직원의 온라인 참여를 권장합니다.
• 지원자가 온라인 채용 풀에 이력서를 추가하도록 권장하는 링크를 게시합니다.
• 브랜드 아이덴티티를 홍보하기 위해 소셜 미디어 플랫폼에서 다양한 콘텐츠(예: 비디오 및 인포그래픽)를 만들고 게시합니다.

강력한 소셜 채용 캠페인 실행

소셜 미디어 채용을 사용하여 이상적인 후보자를 찾는 최고의 전략은 다음과 같습니다.

• 네트워킹

LinkedIn과 같은 플랫폼을 사용하여 가치 있는 채용 네트워크를 만드는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 채용 담당자의 약 87%가 이미 새로운 인재를 확보하기 위해 LinkedIn을 사용하고 있습니다. 비교를 위해 55%는 Facebook을 사용하고 47%는 Twitter를 사용합니다.

LinkedIn을 사용하면 채용 담당자가 검색 기준을 연마하여 특정 기술과 인맥을 가진 후보자를 찾고 그룹을 구성할 수 있는 옵션을 제공할 수 있습니다. 이것은 유사한 검색 기준으로 고용주와 후보자를 연결하는 좋은 방법입니다.

• 직원 참여

현재 직원이 소셜 미디어에 조정된 콘텐츠를 게시하도록 권장하고 회사와 협력할 때의 이점을 강조하고 팀 빌딩에 중점을 둡니다. 해시태그는 이러한 종류의 게시물에서 응집력을 만드는 좋은 방법이며 콘텐츠에 대한 전반적인 트래픽을 증가시킵니다.

• 일관된 콘텐츠

일관성은 온라인 캠페인을 만들 때 매우 중요합니다. 게시물을 조정하고 일관된 플랫폼을 사용하며 콘텐츠의 스타일과 타겟팅이 응집력이 있는지 확인하면 모든 온라인 캠페인에 추진력을 부여하는 데 큰 도움이 됩니다.

• 브랜드 표현

잠재적인 인재의 참여를 모색할 때 비즈니스를 둘러싼 인식 가능하고 매력적인 문화를 만드는 것은 매우 중요합니다. 특히 브랜드에 민감한 밀레니얼 세대와 "Z세대"는 취업 기회뿐만 아니라 기업 문화의 일부가 될 기회를 찾고 있습니다. 눈에 띄는 브랜딩을 만들고 비즈니스 정신을 홍보하는 것은 후보자가 수입원을 넘어 회사와 동일시하도록 장려하는 좋은 방법입니다.

• 교통 안내

모든 관련 채용 정보를 쉽게 찾을 수 있는 하나의 웹 위치에 모으십시오. 회사 웹사이트, 페이스북 페이지, 인스타그램 프로필, 채용 풀 양식 등 무엇이든 잠재적인 후보자를 모두 같은 곳으로 안내해야 합니다.

• 인구통계학적 타겟팅

온라인 모집 캠페인을 만들려면 타겟 고객이 누구인지, 그리고 그들에게 구체적으로 콘텐츠를 타겟팅하는 방법을 정확히 알아야 합니다. 각 인구 통계에는 점점 더 적합하지 않은 플랫폼이 있으며, 젊은 사람들은 Instagram을 통해 가장 쉽게 접근할 수 있고 LinkedIn은 직장에서 더 많이 설립된 사람들이 선호합니다.

• 캠페인에 대한 헌신

지속적인 소셜 미디어 모집의 경우 캠페인에 사용할 수 있는 온라인 추세를 모니터링하는 데 시간과 리소스를 할애하는 데 도움이 됩니다. 올바르게 사용한다면 새로운 해시태그, 판촉 트렌드, 떠오르는 소셜 미디어 플랫폼이 군중보다 앞서나가고 최고의 잠재 후보자를 확보하는 데 매우 유용한 도구가 될 수 있습니다!

소셜 미디어를 최대한 활용하기 위한 마지막 팁

• 분석: 대부분의 소셜 미디어 플랫폼은 비즈니스 프로필에 참여 분석 데이터에 액세스할 수 있는 기회를 제공합니다. 즉, 귀하의 콘텐츠로 트래피킹된 사람들의 연령, 위치 및 출처와 같은 정보를 모니터링할 수 있습니다. 이것은 향후 콘텐츠를 맞춤화하는 데 사용해야 하는 귀중한 리소스입니다.
• 공동 작업: 다른 비즈니스 및 온라인 존재와 공동 작업하는 것은 소셜 미디어 알고리즘으로 향상되고 콘텐츠를 훨씬 더 많은 청중에게 표시할 수 있는 좋은 방법입니다.
• 비디오: 비디오 콘텐츠를 만드는 것은 눈길을 사로잡고 쉽게 공유할 수 있으며 정보를 읽는 것보다 훨씬 빠르게 처리할 수 있기 때문에 온라인 참여를 극대화하기 위한 가장 입증된 전략 중 하나입니다. 라이브 스트림과 Q+A는 비디오 콘텐츠를 만들 때 채용 담당자가 사용할 수 있는 두 가지 옵션일 뿐입니다.
• 틈새 네트워크: 상자 밖에서 생각하는 것을 잊지 마십시오! Facebook 및 LinkedIn과 같은 주류 소셜 미디어 플랫폼은 물론 일반 채용에 적합합니다. 그러나 전문 프로필이 필요한 자리가 있다면 이상적인 후보자와 직접 접촉할 가능성이 더 큰 온라인 틈새 네트워크에 뛰어드는 것을 두려워하지 마십시오.
• 플랫폼 도구: 선택한 플랫폼에서 제공하는 도구를 확인하십시오. 트래픽 급증에 맞춰 위치 태그 지정 및 게시물 예약과 같은 도구는 강력하고 일관된 캠페인을 만드는 데 정말 도움이 될 수 있습니다!

저자 소개

Alina Burakova는 진로지도 전문가입니다. 그는 경력 방향 설정, 완벽한 이력서 작성, 이력서 서비스 리뷰 작성 및 인터뷰 프로세스 준비와 같은 전체 채용 프로세스를 통해 유망한 전문가를 안내합니다. 그의 작업을 통해 그는 그 꿈의 직업을 찾는 것을 현실로 만듭니다!