엔지니어링 여성: 소프트웨어 엔지니어로서의 경력을 발견하고 시작한 방법

컴퓨터 과학을 공부하기로 결정한 것은 내가 한 일 중 가장 용감하고 힘든 일 중 하나였습니다. 우리 가족은 내가 더 나은 미래를 보장할 수 있는 무언가를 공부하기를 원했습니다. 가족 중 내가 대학에 가는 첫 번째 사람이라는 사실과 함께 나는 성공해야 한다는 엄청난 압박을 받았습니다.

나의 수줍음과 사회적인 어색함은 항상 나의 아킬레스건이었다. 그러나 나는 텍사스 공과 대학에 다니게 되었고 거의 30명의 남자와 한 명의 다른 여자로 가득 찬 강의실에서 나 자신을 발견했다. 교수님이 수업시간에 저에게 전화를 하셔서 제게 자신감을 갖게 해준다고 생각하셨을지 모르지만 굉장히 스트레스를 많이 받는 경험이었습니다. 답을 몰라서 겁이 났던 것이 아니라 틀리는 것이 두려웠다.

나는 최고의 성적으로 합격했고 그때부터 공학계의 여성들이 나와 같은 경험을 하지 않도록 하고 싶었다. 저는 엔지니어링 분야의 다른 여성들과 소통할 수 있는 봉사 프로그램과 활동에 더 많이 참여하기 시작했습니다. 이 즈음에 저는 소규모 여성 컴퓨터 공학 그룹인 EWoCS(Extraordinary Women of Computer Science)의 부활을 돕기로 결정했습니다. EWoCS의 일원이 된 것은 학업에 대한 자신감을 얻는 데 도움이 되었고 소프트웨어 엔지니어로 직업을 찾는 방법이라는 새로운 문제에 도전할 수 있는 힘을 얻었습니다.

새싹 소셜 찾기

소프트웨어 엔지니어링 직업을 구하는 방법을 알아보기 시작하면서 일부 회사의 환경은 내가 대학에서 경험한 것과 너무 비슷하다는 것을 알게 되었습니다. 모두 남성으로 구성된 팀과 남성으로만 구성된 리더십이었습니다. 2018년 여성 소프트웨어 엔지니어의 비율은 14%에 불과 했기 때문에 처음부터 여성 소프트웨어 엔지니어의 비율은 적습니다. 저는 엔지니어링의 성별 격차가 바뀔 수 있는지에 대해 의문을 갖기 시작했습니다. 저는 다양한 팀이 조직과 제품 모두에 놀라운 가치를 가져다준다는 확고한 신념을 갖고 있으며, 기술만큼 문화와 다양성 을 중시하는 기업만 찾기로 결정했습니다.

Enter Sprout: 나와 비전과 가치 가 매우 일치하는 회사입니다. 저는 Analytics 팀의 프론트 엔드 소프트웨어 엔지니어 인턴으로 고용되었습니다. 내 인턴 집단에 다른 여성이 있었을 뿐만 아니라 내가 알게 된 소수의 엔지니어링 정규직 여성이 있었습니다.

인턴 기간 동안 저는 엔지니어링 팀의 다양성과 이를 유지하기 위한 회사의 노력에 놀랐습니다. 예를 들어 Sprout은 다양한 문화, 정체성 및 사회적 문제에 대해 우리 팀을 교육하는 데 초점을 맞춘 DEI(다양성, 형평성 및 포용성) 길드 회의를 매월 개최합니다. 저는 팀이 조직적인 인종차별과 여성의 권리와 같은 주제에 대해 기꺼이 이야기하는 것을 보고 놀랐고, 첫 DEI 회의 후에 Sprout이 제가 장기적으로 일하고 싶은 곳이라고 결정했습니다. 저는 2018년 7월에 소프트웨어 엔지니어로 정규직 자리를 제의받았습니다.

비즈니스 리소스 그룹 시작

엔지니어는 더 작은 작업으로 나누어야 하는 복잡한 문제에 끊임없이 직면해 있습니다. Sprout에는 내가 본 어떤 회사보다 다양한 팀이 있었지만 완벽하지는 않았지만 변화를 돕고 싶었습니다. 저는 공학 분야의 여성과 대표성이 부족한 커뮤니티를 지원하는 것만큼 어려운 문제를 해결할 수 있다면 비슷한 학습 내용을 엔지니어로서의 일상 업무에 적용할 수 있다는 것을 알았습니다.

저는 #BarbieIsAProgrammer라는 엔지니어링 여성을 대상으로 하는 Slack 채널에 가입하면서 참여하기 시작했습니다. 우리는 자원을 공유하거나 자원봉사 기회를 공유하거나 비남성 기술 직원으로서 겪었던 일에 대해 이야기를 나누었습니다. 시간이 지남에 따라 Sprout의 DEI 노력 이 증가했고 이에 따라 BRG(Business Resource Group)가 등장했습니다. BRG는 공통의 목적, 관심 또는 배경을 공유하는 전통적으로 과소 대표되는 커뮤니티를 위한 직원 주도 그룹입니다. 그래서 BRG 신청서가 열렸을 때 세 명의 놀라운 동료와 저는 #BarbieIsAProgrammer를 "기술 분야에서 과소 대표되는 젠더(Underrepresented Genders in Tech)" 또는 줄여서 UGIT라고 부르는 공식 BRG로 바꾸는 것을 돕기로 결정했습니다.

이름에서 알 수 있듯이 UGIT는 엔지니어, 디자이너 및 제품 팀의 사람들을 포함하여 Sprout의 기술 분야에서 일하는 소수의 성별을 위한 공간을 제공합니다. 우리의 첫 번째 목표는 사람들이 서로 연결하고 잠재적인 멘토를 만날 수 있도록 내부 인식을 높이고 커뮤니티를 구축하는 것이었습니다. 이제 우리는 더 많이 설립되어 이벤트를 주최하고, 자체 엔지니어와 패널을 조정하고, 지역 사회 봉사 프로그램에 참여하고, 월간 회의에서 회원을 위한 친밀하고 안전한 공간을 조성할 수 있습니다.

지금까지 우리가 주최한 가장 좋아하는 연사 중 한 명은 기업 소송 담당자인 Natalie Kissinger 였습니다. 그는 우리에게 협상 방법에 대해 이야기했습니다. 간단하고 광범위한 주제이지만 여성 엔지니어로서 개인적으로 어려움을 겪었던 주제였습니다. 이 행사가 끝난 후 저는 제 생각과 아이디어를 편안하게 공유하면서 효과적으로 의사 소통하는 방법에 대한 새로운 기술을 가지고 떠났습니다. 우리 모두는 경쟁이 치열한 기술 분야에서 성공할 수 있는 방법을 배우기 위해 노력하고 있기 때문에 우리 그룹의 유지율을 높게 유지하는 것은 이와 같은 이벤트입니다.

기대

UGIT를 통해 저는 우리의 관점이 엔지니어링 분야에 대한 독특한 관점을 제공한다는 것을 배우고 증명하기를 열망하는 사람들을 만날 수 있었습니다. 함께 우리는 더 자신감을 갖고 실수를 포용하며 전체 엔지니어링의 현상을 재창조하는 방법을 배우고 있습니다. 내가 시작한 이후로 더 많은 여성, LGBTQIA+ 사람들 및 기타 소수자들이 우리 회사에 합류하는 것을 보았고, 이는 대표성이 조금씩 향상되고 있음을 보여줍니다.

소프트웨어 엔지니어링 직업을 구하는 방법을 궁금해하는 여성 및 기타 소수에 대한 조언은 간단합니다. 소유하고 포기하지 마십시오. 쉽지 않은 길이지만 일단 참여하고 목표를 달성하고 나면 성취감을 느낄 것입니다. 이 여행은 당신이 상상할 수 있는 최고의 경험과 교훈을 줄 것입니다. 이는 직장뿐만 아니라 일반적인 삶에도 적용됩니다.

우리 팀에 합류하는 데 관심이 있다면 엔지니어링 채용 페이지 를 확인하고 지금 지원하십시오.