기술 통계의 여성: 2021년의 새로운 기능은 무엇입니까?

STEM은 2021년에도 여전히 "남성 전용" 분야라고 할까요?

기술에 여전히 성별 격차가 있다는 것이 사실입니까?

예, 지금은. 상황이 빠르게 변하고 있습니다, 여러분!

우리는 STEM에 대한 여성의 기여를 인정해야 합니다. 이것은 매우 놀라운 일입니다!

기술 통계 의 최신 여성을 조사 하고 직접 확인하십시오.

이제 상상해보십시오.

" 신데렐라, 재스민, 헤르미온느 그레인저는 컴퓨터 앞에 앉아 운동복에 담배를 피우고... 컴퓨터 코드를 작성했습니다 ."

#테크걸

네, 여러분! 스테레오타입 몬스터는 수년 동안 서서히 죽어가고 있습니다.

오늘날 오프라 윈프리 , 미셸 오바마 , 멜린다 게이츠 와 같은 위대한 여성들 은 그들의 젠더에 영감을 주고 있습니다.

그리고 여성 멘토 ​​덕분에 더 많은 소녀들이 가까운 장래에 STEM 분야에서 경력을 쌓을 수 있기를 바랍니다.

오늘날의 세계에서 컴퓨터 과학은 여전히 ​​대부분 남성 영역에 속합니다. 현재 추세는 이것이 곧 바뀔 것임을 시사합니다.

항상 그렇듯이 몇 가지 통계로 시작하여 그것이 우리를 어디로 이끄는지 봅시다.

기술 통계에서 영감을 주는 여성

• 2020년 GAFAM 직원 중 여성은 25%에 불과 합니다.
• 2017년 미국 의 모든 전문직업 중 57% 가 여성 이었습니다.
• 1985년에 미국 컴퓨터 공학 학사의 37% 가 여성 이었습니다.
• 기술 스타트업의 37% 만이 이사회에 여성이 한 명 이상 있습니다.
• 기술 회사 남성의 63%는 자신의 회사를 성별과 관련하여 동등한 고용주로 간주합니다.
• 공학 분야의 남녀 비율은 5:1 입니다.
• 전 세계적 으로 Google 리더 의 25.5% 가 여성입니다.

예, 그 숫자는 인상적입니다. 그러나 그들이 중요한 이유는 다음과 같습니다.

기술 통계의 여성 2021을위한

2020년까지 기술 분야에서 양성 평등이 이루어질 것이라고 생각할 수도 있습니다.

하지만.

이 분야를 공부하거나 합류하는 여성의 수는 여전히 부족합니다. 20세기 초 최초의 코더가 여성이었다는 사실을 생각하면 놀라운 일이 아닙니까?

기술 통계 분야의 여성에 대해 더 논의해 보겠습니다 .

1. 2020년 기준 가팜 임직원의 약 25%가 여성입니다.

(출처: 스태티스타)

GAFAM은 Google, Apple, Facebook, Amazon 및 Microsoft의 약어입니다. 다음은 미국 상위 5대 기술 기업의 여성 기업에 대한 분석입니다.

• 구글 – 23%
• 애플 – 23%
• 페이스북 – 23%
• 아마존 – 해당 사항 없음
• 마이크로소프트 – 20%

2. 71%의 여성이 강력한 "형제 문화"를 가진 기술 회사에서 일했습니다.

(출처: TrustRadius)

2020 년 기술 통계에서 여성에 따르면, 오 설문 조사 참가자의 여성 할수 있답니다 29 %는 소년의 클럽이 있었다 회사에서 근무하지 않았습니다. 남성이 지배하는 환경에서 일한 대다수의 여성들은 소외되고 안전하지 않으며 불편함을 느꼈습니다.

3. 기술 회사의 남성 중 63%는 자신의 회사를 성별과 관련하여 동등한 고용주로 간주합니다.

(출처: TechRadius)

현장에 있는 남성의 대다수는 성별과 관련하여 직장이 다양하다고 생각합니다. 여성의 47 %는 2020 년 기술 통계 징조 승에 따르면,이 감정에 동의합니다. 기술 분야 여성의 36%는 성별 격차를 줄이기 위한 회사의 노력을 본 적이 없다고 말했습니다.

4. 공학 분야의 남녀 비율은 5:1입니다.

(출처: TechRadius)

2020 년 기술 통계에서 여성에 따르면, 엔지니어링 산업에서 남성이 여성보다 많습니다. 현장에서 일하는 사람들의 무려 80%가 남성이고 20%만이 여성 입니다.

업계 회의는 어떻습니까?

회의에서 다른 여성을 본 적이 없다고 보고한 여성의 비율은 11:100입니다. 40%만이 다른 여성들이 이러한 모임에 동행한다고 말합니다.

5. 기술 스타트업의 37%만이 이사회에 여성이 한 명 이상 있습니다.

(출처: sbv)

기술 스타트업의 이사회 임원 및 최고 경영진의 수와 관련하여 진전도 더뎠습니다. 두 역할 모두에서 남성의 비율은 각각 63%와 59%입니다. 아마도 이것이 새로운 스타트업의 90%가 실패하는 이유일 것입니다.

농담이야.

그러나 의료 부문에서는 상황이 개선되고 있습니다. 이 카테고리에서 두 타이틀의 1/2 이상이 여성에게 돌아갑니다.

6. 성 불평등을 중심으로 한 대화에는 남성이 포함되어야 합니다.

(출처: 데이터|경제)

Interxion의 비즈니스 개발 및 연결 전략 이사인 Caroline Puygrenier 는 여성이 기술 분야에서 여성을 향상시킬 필요성에 관한 대화에 남성을 초대할 것을 촉구합니다.

현장의 여성들은 그러한 토론에 남성들을 참여시킬 필요가 있습니다. 그렇지 않으면 문제를 해결하기 위한 장기적인 목표가 무의미해질 수 있습니다.

7. 여성의 58%가 벤처 캐피탈 자금 조달 격차에 대해 우려하고 있습니다.

(출처: TrustRadius)

여성의 절반 이상이 여성이 소유한 스타트업에 VC 자금이 거의 없다고 생각합니다. 이들 기업 중 2% 미만이 자금을 지원받습니다.

왜 그렇게 큰 격차가 있습니까?

거의 20%의 여성이 이곳에서의 차별이 성차별 때문일 수 있다고 말합니다.

지금.

2021년 기술 통계에서 여성 이 중요한 이유는 무엇 입니까?

기술과 여성의 관계는 컴퓨팅 및 문제 해결이 시작된 이후로 확연히 드러났습니다. (아마 그 전에도!)

지금:

역사를 통틀어 우리는 기술 분야에서 훌륭한 여성의 사례를 많이 보아 왔습니다. 그들은 미래 세대가 따를 유산을 남겼습니다. Z세대 여성이 곧 IT 부문에 홍수를 일으키기 시작할 것임을 상기합시다.

지금:

기술 분야에서 젠더 표현의 미래를 예측하는 첫 번째 단계 는 최신 데이터 를 살펴보는 것입니다 .

기술 통계의 주요 여성

바로 들어가 보겠습니다.

8. 2021년에는 기술 분야 직업의 약 25%만이 여성이 차지합니다.

(출처: 빌트인)

불행히도, 기술 통계에 나오는 여성들은 이 업계의 여성이 여전히 많이 대표되지 않는다는 것을 보여줍니다.

여성은 소프트웨어 엔지니어링의 약 14%와 컴퓨터 공학 관련 직업의 25%만 보유하고 있습니다.

또한 연구에 따르면 여성 소프트웨어 엔지니어의 수는 지난 21년 동안 2%만 증가했습니다.

9. 여학생의 74%가 STEM 분야에서 경력을 쌓고 싶다고 답했습니다.

(출처: TechCrunch )

컴퓨터 공학의 여성 학부생 숫자는 대부분이 다른 선택을 했음을 확인시켜줍니다.

하지만:

10. 미국 컴퓨터 공학 학사의 18%가 여성입니다.

(출처: Ncwit, ComputerScience.org)

최근 여성 줄기 통계에 따르면 여성은 학부 컴퓨터 과학 학위의 약 18%만 보유하고 있습니다. 컴퓨터 과학 연구 직업은 2026년까지 19% 증가할 것으로 예상되기 때문에 상당히 우려스럽습니다.

소녀들은 컴퓨터 공학 분야의 직업에 열광할 수 있지만 그 꿈을 따르는 소녀는 많지 않습니다. 그 이유는 여러 가지가 있는데 그 중 하나는 영감을 주는 여성 롤 모델이 없기 때문입니다.

그것이 당신에게 조금 이상하게 들린다면 이것은 어떻습니까?

11. 2020년 여성이 전문 컴퓨팅 직업에서 차지하는 비율은 25%에 불과합니다.

(출처: Ncwit, FairyGodBoss)

다시 말하지만 이것은 글로벌 통계입니다.

비교를 위해 이 수치는 2017년에 26%였습니다.

12. 최근 연구에 따르면 여성이 기술 분야의 모든 리더십 직위 중 20% 미만을 차지하고 있습니다.

(출처: 파이낸스 온라인)

정확히 말하면 여성의 19%가 기술 수석 부사장직을 맡고 있고 15%가 CEO직을 맡고 있습니다.

성공의 사다리를 오르기는 어렵다. 하지만 성공하는 여성은 훨씬 적습니다.

13. 2020년에는 실리콘 밸리 신생 기업의 임원직에 여성이 소수에 불과했습니다.

(출처: 파이낸스 온라인)

여성 기술 통계 2020에 따르면 기술 스타트업의 약 37%가 이사회에 여성이 한 명 이상 있는 반면 53%는 여성 임원직을 한 명 이상 보유하고 있습니다.

예! 아직 STEM 경력에 여성이 많지 않습니다.

14. 남성은 Facebook의 글로벌 기술 관련 직업의 75.9%를 차지합니다.

(출처: 스태티스타)

2020년 Facebook의 기술 관련 직원 중 여성은 24.1%에 불과했습니다.

게다가 2014년에는 전체 Facebook 직원의 31%만이 여성이었습니다. 2018년 6월에는 그 수치가 36.3%였습니다. 2020년 7월 현재 그 수치는 37%로 1% 미만으로 상승했습니다.

기술 산업에서 여성이 고용되는 속도는 여전히 실망스러울 정도로 느리다.

15. 2020년에는 Apple, Facebook, Google이 여성 직원의 비율이 더 높아졌습니다.

(출처: 아이엠미디어)

2020년 기술 통계의 다양성 보고서에 따르면 Apple 직원의 33%와 기술 팀의 23%가 여성이었습니다.

구글은 직원의 32%가 여성이고 페이스북은 37%라고 밝혔다.

16. Apple의 2020년 연례 다양성 보고서에 따르면 30세 미만의 Apple 리더 중 40%가 여성이었습니다.

(출처: 애플 )

이는 2014년의 31%에서 크게 증가한 수치입니다.

또한, 공개 리더십 역할의 37%는 전 세계적으로 여성이 차지하고 있으며, 여성은 공개 R&D 리더십 역할의 26%를 차지했습니다.

17. 벤처 캐피털리스트가 투자한 1,500억 달러 중 여성 창업 기업은 34억 달러 미만을 받습니다.

(행운)

이는 투자 자본의 2.5% 미만에 해당합니다.

기술 통계의 다양성

기술 통계에서 여성 비율 2018 년 남성에 따르면 :

18. 여성 기술 인력의 약 72%가 비즈니스 회의에서 지속적으로 숫자가 부족하다고 느낍니다.

(출처: Trust Radius)

우리는 이미 남성이 기술 산업의 대다수를 구성한다는 것을 알고 있습니다. 그런데 얼마나 알고 계셨나요? 연구에 따르면 비즈니스 미팅의 경우 여성의 72%가 남성보다 2:1 비율로 많습니다.

이 외에도 응답자의 26%가 최소 5:1 비율로 숫자보다 많다고 보고했습니다.

19. 2021년 2월, 20세 이상 미국 여성의 절반 이상이 노동력의 일부였습니다.

(출처: 갤럽)

정확히는 57%. 반면 20세 이상 미국 남성의 69.6%가 일을 하고 있다.

20. 기술 분야에서 여성의 퇴사율은 남성의 거의 두 배입니다.

(출처: 파이낸스 온라인)

기술 부문에서 여성의 약 50%가 35세 이전에 직장을 그만둡니다.

그들은 또한 해당 업계의 남성보다 45% 더 높은 비율로 직장을 그만두고 있습니다.

STEM 통계 에 따르면 여성이 직장을 그만두는 가장 일반적인 이유 중 일부는 약한 관리 지원과 일과 삶의 균형을 포함하는 것으로 나타났습니다.

21. 2020년 미국 기술직 여성은 남성보다 2.5% 적은 돈을 벌었습니다.

(출처: 주사위)

이는 2019년의 4.4% 임금 격차에서 개선된 수치이지만, 여전히 미국에서 여성은 남성보다 훨씬 적은 돈을 벌고 있습니다.

예를 들어, 연구에 따르면 뉴욕과 같은 도시에서 기술직 여성은 기술직 남성보다 최대 8,914달러 적게 벌고 있습니다.

22. 여성 리더가 3명 이상인 (출처: Women Who Tech )

모닝콜입니다. 기술 회사에서 여성 리더를 더 적게 고용함으로써 실제로 경쟁에 도움이 됩니다.

23. 2020년에는 미국 기업의 거의 절반이 여성 소유였습니다.

(출처: 파이낸스 온라인)

2020년에는 미국 기업의 약 40%가 여성 소유였습니다. 그러나 같은 해에 전 세계 벤처 캐피탈 자금의 약 2.3%만이 여성이 주도하는 스타트업에 투자되었습니다.

24. 여성은 35세 이상일 가능성이 3.5배 더 높지만 여전히 기술직이 낮은 위치에 있습니다.

(출처: 더 넥스트 웹 )

연구원들에 따르면, 남성은 후배에 오래 머물 가능성이 훨씬 적습니다.

고용 수준 분포는 오늘날 흥미로운 현상입니다.

보자:

• 35세 이상 여성의 30% 는 아직 하급직에 있습니다.
• 35세 이상 남성의 5% 미만 이 아직 주니어 포지션에 있습니다.
• 25~34세 여성의 50% 미만 이 시니어 개발자입니다.
• 25~34세 남성의 85% 이상 이 시니어 개발자입니다.

알고 계셨습니까?

2018년에 관리자로 승진한 남성 100명 중 여성은 79명만 비슷한 승진을 했습니다.

또한:

25. 1985년에는 모든 컴퓨터 과학 학사의 37%가 여성이었습니다.

(출처: 컴퓨터 과학 )

가정용 컴퓨터가 출시되기 전에는 훨씬 더 많은 여성들이 컴퓨터 공학 분야에서 경력을 쌓고 있었습니다. 불행히도 개인용 컴퓨터가 널리 보급된 후 몇 년 동안 그 수는 감소했습니다. 2010-2011년에 컴퓨터 과학 학사의 17.6%만이 여성이었습니다.

컴퓨터 과학 통계의 여성에 따르면 :

26. Fortune 500대 기업 CIO 중 17%가 여성입니다.

(출처: 엔씨잇 )

STEM 부문은 여전히 ​​남성이 지배적입니다. 그러나 변화를 가져왔다는 것을 자랑스러워하는 여성들이 있습니다.

27. 2021년에는 기술 분야 여성이 남성보다 번아웃을 더 많이 경험했습니다.

(출처: Trust Radius)

2021년 연구에 따르면 올해 기술 분야 여성의 약 57%가 직장에서 지쳐 있다고 합니다.

또한 번아웃을 느낀다고 응답한 남성의 36%와 비교하면 업계의 균형이 부족하다는 것이 더욱 분명해졌습니다.

28. 소규모 기술 회사는 여성을 고용할 가능성이 더 높습니다.

(출처: 파이낸스 온라인)

기술통계의 여성에 따르면 , 1,000명 미만의 기술 회사는 기술 분야 여성의 약 30.02%를 고용합니다.

29. 백인 여성은 기술 분야에서 가장 많이 대표되는 여성입니다.

(출처: 파이낸스 온라인)

2020년 전체 기술 인력 중 14.1%가 백인 여성, 9.6%가 아시아 여성, 2.2%가 흑인 여성, 1.7%가 라틴 여성이었습니다.

기술 분야 여성의 간략한 역사

약간의 역사적 배경을 언급하지 않고는 숫자를 말할 수 없습니다.

이제 그 중 일부를 살펴보겠습니다.

(스포일러 경고: 기술 분야 의 최고 여성 목록은 당신을 놀라게 할 수 있습니다! )

여기 우리가 간다:

에이다 러브레이스

1815년에 태어난 영국의 수학자 는 범용 컴퓨터의 수학을 연구했습니다 . (그런데 그녀는 시인 바이런 경의 딸이었습니다. 그렇습니다. 유명한 사람입니다!) 러브레이스 백작부인은 19세기 중반 최초의 컴퓨터에 대한 알고리즘을 작성한 것으로 간주됩니다. 결과적으로 그녀는 최초의 컴퓨터 프로그램 의 저자입니다 .

좋아, 다음은 누구?

그레이스 호퍼

그레이스 머레이 호퍼 소장 은 역사상 최초의 프로그래머 중 한 명이었습니다 . 1906년에 태어난 Hopper 는 컴퓨터 프로그래밍과 소프트웨어 개발에 크게 기여했습니다. 프로그래밍의 선구자로서 그녀는 1952년 에 수학 코드를 기계가 읽을 수 있는 코드로 번역 한 최초의 컴파일러를 개발했습니다 .

예!

캐서린 존슨

1986년 NASA에서 은퇴한 미국 수학자 캐서린 존슨(Katherine Johnson ). 그녀는 미국 최초의 우주 비행 성공으로 이어지는 궤도 역학 계산을 했습니다.

애니 이즐리

그녀는 NASA에서 4명의 아프리카계 미국인 직원 중 한 명으로 연구원들을 위해 계산을 수행했습니다. Annie Easley 는 초기 하이브리드 차량에 사용된 배터리 기술 의 발명으로 이어진 초기 코드에 대해 감사해야 하는 사람이 되었습니다 .

그리고 지금:

빠르게 21세기로…

여기 큰 문제가 있습니다.

수잔 보이치키

2014년부터 YouTube의 CEO입니다 . Susan Wojcicki는 Google의 첫 20명의 직원 중 한 명 이었습니다. 그녀는 마케팅 관리자였습니다!

그리고 그녀는 약 13년 전 Google의 유명한 YouTube 인수를 옹호한 사람이었습니다. (YouTube는 2006년 Google에 16억 5천만 달러에 인수 되었습니다.)

권력의 위치에 있는 여성에 대해 이야기하기:

셰릴 샌드버그

Sheryl Sandberg는 현재 Facebook의 COO입니다 . 그리고 그녀는 11년 동안 이 일을 하고 있습니다.

Sheryl Sandberg 는 Facebook을 소규모 비즈니스를 위한 플랫폼으로 구축하고 회사가 1,380억 달러 규모의 거대 기술 기업이 되도록 도왔습니다.

다른 " 기술 분야의 여성" 통계 로 넘어가기 전에 몇 가지 명예로운 언급을 살펴보겠습니다.

• Amy Hood – 2013년 5월부터 Microsoft Corporation의 수석 부사장 겸 CFO 입니다.
• Belinda Johnson – 2018년부터 Airbnb의 COO로 일하고 있습니다. 곧 회사 이사회에 합류할 예정입니다.
• 지니 로메티 – 2012년부터 IBM CEO .
• Melinda Gates – 전 Microsoft 총괄 책임자. 그녀는 자선가이자 Bill and Melinda Gates Foundation의 공동 의장입니다. (그런데 Bill과 Melinda Gates 의 블로그 를 확인 하십시오. 놀랍도록 유익합니다!)

이제 미래에 현장 에서 여성에게 무엇을 기대할 수 있는지 봅시다 .

미래를 위해 무엇이 준비되어 있습니까?

여성들은 STEM 회사에서 점차 자신의 길을 찾고 있습니다. 여학생들에게 점점 더 많은 기회가 제공되고 있습니다.

소프트웨어 엔지니어와 웹 개발자에 대한 수요가 증가하고 있음을 감안할 때, 세계가 STEM 분야에서 여성을 위한 공간을 더 많이 만들고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

기술과 여성의 관계에 대한 최신 동향을 살펴보겠습니다.

위스템

WiSTEM은 과학, 기술, 공학, 수학 분야 여성의 약자입니다. 이는 Harvard , Manchester Community College , Harvey Mudd College , Loyola University Chicago 등과 같은 대학 및 단과대학의 이니셔티브입니다 .

이 프로그램의 목표는 여성 기업가가 직면한 도전과 기회를 여성에게 친숙하게 하는 것입니다. 그것은 최고의 남성 및 여성 비즈니스 리더의 멘토링을 제공하고 STEM의 학생들을 주요 벤처 기업에 연결합니다.

Z세대 여성

Z세대 여성은 21세 이하입니다. STEM 경력에 관심이 있는 사람들은 일반적으로 16세 이전에 코딩을 시작합니다.

지금까지 우리는 직장에서 밀레니얼 세대에 대해 걱정했습니다.

2019년은 최초의 Z세대 여성이 직장에 진입한 첫 해였습니다.

Z세대 여성의 60% 이상 이 16~21세 사이에 코딩을 시작했습니다.

전체의 25%는 15세가 되기 전에 이미 코딩을 하고 있었습니다. 이는 교육 기회가 증가함에 따른 직접적인 결과입니다.

오늘날 코딩은 일부 학교 커리큘럼의 일부이며 모든 종류의 코딩 학교와 여름 코딩 프로그램이 있습니다. 일부 프로그램은 5세 미만의 어린이도 대상으로 합니다.

Z세대는 디지털 네이티브입니다. 이 차세대 코더는 세상을 바꿀 것입니다!

무엇이 여성을 억제하는가?

여성이 STEM에서 경력을 추구하는 것을 막는 요인 중 일부 는 실제로 사회적 및 재정적입니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 멘토 부족 .
• 같은 분야 의 여성 롤모델이 부족하다 .
• 직장에서의 성 편견 과 경멸적인 행동.
• 남성 동료와의 불평등한 성장 기회 .
• 같은 직책에 대해 더 적은 임금 을 받습니다.

이러한 요인은 STEM 직종에서 여성의 높은 퇴직률(2018년 기준 53%)의 원인이기도 합니다. 오늘날 기업은 전 세계적으로 성 문제로 어려움을 겪고 있습니다.

흥미로운 기술 정보의 여성

1. 에니악 식스

2차 세계대전 중에는 남성 엔지니어가 부족했습니다. 당연하지. 그 결과 여성 프로그래머 그룹을 고용하게 되었습니다. 그들의 초기 책임은 탄도 무기를 조준하고 조준하는 데 필요한 복잡한 방정식을 푸는 것이었습니다.

잠시 후 6명의 여성으로 구성된 팀이 최초의 컴퓨터인 ENIAC(Electrical and Numerical Integrator and Computer)를 작동하게 되었습니다.

그것은 범용 컴퓨터의 기발한 전신이었습니다. ENIAC에는 저장 장치가 없었고 전기 케이블의 웹으로 제어되었습니다.

잠시 후 6명의 여성이 에니악을 직접 조작하기 시작했습니다. 그들은 모든 버그를 해결했고 진단을 담당한 유일한 사람이었습니다.

컴퓨터를 조작하는 여러 장의 사진 이 만들어졌습니다 ...

재미있는 점은 사진 속 여성들이 모델이라고 생각하는 사람들이 있었다는 것입니다. 그들은 기계를 더 매력적으로 보이게 하기 위해 포즈를 취하고 있었습니다.

수학자들이 모델로 오인될 때… 오 글쎄.

(헤르미온느 그레인저가 그녀에게 모델이냐고 물었을 때의 얼굴을 상상해 보세요… )

다음으로 이동:

2. 캔자스시티

예! 남녀 임금격차 가 가장 적은 미국 도시 !

사실, 미주리 주 캔자스시티 에서 여성은 남성이 동일한 기술 직종으로 버는 것의 102%를 벌고 있습니다.

그들은 평등을 지나쳤을 수도 있습니다.

3. 전 세계 기술 분야의 여성

우리는 통계 케이크에 몇 가지 흥미로운 사실을 뿌리는 것을 좋아합니다.

이 데이터 는 41개국에서 가져온 것입니다.

보시다시피 몇 가지 사실은 매우 놀랍습니다.

• 불가리아 는 기술 분야의 여성이 가장 많은 국가로 30.28%입니다.
• 전체 성별 임금격차는 한국이 37.18%로 가장 높다 .
• 기술임금 격차는 41.17%로 한국 이 가장 높다 .
• 라트비아 노동력의 50.25%가 여성으로 구성되어 있습니다.
• 스웨덴 은 의회에서 여성의 비율이 가장 높은 43.5%를 자랑합니다.
• 헝가리 와 슬로바키아 는 여성 장관의 비율이 0%입니다.

이 연구의 결과는 놀랍습니다. 그리고 이것은 단지 미리보기입니다!

같은 조사에 따르면 성 평등이 발전 하면 2025년까지 세계 GDP가 12조 달러 증가 할 수 있습니다 .

예!

4. 기술 분야에서 세계에서 가장 부유한 여성

좋습니다. 그래서 우리는 STEM 관련 분야에서 성공한 여성들에게 공을 돌렸습니다. 이제 가장 많은 부를 축적한 사람들을 살펴보겠습니다 .

그들 중 일부는 스스로 만든 CEO이자 자신의 회사 설립자이고 다른 일부는 대기업의 주주입니다.

여기 있습니다:

• Laurene Powell Jobs – 한때 전설적인 Steve Jobs의 배우자였던 그녀는 Apple과 Disney의 지분을 모두 소유하고 있으며 Emerson Collective Foundation 의 설립자입니다 .
• Dagmar Dolby – 그녀는 Dolby Laboratories 의 최대 주주입니다 ... 당신이 맞췄습니다 – Judy Faulkner – 그녀는 의료 기록을 전자적으로 저장하는 방법을 개발하는 미국 소프트웨어 회사의 창립자입니다. 그것은 에픽 시스템 이라고 합니다.
• Zhou Qunfei – 그녀는 Lens Technology 라는 중국 기술 회사의 설립자이자 현재 CEO입니다 .

이제 우리는 알고 있습니다. 이쯤에서 끝내자!

요약

여성은 STEM의 세계에서 자신의 가치를 입증했습니다.

전 세계적으로 우리는 향후 5~10년 동안 기술 직책에 있는 여성의 40%를 향해 가고 있습니다.

그리고 정당한 이유가 있습니다. 우리가 보았듯이, 그것들은 인류의 기술 발전에 매우 필요한 자극을 제공합니다.

미래에는 IT 와 과학 분야에 여성 이 점점 더 많아지기를 바랍니다 .

기술 통계 에서 여성에 관한 주요 사실을 간단히 요약하면 다음과 같습니다.

• 모든 기술직의 20%만이 여성이 차지했습니다.
• STEM에서 여성의 금연율은 53%였습니다.
• 전 세계 모든 컴퓨터 작업의 26%가 여성입니다.
• 스타트업 창업자의 5%가 여성이다.
• 2016년에는 여성이 이끄는 기업에 14억 6천만 달러만 투자했습니다.

거기 당신이 간다.

결론:

회사에서 여성을 고용해야 하거나 사회의 압박을 느끼기 때문에 고용하지 마십시오.

아니요!

가치가 있기 때문에 여성을 고용하십시오!

오늘날 기술 통계 분야 의 여성들 은 그것이 사실인 이유에 대한 많은 증거를 제공했습니다.

신사 숙녀 여러분과 이야기를 나누게 되어 기쁩니다!

다음에 만나요!