효과적인 SEO 작업 설명을 작성하는 방법

SEO가 오픈 포지션에 지원하기를 간절히 원하는 이유와 게스트 게시 요청 이메일보다 더 빨리 "뒤로"를 클릭하게 만드는 이유를 알고 계십니까?

그래요. SEOjobs.com에서 저는 거의 1년 동안 열린 SEO 직책에 대한 수천 개의 직업 설명을 검토해 왔습니다. 일부는 나빴고 대부분은 괜찮았지만 소수는 훌륭했습니다.

오늘 우리는 위의 모든 문제를 해결하기 위한 첫 번째 단계를 밟습니다. 수준 이하의 직무 설명에 대한 변명은 더 이상 없습니다. 훌륭한 후보자를 훌륭한 회사와 연결하는 방법을 배우게 됩니다.

SEO 작업 설명에 포함된 가장 큰 실수 중 5가지

사람들이 귀하의 설명을 보고 지원하지 않기로 선택한 이유를 아십니까? 그들과 대화하기 전에 잠재적인 응용 프로그램을 끄는 것이 무엇인지 알면 놀랄 것입니다.

다음은 500개 이상을 받은 내 Linkedin 및 Twitter 설문 조사를 기반으로 한 작업 설명에 대해 SEO 전문가가 싫어하는 몇 가지 항목입니다. 반응.

1. 급여 투명성 부족

우리는 그것을 이해합니다. 모든 회사가 시장의 최고를 지불할 수 있는 것은 아닙니다. 그러나 급여 범위를 게시하지 않고 "우리는 가족 문화가 있습니다"와 "맥주가 있습니다"라는 약속으로 면접 과정에서 지원자를 얻을 수 있기를 바라는 것은 더 이상 작동하지 않을 것입니다.

급여 투명성에는 규정 준수 이상의 장점이 있습니다. 최근 LinkedIn 설문 조사에 따르면 최대 91%의 구직자가 구인 게시물에 급여 범위를 포함하는 것이 지원 결정에 영향을 미친다고 말했습니다.

그것이 무엇이든 상관없이 급여 범위를 공유하십시오. 귀하가 경쟁력이 없다는 것을 알고 있다면 지원자가 여전히 귀하를 고려해야 하는 이유를 설명하기 위해 나머지 설명을 추가로 활용할 수 있습니다.

우리 모두 청구서를 지불해야 하지만 많은 지원자들이 혜택을 포함한 전체 보상 패키지에 관심이 있습니다.

조언의 말씀

매우 모호한 급여 범위를 입력하는 것은 급여 범위를 전혀 입력하지 않는 것보다 더 나빠질 수 있습니다.

지원자에 대한 첫인상은 단순히 법적 요구 사항을 충족하는 것이어서는 안 됩니다(귀하의 주에서 요구하는 경우).

2. 원격 근무 유연성 부족

SEO는 하루의 대부분을 컴퓨터 화면 뒤에서 보냅니다.

COVID-19 팬데믹에 대한 이점이 있다면 대부분의 경우 원격 작업 문화가 사무실 내 작업만큼 효과적일 수 있다는 것을 깨닫고 있었습니다. 이것은 특히 SEO 역할에 해당됩니다.

조언의 말씀

유연한 근무 방식이 빠르게 기대되고 있으며 저는 이 혜택을 위해 더 낮은 급여를 받을 수 있는 많은 검색엔진 최적화 담당자와 이야기를 나눴습니다.

원격 근무를 제공할 수 없는 경우 다른 보상 영역에서 이를 보충하는 방법을 고려하십시오.

3. 불쾌감을 주는 용어

"전문가", "구루", "닌자", "프로" 또는 "록스타"라고 불리지 않는다면 당신은 SEO입니까?

제발 이것들을 사용 하지 말자 .

엔트리 레벨 위치에서 SEO VP에 이르기까지 모든 역할에 필요한 기술 세트를 설명하는 방법은 매우 많습니다.

조언의 말씀

이와 같은 용어가 젠더화된 언어로 간주될 수 있다는 사실을 알고 계십니까?

4. 교육 요건

어떤 고등 교육 기관도 검색 엔진 최적화에 대한 전담 학위를 제공하지 않습니다.

미래의 SEO에 학부 및 대학원 학위가 모두 필요하다는 기대치를 설정하면 지원자 풀이 심각하게 제한됩니다.

모든 고등 교육 요구 사항을 충족하는 사람들은 최고 보상을 요구할 것입니다.

조언의 말씀

실생활 및 검증된 SEO 경험을 위해 교육 요구 사항을 재고하십시오.

다른 기술 역할과 마찬가지로 지원자의 SEO 지식을 테스트하는 데 집중하세요.

4. 다중 채널 기술 요구 사항(vs. 있으면 좋음)

열린 SEO 역할을 위해 천체물리학 석사 학위를 취득해야 하는 요구 사항을 제거했습니다. 이는 큰 발전입니다.

이제 우리는 귀하의 SEO 직위가 개인이 검색 엔진 최적화에서 효율적일 뿐만 아니라 유료 광고, 제휴 마케팅, 이메일 마케팅, 소셜 미디어에서 동등 하게 경험하고 최소한 아이스 스케이팅 동메달을 요구한다는 점을 언급해야 합니다. 지난 동계올림픽.

다중 채널 마케팅 경험이 있으면 유기적 검색 채널과 관련하여 몇 가지 이점이 있습니까? 확신하는!

그러나 이러한 기술은 면접 과정에서 확인되어야 하며 좋은 후보자와 훌륭한 후보자를 구별하는 데 도움이 됩니다.

조언의 말씀

다채널 마케팅 경험이 있는 지원자를 추가로 고려한다는 점을 언급하면 ​​지원자가 늘어날 가능성이 높습니다.

그것을 요구 사항으로 만드는 것은 그 역할에 대해 완전히 자격을 갖춘 지원자의 수를 줄일 뿐입니다.

세계적 수준의 SEO 작업 설명 검토

우리가 검토한 수천 개의 SEO 작업 설명 중에서 Upgrow 팀의 작업 설명 중 하나가 계속해서 눈에 띕니다.

좋은 예를 찾는 사람들과 공유할 수 있도록 구인 목록을 라이브로 유지했습니다(더 이상 채울 필요가 없음에도 불구하고).

무엇보다 먼저 이 직업 설명이 "크링지 테스트"(위에서 피해야 할 모든 것)를 통과하는지 확인하십시오.

✅ 기본 급여 투명성.
✅ 원격 근무 기회.
✅ 명확한 경험과 교육 기대.
✅ SEO 채널을 우선시하지만 T자 마케터에게는 장점이 있습니다.
❌ "마법사 용사" 사용에 마이너스 1점. (우리는 모두 완벽하지 않습니다!)

이 직업 설명이 특별한 이유는 무엇입니까?

이 작업 설명에는 표준 작업 목록을 넘어서는 여러 구성 요소가 있습니다.

이러한 추가 사항 중 몇 가지만 추가하면 SEO 설명이 경쟁 제품보다 두드러지는 이유를 알 수 있습니다.

팀 계층

이 회사의 "선임 관리자" 직책이 계층 구조 내에서 정확히 어디에 있는지 이해하는 것이 좋지 않습니까?

이 구인 목록은 이 역할에 기대되는 사항을 설명할 뿐만 아니라 회사 내에서 ~5가지 다른 역할 내에서 어떻게 작동하는지 설명합니다.

이 역할이 나에게 적합합니까?

직업의 구성 요소가 단순히 적합하지 않은지 확인하기 위해 여러 차례의 인터뷰를 피할 수 있다고 상상해보십시오.

이 직업 설명은 이 회사에서 일하는 것이 훌륭하다고 생각하는 개인의 자질과 이것이 적합하지 않을 수 있는 자질을 간략하게 설명합니다.

투명한 채용 프로세스

당신이 대부분의 사람들과 같다면 단일 인터뷰와 제안/제안 안 하는 채용 프로세스를 거쳤을 것입니다. 반대로 오퍼/노 오퍼를 받기 위해 4-5회 이상의 인터뷰를 거쳤을 수 있습니다.

이 구인 목록은 온라인 지원에서 시작하여 구인/온보딩 프로세스에 이르는 전체 채용 프로세스를 간략하게 설명합니다.

모두가 승리하도록 돕자

작업 설명은 작성하기 쉽지 않지만 새 작업을 찾는 것도 쉽지 않습니다.

시간을 들여 직무에 필요한 것이 무엇인지 설명하되 기대치와 회사 목표에 대해 투명하게 설명하면 채용이 더 쉬워질 뿐입니다.

검색 마케팅 작업 목록의 더 많은 예를 보거나 자신의 작업을 제출하려는 경우 " 검색 마케팅의 최신 작업 " 에 대한 Search Engine Land의 주간 게시물을 보십시오 .