8 sygnałów ostrzegawczych, na które należy zwrócić uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Opublikowany: 2021-10-23Wszyscy wiedzą, że rozmowy kwalifikacyjne mogą być bardzo stresującym doświadczeniem. Pracowałeś naprawdę ciężko, aby dostać się do tego etapu i łatwo jest przymknąć oko na wiele czerwonych flag, które wywiesza ankieter lub firma. Bardzo ważne jest, aby skorzystać z tej okazji i porozmawiać z potencjalnym pracodawcą, a nie tylko pozwolić mu zadać wszystkie pytania. Ostatecznym celem poszukiwania kariery powinno być zatrudnienie przez pracodawcę w roli, która najbardziej Ci odpowiada. Gdy przechodzisz przez różne procesy rekrutacyjne, oto 8 czerwonych flag, aby uważać na ten sygnał, że może to nie być dla Ciebie najlepszy pracodawca:
1. Nie dostają odpowiedzi na wszystkie pytania lub nie pozwalają zadawać pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Rozmowa kwalifikacyjna to droga dwukierunkowa i tak powinna być traktowana. Zawsze powinieneś mieć możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą, aby upewnić się, czy jest on dla Ciebie odpowiedni. Wszyscy ankieterzy powinni znaleźć czas na pytania pod koniec każdego wywiadu, a jeśli czas się skończy, zaoferować możliwość zadawania pytań przez e-mail. Nigdy nie powinieneś zostawiać pytań na każdym etapie procesu rozmowy kwalifikacyjnej, a zwłaszcza, gdy masz do czynienia z potencjalnym listem z ofertą. Jeśli nie otrzymałeś odpowiedzi na jedno ze swoich pytań, nie podpisuj listu z ofertą, dopóki tego nie zrobisz. Powinieneś czuć się komfortowo z potencjalnym pracodawcą w miarę postępów w całym procesie. Jeśli nie czujesz się komfortowo, być może nadszedł czas, aby odejść od procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Pytają Cię o historię Twoich zarobków.
W niektórych stanach jest to nawet nielegalne! Pracodawcy nie powinni pytać o historię Twoich zarobków, ponieważ nie powinna ona mieć żadnego związku z rolą, o którą się ubiegasz. Każdy pracodawca powinien mieć na uwadze zakres wynagrodzenia dla każdej roli, aby upewnić się, że trzyma się własnego budżetu, a także aby upewnić się, że płacą pracownikom równo w zależności od ich różnych poziomów doświadczenia. Upewniłbym się, że masz na uwadze swój własny akceptowalny zakres wynagrodzenia, w tym wszystkie zmienne dotyczące korzyści, ale nie wahaj się przekierować tych pytań na to, czego chcesz od nowej roli.
3. Ankieter wydaje się być niezaangażowany lub nieuważny.
Czy byłeś kiedyś na rozmowie kwalifikacyjnej, w której wydaje się, że osoba przeprowadzająca wywiad jest tam tylko częściowo? To zdecydowanie główna czerwona flaga! Pracodawcy powinni poważnie traktować Ciebie i Twój czas, a także ogólnie proces rekrutacji. Zatrudnianie jest poważną inwestycją dla wszystkich pracodawców i nietraktowanie go w ten sposób może być dużym błędem. Twój rozmówca powinien być z Tobą obecny i traktować Cię jako jedną z najważniejszych części swojego dnia (bo Ty powinieneś)! Zabierasz czas z powodu swojej obecnej roli, czasu poszukiwania pracy lub wielu innych rzeczy, które mógłbyś robić
4. Nie podają harmonogramu, w którym można odpowiedzieć.
Pracodawca powinien zawsze dać Ci termin, w którym możesz odpowiedzieć, zwłaszcza po tym, jak spędziłeś z nimi czas podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy to przez telefon, czy osobiście. Powinni dać ci wyobrażenie, kiedy powinieneś otrzymać od nich odpowiedź. Powinni następnie skontaktować się z Tobą w tym okresie, niezależnie od tego, czy nie ma żadnych wiadomości, czy wiadomości. Twój potencjalny pracodawca powinien zawsze terminowo udzielać odpowiedzi. Pracodawcy powinni cenić Twój czas, a także starać się złagodzić wszelkie pytania dotyczące tego, kiedy otrzymasz odpowiedź o kontynuowaniu procesu rozmowy kwalifikacyjnej.
5. Powinny zawsze nakreślać kolejne kroki i być dla Ciebie przejrzyste!
Na początku procesu lub po kilku pierwszych krokach potencjalny pracodawca powinien określić kolejne etapy rozmowy kwalifikacyjnej, a także harmonogram, w którym chcą się zatrudnić. Wszyscy pracodawcy powinni mieć opracowany proces rozmowy kwalifikacyjnej przed wejściem kandydatów na rynek . Jeśli tego nie zrobią, powinien to być niepokojący znak, ponieważ nie przemyśleli wszystkich elementów wymaganych, aby znaleźć najlepszą osobę do swojej roli. Większość pracodawców powinna mieć ogólne pojęcie o tym, kiedy chcą zatrudnić swoje otwarte stanowiska i powinni przekazać Ci te informacje. Nie chciałbyś czekać tygodniami, a nawet miesiącami, nie mając pojęcia, kiedy będą końcowe etapy procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Powinni również poinformować Cię, na jakim etapie jesteś, niezależnie od tego, czy są to dwie kolejne rozmowy kwalifikacyjne, czy potencjalna ocena stanowiska. Proces rozmowy kwalifikacyjnej powinien być z tobą komunikowany i powinieneś mieć pomysł na to, co ma nadejść!
6. Nie traktują cię jak człowieka.
Wszyscy pracodawcy są ludźmi i powinni traktować Cię z takim samym szacunkiem. W życiu każdego z nas odbywa się jednocześnie wiele różnych zajęć, więc pracodawcy powinni być elastyczni w kwestii tego, jak i kiedy są one zaplanowane. Jeśli jesteś chory, odwołaj rozmowę. Chcesz być w stanie wnieść na rozmowę kwalifikacyjną swoje najlepsze ja, a jest to bardzo trudne, gdy jesteś chory. Jeśli Twój potencjalny pracodawca nie zgadza się na anulowanie procesu rozmowy kwalifikacyjnej, to jest to wielka czerwona flaga. Pamiętaj, że powinieneś być tak przejrzysty i otwarty, jak to możliwe, komunikując swoje potrzeby tak szybko, jak to możliwe. Jeśli jesteś przejrzysty i otwarty, pracodawcy powinni być gotowi na dostosowanie, kiedy tylko mogą.
7. Pracodawcy nie są w stanie określić celów do osiągnięcia w nowej roli.
Każdy pracodawca powinien być w stanie powiedzieć Ci, do jakich celów ta rola dąży w ciągu pierwszych 90 dni i później. Cele te pomagają w ustaleniu oczekiwań, gdy zaczniesz w tej roli, a rozpoczęcie pracy może być trudne bez znajomości tych punktów wyjścia. Powinno to być główną czerwoną flagą dla ciebie jako rozmówcy, ponieważ jeśli miałbyś zostać zatrudniony, do czego będziesz dążył? Cele te pomagają również określić, w jaki sposób będą mierzone Twoje wyniki. Skąd będziesz wiedzieć, jak dobrze sobie radzisz bez czegoś, z czym mógłbyś to zmierzyć? Bez tych celów trudno sobie wyobrazić, jak wyglądałby proces onboardingu pracodawcy.
8. Nie przeprowadzają z Tobą rozmowy kwalifikacyjne z różnymi potencjalnymi członkami Twojego zespołu.
To Twój czas na poznanie swojego potencjalnego miejsca pracy i potencjalnych nowych członków zespołu. Pracodawcy powinni uwzględnić w rozmowie kwalifikacyjnej potencjalnych współpracowników na tę rolę, aby nie tylko dać ci wyobrażenie o tym, kto tam pracuje, ale także dać im możliwość poznania ciebie. Jak wspomniano, wywiad to droga dwukierunkowa. Jeśli pracodawcy nie uwzględniają twoich rówieśników w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, w jaki sposób powinieneś uzyskać dobre wyobrażenie o kulturze miejsca pracy, a także o tym, nad czym pracuje twój potencjalny nowy zespół? Uwzględniłbym to jako flagę, ponieważ jeśli nie włączają swojego zespołu do procesu rekrutacji, musisz się zastanawiać, dlaczego unikają przedstawiania cię potencjalnym kolegom z drużyny.
Końcowe przemyślenia
Powinieneś robić notatki w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i zwracać uwagę na znaki ostrzegawcze, że firma, z którą rozmawiasz, może nie być najlepiej dopasowana. Tak jak powiedziałem wcześniej, rozmowa kwalifikacyjna to droga dwukierunkowa i daje możliwość rzucenia okiem na to, jak to jest w firmie, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, a także jak wyglądałaby praca na danym stanowisku. Zmiana ról, karier, a nawet rozpoczęcie kariery w roli, w której firma nie jest dla ciebie przejrzysta podczas całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej, może być trudna. Te decyzje nie są podejmowane pochopnie. Jeśli zobaczysz którykolwiek z tych sygnałów ostrzegawczych, być może nadszedł czas, aby zakończyć proces rozmowy kwalifikacyjnej z tą firmą. Jeśli przymkniesz oko na te czerwone flagi, możesz później żałować swojej decyzji, gdy spędzisz kilka miesięcy u nowego pracodawcy.
Szukasz nowej pracy w marketingu cyfrowym? Sprawdź PPC Hero Job Board, aby znaleźć wolne stanowiska w całym kraju.