Te amerykańskie szkoły tworzenia aplikacji produkują najlepsze talenty w kraju (i nie są to Ivy League)

Tworzenie aplikacji to jedno z najszybciej rozwijających się zawodów w USA.

W 2018 r. było 1 365 500 programistów aplikacji, a do 2028 r. przewiduje się, że będzie 284 100 nowo otwartych stanowisk. (Biuro Statystyki Pracy USA)

Zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą stale rośnie.

Dlatego coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie prosto z uniwersytetów, aby znaleźć wysoko wykwalifikowanych programistów, którzy mogą rozwijać się w ich organizacji.

W tym artykule dowiesz się:

• 10 najlepszych szkół tworzenia aplikacji mobilnych, z których można rekrutować
• Najważniejsze powody, dla których warto zatrudniać prosto z uniwersytetów
• Jak przyciągnąć do swojej organizacji najlepszych świeżo upieczonych talentów

Najlepsze szkoły tworzenia aplikacji 10+ do rekrutacji

Tutaj znajdziesz najlepsze szkoły do ​​tworzenia aplikacji mobilnych, aby rekrutować świeże talenty z:

1. Uniwersytet Południowej Kalifornii (Los Angeles, Kalifornia)

University of Southern California oferuje ukierunkowany i bogaty program dla przyszłych twórców aplikacji.

Ich absolwenci stają się ekspertami w:

• Technologie aplikacji mobilnych
• Tworzenie aplikacji mobilnych (programowanie na iOS i Androida)
• Programowanie gier mobilnych

Ta szkoła tworzenia aplikacji jest szczególnie znana z silnego programu do tworzenia gier wideo.

Ponadto ich uczniowie mają możliwość pracy z technologiami opartymi na lokalizacji i wspólnego tworzenia działających aplikacji, wzmacniając ich umiejętności techniczne i zdolność do efektywnej pracy w zespole.

2. Carnegie Mellon (Pittsburgh, Pensylwania)

Dzięki programowi inżynierii oprogramowania, Carnegie Mellon University pozwala studentom zdobyć wymagane umiejętności i stać się odnoszącymi sukcesy twórcami aplikacji i oprogramowania.

Aby przybliżyć im nowe technologie, CMU zapewnia również studentom możliwość kontynuowania studiów w kampusie Doliny Krzemowej, w otoczeniu wiodących, najbardziej innowacyjnych korporacji technologicznych i ekspertów.

Tutaj współpracują z profesorami, badaczami, doktorantami. studenci i lokalne firmy, aby stać się wykwalifikowanymi architektami oprogramowania, inżynierami i liderami projektów.

Wśród absolwentów Carnegie Mellon University jest współzałożyciel Adobe, Charles Geschke.

3. Uniwersytet Kalifornijski, Berkeley (Berkeley, Kalifornia)

Kontynuując studia w zakresie rozwoju oprogramowania i programowania, studenci Uniwersytetu Kalifornijskiego uczestniczą w 10-kursowym przygotowaniu, w którym łączą teorię z praktyką, aby stać się ekspertami w takich dziedzinach, jak:

• Cykl życia oprogramowania
• Bazy danych
• Administracja systemu
• Bezpieczeństwo
• Komunikacja danych
• tworzenie stron internetowych

Po ukończeniu tego programu uczniowie są w pełni przeszkoleni, aby rozpocząć karierę w:

• Zarządzanie informacją
• Analiza systemów
• Programowanie komputerowe
• Doradztwo komputerowe

Znani absolwenci tej szkoły tworzenia aplikacji to były dyrektor generalny Google, Eric Schmidt i wynalazca myszy komputerowej, Douglass Engelbart.

4. Uniwersytet Nowojorski (Nowy Jork, Nowy Jork)

New York University zapewnia swoim studentom szereg wysoce specjalistycznych zajęć z tworzenia aplikacji.

W ten sposób ich absolwenci stają się ekspertami w:

• Programowanie mobilne
• Analityka mobilna
• Reklama mobilna
• Marketing aplikacji
• I więcej

Studenci NYU otrzymują również certyfikat w tworzeniu aplikacji na iPhone'a, potwierdzający ich biegłość w tworzeniu aplikacji dla produktów Apple. W rezultacie instytucja ta tworzy jednych z najbardziej wykwalifikowanych ekspertów iOS na rynku.

5. Kolegium Uniwersyteckie, Uniwersytet w Denver (Denver, Kolorado)

University of Denver jest jedną z najbardziej szanowanych szkół tworzenia aplikacji w USA, ponieważ oferuje interdyscyplinarne podejście do programu IT.

Tutaj studenci stają się ekspertami w projektowaniu i programowaniu stron internetowych.

Rozwijają umiejętności techniczne, aby zostać przyszłymi programistami, kierownikami operacyjnymi, kierownikami projektów i przedsiębiorcami.

Ponadto studenci uczelni uczą się również, jak z powodzeniem pracować z klientami, użytkownikami oraz w zespole, uczestnicząc w kursach takich jak:

• Efektywna komunikacja
• Zachowań organizacyjnych
• Przywództwo
• Etyczne podejmowanie decyzji

6. Uniwersytet Stanowy San Diego (San Diego, Kalifornia)

Uniwersytet Stanowy w San Diego koncentruje się na wzmacnianiu praktycznych umiejętności uczniów, a także zaszczepianiu ducha przedsiębiorczości.

Ich studenci są zachęcani do udziału w stażach, mentoringu, badaniach, międzynarodowych doświadczeniach i inicjatywach z zakresu przedsiębiorczości.

Jeśli chodzi o kursy, uniwersytet oferuje różne specjalistyczne programy, od zaawansowanych certyfikatów po stopnie magisterskie, które przygotowują studentów do kariery w inżynierii oprogramowania, tworzeniu stron internetowych i aplikacji, w tym na Androida, iOS i full-stack.

Tutaj studenci pracują nad prawdziwymi wyzwaniami i mają dostęp do najnowocześniejszych technologii, które pomagają im stać się ekspertami w tworzeniu aplikacji internetowych i mobilnych.

7. Uniwersytet Full Sail (Winter Park, Floryda)

Zajęcia Full Sail University oferują różnorodne języki programowania i systemy operacyjne, umożliwiające studentom tworzenie aplikacji zarówno na urządzenia z systemem Android, jak i iOS.

Dzięki temu programowi studenci poznają podstawy języków programowania Google i Apple oraz zapoznają się ze standardami systemów operacyjnych, optymalizacją kodu i skalowalnością aplikacji.

Kurs skupia się również na:

• Doświadczenie użytkownika mobilnego
• Zaawansowany projekt interfejsu
• Zintegrowany rozwój produktu

Niektóre z kierunków i nieletnich, które studiują tutaj studenci, obejmują:

• Wprowadzenie do rozwoju
• Techniczne pisanie
• Rozwój iOS
• Rozwój jabłek
• Statystyka
• Architektura aplikacji
• Doświadczenie użytkownika mobilnego

8. Uniwersytet Wolności (Lynchburg, Wirginia)

Liberty University to jedna z najlepszych szkół tworzenia aplikacji internetowych w USA. Ich elastyczne programy uczą studentów zarówno umiejętności technicznych wymaganych do udanej kariery w tworzeniu aplikacji, jak i wartości biznesowej ich projektów rozwojowych.

W rezultacie ich studenci zdobywają wysokie kwalifikacje w zakresie projektowania i zarządzania oprogramowaniem.

Ponadto ich uczniowie zyskują również głębsze zrozumienie:

• Infrastruktura systemów biznesowych
• Ocena i analiza potrzeb
• Modelowanie i projektowanie
• Informatyka
• I więcej

W tej szkole uczniowie uzyskują dogłębny przegląd procesu rozwoju, kwestii bezpieczeństwa i projektowania baz danych, co pomaga im zdobywać wiedzę w zakresie systemów informatycznych zarządzania przedsiębiorstwem.

9. Uniwersytet Walden (Neapol, Floryda)

Walden University łączy zajęcia z technologii i biznesu, aby przygotować studentów do kariery w sektorze IT.

Program Information Technology koncentruje się na tworzeniu stron internetowych i aplikacji oraz zapewnia studentom wszystkie niezbędne narzędzia, techniki i technologie do opracowywania wysokiej jakości, przyjaznych dla użytkownika i interaktywnych rozwiązań dla różnych urządzeń i platform.

Zajęcia są elastyczne i uczą studentów, jak struktura organizacyjna i funkcje operacyjne mogą również wpływać na rozwój i sukces.

Co więcej, studenci tutaj badają jakościowe metody badawcze i są szkoleni do pracy na stanowiskach kierowniczych w różnych agencjach, organizacjach i firmach konsultingowych.

10. Bryant i Stratton College (Buffalo, NY)

Bryant and Stratton College jest również jedną z najlepszych szkół do tworzenia aplikacji mobilnych. Oferuje uczniom edukację, która łączy naukę w klasie z zastosowaniami w świecie rzeczywistym.

Tutaj są szkoleni w:

• Programowanie Androida
• programowanie w Javie
• Podstawy bazy danych

W tej szkole dla programistów aplikacji uczniowie uczą się również pisać, rozwijać i testować oprogramowanie do egzaminów online i aplikacje mobilne.

Pod koniec programu mają kwalifikacje do kontynuowania kariery w dziedzinie IT i technologii sieciowych.

11. Uniwersytet Bridgeport (Bridgeport, CT)

University of Bridgeport oferuje studentom uzyskanie stopnia Bachelor of Science w zakresie inżynierii komputerowej.

Dzięki temu programowi mogą stać się biegli w definiowaniu i rozwiązywaniu problemów inżynierskich, ale także w nowoczesnych obiektowych językach programowania, w tym C++ i Java.

Studenci mogą odbyć zaawansowany kurs wdrożeniowy, podczas którego poznają podstawy budowy i projektowania systemów operacyjnych, a także zapoznają się z ich prymitywami i procesami.

Uczelnia oferuje również studiowanie środowisk platform mobilnych i tworzenie aplikacji internetowych. Absolwentom, którzy potrafią pracować nad realnymi projektami i rozwiązywać realne problemy, przydzielają różne zadania.

Dzięki tym zadaniom uczą się tworzyć systemy śledzenia zamówień, rozwiązania eCommerce oparte na bazach danych, aplikacje typu business-to-business i nie tylko.

Najważniejsze powody, dla których warto zatrudniać programistów bezpośrednio ze szkoły tworzenia aplikacji

Bez względu na wielkość Twojej firmy, rekrutacja absolwentów szkoły tworzenia aplikacji ma swoje zalety.

Oto pięć najważniejszych powodów, dla których warto zainwestować swój czas i pieniądze w twórców nowych aplikacji:

Powód 1: absolwenci szkół programistów aplikacji są na bieżąco z najnowszymi technologiami

Nowa generacja programistów aplikacji jest nie tylko obeznana z technologią, ale także świadoma i głęboko zainteresowana odkrywaniem nowych technologii. Mogą z łatwością poruszać się po innowacyjnych technologiach, procesach komputerowych i różnych urządzeniach.

Co więcej, są również wykwalifikowani w obsłudze nowego oprogramowania i są na bieżąco z najnowszymi trendami, najlepszymi praktykami i metodami.

Dzięki temu mogą wydajnie pracować nad Twoimi projektami, jednocześnie osiągając Twoje cele i przynosząc pożądane rezultaty.

Powód 2: Absolwenci tych szkół tworzenia aplikacji mobilnych mogą wnieść nową perspektywę

Ponieważ nigdy nie byli w pełni zaangażowani w dynamikę świata korporacyjnego poza stażami, świeżo upieczeni absolwenci nie zostali jeszcze zamknięci w codziennych protokołach. To pozwala im wyjść poza status quo i wnieść do stołu innowacyjne pomysły.

Mogą generować świetne perspektywy, wdrażać nowe metody i taktyki do Twojej organizacji i projektów.

Powód 3: Absolwenci szkół rozwoju aplikacji są przyzwyczajeni do ciągłego uczenia się

Świezi absolwenci wchodzą do pracowników wyszkolonych do ciągłej nauki i chętnych do podnoszenia się do standardów firmy.

Dzięki temu szybko przyswajają nowe umiejętności, dzięki czemu łatwo je trenować.

Powoduje to również szybką wypłatę, ponieważ zaczynają generować wyniki wkrótce po wprowadzeniu.

Powód 4: Mogą łatwo dostosować się do kultury korporacyjnej

Zatrudnianie nowych absolwentów daje również możliwość szkolenia i pielęgnowania talentów.

Kiedy przychodzą do Twojej organizacji, nie mają perspektyw na Twoje środowisko pracy i nie wiedzą, jaka jest idealna kultura pracy.

Są otwarci na nowe pomysły i style pracy, dlatego mogą łatwo dostosować się do kultury Twojej firmy.

Powód 5: są tańsze

Stopa rynkowa zatrudniania nowych absolwentów tworzących aplikacje nie jest zbyt wysoka i zazwyczaj oczekują oni niższych zarobków w swojej pierwszej pracy.

Nie oznacza to jednak, że powinieneś nie doceniać nowych twórców aplikacji, ponieważ nieuchronnie odbijałoby się to na ich morale, zaangażowaniu i rotacji personelu.

Zamiast tego skorzystaj z okazji, aby zatrudnić nowe talenty na poziomie podstawowym, w które możesz inwestować, dopóki nie zostaną ekspertami w tej dziedzinie.

Najlepsze sposoby na przyciągnięcie najlepszych świeżo upieczonych talentów prosto ze szkoły tworzenia aplikacji do Twojej organizacji

Niektóre firmy wolą pracować ze świeżymi talentami, aby pomóc w rozwoju ich firmy.

Biorąc jednak pod uwagę fakt, że do 2026 r. globalny rynek aplikacji ma osiągnąć 407,31 miliarda dolarów, oznacza to, że firmy zajmujące się tworzeniem aplikacji mają pełne ręce roboty i nieustannie poszukują nowych kandydatów.

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci przyciągnąć świeżo upieczonych absolwentów do swojej organizacji i przekształcić ich w pełnoetatowych pracowników:

1. Partner z uniwersytetami

Firmy i organizacje powinny łączyć się z uniwersytetami, aby znaleźć silne talenty absolwentów.

Aby przyciągnąć absolwentów najlepszych szkół do tworzenia aplikacji mobilnych, powinni oni zaoferować:

• Mentoring
• Płatne staże w przedostatnim roku
• Edukacja na ścieżce kariery
• Praca w niepełnym wymiarze godzin

Absolwenci są zawsze podekscytowani rozpoczęciem kariery.

Tak więc, dając im możliwości rozwoju aplikacji edukacyjnych, pokażesz, że jesteś oddany i troszczysz się o uczniów, co pozwoli im nawiązać znaczące relacje i partnerstwa.

Pozwalając świeżo upieczonym absolwentom poznać Twoją organizację, środowisko pracy, styl przywództwa i pokazując, że są doceniani, sprawiasz, że trwają dłużej.

Co więcej, poznając ich lepiej będziesz mógł również ocenić ich potencjał i powiedzieć, który z nich będzie najbardziej odpowiedni do pracy na etacie.

2. Stwórz obecność w mediach społecznościowych

Jeśli nie jesteś obecny online, powinieneś utworzyć konta w kanałach mediów społecznościowych, takich jak Facebook, LinkedIn i Twitter. Możesz skorzystać z bezpłatnych narzędzi marketingowych w mediach społecznościowych, aby zaplanować swoje posty z wyprzedzeniem.

Podobnie jak wszyscy młodzi ludzie, większość świeżo upieczonych absolwentów szkoły tworzenia aplikacji również spędza mnóstwo czasu na tych platformach.

Opracuj więc strategię rekrutacji społecznej, opublikuj ofertę pracy i weź udział w rozmowach, aby zachęcić nowych absolwentów do ubiegania się o pracę dla Ciebie.

Zaangażowanie grupy docelowej, nawiązanie z nią kontaktu i zrobienie wrażenia zaowocuje przyciągnięciem kandydatów do Twojej organizacji.

3. Ustaw jasne wartości i oczekiwania

Za każdym razem, gdy opublikujesz nową ofertę pracy, twórcy nowych aplikacji zwrócą uwagę na wszystkie podane szczegóły.

Dzisiejsi kandydaci są bardzo selektywni, więc wybiorą firmę, która jasno komunikuje cel i wartości oraz ich oczekiwania.

W rzeczywistości 62% studentów twierdzi, że wolałoby pracować w „współpracującym” środowisku pracy.

Dlatego upewnij się, że tworzysz przekonujący komunikat, jasno określisz swoje wymagania i zapewnisz korzyści płynące z pracy w Twojej firmie.

Ponadto stwórz przejrzysty opis stanowiska i poinformuj absolwentów, o co dokładnie się ubiegają.

Pomoże to zmniejszyć niepewność i sprawi, że kandydaci będą pewniejsi do aplikowania.

4. Zaprezentuj swoje osiągnięcia

Aby przyciągnąć świeżo upieczonych absolwentów najlepszych szkół do tworzenia aplikacji mobilnych, Twoja firma powinna wyróżniać się z tłumu.

Oprócz podejmowania wysiłków na rzecz silnej obecności w mediach społecznościowych, możesz również wyświetlać swoje osiągnięcia.

Aby przyciągnąć nowe talenty, wyróżnij nagrody swojej firmy, podziel się historiami sukcesu i pokaż, że najlepiej współpracujesz z firmą.

5. Buduj znaczące relacje

Aby przyciągnąć absolwentów najlepszych szkół do tworzenia aplikacji mobilnych, należy również wykazywać zainteresowanie i oferować sponsoring.

Dzisiejsi absolwenci tworzenia aplikacji mają tak wiele możliwości, że zawsze zwrócą się do firm, które od samego początku inwestują w budowanie relacji.

Tak więc jednym z najlepszych sposobów na zdobycie ich zaufania jest sponsorowanie konkursów i projektów w terenie oraz wspieranie źródeł internetowych.

Pokaż im, że znasz się na rzeczy i interesujesz się otoczeniem, w którym działają, a zrobisz na nich wrażenie.

Na wynos w amerykańskich szkołach rozwoju aplikacji

Istnieje duże zapotrzebowanie na twórców aplikacji, a liczba nowo otwieranych stanowisk w tym sektorze stale rośnie.

Dlatego firmy poszukują najlepszych talentów, dlatego bardzo często rozważają rekrutację absolwentów najlepszych szkół na firmę tworzącą strony internetowe.

Świeże dyplomy mogą być również doskonałym rozwiązaniem dla Twojej firmy, ponieważ są innowacyjne, stale uczą się i są na bieżąco z najnowszymi technologiami. Co więcej, są również tańsze i można je łatwo dostosować do kultury korporacyjnej.

Czasami jednak może być trudno je przyciągnąć.

Aby więc móc przekształcić absolwentów najlepszych szkół zajmujących się tworzeniem aplikacji mobilnych w pełnoetatowych pracowników, upewnij się, że:

• Partner z uczelniami
• Stwórz obecność w mediach społecznościowych
• Ustal jasne wartości i oczekiwania
• Zaprezentuj swoje osiągnięcia
• Buduj znaczące relacje

Gdy te talenty zobaczą, że jesteś zaangażowanym biznesem, który wykaże zainteresowanie i troszczy się o nich, będą Ci ufać i czuć się pewniej, aby aplikować na Twoje otwarte stanowiska.