Nawiązaliśmy współpracę z JobGet, wiodącą aplikacją do zatrudniania, aby rozwiązywać wyzwania związane z pracą dla pracowników fizycznych

Trajektoria pracy robotników staje się coraz mniej atrakcyjna dla młodzieży. Fakt, że zarobki są niższe niż w przypadku pracy umysłowej, a praca fizyczna wiąże się z nieprzyjemnym wizerunkiem, potęguje piętno, jakie otacza praca robotnicza.

Podczas gdy nieprzyjemności leżą na jednym końcu spektrum, na drugim jest ogromne zapotrzebowanie na pracowników fizycznych na całym świecie. Niestabilność podaży i popytu na pracowników fizycznych spowodowała, że ​​harmonogram składania wniosków przez pracowników jest długi. Według badań przeprowadzonych przez Deloitte i Instytut Produkcji, liczba dni potrzebnych na obsadzenie wolnego stanowiska w wykwalifikowanej pracy robotniczej wynosi od 70 do 93 dni.

Istnieje wiele przyczyn rosnących przypadków spadku aktywności zawodowej, która według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy spadnie do 61% do 2026 roku.

Wyzwania stojące przed robotnikami fizycznymi

Elastyczność

Wielu pracowników fizycznych ma nieelastyczne harmonogramy i może pracować tylko w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy jednak nie są zbyt przychylnie nastawieni do swoich terminów.

Proces zatrudniania

Chociaż istnieje wiele forów i tablic ogłoszeniowych pracujących dla pracowników umysłowych, brakuje platform skłaniających się do pracowników fizycznych. Oznacza to, że muszą polegać na ogłoszeniach, przekazach szeptanych i agencjach, aby znaleźć potencjalnych pracodawców – usługa, która jest dla nich ogólnie płatna, a zatem nieopłacalna.

Prawdopodobieństwo bezrobocia

Zazwyczaj tryb pracy godzinowej lub praca robotnicza działają wokół zapotrzebowania sezonowego. Nawet po nawiązaniu współpracy z agencjami zatrudnienia nie ma gwarancji, że pracownicy będą zatrudnieni przez cały rok.

Automatyzacja

Ponieważ branże i firmy automatyzują procesy i stają się wydajne, wśród pracowników rośnie obawa, że ​​zostaną zastąpieni przez sztuczną inteligencję. Ten niepotwierdzony strach powstrzymuje ich od patrzenia na krajobraz pracy robotników.

Brak szkolenia opartego na umiejętnościach

Kraje w dużym stopniu skupiają się na kapitalizacji stopni naukowych, podczas gdy potrzebą chwili jest skupienie się na promowaniu szkoleń opartych na umiejętnościach. „Firmy z pewnością odpowiadają na zapotrzebowanie na siłę roboczą” — mówi Aparna Mathur, stypendystka American Enterprise Institute. „Jednym ze sposobów są płatne programy praktyk. Pracodawcy kontaktują się ze szkołami średnimi i lokalnymi szkołami wyższymi, aby rekrutować uczniów na trwające od roku do dwóch lat programy szkoleniowe w miejscu pracy. Są to płatne stanowiska i uczą pracowników dokładnie tych umiejętności, których firma potrzebuje, aby obsadzić wakaty”.

Nawiązaliśmy współpracę z JobGet, aby rozwiązać problemy związane z pracą dla pracowników fizycznych

Tony Liu i Billy Lan, współzałożyciele JobGet, obecnie wiodącej aplikacji mobilnej do zatrudniania pracowników, przyszli do nas w poszukiwaniu cyfrowego rozwiązania, które rozwiąże wiele problemów związanych z zatrudnianiem pracowników fizycznych w branży. Chcieli zmienić fakt, że istnieje wiele platform umożliwiających osobom poszukującym pracy typu „white-collar” aplikowanie za pomocą systemu „jednego kliknięcia”, jednak osoba poszukująca pracy w fizyce musiała poświęcić od 30 do 40 minut na ubieganie się o pracę.

Usiedliśmy z nimi, aby zrozumieć jego pomysł, wynik, który chciał osiągnąć, i ustalić wytyczne dotyczące jego wymagań technicznych. Nasz zespół badaczy produktu współpracował z nim, aby przeprowadzić warsztaty poświęcone odkrywaniu produktów i dostarczyć prototypy, architekturę informacji podkreślającą przepływ aplikacji i podróż użytkownika.

Aby proces poszukiwania pracy był wolny od dyskryminacji, zastosowaliśmy technologię dopasowywania AI, która określiłaby lokalizacje procesu poszukiwania pracy – łącząc osoby poszukujące pracy na godzinę z pobliskimi firmami, które chcą ich zatrudnić. Efektem naszych starań było skrócenie czasu poszukiwania pracy i zatwierdzenia, który wcześniej liczony był w tygodniach, do dni.

Co to jest JobGet?

JobGet to mobilna platforma pracy dla osób poszukujących pracy. Aplikacja stworzyła rynek, na którym osoby poszukujące pracy i pracodawcy mogą komunikować się ze sobą w czasie rzeczywistym, planować spotkania, a nawet przeprowadzać rozmowy wideo. Rezultat ich wizji zmiany krajobrazu zatrudnienia dla pracowników godzinowych był taki, że umieścili już ponad 150 000 osób poszukujących w ciągu 12 miesięcy od działania.

Społeczny wpływ partnerstwa Appinventiv-JobGet

Na poziomie społeczności Jobget nawiązał współpracę z organizacjami non-profit, takimi jak Action for Boston Community Development (zapewnia mieszkańcom o niskich dochodach narzędzia do przejścia od ubóstwa do stabilności), Bay Cove Human Services (zapewnia usługi dla bezdomnych) i More Than Words (świadczy usługi dla bezdomnej młodzieży). Setki kandydatów z tych organizacji korzysta z JobGet, aby zrobić kolejny krok w poszukiwaniu kariery.

Uruchomili także setki warsztatów szkoleniowych w zakresie pracy, aby zapewnić zasoby i wsparcie, aby pomóc osobom z setek organizacji non-profit, takich jak Pine Street Inn i Saint Francis House (schroniska dla bezdomnych), Women's Lunch Place (społeczność schronisk dziennych), Roca (ochrona ryzykowna młodzież) oraz Więcej niż słowa (usługi dla bezdomnej młodzieży). Prawdziwy wpływ JobGet na krajobraz zatrudnienia pracowników fizycznych był widoczny w czasach COVID-19, kiedy pomogli ponad 30 000 osobom poszukującym pracy znaleźć się w systemach handlu detalicznego, hotelarstwa i opieki zdrowotnej.

„Podczas pandemii pokorą było pomóc tak wielu pracownikom branży hotelarskiej i detalicznej, którzy nagle stracili pracę, szybko zostać ponownie zatrudnieni jako kluczowi pracownicy. Cieszyliśmy się, że mogliśmy pomóc lokalnym firmom dotkniętym pandemią w otwartym dostępie do platformy w celu zamieszczania ofert pracy”. mówi Tony Liu, współzałożyciel i dyrektor generalny JobGet.

Wpływ, jaki Jobget był w stanie wywrzeć w branży poszukiwania pracy dla pracowników fizycznych, przyniósł im kluczowe światowe nagrody, w tym Global Grand Prize w MIT Inclusive Innovation Challenge oraz Gold Award od MassChallenge. Dodatkowo otrzymali dofinansowanie w wysokości 2,1 miliona dolarów w październiku 2020 r., aby wesprzeć swoje krajowe cele ekspansji.

Co czeka stowarzyszenie Appinventiv i JobGet?

Pracujemy nad kolejną aktualizacją wersji, w której aplikacja otrzyma funkcję ułatwiającą osobom poszukującym pracy ubieganie się o pracę bez konieczności odwiedzania profilu pracodawcy. Jesteśmy przekonani, że to wydarzenie skróci czas składania wniosków o pracę z kilku minut do zaledwie kilku sekund.