Zwolnienia w branży technologicznej w 2023 r.: wskazówki dla osób poszukujących talentów i utalentowanych (od byłych pracowników Google!)

Już w tym roku odnotowano rekordową liczbę zwolnień w sektorze technologicznym. Nawet dla tych, których to bezpośrednio nie dotyczy, wiadomości mogą być przerażające. W końcu miliony małych i średnich firm polegają na gigantach technologicznych, takich jak Google i Microsoft, aby napędzać swoją reklamę cyfrową.

Źródło obrazu

W zeszłym miesiącu podzieliliśmy się spostrzeżeniami na temat tego, co zwolnienia z wielkich technologii oznaczają dla małych firm i PPC. Przyczyniłem się do powstania tego posta i chociaż wielu ekspertów miało różne spojrzenie na to, jak te zwolnienia mogą wpłynąć na branżę, prawie wszyscy zgodzili się co do jednej ważnej kwestii: ten napływ talentów opuszczający Google i Microsoft może być szansą i błogosławieństwem dla firm na tyle inteligentnych, by zatrudnić tych specjalistów powracających na rynek pracy.

W tej notatce dzielimy się inną perspektywą w tym podsumowaniu ekspertów. Przeprowadziliśmy wywiady z kilkoma niedawno zwolnionymi ekspertami w swojej dziedzinie z Google i Microsoft i poprosiliśmy ich o podzielenie się radami, aby pomóc menedżerom ds. Rekrutacji znaleźć, przyciągnąć i zatrudnić talenty z Google i Microsoft w 2023 roku.

Do tych ekspertów należą:

• Brendan Jacobson, były starszy menedżer ds. rozwoju partnerów strategicznych w Google.
• Freddy Martinez, były dyrektor ds. rozwoju partnerów w firmie Microsoft.
• Parimala Ramdas, były starszy partner ds. strategii technologicznej w firmie Microsoft.
• Andrea St. Pierre, była szefowa branży, lider sprzedaży w Google.

Pracownicy Big Tech mają korzyści dla małych firm

Big Tech jest znany z długich i żmudnych rozmów kwalifikacyjnych i procesów przesiewowych. Mają duże pule kandydatów na prawie każde stanowisko pracy. Brendan powiedział, że „Google zatrudnia najlepszych i najzdolniejszych, a następnie zapewnia im narzędzia do ciągłego rozwoju, gdy już zostaną zatrudnieni. Wolni agenci Google są atutem większości firm”.

Są to ogromne organizacje z bardzo szczegółowymi i technicznymi produktami, które współpracują z milionami innych firm i partnerów.

To tylko kilku z wielu partnerów firmy Microsoft.

Właśnie dlatego Parimala zauważył, że w firmie Microsoft „musisz nauczyć się rozumieć biznes i dostarczać wartość poprzez łączenie kropek między ludźmi, procesami i technologią”.

Pomimo wielkości ich korporacji, wiele zespołów w Google i Microsoft działa jako start-upy w międzynarodowym konglomeracie notowanym na giełdzie. To wyjątkowe doświadczenie daje absolwentom tych zespołów wyjątkową perspektywę i doświadczenie w poruszaniu się w dużej firmie, a jednocześnie jest elastyczne w stosunku do oczekiwań mniejszych zespołów.

Co ciekawe, członkowie zespołu Microsoft Advertising są przyzwyczajeni do toczenia długich i ciężkich bitew o zwycięstwo z kolegami z Google. Freddy powiedział, że „praca z zespołami w Microsoft Advertising była zawsze ekscytująca. Każdego dnia byliśmy mniejszymi psami, które chciały zdenerwować branżę. To zawsze była ciężka bitwa, ale zwycięstwo z naszymi partnerami sprawiło, że było warto”.

W jaki sposób pracodawcy mogą znaleźć niedawno zwolnionych pracowników z Google?

Łatwy. Zaloguj się na LinkedIn, a Twój kanał zostanie wstępnie załadowany z dziesiątkami inteligentnych ludzi szukających nowych możliwości. Andrea wskazała kilka obszarów, w których można znaleźć niedawno zwolnionych talentów Google:

• https://xoogler.co/ – grupa absolwentów i obecnych pracowników Google, której celem jest dzielenie się możliwościami, kontaktami i wsparciem.
• Xoogler Career Network – grupa LinkedIn z ponad 1700 byłymi pracownikami Google, których dotknęły ostatnie zwolnienia.
• Posty w mediach społecznościowych niedawno zwolnionych talentów Google, używając hashtagów #GoogleLayoffs i #Golden12k

Zasoby dotyczące znajdowania i zatrudniania najlepszych talentów

Istnieje wiele aspektów przyciągania i zatrzymywania odpowiednich pracowników w Twojej agencji, od publikowania ofert pracy i onboardingu po budowanie marki pracodawcy i nie tylko. Oto niektóre z naszych najlepszych zasobów, które pomogą Ci w tym procesie:

• Jak pokonywać wyzwania związane z rekrutacją i zatrudnianiem jak profesjonalista
• Skalowanie agencji cyfrowej: jak zatrudnić odpowiednich ludzi
• Jak wyróżnić swoją ofertę pracy
• 6 szybkich i łatwych wskazówek, jak poprawić doświadczenia kandydatów
• Marketing rekrutacyjny w 2023 roku: 10 strategii przyciągania największych talentów
• 13 strategii pozyskiwania talentów w celu przyciągnięcia właściwych kandydatów
• Jak zbudować strategię Employer Branding (z przykładami!)
• 4 taktyki kultywowania różnorodności wśród pracowników

Jakie masz rady dla innych rówieśników, którzy ponownie wchodzą na rynek pracy?

Nikt nie jest sam w tej nieoczekiwanej zmianie. Andrea przypomina swoim rówieśnikom: „Bądźcie pozytywnie nastawieni! Podłącz się do swojej sieci, wysyłaj wiadomości, nawet jeśli nie nadążasz za ludźmi. Ludzie na ogół chcą pomagać — zwłaszcza jeśli wywarłeś na nich pozytywny wpływ w przeszłości, staną się dla ciebie zasobem. Ale pamiętaj, aby najpierw przeprowadzić należytą staranność. Przyjdź na te rozmowy z pytaniami, które Cię interesują i bądź uważnym słuchaczem!”

Mamy mnóstwo szablonów e-maili sieciowych, które mogą Ci pomóc!

Brendan również podziela to nastawienie. „Wykorzystaj ten czas, aby poprawić siebie, zarówno osobiście, jak i zawodowo. Sugeruję poświęcenie trochę czasu dla siebie, jeśli możesz to zrobić finansowo, a następnie zacznij aktywnie szukać, gdy będziesz gotowy, aby wskoczyć z powrotem.

Zasoby umożliwiające znalezienie odpowiedniej pracy dla Ciebie

Oto kilka napisanych przez nas postów, które mogą pomóc w budowaniu marki osobistej, przygotowaniu się do zachwytu szefa w nowej pracy i nie tylko.

• 3 (naprawdę) dobre nawyki w pracy, które zauważy twój szef
• Jak korzystać z LinkedIn do budowania marki osobistej
• 5 strategii w mediach społecznościowych, aby stać się myślącym liderem w swojej niszy
• 16 śmiesznie łatwych sposobów na znalezienie i utrzymanie pracy zdalnej

Chcesz zatrudnić? Światło eksperckie

Eksperci, którzy dobrowolnie podzielili się swoimi spostrzeżeniami i radami w tym poście, mają doświadczenie z niezliczoną liczbą reklamodawców, partnerów i rówieśników podczas ich kadencji w Google i Microsoft. Obecnie szukają nowych możliwości i będą cennym członkiem firmy, która ma szczęście je mieć. Osobiście współpracowałem z kilkoma z tych Xooglerów i byłymi członkami zespołu Microsoft i byłbym dumny mogąc podzielić się swoimi doświadczeniami lub referencjami z potencjalnym pracodawcą.

Brendana Jacobsona

Były starszy menedżer ds. rozwoju partnerów strategicznych w Google

Tło: Brendan ma ponad 20-letnie doświadczenie w sprzedaży/rozwoju biznesowym/partnerstwie z ponad 11-letnim stażem w Google. Ostatnio pracował w zespole Google Channel Partner obsługującym partnerów 3P. Jego wysiłki wraz z partnerami były kluczowe w staraniach Google o pozyskiwanie i udostępnianie reklamodawców „nowych w Google” na ich platformach.

Projekt, którego częścią byłeś dumny: Niedawno ukończyłem integrację produktu z BigCommerce, dzięki czemu jego sprzedawcy mają teraz bezpośrednią integrację API z Google Merchant Center i Google Ads. Ta integracja umożliwia teraz sprzedawcom synchronizację ich katalogów produktów bezpośrednio z Google, co znacznie upraszcza proces udostępniania produktów w bezpłatnych informacjach i reklamach.

Czego szukam w mojej następnej roli: Lubię strategiczne partnerstwa / role sprzedażowe, które pozwalają mi pracować z partnerami zewnętrznymi i przewodzić interdyscyplinarnym zespołom wewnętrznym. Interesuję się technologiami medycznymi i sztuczną inteligencją, ale jestem też otwarty na inne dziedziny.

Gdzie mnie znaleźć: skontaktuj się z Brendanem Jacobsonem na LinkedIn.

Andrea St. Pierre

Były szef przemysłu w Google

Tło: Andrea była ostatnio dyrektorem ds. branży w Google, gdzie w dziale sprzedaży reklam kierowała zespołem menedżerów ds. kont i menedżerów kont oraz wspierała wielu klientów zajmujących się sprzedażą dużych klientów. Ostatnie 7,5 roku spędziła na tworzeniu partnerstw z klientami i pracy w reklamie cyfrowej (wcześniej w Amazon przed przejściem do Google). Wątek w jej karierze przed objęciem tych ról dotyczył marketingu i analityki biznesowej/spostrzeżeń.

Projekt, z którego byłeś dumny, że jesteś częścią: w ciągu pierwszych 5 miesięcy zatrudniłem całkiem nowy zespół sprzedaży (trzech z pięciu członków było albo nowych w Google, albo nowych w branży reklamowej).

Czego oczekuję w mojej następnej roli: Rola przywódcza, która pozwoli mi na dalszy rozwój kariery przy jednoczesnym wykorzystaniu umiejętności, które wiem, że wnoszę: budowanie relacji, przemyślane przywództwo, coaching, podejmowanie decyzji w oparciu o dane, i planowania strategicznego. Jestem otwarty na role w sprzedaży reklam, sąsiadujące ze sprzedażą reklam, a nawet coś innego.

Gdzie mnie znaleźć: skontaktuj się z Andreą St. Pierre na LinkedIn.

Amandę Złotą

Były menedżer ds. komunikacji wiadomości w Google

Tło: Amanda jest dziennikarką, wcześniej reporterką polityczną i producentką, która dołączyła do Google, by kierować strategią komunikacji i mediów dla Google News Initiative.

Projekt, którego częścią byłeś dumny: Pomogłem uruchomić News Equity Fund, dostarczając zasoby grupom informacyjnym, które skupiały się na dziennikarstwie z niedostatecznie reprezentowanych społeczności.

Czego oczekuję w mojej następnej roli: Wpływowej pracy wspierającej branżę informacyjną.

Gdzie mnie znaleźć: skontaktuj się z Amandą Golden na LinkedIn i śledź ją na Twitterze.

Freddy'ego Martineza

Były dyrektor ds. rozwoju partnerów w firmie Microsoft

Tło: Freddy jest profesjonalistą w dziedzinie technologii z ponad 13-letnim doświadczeniem, który przez ponad 5 lat pełnił również różne role w środowisku akademickim. Ma tytuł magistra analityki biznesowej i siedmioletnie doświadczenie w zarządzaniu ludźmi w firmach zajmujących się technologią reklamową. Jego ostatnia rola w firmie Microsoft polegała na tym, że zaczynał od zera nową kapsułę z ograniczonymi zasobami i zerową liczbą potencjalnych klientów. Oprócz akwizycji był również odpowiedzialny za sukces klienta, z pomocą swoich wspaniałych kolegów z zespołu.

Projekt, z którego byłeś dumny, że jesteś częścią: Uruchomienie kapsuły, która generowała 0 dolarów przy ograniczonych zasobach, do generowania ponad 25 milionów dolarów rocznie do czasu mojego odejścia.

Gdzie mnie znaleźć: Skontaktuj się z Freddym Martinezem na LinkedIn.

Parimala Ramdas

Były starszy partner ds. technologii w firmie Microsoft

Tło: Parimala był strategiem technologicznym umożliwiającym globalnym partnerom tworzenie niestandardowych rozwiązań dla klientów i zwiększanie przychodów.

Projekt, z którego byłeś dumny, że jesteś częścią: Doprowadziłem do przyjęcia Microsoft Viva jako globalny partner i jako pierwszy zbudowałem unikalne rozwiązanie.

Czego oczekuję w mojej następnej roli: Wykorzystaj technologię do rozwiązywania problemów biznesowych i zwiększania przychodów.

Gdzie mnie znaleźć: skontaktuj się z Parimala Ramda na LinkedIn.

Wykorzystaj w pełni zwolnienia w branży technologicznej w 2023 r

Jak już wielokrotnie mówiono, istnieje wiele możliwości, które można wyciągnąć ze zwolnień w branży Big Tech w 2023 r. — zarówno dla agencji, jak i osób prywatnych. Chociaż nie bez powodu nazywa się to „dużą” technologią, w tej przestrzeni istnieją małe społeczności i nisze, a wszystko sprowadza się do relacji między ludźmi. Trzymaj się swoich podstawowych wartości, a jeśli pozwolisz, aby to był twój kompas, nie możesz się pomylić!