11 najlepszych książek na temat sposobu myślenia i sukcesu dla małych firm
Opublikowany: 2018-02-15
Co odróżnia dobrze prosperujące małe firmy od tych, które borykają się z trudnościami?
Lista potencjalnych pozycji rozciąga się od pozycjonowania, przez marketing, po jakość produktu, obsługę klienta i nie tylko – ale pod niezliczonymi decyzjami biznesowymi, które musi podjąć przedsiębiorca, jest jedna siła wiodąca.
Sposób myślenia.
Kiedy stres związany z prowadzeniem małej firmy natychmiast się podnosi, sposób myślenia jest tym, co oddziela chłodnego decydenta od spanikowanego popełniającego błędy.
Umiejętność podejmowania spokojnych, inteligentnych decyzji biznesowych — nawet w odpowiedzi na niepowodzenia — wymaga odpowiedniego nastawienia. Potrzeba kogoś, kto potrafi dobrze zareagować pod presją, a także kogoś, kto podchodzi do biznesu pod odpowiednim kątem.
Jeśli to nie brzmi jak ty (a nie oszukujmy się, stres czasami dotyka nas wszystkich), dlaczego nie uczyć się od najlepszych?
To 11 najlepszych książek na temat biznesowego sposobu myślenia, dzięki którym możesz wnieść produktywne podejście do prowadzenia firmy.
11 najlepszych książek na temat sposobu myślenia i sukcesu małych firm to:
- Sposób myślenia: nowa psychologia sukcesu Carol Dweck
- The Lean Startup: Jak dzisiejsi przedsiębiorcy wykorzystują ciągłe innowacje do tworzenia radykalnie odnoszących sukcesy firm Eric Ries
- Grit: Moc pasji i wytrwałości autorstwa Angeli Duckworth
- Ekstremalna własność: jak US Navy SEAL prowadzi i wygrywa przez Jocko Willlink i Leif Babin
- Zero do jednego: notatki o start-upach, czyli jak budować przyszłość autorstwa Petera Thiela i Blake'a Masters
- Przeszkoda jest drogą: starożytna sztuka przekształcania przeciwności w korzyść Ryan Holiday
- Medytacje Marka Aureliusza
- Głęboka praca: zasady skoncentrowanego sukcesu w rozproszonym świecie Cal Newport
- Talent jest przereklamowany: co tak naprawdę oddziela światowej klasy wykonawców od wszystkich innych autorstwa Geoffa Colvina
- Napęd: Zaskakująca prawda o tym, co nas motywuje, Daniel Pink
- Kto poruszył mój ser?: Niesamowity sposób radzenia sobie ze zmianami w pracy i życiu autorstwa Spencera Johnsona
1. Sposób myślenia: nowa psychologia sukcesu autorstwa Carol Dweck
Istnieją dwa dominujące sposoby myślenia, które możesz wprowadzić do swojej firmy. Który masz?
Carol Dweck jest badaczką psychologii na Uniwersytecie Stanforda. Jej badania skupiają się na nastawieniach – czym są, skąd pochodzą, czy mogą się zmienić i jak wpływają na nasze życie.
Badania dwóch sposobów myślenia odkryły? Stałe nastawienie i nastawienie na rozwój.
Jeśli masz ustalone nastawienie , wierzysz, że to, co dostajesz, jest tym, co masz. Twoja inteligencja, osobowość i zdolności zostały ustalone w momencie narodzin – a przynajmniej są wyryte w kamieniu i niemożliwe do zmiany.
Jeśli masz nastawienie na rozwój , wierzysz, że poprawa jest zawsze możliwa. Niezależnie od tego, czy pracujesz nad konkretną umiejętnością, czy nad szerszą cechą, taką jak inteligencja, wierzysz, że wysiłek może popchnąć Cię do przodu.
Taka prosta różnica — ale konsekwencje różnic w sposobie myślenia są ogromne.
Jeśli masz ustalone nastawienie, każda porażka jest ciosem w ciało dla tego, kim jesteś jako osoba. Czujesz potrzebę ciągłego udowadniania siebie — ponieważ musisz pokazać, że jesteś utalentowany.
Jeśli masz nastawienie na rozwój, szukasz krytyki. Aktywnie podejmujesz większe wyzwania, wiedząc, że istnieje możliwość porażki — ponieważ te wyzwania są sposobem na poprawę. Kiedy ci się nie udaje, odkurzasz się i próbujesz czegoś innego.
Dweck podaje przykłady, w jaki sposób każdy sposób myślenia wpływa na różne zachowania. W biznesie nastawienie na rozwój może pomóc w podejmowaniu lepszych decyzji i budowaniu silniejszej firmy.
2. Lean Startup: Jak dzisiejsi przedsiębiorcy wykorzystują ciągłe innowacje do tworzenia radykalnie odnoszących sukcesy firm Eric Ries
Lean Startup to klasyka, uważana za jedną z najlepszych książek biznesowych dla przedsiębiorców.
I chociaż skupia się na zasadach, które mogą pomóc przedsiębiorcom w rozwijaniu ich firm, zawiera również ważne lekcje dotyczące sposobu myślenia biznesowego, które mogą zmienić sposób, w jaki podchodzisz do wzrostu.
Podstawą podejścia lean startup jest pętla sprzężenia zwrotnego od budowania i uczenia się. Zamiast budować od zera i oczekiwać cudu, Eric Ries twierdzi, że o wiele bardziej efektywne jest iterowanie.
Zaczynając od małych rozmiarów i ucząc się, co działa dzięki starannym pomiarom (wskaźniki wskazujące na rzeczywisty wzrost, a nie wskaźniki próżności), firmy i start-upy mogą doświadczyć wzrostu jak kij hokejowy.
Zanim pomyślisz „Nie jestem przedsiębiorcą” lub „Nie prowadzę startupu” i odrzucisz tę książkę o rozwoju biznesu, definicja przedsiębiorczości Riesa jest jedną z ważniejszych zmian w sposobie myślenia.
Przedsiębiorca to każdy, kto próbuje rozpocząć coś nowego w warunkach niepewności. Kiedy trudno jest przewidzieć przyczynę i skutek, pomocne może być podejście lean startup.
[blog-subscribe headline=”Spraw, aby Twoja firma odniosła radykalny sukces” description=”Krok 1: Umieść swój e-mail poniżej. Krok 2: Uzyskaj nasze najlepsze porady marketingowe dostarczane co tydzień.”]
3. Wytrwałość: siła pasji i wytrwałości autorstwa Angeli Duckworth
Co odróżnia najlepszych od całkiem dobrych? Badaczka psychologii, Angela Duckworth, twierdzi, że to mocne podejście.
Badania Duckworth przedstawione w tej książce dobrze łączą się z badaniami Carol Dweck nad nastawieniem na wzrost, ponieważ potwierdzają wiele jej odkryć. Najlepsi gracze niekoniecznie są bardziej inteligentni lub utalentowani niż ci, którzy są na niższym poziomie – ale starają się bardziej.
W Grit Duckworth zastanawia się, co łączy twardzieli osoby — i jak każdy może zastosować zasady twardości, aby stać się silniejszym, lepszym i bardziej odpornym.
W badaniu, twardzi ludzie mają cztery kluczowe cechy:
- Zainteresowanie: głębokie i trwałe zainteresowanie czymś, co chcą poprawić lub osiągnąć
- Praktyka: Chęć angażowania się w trudną, celową praktykę
- Cel: Poczucie, że ich cele i zainteresowania mają znaczenie dla czegoś poza nimi
- Nadzieja: Przekonanie, że dzięki swojemu wysiłkowi mają zdolność do poprawy i osiągania wyników
W pozostałej części książki Duckworth opisuje, jak najzagorzalsi z nas wyznaczają cele, znajdują swoje zainteresowania i ćwiczą, aby osiągnąć sukces.
4. Ekstremalna własność: jak US Navy SEAL prowadzi i wygrywa przez Jocko Willlink i Leif Babin
Extreme Ownership to świetna książka o sposobie myślenia o zasadach przywództwa i pracy zespołowej stosowanych przez Navy SEALs. Jeśli chcesz się zastraszyć, poszukaj zdjęcia jednego z jego autorów, Jocko Willinka.
Przez cały czas Willlink i Babin udzielają praktycznych porad, jak pielęgnować wysokowydajny zespół. Od doradztwa w zakresie budowania poparcia i ustalania standardów po ustalanie priorytetów i tworzenie kultury dyscypliny — Ekstremalna własność to kluczowa księga dotycząca przywództwa.
Sednem lekcji zawartych w tej książce jest podstawowe nastawienie: nastawienie na ekstremalną własność.
Jak relacjonują autorzy, skrajna odpowiedzialność to idea, zgodnie z którą lider powinien brać odpowiedzialność za wszystkie niepowodzenia i potknięcia zespołu. Zamiast przypisywać winę, najskuteczniejsze zespoły przyjmują odpowiedzialność, uznają błędy i szukają sposobów rozwiązywania problemów.
5. Zero do jednego: notatki o start-upach, czyli jak budować przyszłość autorstwa Petera Thiela i Blake'a Masters
Zero to One to niesamowita mieszanka bezsensownych porad biznesowych i całościowego, opartego na zasadach myślenia.
W Zero to One założyciel i inwestor PayPal, Peter Thiel, przekonuje, że największe start-upy i firmy unikają konkurencji, tworząc rzeczy, które całkowicie należą do ich własnej kategorii.
Zamiast przechodzić od „jeden do n”, co jest stosunkowo proste, najbardziej destrukcyjni innowatorzy przechodzą od „zera do jednego”.
Thiel omawia wiele cech charakterystycznych wielkich biznesów, udzielając porad, od wysoce taktycznych po wysoce strategiczne. Ilu członków zarządu powinna mieć firma? Jakie są najważniejsze wskaźniki, które należy wziąć pod uwagę?
Przedstawia cztery cechy nowej, potężnej firmy:
- Zastrzeżona technologia
- Efekty sieciowe
- Prosta skalowalność
- Branding
Ale mówi też szerzej o sposobie myślenia, który w pierwszej kolejności prowadzi do innowacyjnych firm. Uważa, że założyciel musi wierzyć w określoną przyszłość – i że większość ludzi jest zamiast tego nieokreślonymi optymistami.
Musisz przeczytać tę książkę — jedną z najlepszych książek w biznesie — aby dowiedzieć się, co to oznacza.
6. Przeszkoda jest drogą: starożytna sztuka przekształcania przeciwności w korzyść Ryan Holiday
„Przeszkoda w działaniu przyspiesza działanie. To, co stoi na przeszkodzie, staje się drogą”.
Ten cytat z Marka Aureliusza (więcej o nim za chwilę) jest sercem bestsellera Ryana Holidaya Przeszkoda jest drogą .
Współczesne podejście do klasycznej filozofii stoicyzmu, The Obstacle is the Way bada, w jaki sposób rzeczy, które wydają się hamować nasz postęp, mogą w rzeczywistości być naszym najważniejszym źródłem postępu.
Holiday dzieli tę książkę na trzy sekcje: Percepcja, Działanie i Wola.
Po pierwsze, jak postrzegamy nasze przeszkody? Klasyczna zasada stoicyzmu głosi, że nie możemy kontrolować wydarzeń zewnętrznych — ale możemy kontrolować nasze postrzeganie i reakcje na nie. Czy postrzegamy nasze przeszkody w sposób konstruktywny i produktywny, a nie frustrujący?
Po drugie, jak podejmujemy działania? Czy działamy losowo w nadziei na znalezienie magicznej kuli, która rozwiąże nasze problemy? A może podejmujemy świadome podejście i kierujemy naszą energię na otwarte dla nas drogi?
Po trzecie, co się dzieje, gdy przeszkoda jest potężna? Kiedy nasze przeszkody nie są łatwe do pokonania, polegamy na woli, determinacji i cierpliwości, aby iść naprzód.
The Obstacle is the Way to książka o sposobie myślenia, która nie zawsze odnosi lekcje bezpośrednio do biznesu. Ale lekcje, których uczy, mogą być cenne dla każdego, kto napotyka przeszkody w swoim biznesie (czyli wszyscy).
7. Medytacje Marka Aureliusza
Wraz z niedawnym wzrostem popularności stoicyzmu, ten klasyczny tekst znów zyskał na znaczeniu.
Medytacje to zbiór 12 ksiąg Marka Aureliusza, cesarza rzymskiego, którego śmierć oznaczała koniec 200-letniego Pax Romana.
Prawdopodobnie nigdy nie przeznaczony do publikacji, Medytacje przybierają formę osobistego dziennika. Jest uważany za jeden z najważniejszych tekstów filozofii stoickiej i zainspirował wielu ludzi odnoszących największe sukcesy — od Tima Ferrissa po Billa Clintona.
Ze względu na swój meandrujący charakter, Medytacje są trudne do podsumowania. Dość powiedzieć, że zbiór jako całość dostarcza porad dotyczących radzenia sobie z przeciwnościami losu, uważności na małe cuda i doskonałej pracy.
8. Głęboka praca: zasady skoncentrowanego sukcesu w rozproszonym świecie Cal Newport
Co się stało z głęboką pracą?
W swojej książce o sukcesie, Deep Work , Cal Newport twierdzi, że głęboka praca staje się coraz rzadsza, zastępowana dużymi odcinkami mniej intensywnej, mniej produktywnej „płytkiej pracy”.
Jednocześnie owoce głębokiej pracy są niezwykle cenne — w rzeczywistości Newport twierdzi, że sukces jest bezpośrednio związany z ilością głębokiej pracy, jaką można wykonać w ciągu dnia.
A jednak – przed głęboką pracą jest wiele wyzwań. Szefowie i pracownicy oczekują od nas stałej dostępności. Sama głęboka praca nie zawsze jest przyjemna i może być nudna lub frustrująca. Społeczeństwo jako całość jest wypełnione rozrywką.
W książce Deep Work Newport przedstawia przekonujące argumenty za wpływem głębokiej pracy na sukces, a także dostarcza praktycznych sposobów kultywowania praktyki głębokiej pracy.
Zmiana sposobu myślenia w kierunku doceniania głębokiej pracy może mieć potężny wpływ na sukces biznesowy.
9. Talent jest przereklamowany: co tak naprawdę oddziela światowej klasy wykonawców od wszystkich innych autorstwa Geoffa Colvina
Czy istnieje talent? Skąd to pochodzi?
W argumentacji, która bardzo pasuje do tematu tej listy, Geoff Colvin twierdzi, że talenty są tworzone, a nie dziedziczone.
Poprzez kultywowanie świadomej praktyki można poprawić wydajność i rozwijać umiejętności znacznie szybciej niż większość ludzi. W rzeczywistości, przekonuje Colvin, większość ludzi wcale nie poprawia swoich umiejętności – świadoma praktyka może to zmienić.
Spośród wielu lekcji biznesowych przedstawionych przez Colvina w tej książce, jedną z najważniejszych jest różnica między praktyką a doświadczeniem. Badania nad ekspertyzą pokazują, że ludzie nie stają się ekspertami tylko dlatego, że robią coś od dłuższego czasu.
Przeciwnie, większość ludzi spędza większość czasu na nieudoskonaleniach — dlatego tak wiele karier i firm pozostaje w stagnacji.
Zamiast tego kultywowanie nastawienia praktyki — zalecenie, które inni autorzy, tacy jak Dweck, Duckworth i Newport poparliby — jest ważną częścią osiągnięcia sukcesu.
10. Napęd: Zaskakująca prawda o tym, co nas motywuje, Daniel Pink
Co sprawia, że wykonujesz świetną pracę?
W Drive , Daniel Pink twierdzi, że większość ludzi — i firm — rozumie, że motywacja jest z gruntu wadliwa.
Klasyczne podejście do rozumienia motywacji twierdzi, że ludzie robią rzeczy głównie po to, by zdobyć nagrody.
Nie trzeba się zbytnio przyglądać, aby zobaczyć wpływ takiego podejścia na nowoczesny biznes. Premie, prowizje, a nawet ogólne struktury wynagrodzeń często zakładają, że ludzie pracują z powodu tego, co im się dostaje.
Pink twierdzi, że to już nieprawda.
W czasach, gdy większość pracy była rutynowa i nie wymagała dużej kreatywności, nagrody były dobrym sposobem na motywowanie zachowania. Ale ponieważ komputery przejmują rutynową pracę, a współczesna siła robocza bardziej polega na kreatywności, zewnętrzne nagrody mogą w rzeczywistości zmniejszyć Twoją efektywność.
Zamiast tego, czerpiąc z badań psychologicznych wokół teorii samostanowienia, Pink twierdzi, że ludzie chcą innego rodzaju nagrody – nagrody wewnętrznej – która pojawia się na trzy sposoby:
- Autonomia: ludzie chcą mieć kontrolę nad swoim życiem
- Mistrzostwo: Ludzie chcą być w tym dobrzy — kompetencja sprawia przyjemność
- Cel: ludzie chcą robić rzeczy, które mają znaczenie
Analizując współczesny sposób myślenia biznesowego, Pink przedstawia sposoby, w jakie większość firm nie spełnia swoich oczekiwań – oraz jak wykorzystanie tych trzech sił może przynieść niezwykłe efekty.
11. Kto poruszył mój ser?: Niesamowity sposób radzenia sobie ze zmianami w pracy i życiu autorstwa Spencera Johnsona
Who Moved My Cheese to zabawna mała historia na zakończenie.
Ta książka jest krótka – prawdopodobnie mógłbyś ją skończyć w popołudnie. Jest to również bardzo łatwa lektura, ponieważ jest to prosta przypowieść o myszach polujących na ser w labiryncie. 
Nie będę tu psuł historii. Ale w krótkiej bajce Spencer Johnson jest w stanie przedstawić argument na rzecz sposobu myślenia, który obejmuje zmiany i reaguje na nie, zamiast rozpamiętywać przeszłość.
Nie ma jednego „właściwego” sposobu myślenia o sukcesie w biznesie
Książki są ważną inspiracją do rozwijania biznesowego sposobu myślenia, który pracuje dla Ciebie. Najlepsze książki o sukcesie biznesowym pomogą Ci rozwinąć umiejętności, aby odnieść sukces w biznesie.
Ludzie nie rodzą się z nastawieniem, które prowadzi do sukcesu — rozwijasz je tylko metodą prób i błędów oraz poprzez eksplorację tego, co działało dla innych ludzi. Więc czytaj dalej — jedna wskazówka, która pojawia się raz po raz, to chęć uczenia się jako klucz do zdrowego, udanego biznesu.