Jak ważne są podstawowe wartości firmy? [+Przykłady]

Opublikowany: 2022-06-21

Są szanse, że słyszałeś o definicji „podstawowych wartości firmy”, ale nie jesteś do końca pewien, co to znaczy i dlaczego ważne jest, aby firmy je definiowały.

W takim razie trafiłeś we właściwe miejsce.

Bez dalszych ceregieli zagłębmy się głębiej w świat podstawowych wartości i pomóżmy Ci zrozumieć wszystko, co musisz wiedzieć.

Jakie są podstawowe wartości firmy?

Podstawowe wartości firmy to jasno określone zasady dotyczące wizji, misji i celów firmy. Celem jest, aby cała organizacja skupiła się wokół wspólnej filozofii i stworzyła kulturę firmy, która służy zarówno pracownikom, jak i klientom.

Zasadniczo posiadanie podstawowych wartości gwarantuje, że wszyscy Twoi pracownicy pracują nad osiągnięciem tych samych celów. Prowadzenie biznesu bez definiowania podstawowych wartości jest jak posiadanie psa bez szkolenia go do wykonywania poleceń i wykonywania poleceń.

Chociaż nadal jest to pies, którego posiadasz i kochasz, na dłuższą metę sprawy mogą stać się dość chaotyczne i najprawdopodobniej wpłynie to negatywnie na ciebie.

Brak deklaracji podstawowych wartości prawdopodobnie zaszkodzi Twojej organizacji w sposób, o którym nie możesz nawet pomyśleć, zanim się pojawią.

Omówmy dalej znaczenie podstawowych przekonań.

Dlaczego podstawowe wartości są ważne?

Podstawowe wartości firmy są ważne na wielu poziomach. Jak wspomniano powyżej, są one DNA Twojej firmy. Co więcej, sprawiają, że Twoja firma jest wyjątkowa w porównaniu z konkurencją i tworzą kulturę firmy, która może napędzać Twoją organizację do przodu.

Aby działać, Twoje wartości muszą być znaczące i autentyczne, coś, co rezonuje z Twoją firmą i jej pracownikami.

Ponadto należy pamiętać, że te zasady dyktują ogólne zachowanie pracownika i inspirują go do działania.

Oto lista głównych powodów, dla których posiadanie podstawowych wartości jest ważne:

  • Pomóż swoim pracownikom podejmować właściwe decyzje
  • Popraw morale i komunikację pracowników
  • Twoi klienci rozumieją, za czym stoi Twoja firma
  • Pomóż swojej firmie przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty
  • Przyciągaj klientów tymi samymi wartościami

Aby poprzeć to faktami, oto kilka podstawowych statystyk dotyczących podstawowych wartości, które musisz znać w 2022 roku.

  1. 46% osób poszukujących pracy twierdzi, że kultura firmy jest dla nich ważna.
  2. 86% osób poszukujących pracy unikałoby firm o złej reputacji.
  3. Według 91% menedżerów w USA dopasowanie do kultury firmy jest ważniejsze niż umiejętności i doświadczenie.
  4. 15% kandydatów odrzuciło ofertę ze względu na kulturę firmy.
  5. 88% pracowników uważa, że ​​silna kultura firmy jest kluczem do sukcesu w biznesie.
  6. Ponad 50% kadry kierowniczej twierdzi, że pozytywna kultura pracy jest istotnym aspektem prowadzenia udanego biznesu.
  7. 51% pracowników w USA twierdzi, że ani nie lubi, ani nie lubi swojej pracy.

Jak się okazuje, wartości firmy są ważne nie tylko dla Twoich klientów i obecnych pracowników, ale także dla przyciągania nowych talentów.

Dlaczego podstawowe wartości są ważne

Przykłady podstawowych wartości firmy

Wszystkie firmy, duże czy małe, muszą wiedzieć, jak ważna jest przejrzysta kultura firmy. Dlatego przyjrzymy się wspaniałym przykładom podstawowych wartości różnych firm, z których każda jest wyjątkowa i zgodna z wizją i misją danej firmy.

Przykłady podstawowych wartości firmy

Podstawowe wartości Revolut

  • Nigdy nie osiedlaj się
  • Zrób to
  • Myśl głębiej
  • Razem silniejsi

Podstawowe wartości Google

  1. Skoncentruj się na użytkowniku, a reszta przyjdzie sama.
  2. Najlepiej zrobić jedną rzecz naprawdę, naprawdę dobrze.
  3. Szybko jest lepiej niż wolno.
  4. Demokracja w sieci działa.
  5. Nie musisz siedzieć przy biurku, aby potrzebować odpowiedzi.
  6. Możesz zarabiać pieniądze, nie czyniąc zła.
  7. Zawsze jest więcej informacji.
  8. Potrzeba informacji przekracza wszelkie granice.
  9. Możesz być poważny bez garnituru.
  10. Świetnie po prostu nie wystarczy.

Podstawowe wartości Amazon

  • Obsesja klienta
  • Własność
  • Wymyślaj i upraszczaj
  • Mają rację, dużo
  • Ucz się i bądź ciekawy
  • Zatrudnij i rozwijaj najlepszych
  • Nalegaj na najwyższe standardy
  • Myśl na wielką skalę
  • Skłonność do działania
  • Oszczędność
  • Zdobądź zaufanie
  • Zanurkuj głęboko
  • Mieć kręgosłup; Nie zgadzam się i zobowiązuję się
  • Dostarczyć wyniki

Luźne podstawowe wartości

  • Emotikony empatii Empatia
  • Emotikona grzecznościowa Kurtuazja
  • Kwitnące emotikony Kwitnąca
  • Emoji rzemiosła Rzemiosło
  • Emotikony zabawy Figlarność
  • Emotikony solidarności Solidarność

Podstawowe wartości Ubera

  • Budujemy globalnie, żyjemy lokalnie.
  • Miej obsesję na punkcie klienta.
  • Świętuj różnice.
  • Robić co należy.
  • Zachowuj się jak właściciele.
  • Wytrwamy.
  • Ceń idee ponad hierarchię.
  • Robimy duże, odważne zakłady.

Podstawowe wartości Nike

  • Odważamy się projektować przyszłość sportu
  • Silny, różnorodny i integracyjny zespół
  • Świat jest naszą społecznością
  • Sprawiedliwa, zrównoważona przyszłość dla każdego sportowca

Podstawowe wartości Volkswagena

  • Prawdziwy
  • Odważny
  • Zorientowane na klienta
  • Wydajny
  • Świadomy
  • Razem

Podstawowe wartości firmy Microsoft

  • Innowacja
  • Różnorodność i integracja
  • Społeczna odpowiedzialność biznesu
  • Filantropie
  • Środowisko
  • Komputery godne zaufania

Podstawowe wartości Starbucks

  • Tworzenie kultury ciepła i przynależności, w której każdy jest mile widziany.
  • Dajemy z siebie wszystko we wszystkim, co robimy, rozliczając się z wyników.
  • Działać z odwagą, kwestionować status quo i znajdować nowe sposoby na rozwój naszej firmy i siebie nawzajem.
  • Bycie obecnym, łączenie się z przejrzystością, godnością i szacunkiem.

Podstawowe wartości Adidas

  • Zaufanie
  • Współpraca
  • Kreatywność

Podstawowe wartości LinkedIn

  • Postaw członków na pierwszym miejscu
  • Zaufanie i troska o siebie nawzajem
  • Bądź otwarty, uczciwy i konstruktywny
  • Działaj jak jeden LinkedIn
  • Ucieleśnienie różnorodności, włączenia i przynależności
  • Wielkie marzenia, załatwianie spraw i wiedza, jak się bawić

Podstawowe wartości Sony

  1. Sen i ciekawość
  2. Różnorodność
  3. Uczciwość i szczerość
  4. Zrównoważony rozwój

Jako nasz ostatni przykład, spójrzmy na nasze własne podstawowe wartości, tutaj w DevriX.

Podstawowe wartości DevriX

  1. Nigdy nie przestawaj się uczyć
  2. Własna odpowiedzialność
  3. Bądź obywatelem społeczności
  4. Ewoluuj i dostosowuj
  5. Płoń z pasją

Po przyjrzeniu się tym wspaniałym listom wartości firmy, nie sposób nie pomyśleć: co sprawia, że ​​te wartości są tak dobre i jak firmy je wybrały?

Prawda jest taka, że ​​nie ma uniwersalnej odpowiedzi, ponieważ zależy to od rodzaju Twojej firmy i tożsamości marki.

Istnieje jednak kilka wskazówek, których możesz przestrzegać, aby określić właściwe podstawowe zasady dla swojej firmy.

Jak pisać podstawowe wartości

Po tylu przykładach wspaniałych podstawowych wartości firmy możesz się zastanawiać, jaki jest najlepszy sposób podejścia do własnych wartości. Jak je definiujesz i zapisujesz?

Przede wszystkim musisz przeprowadzić burzę mózgów na temat potencjalnych zasad. Zapytaj różne osoby w Twojej organizacji, co myślą o Twoich obecnych wartościach (jeśli je posiadasz) i co chcieliby widzieć jako część przekonań Twojej firmy. Utwórz dokładną listę potencjalnych wartości do przejrzenia.

Następnie pogrupuj podobne pomysły i usuń te, które nie pasują do Twojej firmy i kultury, którą chcesz pokazać. Skróć listę, aż zostanie około dziesięciu. Następnie zastanów się, które z tych, które pozostały, są naprawdę kluczowe dla sukcesu Twojej organizacji.

Upewnij się również, że pozostawiłeś wartości, którymi można zarządzać, ponieważ będziesz chciał je wykorzystać w szkoleniach, budowaniu marki oraz komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.

Kiedy już zdecydujesz, w czym chcesz przekazać wartości swojej firmy, zapisz je jako punktory. Ponadto zastanów się, jak możesz je edytować, aby brzmiały łatwe do zrozumienia, a jednocześnie przekazywały potężny przekaz. Następnie zbierz informacje zwrotne od współpracowników, kierownictwa i klientów, aby upewnić się, że masz ostateczną i gotową do użycia wersję.

Przeczytaj także : Jak rozwijać partnerstwa strategiczne [Przejdź do przewodnika 2022] – DevriX

Ostatnim krokiem jest poinformowanie wszystkich o podstawowych zasadach Twojej organizacji. Zastanów się, jak przedstawić je swoim pracownikom i klientom. Może to być biuletyn lub strona w Twojej witrynie, w zależności od Twojej firmy.

Ponadto ważne jest, aby być wytrwałym podczas ich tworzenia i rozpowszechniania, ponieważ ludzie potrzebują trochę czasu i przypomnień, aby przyzwyczaić się do nowych wdrożeń pracy.

Na przykład, możesz stworzyć stronę docelową na swojej stronie internetowej, zrobić z nich ładny projekt i wydrukować na papierze, który możesz umieścić w swoim biurze.

Inne działania, które możesz wykonać, aby promować swoje nowe zasady, obejmują sesje szkoleniowe z zespołem i grywalizację procesu nagrodami. Możesz także użyć swoich narzędzi komunikacji wewnętrznej do rozpowszechniania wiadomości – e-maili, stron internetowych, wydruków i tak dalej.

Od tego momentu pozostaje tylko pozostać wiernym swoim wartościom. W końcu to tylko słowa. Jeśli nie poprzesz ich sposobem myślenia i odpowiednią postawą, nie mają one prawdziwego znaczenia.

Jak pisać podstawowe wartości

Oto krótkie podsumowanie, jak pisać podstawowe wartości firmy :

  1. Przeprowadź burzę mózgów i zbieraj pomysły
  2. Stwórz listę potencjalnych wartości
  3. Edytuj listę, aż zostanie około 10
  4. Udoskonal i sfinalizuj listę
  5. Zbierz informacje zwrotne od pracowników i klientów
  6. Przygotuj ostateczną wersję
  7. Podziel się swoimi podstawowymi wartościami

Streszczenie

Podstawowe wartości firmy są kręgosłupem Twojego biznesu. Są istotną częścią utrzymania pracowników i przyciągania najlepszych dostępnych talentów.

Ponadto klienci będą chętniej wybierać Twoje usługi, jeśli wartości Twojej firmy są powiązane z ich wartościami i będą oczekiwać, że będziesz żył zgodnie z tymi wartościami.

W każdym razie znaczenie podstawowych wartości jest niezaprzeczalne. Trudną częścią jest zdefiniowanie ich w sposób, który będziesz w stanie prześledzić, a tak naprawdę staną się synonimem tożsamości Twojej marki.