Jak stworzyć stronę internetową z ogłoszeniami o pracę, taką jak Glassdoor?

Dowiedz się, jak zbudować stronę internetową taką jak Glassdoor.

Chociaż stopa bezrobocia w USA jest najniższa od 50 lat, nadal istnieje duży popyt na pracę. Ludzie zawsze będą szukać lepszego miejsca do pracy, co oznacza, że ​​tablice ogłoszeń zawsze będą poszukiwane.

Zadowolony:

1. Co to jest strona internetowa z ogłoszeniami o pracy?
2. Popularne strony internetowe z ogłoszeniami o pracę
3. Jak stworzyć stronę z ogłoszeniami o pracę
4. Funkcje dla osób poszukujących pracy
5. Funkcje dla pracodawców
6. Jak zarabiają ogłoszenia o pracę?
7. Stworzenie strony internetowej z ofertami pracy
8. Ile kosztuje wykonanie strony internetowej z ogłoszeniami o pracę?

Co to jest strona internetowa z ogłoszeniami o pracy?

Przed erą internetu oferty pracy były zamieszczane w gazetach, na tablicach pracy fizycznej w urzędach pocztowych oraz na tablicach ogłoszeniowych we wszelkiego rodzaju placówkach, od pubów po hotele. Dziś jednak prawie wszystko robimy przy pomocy komputerów i urządzeń mobilnych.

Tablica ogłoszeń to strona internetowa, na której osoby poszukujące pracy mogą zamieszczać swoje CV, a firmy poszukujące pracowników mogą zamieszczać oferty pracy. Brzmi dość prosto, prawda? Cóż, podobnie jak w przypadku większości prostych rzeczy, jest trochę trudniej, jeśli chodzi o wdrożenie pomysłu w oprogramowaniu.

Przykłady popularnych tablic ogłoszeniowych

Dziś wydaje się, że na Facebooku można zrobić wszystko. Możesz używać Facebooka do grania w gry, kupowania i sprzedawania rzeczy, znajdowania daty i nie tylko. Oferty pracy można publikować na firmowej stronie Facebooka, Facebook ma funkcję wyszukiwania ofert pracy, a rekruterzy nie boją się trafić do specjalistów w tej sieci społecznościowej. Jednak Facebook nie jest pełnoprawną tablicą ogłoszeń, a jego funkcjonalność nie jest wyraźnie nastawiona na pracowników lub poszukiwanie pracy (przynajmniej jeszcze nie). Zanim porozmawiamy o tym, jak stworzyć stronę z wyszukiwaniem pracy, spójrzmy na różne strony internetowe, które są specjalnie stworzone dla osób poszukujących pracy lub poszukujących zatrudnienia.

LinkedIn

LinkedIn to prawdopodobnie jedno z pierwszych nazwisk, które przychodzą na myśl, gdy szukasz pracy lub zatrudnienia. Wyjątkowość LinkedIn polega na tym, że nie jest to typowa tablica ogłoszeń, ale sieć społecznościowa . W zasadzie to Facebook dla profesjonalistów. Na LinkedIn ludzie wypełniają swoje profile danymi związanymi z pracą, aby rekruterzy mogli je zobaczyć, podczas gdy firmy mają własne strony, na których mogą publikować oferty pracy i promować się na różne sposoby. LinkedIn służy jako łatwe w użyciu i elastyczne CV zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i firm.

Upwork

Upwork to tablica ogłoszeń dopasowana do freelancerów i tych, którzy chcą ich zatrudnić. To kolejna nietypowa tablica ogłoszeń, ponieważ jest to bardziej rynek peer-to-peer (P2P) z funkcjonalnością, która obejmuje bramkę płatności i inne korzyści P2P.

Szklane drzwi

Glassdoor to jedna z najpopularniejszych stron internetowych z ogłoszeniami o pracę w USA (i jedna z największych na świecie). Mówi się, że ma ponad 65 milionów unikalnych odwiedzających miesięcznie i około miliona pracodawców zamieszczających oferty pracy. Zabójczą cechą Glassdoor jest to, że oferuje anonimowe recenzje firm, które zamieszczają oferty pracy na platformie. Recenzje oznaczają, że osoby poszukujące pracy otrzymują pewne poufne informacje na temat firmy, której szukają, co zawsze jest doceniane przez osoby poszukujące długoterminowego zatrudnienia.

Oprócz opinii Glassdoor udostępnia dane o zarobkach , takie jak średnia pensja na określonym stanowisku w określonym obszarze. Pozwala to kandydatom oszacować swoje żądania płacowe i pomaga walczyć z nierównością płacową.

Potwór

Monster to kolejny mamut na rynku ogłoszeń o pracę. Działa w ponad 50 krajach na całym świecie. To, co odróżnia Monstera od konkurencji, to ogromna pula porad dotyczących kariery. Pracownicy Monster śledzą wszystkie najnowsze trendy i dzielą się wskazówkami nie tylko na przykład na temat pisania CV, ale także tworzenia go w formacie wideo lub podcastu, co wciąż jest nietypowe, ale z roku na rok zyskuje coraz większą popularność. Istnieje nawet miesięczny horoskop kariery.

Jak stworzyć stronę z ogłoszeniami o pracę

W pewnym sensie strona internetowa z ogłoszeniami o pracę jest bardzo podobna do rynku peer-to-peer — strony internetowej, na której ludzie kupują i sprzedają produkty i usługi. Ale zestaw funkcji jest nieco inny na tablicy ogłoszeń, a zatem rozwój będzie również inny. Co więcej, niektóre giełdy P2P to również tablice ogłoszeń – na przykład Upwork – chociaż zazwyczaj skupiają się one na freelancerach, a nie na pełnoetatowym zatrudnieniu.

Jeśli jesteś zainteresowany, możesz przeczytać więcej o witrynach P2P w naszym artykule o tym, jak zbudować rynek peer-to-peer.

Wróćmy teraz do tworzenia tablic ogłoszeniowych.

Tablice z ofertami pracy świadczą usługi zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, co oznacza, że ​​tworząc witrynę z tablicami ogłoszeń, musisz pomyśleć o dwóch zestawach funkcji dla użytkowników i panelu administracyjnym dla siebie.

Funkcje dla osób poszukujących pracy

1. Zarejestruj się/Zaloguj się

Dla osób poszukujących pracy ważne jest, aby pierwsza rejestracja i dalsze logowanie zajęły jak najmniej czasu. Dlatego zdecydowanie zalecamy zintegrowanie logowania przez sieci społecznościowe . Facebook jest do tego dobrą uniwersalną opcją, podobnie jak Google. Ale ponieważ planujesz stworzyć stronę internetową z ofertami pracy, logowanie przez LinkedIn może być również preferowane przez Twoich użytkowników.

2. Profile

Na tablicach ogłoszeniowych istnieją różne rodzaje profili. Niektóre są widoczne dla potencjalnych pracodawców — na przykład profil LinkedIn, który służy również jako CV i wyświetla wszystkie informacje, które mogą mieć znaczenie dla życia zawodowego kandydata. Jednak na większości tablic ogłoszeniowych CV to osobna funkcja, a profil wyświetla tylko najbardziej potrzebne informacje.

Niezależnie od rodzaju profilu, który wybierzesz, jego wypełnienie i edycję powinny być łatwe. Spraw, aby edytowanie odbywało się jednym kliknięciem. Będzie to postrzegane jako wielka zaleta w oczach zapracowanych kandydatów.

W ustawieniach zezwól użytkownikom na ustawienie widoczności profilu na publiczny lub prywatny. Jest to konieczne na przykład, gdy użytkownik znalazł pracę, ale nie chce całkowicie usuwać swojego profilu na wypadek, gdyby był ponownie potrzebny.

3. Wznów budowniczego

Nie każdy jest dobry w mówieniu o swoich dobrych stronach, na głos lub na papierze. A niektórym profesjonalistom, zwłaszcza młodym i niedoświadczonym, brakuje umiejętności, aby zbudować zwycięskie CV. Możesz udzielać im porad na blogu swojej firmy, ale możesz również oferować wskazówki i zapewniać wirtualną pomoc za pomocą kreatora CV.

4. Przesyłanie dokumentów i plików

Jeśli chodzi o tworzenie strony internetowej takiej jak Glassdoor lub Monster – lub jakiejkolwiek innej tablicy ogłoszeń – możliwość przesyłania dokumentów jest koniecznością . Wiele osób ma życiorys lub CV zapisane na swoim komputerze jako plik tekstowy lub PDF. Przesyłając ten plik do witryn z ofertami pracy, użytkownicy mogą uniknąć wielokrotnego wypełniania tych samych informacji.

Oprócz życiorysu użytkownicy potrzebują opcji przesyłania certyfikatów z kursów i szkół, zdjęć z konferencji i innych dowodów ich osiągnięć zawodowych.

5. Poszukiwanie pracy

To oczywiście podstawa każdej strony internetowej z ogłoszeniami o pracę. Funkcja wyszukiwania ofert pracy powinna być łatwa do wykrycia na stronie i powinna być intuicyjna. Zalecamy wdrożenie funkcji sugestii wyszukiwania : gdy kandydaci wprowadzą pierwsze litery żądanego stanowiska lub firmy, pole wyszukiwania powinno zawierać sugestie.

Kolejną wygodną funkcją wyszukiwania jest filtrowanie i kategorie. Możesz je zaoferować w ramach wyszukiwania zaawansowanego. Oto kilka sugestii, jakie filtry należy wdrożyć:

• Przemysł
• Pozycja
• Poziom (wstępny, junior, średni, senior)
• Rodzaj zatrudnienia (pełny etat, niepełny etat, zdalne, projektowe)
• Pożądana pensja
• Lokalizacja (+ pole wyboru do relokacji)
• Firma (jeśli kandydat chce pracować w określonej firmie)

6. Zobacz profile firm

Wnioskodawcy powinni być w stanie zobaczyć szczegóły firmy, do której rozważają aplikowanie. Możesz zaoferować skrócone profile wyświetlane bezpośrednio na stronie wyników wyszukiwania. Wielu to doceni. Jeśli tworzysz stronę internetową z ogłoszeniami o pracy, taką jak Glassdoor, dobrze jest również mieć opinie obecnych lub byłych pracowników na temat tego, jaka jest firma w środku.

7. Aplikuj na stanowisko i/lub skontaktuj się z firmą

Gdy osoba poszukująca pracy znajdzie coś, co jej zdaniem jest odpowiednie, potrzebuje sposobu na natychmiastowe skontaktowanie się z pracodawcą, bez dodatkowych kroków, takich jak wejście na stronę internetową firmy lub napisanie e-maila. Potrzebny jest prosty formularz kontaktowy. Jeśli tworzysz wspólną funkcję kontaktu+zastosuj, potrzebna jest opcja przesłania CV.

8. Zakładki

Czasami osoby poszukujące pracy nie są od razu pewne firmy lub stanowiska, które przeglądają. Zwykle użytkownicy pozostawiają otwartą kartę lub zapisują link, powiedzmy, w Evernote. Ale bardziej przydatna jest opcja dodania zakładki do ogłoszenia bezpośrednio na platformie wyszukiwania ofert pracy. Daje to kandydatom czas na zastanowienie się nad stanowiskiem bez opuszczania strony lub martwienia się o zapomnienie szczegółów.

Podobna funkcja może przydać się również pracodawcom , pozwalając im na zapisywanie profili kandydatów.

Funkcje dla pracodawców

1. Zarejestruj się/Zaloguj się

Logowanie dla firm odbywa się zazwyczaj za pośrednictwem firmowych kont e-mail. Jednak często zdarza się, że portale z ogłoszeniami o pracę umożliwiają osobom zarządzającym kontem firmowym łączenie kont LinkedIn i/lub Facebook.

2. Profil

Profil firmy zazwyczaj zawiera przegląd firmy, krótką historię firmy, a czasem wprowadzenie do zespołu.

3. Wakaty

Zamieszczenie oferty pracy na tablicy ogłoszeń powinno być łatwe i intuicyjne. Współpracuj ze swoim zespołem programistów i projektantami, aby stworzyć łatwe do zrozumienia formularze, które pozwolą pracodawcom wypełnić wymagania pracy w logiczny i prosty sposób.

4. Szukaj kandydatów

Oferuj ten sam rodzaj funkcji wyszukiwania firmom, które oferujesz osobom poszukującym pracy. Oczywiście niektóre filtry będą się różnić. Oto przykład filtrów dla firm:

• Przemysł
• Pozycja
• Poziom (wstępny, junior, średni, senior)
• Rodzaj zatrudnienia (pełny etat, niepełny etat, zdalne, projektowe)
• Lokalizacja (+ pole wyboru do relokacji)
• Doświadczenie
• Edukacja
• Języki (i poziom)
• Certyfikaty

Niektóre strony internetowe, takie jak Monster, pozwalają przedstawicielom firmy oceniać kandydatów, z którymi weszli w interakcję. Może to być zarówno dodatkowa funkcjonalność, jak i filtr wyszukiwania.

Na co zwracać uwagę podczas tworzenia witryny z ofertami pracy

1. Bezpieczeństwo

Użytkownicy prawdopodobnie będą przechowywać swoje dane osobowe na Twojej platformie ogłoszeń o pracę, w tym informacje kontaktowe, takie jak adresy e-mail i numery telefonów. Nawet jeśli zapewnisz użytkownikom środki komunikacji na miejscu, są szanse, że niektórzy wolą komunikację osobistą. Całkowite zakazanie tego może być nierozsądne. Zbuduj swoją witrynę z funkcją ukrywania poufnych informacji przed niezarejestrowanych lub niepotwierdzonych użytkowników, a także przed użytkownikami z niskimi ocenami. Wdróż także technologie, które zapobiegną skrobaniu.

1. Algorytmy wyszukiwania

Aby dopasować oferty pracy do profili kandydatów, będziesz potrzebować algorytmów dopasowywania. Tradycyjne algorytmy działają przy użyciu słów kluczowych, ale nie jest to niezawodna metoda. Czasami podobne pozycje mogą być na przykład nazywane różnymi rzeczami, a dopasowanie oparte na słowach kluczowych spowoduje pominięcie szeregu odpowiednich profili tylko dlatego, że słowa nie są takie same. Dobry algorytm dopasowywania rozwiązuje takie problemy.

Obecnie coraz więcej stron internetowych zajmujących się dowolnym dopasowaniem (na przykład serwisy randkowe) wykorzystuje sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe do poprawy wyników. Systemy samokształcące mogą rozszerzać lub zawężać wyniki wyszukiwania za pomocą danych gromadzonych od użytkowników.

1. Umiar

Poszukiwanie pracy jest dla wielu czynnością podatkową, podobnie jak poszukiwanie pracowników. Znalezienie odpowiedniego kandydata może zająć miesiące. Dlatego nieprawidłowe, nieaktualne i wręcz fałszywe profile są frustrujące zarówno dla firm, jak i osób poszukujących pracy . Kiedy myślisz o tym, jak zbudować własną stronę z ogłoszeniami o pracę, zaplanuj funkcjonalność moderacji. Można to zaimplementować za pomocą przycisku raportu lub specjalnego algorytmu, który oznacza stare aukcje i profile z niskimi ocenami.

1. SEO

Strony internetowe z ogłoszeniami o pracę, takie jak Glassdoor i Monster, otrzymują większą część ruchu — prawie 70% — z wyszukiwarek.

[Źródło: SimilarWeb]

Dlatego wartość optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO) jest ogromna w tej niszy . Jeśli nikt nie znajdzie Twojej witryny, nikt nie kupi Twoich usług. Musisz od samego początku uwzględniać rekomendacje SEO w swoim projekcie i budować swoją tablicę ogłoszeń z myślą o SEO.

Jak zarabiają ogłoszenia o pracę?

Oprócz umieszczania reklam — co może zniechęcać wielu użytkowników — istnieje kilka innych modeli zarabiania na stronach z ogłoszeniami o pracę.

1. Płatne oferty. Możesz pobrać jednorazową opłatę za każdą ofertę lub opłatę za wyświetlanie ogłoszenia o pracę przez określony czas.

2. Subskrypcja. Subskrypcja umożliwia firmom zamieszczanie ofert pracy, a aplikantom dostęp do profili i firm kontaktowych.

3. Usługi premium. Możesz ustawić ograniczenia funkcjonalności i znieść je za opłatą. Na przykład możesz ograniczyć liczbę obrazów lub dokumentów, które użytkownicy mogą przesyłać. Inną opcją jest wyświetlanie profili firm Premium i kandydatów na górze wyników wyszukiwania.

Najpopularniejsze portale pracy wykorzystują płatne ogłoszenia do zarabiania pieniędzy. Aby to zadziałało, będziesz potrzebować również dwóch oddzielnych zestawów planów płatności — jednego dla firm i jednego dla kandydatów.

Stworzenie strony internetowej z ofertami pracy

Jeśli chodzi o tworzenie witryny z ofertami pracy, masz trzy główne opcje: wtyczki WordPress , SaaS , oraz programowanie niestandardowe .

Rozwiązania SaaS to firmy, które oferują pełny pakiet do budowy i utrzymania strony internetowej — w naszym przypadku tablicę ogłoszeń — za opłatą. To najprostszy sposób, ponieważ wszystko jest zrobione za Ciebie, nie musisz wcale wiele robić.

Najpopularniejszym rozwiązaniem open source jest WordPress, choć istnieją alternatywy.

To, co jest najlepsze, zależy od tego, do czego dążysz. W poniższej tabeli porównujemy wszystkie trzy opcje i przedstawiamy nasze zalecenia, kiedy użyć której.

Rozwiązania oparte na WordPress i SaaS są znacznie tańsze niż niestandardowe strony internetowe. Są one jednak bardziej odpowiednie do lokalnego użytku na małą skalę ze względu na ich niską skalowalność i ograniczoną elastyczność . Jeśli planujesz stworzyć stronę z ofertami pracy, aby w przyszłości rozwinąć swój biznes, warto zastanowić się nad rozwiązaniem szytym na miarę. Z drugiej strony, jeśli jesteś zadowolony ze swojej lokalnej niszy i masz niewielu konkurentów lub nie masz ich wcale, nie ma nic złego w budowaniu witryny internetowej z ogłoszeniami o pracę za pomocą wtyczek WordPress lub oprogramowania jako platformy usług.

Ile kosztuje wykonanie strony internetowej z ogłoszeniami o pracę?

Obliczenie kosztów stworzenia strony internetowej takiej jak Glassdoor nie jest łatwym zadaniem, ponieważ w dużej mierze będzie to zależeć od Twojej firmy programistycznej.

Zatrudnianie zespołu programistów stron internetowych do prac wewnętrznych jest ogólnie uważane za stratę pieniędzy, ale ceny outsourcingu różnią się w zależności od regionu.

Zatrudnienie firmy zajmującej się tworzeniem stron internetowych w USA jest najdroższą opcją; najtańsze opcje są zazwyczaj w Indiach. Europa Wschodnia jest przez wielu uważana za złoty środek między ceną a jakością. Więcej na ten temat dowiesz się z naszego artykułu o tym, jak znaleźć najlepszą firmę deweloperską.

Aby stworzyć swoją stronę z ogłoszeniami o pracę, potrzebujesz następującego zespołu:

• 1 kierownik projektu
• 1 projektant UI/UX
• 1 programista frontend
• 1-2 programista backendu
• 1-2 specjalista ds. zapewnienia jakości

Jest to podstawowy zespół domyślnie przypisany do dowolnego projektu tworzenia stron internetowych. W razie potrzeby możesz dodać więcej programistów lub projektantów, aby przyspieszyć pracę. Jeśli policzymy wszystkie funkcje przedstawione w tym artykule i będziemy pracować z podstawowym zespołem, stworzenie strony internetowej portalu pracy zajmie około 5 miesięcy, a koszt zacznie się od około 48 000 USD . Wycinanie elementów lub dodawanie nowych wpłynie na cenę, podobnie jak użycie określonych technologii i złożoność projektu . Więc weź to oszacowanie za to, czym jest — bardzo zgrubna ocena kosztów.

Wniosek: Jak założyć stronę internetową z ogłoszeniami o pracę

Branża poszukiwania pracy ma nieskończony potencjał , ale zbudowanie od podstaw strony internetowej z ogłoszeniami o pracę, aby konkurować z gigantami, takimi jak Glassdoor i Monster, nie jest łatwe. Zalecamy zacząć od wyboru niszy — zbuduj tablicę dla określonej lokalizacji, branży lub rodzaju profesjonalisty. Będziesz mógł skalować później, zwłaszcza jeśli wybierzesz programowanie niestandardowe. Zaczynając od niszowej witryny, zaoszczędzisz pieniądze i będziesz mieć czas na stopniowe uruchamianie , wyłapywanie błędów i dostosowywanie się do pojawiających się trendów.

Jeśli potrzebujesz pomocy lub masz pytania dotyczące tworzenia strony internetowej portalu pracy, jesteśmy gotowi zaoferować naszą wiedzę, napisz do nas za pomocą prostego formularza.