11 krytycznych pytań, które należy zadać przy zatrudnianiu freelancera

Zarówno duże, jak i małe firmy zatrudniają Freelancerów do pomocy w rozwoju i innych firmach. A freelancerzy mogą być skutecznym sposobem na zmniejszenie chaosu w Twoim życiu i biznesie. Teraz pytanie brzmi, jak wybrać odpowiedniego Freelancera, który ma już doświadczenie w dziedzinie, w której jest zatrudniony. Freelancerzy są zwykle przyzwyczajeni do pracy z klientami i zarządzania własnym czasem i obciążeniem pracą. Potrzebują bardzo mało zarządzania, aby wykonać swoją pracę.

Rozmowa kwalifikacyjna to najlepszy sposób na rozróżnienie każdego Freelancera i ocenę jego mocnych i słabych stron oraz umiejętność komunikowania się. A teraz, aby zatrudnić odpowiedniego Freelancera, oto kilka pytań do rozmowy kwalifikacyjnej.

1) Dlaczego pracujesz jako freelancer?

Pierwszą rzeczą, którą chcesz zobaczyć, jest to, że nie są freelancerami, ponieważ nienawidzą pracy od 9 do 5 lub nie chcą presji w pracy. Oznacza to, że nie są łatwe w obsłudze.

Musisz więc szukać Freelancerów, którzy pasjonują się pracą, którą wykonują lub kochają swój zawód i lubią pracować. Większość z nich rozpoczyna Freelancing, ponieważ są starsi lub mogą zostać w domu ze swoim dzieckiem, w tym przypadku jest w porządku i upewnij się, że wyjaśnili, dlaczego z nim zostali. Jeśli kochają swoją pracę, wolność i elastyczność, są w niej na dłuższą metę.

2) Od jak dawna jesteś freelancerem?

Większość menedżerów ds. rekrutacji pomija to pytanie, ponieważ będzie to trochę zniechęcić nowych freelancerów, ponieważ mogą mieć, a czasem lepiej wyposażone do pracy, a nawet zarządzania swoją pracą. Jednak to pytanie dotyczy doświadczenia Freelancera i pracy z klientami.

Jeśli doświadczenie Freelancera jest większe, są one przyzwyczajone do różnych form i poziomów informacji zwrotnej. Tak więc, jeśli ktoś jest nowy w freelancerze, postaraj się umieścić informacje zwrotne w bardziej efektywny i konstruktywny sposób. Im bardziej doświadczeni, freelancerzy mogą mieć swoje procesy w miejscu, w którym działają, co jest korzystne dla współpracy z nimi.

3) Jak doskonalisz swoje rzemiosło?

Każdy dobry Freelancer zawsze stara się być jeszcze lepszym Freelancerem. Rzadko słyszysz, jak świetny pisarz mówi, że nie ma miejsca na ulepszenia. Wysłuchałem niezliczonych wywiadów z autorami, którzy zdobyli nagrodę Pulitzera lub autorami bestsellerów i wszyscy oni mówią, że starają się poprawiać z każdym tekstem, który napiszą. Nie tylko pisarze Freelance, wszyscy starają się poprawić. Doskonały Freelancer powie Ci, że doskonali swoje rzemiosło, pracując każdego dnia i wykazując poświęcenie. Każdego dnia starają się doskonalić, pracując nad tym, co ich interesuje.

4) Co jeszcze pasjonujesz się poza pracą?

Praca z freelancerem przez określony czas będzie dla Ciebie łatwiejsza, jeśli masz z nim wspólne lub uzupełniające się zainteresowania. Poznać swojego Freelancera i dowiedzieć się, co go uszczęśliwia, co lubi robić i jak spędza czas poza pracą.

Lepiej, jeśli zatrudnisz Freelancera, który ma zdrowe poczucie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, aby nie wypalił się i nie musiał zrezygnować.

5) Jak radzisz sobie z terminami?

To bardzo ważne. Możesz, ale nie musisz martwić się opóźnieniem w pracy o jeden lub dwa dni, nie powinieneś tego okazywać. Wszyscy mówią, że wykonali pracę w wyznaczonym terminie, ale powinieneś poprosić o dane kontaktowe poprzedniego pracownika, gdzie może Ci powiedzieć o dotrzymaniu terminów.

Jeśli wtedy zaczynają, daj im trochę pracy i zapewnij im bezwzględny termin. Teraz usiądź i zrelaksuj się. Teraz możesz wiedzieć, że mogą dotrzymać terminu, czy nie. Doskonały Freelancer postara się dostarczyć pracę na czas. Większość dobrych freelancerów poświęca więcej czasu na znalezienie odpowiedniej rzeczy do wykonywanej pracy. Ale jakość pracy ma również znaczenie, gdy jest przed lub po terminie.

6) Co byś zrobił, gdybyś nie dotrzymał terminu?

To pytanie zostało zadane, aby dowiedzieć się, jak wydajnie komunikuje się Freelancer. Jeśli odpowiedź za bardzo komunikuje się z terminami, to Freelancer ma rację. Czasami zdarza się, że nie dotrzymują terminów. Upewnij się, że wyjaśnili, dlaczego i kiedy nie dotrzymali terminów, abyś mógł ich zauważyć.

Jest to również ważne pytanie dla każdego, kto pracuje zdalnie, ponieważ komunikacja ma kluczowe znaczenie dla sukcesu pracy zdalnej. Potrzebujesz kogoś, kto czuje się komfortowo przemawiając przez jakiś Slack, który poprosi o telefon, gdy będzie potrzebować szybkich odpowiedzi. Z tego prostego pytania dowiesz się, jak pewnie i komfortowo ktoś pracuje zdalnie.

7) Czy masz umowę?

Są dwa powody, dla których chcesz zadać to pytanie. Pierwszym z nich jest ustalenie, czy poważnie traktują swoje rzemiosło. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest nawiązanie kontaktu z niestałym pisarzem. Każdy dobry biznesmen będzie chciał pracować na podstawie umowy. Jeśli niezależny pisarz, z którym rozmawiasz, jest niejasny co do warunków, prawdopodobnie będzie również niejasny w kwestii terminów i oczekiwań. Po drugie, powinieneś zadać to pytanie, że chcesz ustalić oczekiwania.

8) Czy klient kiedykolwiek nagle zakończył związek, jeśli tak, to dlaczego?

Zanim zadasz to pytanie, postaraj się nie oceniać Freelancera. To tylko po to, by wyczuć relacje, które nie wyszły na freelancer. Spróbuj poszukać powodu, dla którego Freelancer za to daje, i jakiejkolwiek lekcji wyciągniętej z tej sytuacji.

Poszukaj kogoś, kto zawsze uczy się na doświadczeniach i rzeczach, które wydarzyły się Freelancerowi, i zobacz, jak wyjaśnia sytuację.

9) Jak zazwyczaj mierzysz swój wynik?

Nie szukasz tutaj konkretnych narzędzi, ale raczej tego, jak freelancer ustawia (kluczowy wskaźnik wydajności) KPI — w jaki sposób określają, co jest najważniejsze do zmierzenia podczas pracy nad projektem.

Najlepszą odpowiedzią będzie coś w stylu „to zależy od twoich celów, ale w przeszłości miałem…”, a następnie podzielą się konkretnymi przykładami ustalonych KPI, w jaki sposób ustalają benchmarki i jak je mierzą.

10) Jak przekazujesz swoje wyniki?

Zgłaszanie wyników i umiejętność komunikowania swojej wartości jako Freelancera jest tak ważne. Potrzebujesz Freelancera, który może wyjaśnić wyniki swojej pracy, na przykład jak zadziałało lub dlaczego nie i co zamierzają dalej robić. Dlatego zatrudniasz Freelancera, aby nie tracić czasu na porządkowanie spraw.

Poproś ich, aby zrobili to sami, aby wpadli na pomysł, jak komunikować się z klientem i wyjaśniać swoją pracę.

11) Nad jakimi projektami pracowałeś?

Prawdopodobnie zapoznałeś się już z ich portfolio i wiesz, nad czym pracował freelancer — nadal ważne jest, aby opowiedział ci swoją historię.

Zwróć uwagę na to, jak je opisują. Na czym się skupiają — osiągnięte wyniki? Zespół, z którym pracowali? Zadania pod ręką? Słuchaj uważnie i zauważ, czym się ekscytują podczas rozmowy. Zrozumiesz, czy będą zadowoleni z pracy w Twojej branży, z Twoim zespołem, czy z Tobą!

Nie tylko te, możesz również znaleźć kilka ciekawszych pytań, takich jak:

• Jakie konkretne wyniki osiągnąłeś w kampanii X?

• Jakich narzędzi używasz?

• Czy mogę zobaczyć próbki pracy?

• Co inni mówią o współpracy z Tobą?

Teraz, gdy już wiesz, jakie pytania należy zadać podczas zatrudniania freelancerów. Lub opublikuj projekt tutaj!