Rozmowa kwalifikacyjna Q&A na stanowisko Digital Marketing Manager

ściągnij PDF

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Digital Marketing Manager

„Gratulacje, masz pracę” 6 słów, które dodają skrzydeł wszystkim Twoim marzeniom. Po wysłuchaniu tych słów twój umysł automatycznie zaczyna obliczać EMI samochodu, który planowałeś kupić od dłuższego czasu. Ale poczekaj, zanim zaczniesz obliczać EMI dla tej rezydencji, rzućmy okiem na to, czego potrzeba, aby usłyszeć te magiczne 6 słów.

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Digital Marketing Manager

Aby otrzymać wymarzoną pracę, wystarczy udzielić właściwych odpowiedzi na pytania zadawane przez ankietera. Więc jakie są pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla menedżera ds. marketingu cyfrowego i jakie są na nie prawidłowe odpowiedzi? Zapytaliśmy wielu ekspertów ds. marketingu cyfrowego o najważniejsze pytania na rozmowę kwalifikacyjną z zakresu marketingu cyfrowego, a ich oczekiwane odpowiedzi i odpowiedzi są następujące:

Z jakich zasobów korzystasz, aby poznać nowe trendy i być na bieżąco z nowościami branżowymi?

Odpowiedź

To jedno z pytań o pracę w marketingu cyfrowym, które będzie Ci często zadawane. Bądź szczery ze swoją odpowiedzią. Opowiedz im o książkach lub blogach, które czytasz, podcastach lub seminariach internetowych, których słuchasz itp. Nie mów po prostu czegoś, czego nie zrobiłeś, ponieważ dodatkowe pytanie, które Courtney Cox zamierza zadać, może wpędzić Cię w kłopoty.

Courtney mówi: „ Większość wnioskodawców może wymieniać blogi i podcasty, o których wiedzą, że są liderami w swojej branży. Następnie kontynuuję to pytanie: Czego nauczyłeś się ostatnio z jednego z tych zasobów i jak zmieni to sposób, w jaki wykonujesz swoją pracę? Ta kontynuacja oddziela pretendentów od pretendentów. Nie możesz tego udawać. Wnioskodawcy albo mają szybką, pewną odpowiedź, albo się gubią. Osoby poszukujące pracy powinny przygotować się na takie pytania, zwracając uwagę na wiodące blogi branżowe, podcasty i biuletyny. Następnie powinni pomyśleć o tym, jak ostatnie zmiany wpływają na ich obecne lub przeszłe firmy ”.

Pytanie 2 – Linda Pophal, właścicielka Strategic Communications

Chcielibyśmy zrobić lepszą robotę angażując naszą grupę docelową za pośrednictwem Facebooka (lub dowolnej innej platformy). Jak byś to zrobił?

Odpowiedź

To rodzaj podchwytliwego pytania. Zasadniczo ankieter chce zobaczyć, czy odpowiadasz na jakąś sfałszowaną odpowiedź, czy rzeczywiście próbujesz dowiedzieć się o grupie docelowej.

Linda mówi: „ Używam tego typu pytań jako sposobu na zbadanie, czy przyjmują strategiczne lub taktyczne podejście do decyzji marketingowych. Zbyt często otrzymywane odpowiedzi były taktyczne. Opisywaliby, co zrobiliby na Facebooku (lub jakimkolwiek kanale lub narzędziu, które im przedstawiłem), zamiast poświęcać czas na cofnięcie się i rozważenie sytuacji przed przejściem do rozwiązania.

Odpowiedź, którą chciałbym uzyskać na to pytanie, brzmi mniej więcej tak:

Cóż, zanim będę mógł odpowiedzieć, chciałbym zadać ci kilka pytań – do kogo konkretnie chcesz dotrzeć i co konkretnie chcesz osiągnąć? “

Pytanie 3 od Dylana Kissane, menedżera treści w DOZ

Co robimy teraz źle i co byś zrobił, aby to zmienić?

Odpowiedź

To pytanie oznacza, że ​​musisz wiedzieć wszystko o firmie, dla której idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Zrób więc swoje badania, przejrzyj stronę internetową firmy, przejrzyj jej profile w mediach społecznościowych, poznaj ich klientów, a wtedy łatwo dowiesz się, co firma robi źle. Nie wahaj się wskazać błędu. Ale po wskazaniu błędu zapewnij im również właściwe rozwiązanie.

Według Dylana udowodni to 4 rzeczy:

• udowodnić, że oceniłeś obecną strategię i taktykę firmy
• udowodnić, że potrafisz być uczciwy w kwestii zidentyfikowanych punktów niepowodzenia
• pokaż, że możesz zrobić coś więcej niż tylko krytykować, oferując konstruktywne strategie rozwiązywania problemów
• udowodnić, że masz odwagę powiedzieć przyszłemu pracodawcy, kiedy popełnia błąd

Pytanie 4 od Christiny Nicholson, specjalisty ds. stron internetowych w firmie Media Maven & More

Co jest ważniejsze – liczba polubień/obserwujących czy liczby zaangażowania? Czemu?

Odpowiedź

To błędne przekonanie, że w mediach społecznościowych chodzi o liczbę polubień i obserwowanych. Ale jeśli te polubienia i obserwacje nie przekładają się na sprzedaż lub wzrost biznesu dla Twojego klienta, jaki jest sens? Dlatego Zaangażowanie > polubienia/obserwacje.

Christina dodaje, że „ To pytanie pozwala pracodawcy wiedzieć, że potencjalny pracownik rozumie znaczenie interakcji z ludźmi online, a nie tylko planowania codziennych postów”.

Pytanie 5 od Kevina Lennona, Digital Marketer w Digital8

Czy Twoja strategia content marketingu powinna być wyraźniej ukierunkowana na media społecznościowe/zaangażowanie, SEO (rankingi organiczne) lub informacje na stronie?

Odpowiedź

To znowu jest podchwytliwe pytanie. Dobra strategia content marketingu obejmuje wszystkie trzy. Jest skoncentrowany na słowach kluczowych, prawdziwie informacyjny i zachęca do zaangażowania. Dobra treść zachęca do zaangażowania, buduje markę i autorytet i przyczynia się do organicznych rankingów poprzez samą treść na stronie, a także potencjalne pielęgnowanie organicznego wzrostu linków, który może zapewnić aktywna obecność w mediach społecznościowych.

Kevin mówi: „ Dzięki temu zaczniemy też dawać wyobrażenie o tym, czy kandydat posiada umiejętności wieloplatformowe, czy też ma większe umiejętności w niektórych dziedzinach niż w innych. Pozycjonowanie, media społecznościowe i marketing treści są w 2015 roku jednym .”

Pytanie 6 od Petera Spindy, założyciela i dyrektora generalnego Digital Duet

Ile pieniędzy zmarnowałeś na nieudane kampanie marketingowe?

Odpowiedź

Tutaj znowu nie próbuj kłamać, ponieważ każdy marketer zmarnował trochę pieniędzy na nieudane kampanie, więc jeśli skłamiesz, ankieter dowie się. Udziel więc szczerej odpowiedzi, podziel się swoimi doświadczeniami, powiedz im, czego nauczyłeś się na swoich błędach i zapewnij ich, że ich nie powtórzysz.

Piotr mówi: „ Jeżeli odpowiedź kandydata na powyższe pytanie wynosi 0 dolarów, to kłamie. Jeśli nie są pewni i nie mówią zbyt wiele. Oni kłamią. Jeśli są prawdomówni i mówią całkiem sporo, a następnie wyjaśniają, w jaki sposób nauczyły ich to lekcji na temat tworzenia strategii, budżetowania itp., wtedy zatrudniłbym ich. ”

Pytanie 7 – Collin J Slattery, założyciel Taikun.Inc

Jak skonfigurować, śledzić i określić, czy kampania zakończyła się sukcesem?

Odpowiedź

Collin mówi: „ Musiałbym usłyszeć o wyznaczonym celu kampanii ( świadomość marki, potencjalni klienci, obserwatorzy w mediach społecznościowych itp.), a następnie zaplanować kampanię wokół pożądanego rezultatu. Kandydat będzie musiał porozmawiać o ŚLEDZENIU i korzystaniu z analiz (Google lub w inny sposób), aby uzyskać jak najwięcej danych. Powiedz mi, jak zamierzają go śledzić. Dodawanie parametrów URL i tym podobnych. Kluczem do marketingu cyfrowego jest posiadanie jak największej ilości danych, aby móc wykorzystać te dane do uzyskania praktycznych wniosków. Im więcej mogą mi powiedzieć, w jaki sposób będą zbierać dane i jak mogą na nie spojrzeć, aby zobaczyć, co zadziałało, a co nie i gdzie można by coś poprawić, tym bardziej prawdopodobne, że to zrobią dostać pracę."

To było 7 ważnych pytań, które możesz zadać w następnym wywiadzie, więc przygotuj się na odpowiedź i rozmawiaj pewnie, a zapewniamy, że Twój wymarzony samochód lub rezydencja nie są daleko.

Możesz również przejrzeć pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla:

Specjalista SEO

Marketer PPC

Menadżer mediów społecznościowych

Jeśli masz inne ważne pytania, które Cię zadano, wspomnij o tym w polu komentarza poniżej, aby inni aspirujący marketerzy cyfrowi mogli się od nich uczyć.