Różnorodność, równość i integracja: 11 liderów, którzy zmieniają scenę technologiczną

Aby rozwiązać problem, najpierw musisz rozpoznać, że on istnieje.

Brak naprawdę zróżnicowanych i integracyjnych firm i marek nie jest nową koncepcją, ale w 2018 r. temat ten stał się czołówką nagłówków, rozmów i kanałów społecznościowych na całym świecie.

Bardziej niż kiedykolwiek widzimy, jak liderzy różnorodności, równości i integracji (DEI) w branży technologicznej wkraczają na stronę społecznościową, aby rozpocząć otwarty dialog na temat przestrzegania wyższych standardów dla siebie i firm, dla których pracują, budując lepsze marki z różnych perspektyw a docelowo tworzenie miejsc pracy, w których każdy pracownik może rozwijać się osobiście i zawodowo.

Oto 11 liderów DEI – i rzeczników głosowych na całej scenie technologicznej – którzy przewodzą i promują zmiany w branży, dzieląc się swoją wizją w mediach społecznościowych.

1. Jennifer Kim

„Różnorodność i integracja polegają na trzymaniu się wyższych standardów, aby robić to, co właściwe”.

Jako pierwsza pracownica Levera (oprócz dyrektora generalnego) w 2016 roku, Kim stała na czele początkowych działań firmy na rzecz różnorodności i integracji. Opracowując organiczną i przemyślaną strategię na rzecz różnorodności w miejscu pracy, była w stanie poprowadzić organizację do równowagi płci 50:50, biorąc pod uwagę znaczącą reprezentację osób rasy czarnej, latynoskiej, LGBTQ, rodziców i innych.

Zdając sobie sprawę, że możliwość rozszerzenia działań na rzecz różnorodności i włączenia (D&I) była znacznie większa niż w przypadku pojedynczej firmy, Kim rozpoczęła współpracę z wieloma start-upami, aby urzeczywistnić swoje wysiłki na większą, bardziej wpływową skalę.

„To nie tylko nasz moralny obowiązek, ale także klucz do realizacji zadań w coraz bardziej połączonym świecie” — mówi Kim.

Dziś jest doradcą startupowym w San Francisco, współpracując z założycielami startupów, a także inwestorami, którym naprawdę zależy na przyszłości technologii. Niektóre marki, w tym: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures i Kapor Center.

Z boku pisze cotygodniową rubrykę z poradami, Inclusion at Work, w której koncentruje się na D&I dla startupów „które dbają o różnorodność i integrację”.

2. Candice Morgan

„W świecie różnorodności rzeczy wymagają czasu”.

Candice Morgan jest jak międzykulturowa psycholog biznesu.

Jako główny strateg ds. integracji i różnorodności na Pintereście, Morgan spędził ponad dekadę pomagając firmom w dywersyfikacji ich szeregów. Odkąd Pinterest stworzył tę rolę w 2016 r., Morgan skupił się na rozwiązaniu stosunku firmy do reprezentacji i dostępu do osób, które mogą nie mieć sieci, aby rozpocząć karierę w technologii.

W świecie różnorodności rzeczy wymagają czasu. To, jak mówi Morgan, jest jej powodem do wdrażania bardziej „agresywnych” celów rekrutacyjnych na Pinterest.

Używa mediów społecznościowych jako narzędzia przejrzystości marki, skutecznie oferując wgląd w wewnętrzne funkcjonowanie DEI na Pintereście i dając przykład dla większej liczby firm do inwestowania we własne inicjatywy DEI.

3. Ciara Trynidad

„Jeśli po prostu mówisz to, co uważasz, że powinieneś z D&I, twoje inicjatywy są przygotowane na niepowodzenie”.

Ciara Trinidad, kierownik programu ds. integracji i różnorodności w Netflix, mówi, że nauczyła się doceniać połączenie tych wszystkich elementów. Wierzy, że dobrzy liderzy ds. różnorodności i integracji muszą upewnić się, że niezależnie od tego, jakie jest ich przesłanie, przenika ono wszystkie poziomy organizacji, dla której pracują, poza zespołem rekrutacyjnym lub zespołem wykonawczym.

„Firmy są jak: „Tak bardzo zależy nam na różnorodności i integracji, ale jeśli miałbyś zapytać menedżera niższego szczebla: „Dlaczego zależy ci na różnorodności i integracji?” nie mieliby pojęcia”, powiedziała CNN. "To jest problem."

Poza tradycyjną taktyką Trynidad opowiada się za tym, że kultura danych jest tym, co stanowi podstawę kultury integracji.

4. Arlan Hamilton

„Fundusz „Nadszedł cholerny czas”.

Hamilton jest założycielem i dyrektorem generalnym szeroko nagłośnionej firmy venture, Backstage Capital. Firma z siedzibą w Los Angeles zajmuje się niemal niemożliwym zadaniem, jakim jest zakłócenie sposobu, w jaki inwestorzy wysokiego ryzyka wybierają zwycięzców i tworzą bogactwo. Fundusz Hamiltona jest specjalnie przeznaczony do minimalizowania dysproporcji w finansowaniu technologii poprzez inwestowanie w założycieli o wysokim potencjale, którzy są kolorowi, kobiety i/lub LGBT.

Będąc bezdomna, od podstaw zbudowała swój fundusz kapitałowy. Backstage zainwestował już prawie 5 milionów dolarów w ponad 80 start-upów.

Tego lata Hamilton ogłosił, że najnowszy fundusz Backstage zainwestuje 36 milionów dolarów w czarnoskóre założycielki.

5. Tony Prorok

„Równość zaczyna się od każdego z nas. Staramy się tworzyć miejsca pracy, które odzwierciedlają społeczności, którym służymy, oraz kulturę, w której każdy czuje się doceniony, wysłuchany i włączony”.

Tony Prophet jest dyrektorem generalnym innego rodzaju — dyrektorem ds. równości.

W Salesforce i przez całą swoją karierę Prophet pracował na rzecz praw człowieka i sprawiedliwości społecznej. Obejmuje to zajęcie się podstawowymi przyczynami migracji pracowników, edukację pracownic w krajach rozwijających się w zakresie zdrowia reprodukcyjnego, wzmocnienie pozycji grup niedostatecznie reprezentowanych w dziedzinie technologii, a nawet zmniejszenie śladu cieplarnianego w łańcuchu dostaw.

W swojej roli koncentruje się na budowaniu Salesforce jako miejsca pracy, które odzwierciedla różnorodne społeczności, którym służy, i zapewnia równość dla wszystkich. Przewodzi również nowej inicjatywie Etycznego i humanitarnego wykorzystania technologii, aby zapewnić, że ich technologia nie tylko napędza sukces klientów, ale także prowadzi do pozytywnych zmian społecznych i poprawia życie ludzi na całym świecie. Podlega bezpośrednio Co-CEO i Prezesowi Marcowi Benioffowi.

6. Ksawery Ramey

„Privilege to tylko dwa dobre wybory. W świecie, w którym trzeba walczyć o sprawiedliwość, musimy oskarżyć fakt, że nie musimy walczyć o niesprawiedliwość”.

Xavier Ramey łączy swoje doświadczenie w ekonomii, strategii społecznej i prowadzeniu kampanii akcji bezpośrednich w ruchu Black Lives Matter jako dyrektor generalny Justice Informed, chicagowska firma konsultingowa zajmująca się oddziaływaniem społecznym.

Ramey prowadzi firmę, która zapewnia bogate doświadczenie i sieć kontaktów klientom poszukującym strategii na rzecz integracji społecznej, filantropii i zaangażowania społeczności. Jako rodowity mieszkaniec Chicago jest rozpoznawalnym głosem w kwestiach rozwoju społecznego i gospodarczego, policji i przemocy politycznej.

7. Maxine Williams

„Liczby prowadzą nas tylko do tej pory”

Global Chief Diversity Officer Facebooka, Maxine Williams, doskonale zna z góry przyjęte poglądy tych, którzy kwestionują korporacyjne inicjatywy dotyczące różnorodności.

To połączenie prostoty i dopracowanej strategii Williams czyni ją siłą w przestrzeni różnorodności i integracji, podobnie jak Mark Zuckerberg i szefowa Sheryl Sandberg.

Według aktualizacji Facebooka dotyczącej różnorodności z 2017 r., liczba kobiet pracujących dla Facebooka na całym świecie wzrosła z 33% do 35%, a liczba kobiet na stanowiskach technicznych wzrosła z 17% do 19%. W USA zwiększyli reprezentację Latynosów z 4% do 5%, a osób czarnoskórych z 2% do 3%.

Williams docenia kroki, ale nie jest usatysfakcjonowany. „Jeśli zapytasz mnie, kiedy będę zadowolona, ​​będę usatysfakcjonowana, gdy będzie to 50% [kobiety na Facebooku]” – powiedziała Glassdoor. „Więcej, zawsze chcę więcej”.

Misją Williamsa jest nie tylko podniesienie tych liczb, ale także upewnienie się, że firma odzwierciedla ponad dwa miliardy użytkowników.

8. Alida Miranda-Wolff

„Chcę uczynić świat piękniejszym, pomagając ludziom być milszymi, mądrzejszymi i lepszymi w pracy i zespołach”.

Alida Miranda-Wolff pomaga firmom rosnącym i będącym na etapie wzrostu w pełnym wykorzystaniu ich potencjału, inwestując w swoich ludzi. Po tym, jak spędziła swoją karierę zarządzając start-upami, w końcu założyła Ethos, firmę zajmującą się strategią talentów dla technologii z siedzibą w Chicago, której celem jest wzmacnianie największego atutu każdej firmy: jej pracowników.

Wolff współpracuje z liderami technologicznymi, aby przekształcić możliwości i aspiracje w konkretną rzeczywistość. Udało jej się poślubić zamiłowanie do dzielenia się informacjami i wspierania niedostatecznie reprezentowanych społeczności, współpracując z VentureBeat, będąc instruktorem Zgromadzenia Ogólnego i Członkiem Zarządu Venture w mHub – skutecznie rozpowszechnia informacje o działaniach na rzecz różnorodności, praktykach rekrutacyjnych, wizji i wartościach.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

„Jeśli nie podzielimy się naszymi historiami i nie rzucimy światła na nierówności, nic się nie zmieni”.

To sprawa Ellen Pao przeciwko dyskryminacji ze względu na płeć w kapitale wysokiego ryzyka wywołała ogólnokrajową dyskusję.

Pao jest inwestorem technologicznym, byłym dyrektorem generalnym reddit i współzałożycielem wielokrotnie nagradzanej organizacji non-profit zajmującej się różnorodnością i włączeniem, Project Include.

Pomimo tego, że w 2015 roku nie wygrała szeroko nagłośnionej, trzyletniej bitwy ze swoim pracodawcą Kleinerem Perkinsem, seksizm w Dolinie Krzemowej nagle znalazł się w niezbyt pochlebnym świetle.

Jej praca z Project Include w zeszłym roku zwołała dwie kohorty dyrektorów generalnych, aby skoncentrować się na różnorodności i integracji w miejscu pracy dla swoich startupów, doradzając dziesiątkom liderów w konkretnych kwestiach związanych z włączeniem, zapewniając platformę 87 rekomendacji dla liderów, którzy chcą realizować różnorodność we własnych firmach.

I zobaczyli wyniki.

Oprócz widocznej poprawy w firmach, z którymi współpracowali w ciągu ostatniego roku, mają więcej dyrektorów generalnych, inwestorów venture capital — a ostatnio także komandytariuszy inwestujących w firmy VC — docierają do nich, niż mogliby sobie wyobrazić. Liderzy i pracownicy dzielą się coraz większą liczbą historii o swoich doświadczeniach, a opinia publiczna pociąga firmy i inwestorów do odpowiedzialności za molestowanie i dyskryminację.

10. Kimberly Bryant

„Jedną z największych lekcji, którą mamy nadzieję udzielić kilku osobom, w tym niektórym młodym, kolorowym kobietom, które do mnie przychodzą, jest wartość zrozumienia swojej wartości, wstawania i wymagania dla siebie wszystkiego, co najlepsze, a nie brania mniej”.

Nie wszyscy odrzuciliby grant w wysokości 125 000 USD od Ubera. Ale w 2017 roku Kimberly Bryant — założycielka i dyrektor generalna Black Girls Code — właśnie to zrobiła. Nie bez powodu.

Uber zobowiązał się do przekazania 3 milionów dolarów na wsparcie organizacji działających w zakresie dywersyfikacji technologii. Po kilku spotkaniach z gigantem wspólnego przejazdu, przedstawiciele powiedzieli jej telefonicznie, że przekażą BGC grant w wysokości 125 000 dolarów z puli 3 milionów dolarów – zaledwie dziesiątą kwoty zaoferowanej Girls Who Code (1,2 miliona dolarów).

Bryant grzecznie odmówił.

Wiadomość o decyzji trafiła na Twittera, a indywidualni darczyńcy skupili się wokół organizacji non-profit, w tym Kristy Tillman, szefowa ds. projektowania komunikacji w firmie Slack. Tak więc w ciągu 24 godzin Black Girls Code zebrał ponad 125 000 dolarów oferowanych przez Ubera.

Dla Bryanta znajome poczucie izolacji kulturowej podczas studiów w dziedzinie STEM i biznesu sprawiło, że zajęcie stanowiska było jeszcze bardziej znaczące.

Ma nadzieję zmienić ten trend. Jej organizacja ma na celu zapewnienie możliwości w zakresie informatyki i programowania komputerowego młodym i młodszym dziewczętom kolorowym.

11. Erin L. Thomas

„Musimy ściśle współpracować z niemniejszościami i instytucjami, aby rozszerzyć ich wyobrażenie o tym, że jest profesjonalistą STEM”.

Erin L. Thomas pracuje nad tym, aby wyjątkowe doświadczenia kobiet należących do mniejszości nie zostały pominięte w inicjatywach na rzecz różnorodności i integracji.

Kierując biurem Paradigm w Chicago, Thomas pracuje na rzecz różnorodności i integracji z firmami z listy Fortune 500 i firmami technologicznymi w całym kraju (w tym z naszym zespołem w Sprout Social i niektórymi reprezentowanymi na tej liście, takimi jak Pinterest) obejmuje jej wyjątkowe doświadczenie w zakresie intersekcjonalności i niewidzialności społecznej. Jej badania i rzecznictwo zyskały nawet uznanie i finansowanie przez Narodową Fundację Nauki i Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne.

Jej przywództwo i praca w tej dziedzinie zaowocowały uznaniem pracodawców od Forbesa do The New York Times, Human Rights Campaign, Society of Women Engineers i nie tylko.

Jest także wolontariuszem w kilku radach i komitetach non-profit w Chicago, w tym w Chicagoland Business Leadership Network, organizacji skupiającej się na integracji osób niepełnosprawnych, oraz w Komitecie ds. Różnorodności Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Chicago.

Różnorodność i integracja to nie modne słowa, to wartości. Oto niektórzy z liderów, którzy nie tylko zdają sobie z tego sprawę, ale także naciskają na to, aby ich firmy zdały sobie z tego sprawę i wykorzystują społeczności, aby zainicjować większe zrozumienie społeczne.

Firmy i przedsiębiorcy inwestujący w te wartości czerpią korzyści z szerszego i bardziej wnikliwego spojrzenia na to, co tworzą, dla kogo to tworzą i kto ma dostęp do zaangażowania.

Zmiana zaczyna się od głosu. Osoby te wykorzystują swoje, aby utorować drogę do inteligentniejszego, silniejszego przemysłu. Nie śledź ich tylko w mediach społecznościowych — zobacz, o czym mówią, i dołącz do rozmowy.