Pracownik: definicja, rodzaje i znaczenie

Co to jest pracownik?

Pracownik to osoba, która pracuje dla organizacji w zamian za wynagrodzenie. Pracownicy wykonują różnorodne zadania i obowiązki zlecane im przez przełożonych lub przełożonych. Istnieje wiele różnych typów pracowników, każdy ma swoje obowiązki służbowe.

Pracownik to osoba, która pracuje dla firmy w zamian za wynagrodzenie i świadczenia, np. pracownik szkoły to osoba, która pracuje w szkole jako nauczyciel lub w innym charakterze. Pracodawcy zazwyczaj mają kontrolę nad tym, w jaki sposób pracownicy są wynagradzani, planowani i oczekiwani od pracy. Pracownicy zazwyczaj mają obowiązki i obowiązki przydzielane im przez przełożonych.

Definicja

Termin pracownik (rzeczownik) definiuje się jako osobę, która pracuje w zamian za wynagrodzenie lub płace. W Stanach Zjednoczonych pracownik federalny to osoba zatrudniona przez rząd Stanów Zjednoczonych. Świadczenia pracownicze to wszelkie dodatki przyznawane pracownikom oprócz ich regularnego wynagrodzenia. Może to obejmować takie rzeczy, jak ubezpieczenie zdrowotne, opcje na akcje i płatny urlop.

Zwiększanie produktywności pracowników jest celem wielu przedsiębiorstw. Można to osiągnąć na różne sposoby, na przykład zapewniając możliwości szkoleń i rozwoju, oferując elastyczną organizację pracy i tworząc pozytywne środowisko pracy.

Typy pracowników

Istnieje wiele różnych typów pracowników, każdy z własnymi obowiązkami służbowymi. Niektóre typowe typy pracowników federalnych obejmują

Pracownicy administracyjni

Pracownicy administracyjni odpowiadają za bieżące funkcjonowanie firmy. Zapewniają płynne funkcjonowanie biura i wykonują różnorodne zadania, od odbierania telefonów i planowania spotkań po składanie dokumentów i zarządzanie projektami, np. kierownikami biura, sekretarkami i recepcjonistkami.

Pracownicy księgowości i finansów

Za kondycję finansową firmy odpowiadają pracownicy księgowości i finansów. Śledzą przychody i wydatki firmy, przygotowują raporty finansowe i pilnują, aby firma przestrzegała wszystkich obowiązujących przepisów prawa i regulacji, np. księgowi, kontrolerzy i audytorzy.

Pracownicy działu kadr

Za zarządzanie zasobami ludzkimi firmy odpowiadają pracownicy działu kadr. Nadzorują zatrudnianie i zwalnianie pracowników, zarządzają świadczeniami pracowniczymi i zajmują się kwestiami relacji pracowniczych, np. rekruterami, specjalistami ds. świadczeń i koordynatorami szkoleń.

Pracownicy marketingu i sprzedaży

Za promocję i sprzedaż produktów i usług firmy odpowiadają pracownicy marketingu i sprzedaży. Opracowują kampanie marketingowe, generują leady i zamykają sprzedaż, np. analitycy badań rynkowych, przedstawiciele handlowi i menedżerowie produktu.

Pracownicy operacji

Pracownicy operacyjni są odpowiedzialni za wytwarzanie produktów i usług firmy. Opracowują, wdrażają i utrzymują procesy i kontrole zapewniające jakość produktów i usług firmy, np. pracownicy produkcyjni, inspektorzy kontroli jakości i kierownicy magazynów.

pracownicy IT

Pracownicy IT są odpowiedzialni za rozwój, konserwację i wsparcie systemów komputerowych firmy. Zajmują się także opracowywaniem i konserwacją oprogramowania działającego w systemach komputerowych firmy, np. programistami, administratorami systemów i inżynierami sieciowymi.

Inną klasyfikacją pracowników jest praca w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy pełnoetatowi zazwyczaj pracują w ustalonych godzinach, na przykład 40 lub więcej godzin tygodniowo, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin zwykle pracują mniej niż 40 godzin.

Niektóre firmy zatrudniają także pracowników tymczasowych lub sezonowych. Pracownicy ci są zatrudniani do pomocy w okresach zwiększonego ruchu lub przy specjalnych projektach i nie oczekuje się, że będą pracować dla firmy na dłuższą metę.

Pracownicy mogą być sklasyfikowani jako zwolnieni i niezwolnieni. Zwolnieni pracownicy nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, natomiast pracownicy niezwolnieni muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 1,5-krotności zwykłej stawki godzinowej za każdą godzinę przepracowaną powyżej 40 godzin tygodniowo.

Jak pracuje pracownik?

Konkretne obowiązki i obowiązki pracownika zależą od jego stanowiska i firmy, dla której pracuje. Istnieją jednak pewne ogólne oczekiwania, które muszą spełniać wszyscy pracownicy.

Od pracowników się tego oczekuje

• Przychodź do pracy punktualnie i realizuj swoje zmiany zgodnie z planem.
• Postępuj zgodnie z zasadami i procedurami firmy.
• Wykonuj swoje obowiązki i obowiązki najlepiej jak potrafisz.
• W razie potrzeby komunikuj się ze swoimi przełożonymi i współpracownikami.
• Rozwiązuj konflikty profesjonalnie i konstruktywnie.
• Należy przestrzegać wszystkich przepisów bezpieczeństwa itp.

Podręcznik pracownika to dokument określający zasady i politykę firmy. Jest on wydawany pracownikom, gdy rozpoczynają pracę na określonym stanowisku i stanowi źródło informacji, do którego mogą się zwrócić, jeśli mają jakiekolwiek pytania dotyczące swoich praw lub obowiązków.

Mobilne menu to doskonały sposób na to, aby Twoi pracownicy zawsze mogli znaleźć to, czego potrzebują, wtedy, gdy tego potrzebują. Menu mobilne pracownika może służyć do śledzenia czasu wolnego, przeglądania informacji o płacach i nie tylko. Mobilne menu pracownika umożliwia także dostęp do aktualności firmowych, zasobów intranetowych i innych ważnych informacji.

W ostatnich latach wzrosła liczba firm oferujących asynchroniczne środowisko pracy. Oznacza to, że pracownicy nie są zobowiązani do pracy w ustalonych godzinach i zamiast tego mogą wybrać swój harmonogram. Może to być korzystne dla pracowników, którzy mają inne obowiązki, takie jak opieka nad członkami rodziny lub uczęszczanie na zajęcia.

Wymagania wobec pracownika

Konkretne wymagania stawiane pracownikowi zależą od stanowiska, do którego jest on zatrudniony. Istnieją jednak pewne ogólne kwalifikacje, które muszą spełniać wszyscy pracownicy.

Pracownicy muszą

• Być w wieku produkcyjnym (18 lat lub więcej w większości jurysdykcji).
• Posiadać wykształcenie i/lub doświadczenie niezbędne na stanowisku, o które się ubiega.
• Posiadać wszelkie wymagane licencje, certyfikaty lub zezwolenia.
• Być w stanie przejść weryfikację przeszłości i/lub test narkotykowy (jeśli jest to wymagane).
• Mają prawo do pracy w kraju, w którym ubiegają się o stanowisko.

Pracownik kontra kontrahent

Należy pamiętać, że pracownik to coś innego niż niezależny wykonawca. Niezależny wykonawca to osoba lub firma, która dostarcza towary lub usługi innej firmie na podstawie umowy. Nie są oni pracownikami firmy i nie podlegają tym samym zasadom i przepisom.

Pracownik to osoba fizyczna, która pracuje dla firmy w zamian za wynagrodzenie i świadczenia. Pracodawcy zazwyczaj mają kontrolę nad tym, w jaki sposób pracownicy są wynagradzani, planowani i oczekiwani od pracy. Pracownicy zazwyczaj mają obowiązki i obowiązki przydzielane im przez przełożonych.

1099 Pracowników

Pracownik 1099 to niezależny kontrahent, który dostarcza firmie towary lub usługi. Nie są oni pracownikami firmy i nie podlegają tym samym zasadom i przepisom.

1099 pracowników to zazwyczaj osoby samozatrudnione, co oznacza, że ​​są swoimi własnymi szefami. Ustalają własne harmonogramy i mogą pracować dla wielu firm jednocześnie. 1099 pracowników opłaca własne podatki i nie otrzymuje świadczeń od pracodawców.

1099 pracowników nie jest chronionych takimi samymi przepisami prawa pracy, jak szeregowi pracownicy. Oznacza to, że mogą otrzymywać wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny i nie mają takiego samego bezpieczeństwa zatrudnienia.

Ogółem 1099 pracowników ma więcej swobody niż zwykli pracownicy, ale ma też mniejsze bezpieczeństwo zatrudnienia i zarabia mniej pieniędzy.

Plusy i minusy bycia pracownikiem

Bycie pracownikiem ma zarówno zalety, jak i wady.

Oto niektóre zalety bycia pracownikiem:

• Otrzymywanie stałej wypłaty
• Otrzymywanie płatnych dni urlopu i świąt
• Uprawnienia do ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń
• Otrzymanie gwarancji zatrudnienia itp

Niektóre wady bycia pracownikiem obejmują:

• Praca w ustalonych godzinach
• Odpowiadanie szefowi
• Posiadanie mniejszej swobody niż niezależny wykonawca itp

Wniosek

Podsumowując, względy proceduralne są bardzo ważne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Zawsze dobrze jest dobrze zrozumieć te podstawy przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy o pracę.

Pracownicy powinni być również świadomi swoich praw i obowiązków, aby mogli uchronić się przed jakimkolwiek wyzyskiem.

Masz pytania dotyczące praw i obowiązków pracowniczych? Podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzach poniżej.

Podobał Ci się ten post? Sprawdź całą serię dotyczącą zasobów ludzkich