Rabat pracowniczy: definicja, rodzaje i przykłady

Co to jest zniżka pracownicza?

Rabat pracowniczy to ekskluzywna zniżka oferowana pracownikom przez ich pracodawców i polegająca na obniżeniu ceny produktu lub usługi wytwarzanej przez firmę. Zniżki pracownicze są często przyznawane na przedmioty kupowane do pracy, takie jak materiały biurowe lub odzież.

Zniżki pracownicze mogą być również udzielane na produkty i usługi niezwiązane z pracą, takie jak karnety na siłownię czy ubezpieczenie samochodu. Zniżki pracownicze to sposób, w jaki firmy wyrażają uznanie dla ciężkiej pracy i lojalności swoich pracowników.

Istnieje wiele różnych rodzajów zniżek pracowniczych, a rabaty różnią się w zależności od firmy. Niektóre firmy oferują procent zniżki od ceny regularnej, podczas gdy inne oferują zniżkę w wysokości ustalonej kwoty. Zniżki pracownicze mogą być również oferowane na produkty z wyprzedaży lub na określone pory roku.

Zniżki pracownicze mogą być niezwykle cennym dodatkiem i mogą zaoszczędzić pracownikom dużo pieniędzy na produktach i usługach, z których już by korzystali. Zniżki pracownicze mogą być również świetnym sposobem na wypróbowanie nowych produktów lub usług po niższych kosztach.

Zniżki pracownicze definiuje się jako ekskluzywne zniżki oferowane pracownikom przez ich pracodawcę. Zniżki pracownicze są czasami udzielane również emerytowanym pracownikom i członkom rodzin pracowników.

Agencje rządowe i firmy zapewniają pracownikom zniżki jako korzyść z pracy dla nich. Zniżki pracownicze mogą mieć formę procentu od zakupów lub innych form, takich jak bezpłatna wysyłka. Zniżki pracownicze to sposób, w jaki firmy mogą przyciągać i zatrzymywać talenty, a także okazywać uznanie swoim pracownikom.

Na przykład Apple oferuje swoim pracownikom hojną zniżkę pracowniczą. Mogą uzyskać do 25% zniżki na produkty Apple. Zniżka pracownicza przysługuje również członkom rodzin pracowników.

typy

Zniżki dla pracowników to świetny dodatek, który wiele firm oferuje swoim pracownikom. Korzystając z tak ograniczonej czasowo oferty, pracownicy mogą zaoszczędzić na zakupach. To zachęca pracowników do pozostania aktywnymi i zaangażowanymi w firmę.

Na przykład organizacja biznesowa może zaoferować swoim pracownikom zniżkę w swoim sklepie detalicznym. Ta oferta może być ograniczona czasowo i zwykle jest wręczana pracownikom jako zaleta lub dodatek.

Różne rodzaje zniżek pracowniczych, które firma może oferować

• Ubrania i akcesoria
• supermarkety
• Siłownie i centra fitness
• Kina i rozrywka
• Wakacje i podróże
• Dom i ogród
• Bary i restauracje
• Usługi dostawy żywności i na wynos
• Sprzedawcy internetowi
• Technologia i elektronika itp

Jak działa zniżka pracownicza?

Działanie zniżek pracowniczych jest dość proste. Zniżki pracownicze to dotacje, które firma oferuje swoim pracownikom na produkty i usługi firmy.

Podstawową intencją udzielania tych rabatów jest docenienie wkładu pracownika w zwiększenie wolumenu sprzedaży firmy.

Aby program zniżek pracowniczych odniósł sukces, konieczne jest posiadanie jasnej strategii i planu. Zniżki pracownicze mogą być udzielane zarówno na zakupy online, jak i offline.

Przyczyny zniżek pracowniczych

Niektóre z powodów, dla których firmy oferują zniżki dla pracowników, obejmują

1. Aby okazać uznanie dla ciężkiej pracy i lojalności swoich pracowników

Rabaty pracownicze są często przyznawane jako sposób na okazanie uznania dla ciężkiej pracy i lojalności pracownika. To świetny sposób dla firm, aby pokazać swoim pracownikom, że są cenieni i doceniani.

2. Przyciągać i zatrzymywać pracowników

Zniżki pracownicze mogą być również wykorzystywane do przyciągania i zatrzymywania pracowników. Wiele osób zdecyduje się na pracę w firmie oferującej zniżki dla pracowników, ponieważ może to zaoszczędzić sporo pieniędzy na produktach i usługach, z których już by korzystali.

3. Aby docenić pracowników i poprawić morale

Zniżki pracownicze mogą być również wykorzystywane jako sposób na uznanie pracowników i poprawę morale. Oferując pracownikom zniżki na produkty i usługi, firmy mogą namacalnie okazać swoją wdzięczność. Może to prowadzić do wzrostu produktywności i morale pracowników.

4. Zmniejszenie obrotów

Zniżki pracownicze mogą również pomóc w zmniejszeniu rotacji, ponieważ są sposobem na pokazanie pracownikom, że są cenieni i doceniani. Kiedy pracownicy czują się docenieni, rzadziej opuszczają swoją pracę.

5. Aby zwiększyć produktywność pracowników

Zniżki pracownicze można również wykorzystać do zwiększenia produktywności pracowników. Oferując pracownikom zniżki na produkty i usługi, których potrzebują w swojej pracy, firmy mogą zachęcić ich do cięższej pracy i większej produktywności.

6. Aby zwiększyć sprzedaż

Rabaty pracownicze skutecznie zwiększają sprzedaż. Dzięki zniżkom pracowniczym firmy mogą zachęcać ich do większych zakupów i większego korzystania z produktu lub usługi. Może to prowadzić do wzrostu sprzedaży firmy.

7. Aby zrobić bezpłatną reklamę

Zniżki pracownicze są dość kluczowe w prowadzeniu bezpłatnej reklamy. Udzielając pracownikom zniżek, firmy mogą zachęcić ich do opowiedzenia znajomym i rodzinie o firmie. Może to prowadzić do większej liczby klientów i zwiększonej sprzedaży.

8. Konkurowanie z większymi firmami

Zniżki pracownicze to skuteczny sposób konkurowania z większymi firmami. Oferując zniżki pracownicze, mniejsze firmy mogą przyciągać pracowników, którzy w przeciwnym razie mogliby pracować dla większej firmy.

9. To prostsze niż podbicie

Rabaty dla pracowników są często prostsze niż dawanie podwyżek. Są sposobem na okazanie uznania bez konieczności przechodzenia przez proces dawania podwyżki.

10. Oferuje to, co najlepsze z obu światów

Zniżki pracownicze oferują to, co najlepsze z obu światów. Jest to sposób na okazanie uznania i zaoszczędzenie pracownikom pieniędzy na produktach i usługach. Zniżki pracownicze mogą być niezwykle cennym dodatkiem i mogą zaoszczędzić pracownikom dużo pieniędzy na produktach i usługach, z których już by korzystali. Zniżki pracownicze mogą być również świetnym sposobem na wypróbowanie nowych produktów lub usług po niższych kosztach.

Programy Rabat Pracowniczych

Niektóre z popularnych programów zniżek pracowniczych obejmują

• Autonomiczny program zakupów pracowniczych: przy tak wielu ludziach pracujących obecnie w domu oczywiste jest, że nie każdy ma meble biurowe lub odpowiednie udogodnienia w obszarach pracy zdalnej. Autonomous zapewnia każdemu pracownikowi witrynę sklepu firmowego do wykorzystania po rejestracji. Następnie mogą kupować meble do domowego biura, których mogą potrzebować, korzystając ze swojego służbowego adresu e-mail. Jest to korzystne, ponieważ oferuje szeroką gamę elektrycznych biurek stojących i ergonomicznych krzeseł.
• Program zniżek dla pracowników Next Jump: Next Jump to program zniżek dla pracowników, który powstał w Cambridge w stanie Massachusetts. Firma zatrudnia 150 pracowników i oferuje dwa programy rabatowe: bezpłatny serwis perksatwork.com oraz płatny serwis corporateperks.com. Dzięki płatnej usłudze pracodawcy mogą konkretnie powiedzieć, jakie produkty i usługi chcą udostępnić swoim pracownikom. Natomiast w przypadku bezpłatnej usługi firma świadcząca tę usługę będzie świadczyć wszelkiego rodzaju usługi – z których niektóre mogą nie być odpowiednie dla pracodawcy – ale może przynosić firmie zysk, rekompensując koszty zarządzania tymi usługami.
• Program zniżek dla pracowników Motivano: ta organizacja, która składa się z dwóch marek — Motivano i Benefit Hub, działa w Tampie na Florydzie iw Nowym Jorku. Oprócz motywowania pracowników swoich klientów za pomocą konkurencyjnego programu zniżek dla pracowników, firma ta oferuje dodatkowe korzyści, takie jak rabaty detaliczne, programy opieki zdrowotnej, ubezpieczenie medyczne itp.
• Program rabatowy TicketsAtWork: Założona w 2001 roku firma współpracuje z ponad 3000 korporacji, aby zapewnić swoim pracownikom dostęp do zniżek na rozrywkę i podróże. Aby uzyskać dostęp do tych zniżek, pracownicy muszą należeć do korporacyjnego programu członkowskiego. Członkostwo to może być przyznane pracownikom przez ich pracodawcę lub mogą oni sami się do niego zapisać. Rejestracja jest bezpłatna i łatwa – pracownik potrzebuje tylko swojego służbowego adresu e-mail. Po uzyskaniu dostępu do programu będą mogli wyszukiwać zniżki na parki rozrywki, bilety do kina, przedstawienia na Broadwayu, hotele i nie tylko.

Wniosek!

W dzisiejszej gospodarce oferowanie pracownikom zniżek na podstawowe produkty i usługi jest ważniejsze niż kiedykolwiek. W ten sposób mogą pokazać swoim pracownikom, że są cenieni i doceniani.

Ponadto oferowanie zniżek dla pracowników może pomóc w przyciągnięciu i zatrzymaniu największych talentów. Zniżki pracownicze są korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Jeśli chodzi o zniżki pracownicze, nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania. Każda organizacja jest inna i każda będzie musiała dostosować program zniżek pracowniczych do swoich unikalnych potrzeb i celów.

Istnieje jednak kilka cech wspólnych wszystkich odnoszących sukcesy programów zniżek pracowniczych. Przede wszystkim oferują pracownikom zniżki na produkty i usługi, których chcą i potrzebują. Dodatkowo ułatwiają pracownikom korzystanie ze zniżek, oferując je za pośrednictwem wygodnego portalu internetowego lub aplikacji na smartfona.

Wreszcie, udane programy zniżek pracowniczych zawsze ewoluują. Regularnie oceniają potrzeby swoich pracowników i odpowiednio dostosowują oferowane przez siebie rabaty. W ten sposób zapewniają, że ich program zniżek dla pracowników jest zawsze odpowiedni i aktualny.

Zniżki pracownicze to potężne narzędzie, które może pomóc organizacjom poprawić morale pracowników, przyciągnąć i zatrzymać największe talenty oraz zaoszczędzić pieniądze. Efektywne wykorzystanie rabatów pracowniczych może być dużym atutem każdej organizacji.

Co myślisz? Czy oferujecie zniżki pracownicze w swojej organizacji? Jeśli tak, jakie rodzaje rabatów oferujecie? Daj nam znać w komentarzach poniżej!

Podobał Ci się ten post? Sprawdź całą serię dotyczącą zasobów ludzkich