Kłusownictwo pracownicze: definicja, etyka i strategie

Opublikowany: 2023-08-19

Spis treści

Czym jest kłusownictwo pracownicze?

Kłusownictwo pracownicze to akt rekrutacji kogoś, kto już pracuje dla innej firmy. Można to zrobić, oferując pracownikowi lepszą pensję, więcej świadczeń lub więcej możliwości awansu. Kłusownictwo pracowników jest ogólnie uważane za nieetyczne, ponieważ może zakłócić morale firmy i doprowadzić do utraty produktywności.

Kłusownictwo pracownicze lub rekrutacja pracowników przez inne firmy jest bardziej popularna w przypadku bardzo poszukiwanych ról. Wynika to z faktu, że pracownik, który jest kłusownikiem, prawdopodobnie ma wykształcenie, doświadczenie lub umiejętności, które są trudne do zdobycia i byłyby korzystne dla firmy. Na przykład pracownik przejęty przez konkurenta może mieć dogłębną wiedzę na temat strategii i planów tej firmy, co może dać nowej firmie przewagę.

Praktykę tę można wykorzystać do zdobycia przewagi nad konkurencyjną firmą poprzez pozbawienie jej wykwalifikowanych pracowników.

Oznaczający

Kłusownictwo pracownicze to akt pozyskiwania lub zatrudniania pracowników przez firmę od konkurencji. Kłusownictwo pracowników może mieć szkodliwy wpływ na działalność biznesową i konkurencyjność firmy. W niektórych przypadkach kłusownictwo pracowników może być nielegalne.

W kilku okolicznościach kłusownictwo pracowników może być legalne. Na przykład, jeśli pracownikom wygasły umowy o pracę, mogą swobodnie zabiegać o nowe oferty pracy od innych firm. Ponadto, jeśli wykwalifikowani pracownicy są bardzo poszukiwani, mogą oni być w stanie uzyskać wyższą pensję, ubiegając się o oferty pracy od wielu pracodawców.

Jednak w wielu przypadkach kłusownictwo pracowników może być nielegalne. Na przykład, jeśli pracownicy mają umowy o zakazie pozyskiwania pracowników w ramach swoich umów o pracę, może im zakazać pozyskiwania ofert pracy od innych firm. Ponadto, jeśli firma próbuje zatrudnić pracowników od konkurencji, aby zaszkodzić jej działalności biznesowej, można to uznać za nielegalny najazd pracowników.

Przeczytaj także Struktura wynagrodzeń — przegląd, składniki i rodzaje

Jak działa kłusownictwo pracownicze?

Istnieje kilka sposobów, w jakie firmy podchodzą do podkradania pracowników od konkurencji. Najczęstszą metodą jest zaoferowanie pracownikowi lepszej pensji lub większej liczby świadczeń niż obecnie otrzymuje. Może to być trudna oferta do odrzucenia, zwłaszcza jeśli pracownik jest niezadowolony ze swojej obecnej firmy.

Innym sposobem, w jaki firmy pozyskują pracowników, jest oferowanie im większych możliwości awansu. Może to być atrakcyjne dla pracownika, który czuje stagnację na swoim obecnym stanowisku. Oferując im szansę awansu w firmie, są bardziej skłonni do odejścia od obecnego pracodawcy.

Ostatnią powszechną metodą kłusownictwa pracowniczego jest oferowanie lepszej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Może to być atrakcyjne dla pracowników, którzy czują się przepracowani lub wypaleni w swojej obecnej pracy. Oferując im szansę na lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, firmy mogą zachęcić ich do odejścia od obecnego pracodawcy.

Kłusownictwo pracowników może zaszkodzić morale firmy. Kiedy pracownik jest przekupywany, może sprawić, że inni pracownicy poczują się, jakby nie byli cenieni ani doceniani. Może to prowadzić do utraty produktywności, ponieważ pracownicy stają się niezadowoleni i niezaangażowani.

Kłusownictwo pracowników może również zakłócać działalność firmy. Gdy pracownik odchodzi, może to spowodować niedobór personelu i spowodować zakłócenia w przepływie pracy. Może to prowadzić do utraty przychodów przez firmę, ponieważ jest ona zmuszona do czasowego wstrzymania działalności lub płacenia pracownikom za nadgodziny.

Kłusownictwo pracownicze jest powszechnie uważane za nieetyczne, ponieważ może wykorzystywać pracowników, którzy są niezadowoleni z obecnej firmy. Może również zakłócić morale firmy i doprowadzić do utraty produktywności. Jeśli rozważasz przechwycenie pracownika z innej firmy, przed podjęciem decyzji rozważ wszystkie za i przeciw.

Strategie stosowane przez firmy w celu zapobiegania kłusownictwu ze strony konkurencji

Strategie stosowane przez firmy w celu zapobiegania kłusownictwu ze strony konkurencji

1. Korzystanie z umowy o zakazie kłusownictwa

Umowa o zakazie kłusownictwa to umowa między dwiema firmami, które zgadzają się nie rekrutować ani nie zatrudniać swoich pracowników. Ten rodzaj umowy jest zwykle stosowany między konkurentami, aby zapobiec zakłóceniom w działalności, które mogą wystąpić, gdy pracownik zostanie przejęty.

2. Wymaganie umowy o zakazie konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji to umowa między pracownikiem a jego pracodawcą, która zabrania pracownikowi pracy dla konkurencji po odejściu z firmy. Ten rodzaj umowy może być wykorzystany do zapobiegania przejmowaniu pracowników przez konkurencję.

Przeczytaj także Czym są bodźce pieniężne? Zalety i wady zachęt pieniężnych

3. Mierzenie zaangażowania pracowników

Zaangażowanie pracowników jest miarą tego, jak zmotywowany i zadowolony jest pracownik ze swojej pracy. Mierząc zaangażowanie pracowników, firmy mogą identyfikować pracowników, którzy są niezadowoleni ze swojej obecnej sytuacji i zaspokajać ich potrzeby, zanim zostaną przechwyceni przez konkurencję.

4. Odpowiadanie na potrzeby pracowników

Odpowiadając na potrzeby pracowników, firmy mogą zapobiegać podkradaniu ich przez konkurencję. Można to osiągnąć poprzez oferowanie konkurencyjnych wynagrodzeń, zapewnianie możliwości awansu i tworzenie pozytywnej równowagi między pracą a życiem prywatnym.

5. Tworzenie planu motywacyjnego

Plan motywacyjny to system, który nagradza pracowników za osiągnięcie określonych celów. Ten rodzaj planu może być wykorzystany do utrzymania motywacji i lojalności pracowników wobec firmy.

6. Rozwijanie kultury firmy

Odnosi się do wartości, przekonań i postaw, które definiują firmę. Rozwijając pozytywną kulturę firmy, firmy mogą stworzyć środowisko, w którym pracownicy chętnie będą uczestniczyć i rzadziej będą chcieli go opuścić.

7. Korzystanie z umowy o zakazie pozyskiwania klientów

Umowa o zakazie nagabywania to umowa między pracownikiem a jego pracodawcą, która zabrania pracownikowi zabiegania o interesy od klientów firmy. Ten rodzaj umowy może być wykorzystany do zapobiegania przejmowaniu pracowników przez konkurencję.

Czy rekrutowanie Pracowników z innej firmy jest nielegalne?

Rekrutowanie pracowników z innej firmy niekoniecznie jest nielegalne. Istnieją jednak pewne ograniczenia prawne, o których firmy muszą wiedzieć. Na przykład umowy o zakazie konkurowania i umowy o zakazie kłusownictwa są prawnie wiążącymi umowami, które mogą zapobiegać przejmowaniu pracowników przez konkurencję.

Istnieją również pewne ograniczenia prawne, o których firmy muszą wiedzieć przed rekrutacją pracowników z innej firmy. Umowy o zakazie konkurowania i umowy o zakazie kłusownictwa to dwa przykłady ograniczeń prawnych, które mogą uniemożliwić przejęcie pracowników przez konkurencję.

Plusy i minusy kłusownictwa pracowniczego?

Kłusownictwo pracowników może mieć kilka negatywnych konsekwencji zarówno dla firmy, która je kłusuje, jak i dla firmy, która traci pracownika.

Zalety

  • Firma, która zajmuje się kłusownictwem, może być w stanie znaleźć nowe talenty, do których inaczej nie miałaby dostępu
  • Firma, która traci pracownika, może wykorzystać tę sytuację jako okazję do ulepszenia strategii zatrzymywania pracowników w celu skuteczniejszego zatrzymania pracowników.
Przeczytaj także Problemy z oceną wyników

Cons

  • Zakłócenie morale firmy, która traci pracownika
  • Spadek wydajności firmy, która traci pracownika
  • Napięte relacje między obiema firmami
  • Implikacje prawne, jeśli przejęty pracownik był objęty umową o zakazie konkurowania lub umową o zakazie kłusownictwa

Kłusownictwo pracownicze może mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne konsekwencje dla zaangażowanych firm. Ważne jest, aby rozważyć te konsekwencje przed podjęciem decyzji o pozyskaniu pracownika z innej firmy.

Umowy o zakazie konkurowania a umowy o zakazie kłusownictwa

Umowy o zakazie konkurowania i umowy o zakazie kłusownictwa to dwie prawnie wiążące umowy, które mogą zapobiegać przejmowaniu pracowników przez konkurencję.

Umowy o zakazie konkurencji zabraniają pracownikowi pracy dla konkurencji po odejściu z obecnej firmy. Umowy o zakazie kłusownictwa zabraniają pracodawcy rekrutacji pracowników z określonej firmy.

Zarówno umowy o zakazie konkurowania, jak i umowy o zakazie kłusownictwa mogą mieć negatywne konsekwencje dla zaangażowanych firm. Umowy o zakazie konkurowania mogą utrudniać pracownikom znalezienie nowej pracy, a umowy o zakazie kłusownictwa mogą zaszkodzić relacjom między firmami.

Ważne jest, aby dokładnie rozważyć wady i zalety tego typu umów przed ich podpisaniem. Kłusownictwo pracowników może mieć poważne konsekwencje zarówno dla firmy dokonującej kłusownictwa, jak i dla firmy, która straci pracownika.

Kiedy kłusownictwo pracownicze jest legalne?

Kiedy kłusownictwo pracownicze jest legalne

Istnieją pewne okoliczności, w których kłusownictwo pracowników jest legalne. Na przykład, jeśli pracownik nie jest objęty umową o zakazie konkurowania lub umową o zakazie kłusownictwa, może zgodnie z prawem zostać przejęty przez konkurenta.

Kłusownictwo pracowników może być również legalne, jeśli firma dokonująca kłusownictwa może wykazać, że zapewnia pracownikowi lepsze możliwości. Na przykład, jeśli firma może zaoferować wyższą pensję lub lepsze świadczenia, może być w stanie pozyskać pracownika z innej firmy.

Wniosek

Podsumowując, kłusownictwo pracowników może być poważnym problemem dla firm. Jeśli uważasz, że Twoja firma przejęła pracownika, ważne jest, aby szybko podjąć działania w celu ochrony interesów biznesowych.

Istnieje wiele kroków, które można podjąć, aby przede wszystkim zapobiegać przekupstwu pracowników, takich jak oferowanie konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń oraz tworzenie pozytywnej kultury firmy. Kłusownictwo pracowników może zaszkodzić morale i produktywności, dlatego ważne jest, aby zająć się tym problemem tak szybko, jak to możliwe.

Przeczytaj także Planowanie siły roboczej — definicja, znaczenie, praca i kroki

Co myślisz? Czy kiedykolwiek zostałeś oszukany przez konkurenta? Jakie kroki, Twoim zdaniem, mogą podjąć firmy, aby zapobiec kłusownictwu pracowników? Daj nam znać w komentarzach!

Podobał Ci się ten post? Sprawdź całą serię dotyczącą zasobów ludzkich

Akademia Marketingu91