Zatrudnienie: definicja i znaczenie w zasobach ludzkich

Co to jest zatrudnienie?

Zatrudnienie to związek między dwiema stronami, często oparty na umowie, za którą praca będzie płatna, w której jedna strona jest pracodawcą, a druga pracownikiem. Zatrudnienie istnieje również w sektorze publicznym i rządowym.

Prawo pracy obejmuje wszystkie prawa i obowiązki w ramach stosunku pracodawca-pracownik, zarówno obecnego, jak i przyszłego. Obejmuje warunki pracy, takie jak wynagrodzenie i świadczenia, satysfakcja i bezpieczeństwo pracy, a także dyskryminacja i molestowanie w pracy.

Głównym celem umowy o pracę jest określenie uzgodnionych warunków stosunku pracy – takich jak godziny pracy, wynagrodzenie i obowiązki zawodowe. Gdy ktoś przyjmie ofertę pracy i podpisze umowę o pracę, jest prawnie związany jej warunkami.

Definicja

Zatrudnienie definiuje się jako umowę między dwiema osobami, w której jedna osoba zgadza się pracować dla drugiej w zamian za regularne wynagrodzenie. Osoba, która oferuje pracę, jest znana jako pracodawca, a osoba, która ją przyjmuje, jest znana jako pracownik.

Oznaczający

Zatrudnienie to umowa między dwiema osobami, w której jedna osoba zgadza się wykonywać pracę dla drugiej w zamian za wynagrodzenie. Głównym celem umowy o pracę jest określenie warunków stosunku pracy, w tym obowiązków każdej ze stron, czasu trwania umowy, wynagrodzenia do wypłaty i innych ważnych kwestii. Prawo pracy to szeroka dziedzina prawa, która obejmuje wiele różnych aspektów relacji pracodawca-pracownik.

Świadczenia pracownicze rządu Stanów Zjednoczonych to rekompensaty i dodatki zapewniane pracownikom przez ich pracodawców jako dodatek do ich regularnych zarobków lub pensji. Świadczenia mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i płatny urlop. Niektóre firmy oferują również inne korzyści, takie jak bezpłatne lub zniżkowe członkostwo w siłowni i opieka nad dziećmi.

Płaca minimalna to najniższa stawka godzinowa, jaką pracodawca może zapłacić pracownikowi za jego pracę. Federalna płaca minimalna wynosi 7,25 USD za godzinę, ale niektóre stany ustaliły własne wyższe płace minimalne. Oficjalną organizacją rządową odpowiedzialną za egzekwowanie płacy minimalnej jest Departament Płac i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.

Istnieje wiele oficjalnych witryn lub witryn rządowych rządu Stanów Zjednoczonych, które dostarczają informacji i zasobów osobom poszukującym pracy, firmom i innym użytkownikom. Witryny .gov to bezpieczne witryny, które są bezpiecznie połączone z oficjalną organizacją rządową. Strona jest dostępna w języku angielskim i innych językach. Osoby poszukujące pracy mogą znaleźć zasoby dotyczące zatrudnienia na stronie Zatrudnienie w witrynie USA.gov. Strona

Relacja pracownik – pracodawca

W stosunku pracy umowa pracodawca-pracownik ustanawia kontrolę pracodawcy nad pracownikami. Relacja pracodawca-pracownik jest zdefiniowana przez wiele przepisów stanowych i federalnych, które chronią pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem, dyskryminacją i niebezpiecznymi warunkami pracy.

Prawo pracy określa również oczekiwania i obowiązki zarówno pracodawców, jak i pracowników.

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) egzekwuje federalne przepisy antydyskryminacyjne dotyczące zatrudnienia, które zabraniają pracodawcom dyskryminowania kandydatów do pracy lub pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), narodowość, wiek (40 lat lub więcej) ), niepełnosprawność lub informacja genetyczna.

Jeśli pracownik skarży się na dyskryminację, złoży skargę związaną z dyskryminacją lub w jakikolwiek sposób uczestniczy w dochodzeniu lub pozwie dotyczącym dyskryminacji w zatrudnieniu, odwet na tej osobie jest nielegalny ze strony firmy.

Relacja Pracodawca – Pracownik

Relacja pracodawca-pracownik to prawna i społeczna relacja między przedsiębiorstwem a jego pracownikami. Obejmuje wszystkie rodzaje przedsiębiorstw, takie jak przedsiębiorstwa, organizacje charytatywne, organizacje non-profit, organy publiczne i siły zbrojne. Prawo pracy obejmuje prawa i obowiązki wynikające z tego stosunku.

Głównym celem prawa pracy jest ochrona pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem, dyskryminacją i niebezpiecznymi warunkami pracy. Prawo pracy określa również oczekiwania i obowiązki zarówno pracodawców, jak i pracowników.

W Stanach Zjednoczonych prawo pracy jest połączeniem ustaw federalnych i stanowych, prawa zwyczajowego, orzeczeń sądowych, orzeczeń administracyjnych i umów o pracę. Główne przepisy federalne regulujące stosunki między pracodawcą a pracownikiem to ustawa National Labour Relations Act (NLRA), ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) oraz ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych z 1974 r. (ERISA).

Praca zarobkowa

Związek społeczno-ekonomiczny między pracownikiem a pracodawcą, w którym pracownik sprzedaje swoją siłę roboczą na podstawie formalnej lub nieformalnej umowy o pracę, jest znany jako praca najemna. Umowy te określają, że pracownik będzie otrzymywać od pracodawcy określone wynagrodzenie, zwykle w regularnych odstępach czasu.

Termin „praca najemna” jest używany w celu przeciwstawienia pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie, z tymi, którzy są opłacani w inny sposób, na przykład za pracę na akord lub prowizję. Praca najemna zwykle wiąże się z pisemną lub ustną umową określającą warunki zatrudnienia i jest zdefiniowana ustawowo w większości jurysdykcji.

W niektórych przypadkach, takich jak praca domowa, praca na roli lub praca na akord wykonywana w domu, pracownicy mogą w ogóle nie mieć formalnej umowy.

Umowa o pracę

Umowa o pracę jest prawnie wiążącą umową między pracodawcą a pracownikiem, która określa warunki stosunku pracy. Umowy o pracę mogą być pisemne, ustne lub dorozumiane przez zachowanie stron.

Pisemna umowa o pracę to najlepszy sposób na uniknięcie nieporozumień co do warunków stosunku pracy. Umowa o pracę powinna jasno określać prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Dobrze napisana umowa o pracę może pomóc w zapobieganiu sporom i postępowaniu sądowym, a także może zostać wykorzystana jako dowód w sądzie, jeśli dojdzie do sporu.

Zatrudnienie na żądanie

Zatrudnienie na żądanie to sytuacja, w której pracownik może zostać zwolniony przez pracodawcę z dowolnego powodu (tj. bez konieczności ustalenia „uzasadnionej przyczyny”) i bez uprzedniego powiadomienia, o ile przyczyna nie jest niezgodna z prawem. Pracownicy są zazwyczaj zatrudniani na umowę o pracę.

Zatrudnienie na żądanie jest przeciwieństwem zatrudnienia „z ważnej przyczyny”, które może zostać rozwiązane tylko z określonego powodu określonego w umowie, takiego jak słabe wyniki lub niewłaściwe postępowanie. Doktryna at-will opiera się na zasadzie, że obie strony umowy o pracę mają swobodę rozwiązania umowy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu (lub bez powodu).

W praktyce oznacza to, że pracodawca może zasadniczo zwolnić pracownika w dowolnym czasie iz dowolnego powodu, chyba że pracownik ma umowne prawo do nie bycia zwolnionym (takie jak umowa związkowa lub umowa o pracę). Podobnie pracownik może odejść w dowolnym momencie iz dowolnego powodu. Istnieje jednak kilka wyjątków od reguły dowolności.

Na przykład pracodawca nie może zwolnić pracownika z naruszeniem porządku publicznego (np. za odmowę popełnienia czynu niezgodnego z prawem) lub z naruszeniem dorozumianej umowy (np. w przypadku, gdy pracodawca dał pracownikowi przekonanie, że on lub ona tylko zwolnić z ważnego powodu).

Ponadto niektóre stany uchwaliły przepisy chroniące pracowników przed zwolnieniem z określonych powodów, takich jak urlop na mocy Ustawy o urlopach rodzinnych i lekarskich lub zgłoszenie niewłaściwego postępowania ze strony pracodawcy.

równe szanse zatrudnienia

Równe szanse zatrudnienia (EEO) to termin używany w Stanach Zjednoczonych do opisania praw i zasad, które zabraniają nierówności płac lub dyskryminacji w zatrudnieniu w oparciu o pewne chronione cechy. Rząd federalny, podobnie jak większość rządów stanowych, posiada przepisy zabraniające dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, narodowość, niepełnosprawność i wiek.

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) jest agencją federalną odpowiedzialną za egzekwowanie tych przepisów. EEOC bada oskarżenia o dyskryminację i pracuje nad ich rozwiązaniem w drodze mediacji i postępowania pojednawczego. Jeśli EEOC nie jest w stanie rozwiązać zarzutu dyskryminacji, może złożyć pozew w imieniu pracownika.

Oprócz przepisów federalnych zakazujących dyskryminacji w zatrudnieniu, w wielu stanach obowiązują przepisy zabraniające dyskryminacji ze względu na chronione cechy, takie jak rasa, kolor skóry, religia, płeć, narodowość, niepełnosprawność lub wiek.

Wniosek

Podsumowując, sytuacja w zakresie zatrudnienia jest bardzo delikatna i szybko się zmienia. Ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami, aby podejmować najlepsze decyzje dotyczące swojej kariery. Ponadto ważne jest, aby dobrze rozumieć siłę roboczą i różne rodzaje pracowników, aby podejmować świadome decyzje dotyczące swojej kariery.

Możliwości zatrudnienia są tam zarówno dla wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych pracowników. Musisz tylko wiedzieć, gdzie szukać i być gotowym do włożenia wysiłku w znalezienie odpowiedniej okazji. Przy odpowiednim nastawieniu i odrobinie szczęścia możesz znaleźć wspaniałe możliwości zatrudnienia, które pasują do Twojego zestawu umiejętności i pożądanego stylu życia.

Podobał Ci się ten post? Sprawdź całą serię dotyczącą zasobów ludzkich