Czy powinieneś zatrudnić przyjaciela lub członka rodziny?

• Oceń, czy znajomy lub członek rodziny podziela wartości Twojej firmy.
• Określić ich zdolność do dobrej integracji z istniejącym zespołem.
• Oceń ich zgodność z etyką pracy i przekonaniami organizacji.

Ponadto muszą być wystarczająco kompetentni, aby zachować informacje i uczyć się od otoczenia. Innymi słowy, nie chcesz karmić ich łyżeczką na każdym kroku.

Zwróć uwagę na następujące cechy charakteru:

• Oceń zdolność przyjaciela lub członka rodziny do samodzielnej adaptacji i uczenia się.
• Weź pod uwagę ich zdolność do zdobywania nowych umiejętności bez nadmiernego wsparcia.
• Szukaj silnego nastawienia na naukę i proaktywnego podejścia do samodoskonalenia.

Znalezienie właściwej równowagi między tymi czynnikami umożliwi Ci podjęcie świadomej decyzji o zatrudnieniu, która będzie zgodna z wartościami Twojej firmy i nie będzie zaburzona uprzedzeniami relacyjnymi.

Dowiedz się więcej: Jak wdrażać nowych pracowników

Nawigacja po potencjalnych wyzwaniach

Jeśli relacja zawodowa nie układa się zgodnie z oczekiwaniami, ważne jest, aby podejść do sytuacji uczciwie i profesjonalnie.

Nie pozwalaj, aby osobiste uprzedzenia i emocje dyktowały Twoje decyzje. Zamiast tego skup się na potrzebach biznesowych i dokonuj wyborów w oparciu o to, co jest najlepsze dla organizacji jako całości.

Komunikuj się otwarcie z zaangażowaną osobą, wyrażając swoje obawy i omawiając potencjalne rozwiązania. Jeśli zostanie podjęta decyzja o rozstaniu, podkreśl, że jest to decyzja biznesowa, a nie odzwierciedlenie osobistych uczuć lub uprzedzeń.

W całym procesie istotne jest zachowanie otwartych kanałów komunikacji. Zachęcaj do regularnych wizyt i sesji przekazywania informacji zwrotnych, aby szybko rozwiązać wszelkie problemy i zapobiec ich eskalacji.

Zarządzanie relacjami i profesjonalizm

Jeśli chodzi o przyjaciół i rodzinę w miejscu pracy, absolutnie kluczowe jest zachowanie równowagi między kontaktami osobistymi a profesjonalizmem. Chociaż te relacje mogą dawać poczucie zażyłości i komfortu, należy pamiętać, że o sukcesie lub porażce w miejscu pracy nie decydują wyłącznie te powiązania.

Oto kilka kluczowych punktów, które należy wziąć pod uwagę podczas poruszania się po tych dynamikach:

• Ignoruj ​​uprzedzenia: Traktuj swoich przyjaciół i członków rodziny z takim samym poziomem profesjonalizmu, uczciwości i bezstronności, jak każdego innego pracownika. Unikaj faworyzowania lub uprzedzeń ze względu na relacje osobiste.
• Wyznaczaj cele: Stwórz jasne kanały dyskusji na temat wyników, celów i oczekiwań. Regularnie przekazuj im informacje zwrotne, aby pomóc im się doskonalić i rozwijać zawodowo.
• Ustal granice: Wyraźnie rozgraniczaj sprawy osobiste i zawodowe. W godzinach pracy skup się na rozmowach i obowiązkach związanych z pracą. Zachowaj profesjonalizm i nie pozwól, aby sprawy osobiste kolidowały z działalnością biznesową.
• Planuj na najgorsze: jeśli pojawią się konflikty, rozwiązuj je szybko i profesjonalnie. Dąż do podejmowania uchwał, które traktują priorytetowo najlepszy interes organizacji, zachowując jednocześnie relacje osobiste poza pracą.
• Ołów: Jako lider nadawaj ton profesjonalizmowi i uczciwości. Pokaż swojemu zespołowi, że osobiste powiązania nie zagrażają wartościom i standardom Twojej organizacji.
• Współpraca: zachęcaj do otwartego dialogu i rozwijaj kulturę wzajemnego szacunku. Podkreśl, że sukces osiąga się dzięki połączeniu indywidualnego wkładu, pracy zespołowej i zasług.

Dowiedz się więcej: 7 pytań, dzięki którym będziesz mieć pewność, że Twoje następne zatrudnienie w dziale marketingu będzie strzałem w dziesiątkę

Ostatnie słowo na temat tego, czy zatrudnić przyjaciela lub członka rodziny

Decyzja o zatrudnieniu przyjaciół lub członków rodziny do swojej firmy wymaga dokładnego rozważenia.

Tego rodzaju aranżacje mogą być podatne na awarie i spalenie, jeśli od początku nie zostaną skonfigurowane z zachowaniem środków ostrożności, a nawet wtedy mogą się nie udać.

Jedną z największych pigułek, które możesz przełknąć, rozważając zatrudnienie przyjaciela lub członka rodziny, jest to, że będziesz musiał zaakceptować fakt, że jeśli układ pracy nie będzie dobrze układał się, możesz albo zniszczyć związek, albo go całkowicie utracić. To powinno być ostatecznym miernikiem tego, czy warto go wypróbować, czy nie.

Ponownie celem jest znalezienie osoby najlepiej pasującej do danej pracy , niezależnie od tego, jaki jest z nią związek.

W większości przypadków dobry talent będzie prawdopodobnie istniał poza twoimi przyjaciółmi lub rodziną. Zadaj sobie więc pytanie: czy warto ryzykować?

Podchodząc do procesu rekrutacji profesjonalnie i bez emocji, możesz mieć pewność, że relacje osobiste pozostaną nienaruszone, przynosząc korzyści Twojej firmie dzięki wykwalifikowanym pracownikom.

Pracuj z nami

Przerobione z podcastu naszej Szkoły Marketingu .