10 kreatywnych przykładów postów w mediach społecznościowych „Zatrudniamy”

Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku zatrudniania 52% marketerów twierdzi, że znalezienie doświadczonego talentu jest w tym roku wyzwaniem numer jeden.

Rozwiązanie: Zbuduj silną strategię rekrutacyjną w mediach społecznościowych.

Media społecznościowe to miejsce, w którym ludzie rozwijają swoją karierę. Zwracają się do platform społecznościowych, aby uczyć się nowych umiejętności, sieci, firm badawczych i szukać pracy. W przypadku marek media społecznościowe tworzą szeroką sieć i pomagają stworzyć silniejszą markę pracodawcy, która przyciągnie najlepszych kandydatów.

W tym artykule dzielimy się kreatywnymi sposobami na przyciągnięcie najbardziej wykwalifikowanych kandydatów w mediach społecznościowych. Zanurzmy się.

10 sposobów na powiedzenie „Zatrudniamy” w mediach społecznościowych (przykłady postów)

Aby zbudować silną strategię rekrutacji społecznej, określ, w jaki sposób przecinają się potrzeby Twojego zespołu i wymagania Twoich idealnych kandydatów. Na przykład możesz potrzebować kogoś, kto ma oko do szczegółów, podczas gdy osoby poszukujące pracy mogą priorytetowo traktować firmy z hybrydowym modelem pracy.

W swoich postach społecznościowych podkreślaj, co oferuje Twoja firma i jaki wpływ ten nowy pracownik będzie miał na Twój zespół. Wykorzystaj te pomysły na kopie, obrazy i filmy jako elementy do tworzenia treści społecznościowych.

1. Zachowaj jasność i zwięzłość

Kiedy próbujesz zainteresować się potencjalnymi kandydatami, naturalne jest, że chcesz im powiedzieć wszystko, co sprawia, że ​​Twoja firma jest świetna. Jednak upychanie postów pełnymi informacji może ich przytłoczyć.

Zamiast tego zachowaj prostotę. Przedstaw tylko kilka najważniejszych korzyści i jasno określ, czego szukasz u kandydata.

Na przykład: „Szukamy profesjonalnego szefa kuchni z pasją do jedzenia, kulinarnymi doświadczeniami i nastawieniem na rozwój. W naszej restauracji z dumą oferujemy kompleksowe świadczenia, elastyczne godziny pracy i stałe możliwości rozwoju. Zgłoś się już dziś, przesyłając swoje CV na adres [email protected].”

Jeśli dołączasz obraz lub grafikę, upewnij się, że jest jasne, że zatrudniasz, jaką rolę pełnisz i jak ludzie mogą się ubiegać.

2. Podkreśl swoje unikalne mocne strony

W swoich postach pozwól, aby Twoje najsilniejsze zasoby zabłysły. Dołącz nagrody, wyróżnienia lub certyfikaty, które pomogą Ci się wyróżnić i zrobić trwałe pierwsze wrażenie.

Wskazówka dla profesjonalistów: Przeprowadź analizę konkurencji podczas planowania strategii rekrutacji społecznościowej, aby określić, które mocne strony Cię wyróżniają.

Na przykład: „W Liceria & Co. jesteśmy dumni, że zostaliśmy uznani za najlepsze miejsce pracy w naszej branży. Obecnie rozwijamy się i szukamy zmotywowanych, pozytywnych ludzi, którzy dołączą do naszej nagradzanej kultury. Zgłoś się już dziś, odwiedzając naszą stronę Kariera”.

Pamiętaj, aby w obrazie swojego posta umieścić logo nagród lub poświadczeń, aby wesprzeć swój autorytet.

3. Niech zabłyśnie kultura Twojej marki

Kultura jest najwyższym priorytetem dla osób poszukujących pracy. W rzeczywistości wielu dba o kulturę i misję firmy bardziej niż o wysokie pensje. Utwórz post lub film, który ukazuje Twoją kulturę w akcji. Jeśli w Twojej firmie obowiązuje polityka pracy zdalnej, pokaż, jak efektywnie pracują członkowie Twojego zespołu z dowolnego miejsca.

Na przykład: „Umożliwiamy członkom naszego zespołu pracę tam, gdzie są najlepsi. Zaufanie i skuteczna komunikacja leżą u podstaw naszej zdalnej kultury. Jeśli jesteś osobą zmotywowaną, zorganizowaną, która chce dołączyć do elastycznego zespołu, odwiedź naszą stronę Kariera, aby dowiedzieć się więcej o naszych wolnych stanowiskach”.

Jeśli chcesz dołączyć zawartość wizualną, dotknij swojego zespołu, aby zobaczyć zdjęcia i filmy z konfiguracji ich domowego biura lub zrób zrzut ekranu firmowej rozmowy wideo.

4. Zabierz ludzi za kulisy

Potencjalni klienci chcą wiedzieć, jak naprawdę wygląda praca w Twojej firmie. Korzystaj z mediów społecznościowych, aby zajrzeć za kulisy swojego biura lub obiektu. Odpowiedz na pytania dotyczące ubioru, sprzętu i innej logistyki. Nie zapomnij zaprezentować korzyści swojej firmy.

Na przykład: „Green Aero Tours poszukuje doświadczonego konsultanta ds. podróży, który uwielbia spędzać czas na świeżym powietrzu tak samo jak my. W tej roli będziesz codziennie otoczony pięknem narodowego lasu, pomagając ludziom planować wycieczki na świeżym powietrzu. Jeśli przygoda jest zapisana w Twoim DNA, zgłoś się do naszego zespołu już dziś”.

Wideo to najlepszy sposób na pokazanie ludziom życia firmy. Miej to na uwadze, tworząc posty zakulisowe.

5. Oprzyj się na rzecznictwie pracowników

Rzecznictwo pracowników to doładowana wersja siły przekazu szeptanego.

Inicjatywa rekrutacyjna na rzecz rzecznictwa pracowników wymaga pomocy obecnych członków zespołu w rozpowszechnianiu informacji o wolnych stanowiskach w Twojej firmie. Poproś pracowników, aby udostępnili łącze do Twojej strony Kariera na swoim koncie osobistym lub zostali wyróżnieni w profilu Twojej firmy.

Na przykład: „Zapytaliśmy naszą specjalistkę ds. klientów kluczowych, Olivię Wilson, o jej doświadczenie odkąd dołączyła do zespołu sześć miesięcy temu. Jeśli doświadczenie Olivii brzmi jak to, czego szukasz na następnym stanowisku, odwiedź naszą stronę Kariera, aby ubiegać się o otwarte stanowisko już dziś”.

W postach opartych na rzecznictwie pracowników przedstawiaj ludzi, którzy stoją za Twoją firmą. Zachęć ich, aby nie tylko dzielili się linkami, ale także swoimi pozytywnymi doświadczeniami i obrazami w pracy.

6. Pokaż swój zespół poza pracą

Osoby poszukujące pracy chcą być postrzegane jako ludzie, a nie tylko pracownicy. Zilustruj, w jaki sposób Twoja firma pozwala ludziom wnieść do pracy autentyczne ja. Pokaż, że obecni pracownicy robią różne rzeczy przez całą dobę — od rodzicielstwa, przez wolontariat, po poznawanie nowego miasta.

Na przykład: „Członkowie naszego zespołu to wspaniali ludzie — zarówno w pracy, jak iw życiu osobistym. Oto nasz Marketing Manager, Ryan (on/on), przemierzający szwajcarskie góry na rowerze. Jeśli tak samo jak my jesteś zaangażowany w prowadzenie zrównoważonego i pełnego przygód życia (na dobę i poza nim), zgłoś się już dziś, aby dołączyć do naszego zespołu”.

Nie ma problemu, jeśli obrazy i filmy wygenerowane przez pracowników są niskiej jakości. Najważniejsza jest autentyczność.

7. Dostosuj swój post do idealnego kandydata

Od razu poinformuj czytelnika, jakich umiejętności i doświadczeń szukasz. Skieruj swoją wiadomość do idealnego kandydata.

Uwaga: Nie zawężaj zbytnio puli kandydatów. Skoncentruj się na zbywalnych umiejętnościach i potencjale potencjalnego klienta, a nie tylko na jego referencjach. Stwórz miejsce na różnorodne doświadczenia i doświadczenia.

Na przykład: „Czy jesteś uczniem przez całe życie pasjonującym się projektowaniem graficznym lub tworzeniem treści? Czy chcesz zmienić karierę? DHM Studios poszukuje do naszego zespołu etatowych grafików i twórców treści. Nie jest wymagane doświadczenie zawodowe. Dowiedz się więcej o dostępnych stanowiskach i znajdź aplikację pod linkiem w naszym bio.”

8. Wyjdź poza ogólne

W morzu takich samych wyróżnij swoją strategię rekrutacyjną. Myśl nieszablonowo, będąc na bieżąco z trendami społecznościowymi i baw się dobrze ze swoją kampanią. Niezależnie od tego, czy zmieniasz swoje biuro w popularną grę wideo, tworzysz własną wersję najnowszego mema, czy czerpiesz inspirację z wartych obejrzenia serialu, bądź otwarty na wypróbowanie czegoś innego.

9. Zademonstruj wpływ roli

Dzisiejsi poszukujący pracy szukają poczucia celu. Chcą pracować dla firm, które są zgodne z ich osobistymi wartościami i wykonują pracę ukierunkowaną na misję.

Na przykład: „W Protect the Earth naszą misją jest podejmowanie praktycznych kroków w celu codziennego ratowania naszej planety. Obecnie poszukujemy organizatora społeczności, który dołączyłby do naszego zespołu. W tej roli zaprojektujesz program, który będzie promował zaangażowanie społeczności wokół nowych praktyk zrównoważonego rozwoju. Dowiedz się więcej, odwiedzając stronę Kariera w naszej witrynie”.

W swoich postach wyjaśnij, w jaki sposób osoba wchodząca w rolę będzie miała wpływ na Twoją firmę, społeczność i globalne inicjatywy. Podziel się, w jaki sposób Twoja misja będzie dotyczyć osoby, którą zatrudnisz.

10. Ułatw aplikację

Zaprojektuj bezproblemową aplikację dla potencjalnych kandydatów. Umieść w poście wyraźne CTA, które skieruje ich do kliknięcia linku, odwiedzenia Twojej witryny, wysłania e-maila do przedstawiciela ds. rekrutacji lub po prostu przesuń palcem w górę (w zależności od platformy).

Po opublikowaniu wiadomości bądź przygotowany na odpowiadanie na pytania w swoich DM. W wielu przypadkach specjaliści od mediów społecznościowych są pierwszymi osobami, z którymi osoby poszukujące pracy wchodzą w interakcję podczas ich podróży rekrutacyjnej. Pamiętaj, aby postawić swoją najlepszą stopę do przodu.

Bądź kreatywny: przykłady ogłoszeń o pracę dla różnych platform społecznościowych

Po uruchomieniu kampanii rekrutacyjnej w mediach społecznościowych dostosuj poszczególne posty do odbiorców każdej platformy, aby uzyskać najlepsze wyniki. Oto sposoby na zaprojektowanie swoich postów dla różnych kandydatów na LinkedIn, Facebooku i Instagramie.

Przykład posta „Zatrudniamy” na LinkedIn

LinkedIn to platforma, do której ludzie zwracają się, gdy chcą zbudować i zaangażować swoją sieć zawodową, więc jest to naturalne dopasowanie do ogłoszeń o pracę.

Najlepsze posty „zatrudniamy” na LinkedIn to:

• Cytaty i referencje od obecnych członków zespołu
• Obowiązki roli
• Profesjonalny ton i zachowanie
• Link do złożenia wniosku
• Hashtagi markowe i ogólne

W filmie rekrutacyjnym Spreetail przedstawiają członka zespołu, który prowadzi publiczność przez jej doświadczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dzieli się szczegółami na temat swoich codziennych obowiązków i korzyści płynących z pracy w Spreetail.

Przykład publikowania ofert pracy na Facebooku

Na Facebooku ludzie łączą się ze znajomymi i obserwowanymi stronami. Mając 2,93 miliarda aktywnych użytkowników miesięcznie, firmy mogą dotrzeć do szerokiego grona osób — w tym profesjonalistów, handlowców, studentów, pracowników kontraktowych i nie tylko. Swobodna, nieformalna kultura pozwala tchnąć w posty więcej zabawy i osobowości.

Facebook daje firmom posiadającym konta biznesowe możliwość promowania wolnych stanowisk za pomocą stanowiska pracy lub standardowego stanowiska. Niezależnie od wybranej opcji, najlepsze oferty pracy na Facebooku:

• Podaj przykłady ekscytujących i godnych uwagi doświadczeń, które ludzie zdobędą w roli
• Używaj hashtagów markowych i ogólnych
• Zastosuj zrelaksowany, przystojny ton
• Dołącz link do aplikacji
• Może być ukierunkowany na staże, pracę w niepełnym wymiarze godzin i stanowiska godzinowe

To stanowisko rekrutacyjne Booza Allena Hamiltona przedstawia byłego stażystę, który zachwyca się firmą. W egzemplarzu posta podkreślają niezwykłe doświadczenie i umiejętności w robotyce, które do końca lata zdobędą stażyści.

Wyróżniający się przykład publikowania ofert pracy na Instagramie

Instagram jest znany jako platforma do udostępniania zdjęć i filmów. Chociaż marki, wpływowe osoby i twórcy znaleźli sposoby na tworzenie skutecznych strategii biznesowych w aplikacji, nie jest to centrum zatrudniania, takie jak LinkedIn czy Facebook. Co oznacza, że ​​jest dojrzała na okazję, o ile dostosujesz swoje treści do tej sieci.

Udane posty o pracę na Instagramie obejmują:

• Osobowość, żartobliwość i humor
• Jasne, piękne lub odważne obrazy
• Link do zgłoszenia w biografii lub przesuwając w górę (jeśli korzystasz z relacji na Instagramie)
• Hashtagi markowe, niszowe i ogólne
• Może być ukierunkowany na staże, pracę w niepełnym wymiarze godzin i stanowiska godzinowe

W poście na Instagramie Candy Funhouse używają jasnych grafik i dynamicznego humoru, aby przyciągnąć uwagę ludzi. Pozycja „Chief Candy Officer” jest fantazyjna i idealna na Instagram, a reszta opisu sprawia, że ​​chcesz dowiedzieć się więcej o tej roli.

Znajdowanie obrazów „Zatrudniamy” do swoich postów społecznościowych

Gdy będziesz gotowy do rozpoczęcia tworzenia postów, będziesz potrzebować grafiki lub obrazów, aby ożywić post. Zacznij od zebrania zdjęć swoich pracowników w ich ustawieniach pracy, aby zaprezentować swoją kulturę. Jeśli nie masz dostępnych zdjęć lub potrzebujesz wsparcia graficznego, skorzystaj z niedrogich zasobów internetowych.

Oto lista narzędzi, których możesz użyć, aby przenieść swoją społeczną strategię rekrutacyjną na wyższy poziom — bez konieczności dużego budżetu lub opierania się na zespołach zewnętrznych.

• Pixels: strona internetowa z obrazami, zdjęciami, ilustracjami, sztuką cyfrową i mediami mieszanymi autorstwa niezależnych artystów. Unikalne elementy są dostępne po niskich kosztach w porównaniu z wieloma innymi witrynami z obrazami.
• Unsplash: Całkowicie darmowa kolekcja zdjęć stockowych, która obejmuje rendery 3D, tekstury, wzory i obrazy według kategorii.
• Pozioma: bezpłatne narzędzie do zmiany rozmiaru obrazu w mediach społecznościowych, dzięki czemu możesz szybko zmienić rozmiar obrazów dla każdej platformy.
• Canva: bezpłatne, łatwe w użyciu narzędzie do projektowania, które zawiera szablony obrazów i grafiki w mediach społecznościowych. Zawiera bezpłatne opcje fotograficzne i graficzne. Możesz uaktualnić do wersji premium, aby uzyskać dostęp do szablonów bonusowych i przesłać swoje czcionki, kolory i inne zasoby marki.

Tworzenie najwyższej klasy reklam społecznościowych

Podsumowując, media społecznościowe odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji. Teraz, gdy wiesz, jak tworzyć unikalne treści, które przyciągną uwagę osób poszukujących pracy i zapewnią Ci przewagę nad konkurencją, zacznij budować swoją kampanię rekrutacyjną w mediach społecznościowych.

Skorzystaj z tej listy kontrolnej, aby poprowadzić Cię:

1. Określ potrzeby swoich zespołów (przykład: zatrudnij Koordynatora Treści Marketingowych z doskonałymi umiejętnościami pisania, pasją do nauki i pasją do kreatywnego myślenia)
2. Przeprowadź analizę konkurencji, aby dowiedzieć się, co sprawia, że ​​Twoja firma jest wyjątkowa (przykład: odbiorca certyfikatu Great Place to Work)
3. Dowiedz się więcej o swoim idealnym kandydacie, aby określić, z których platform najprawdopodobniej będą korzystać (przykład: osoba z ponad 25-letnim doświadczeniem prawdopodobnie będzie szukać ról na Facebooku)
4. Twórz swoją kopię społecznościową i zdjęcia
5. Zobacz, jak napływają aplikacje

Aby dalej rozwijać swoją strategię rekrutacyjną, dowiedz się więcej o tym, jak zbudować silniejszą markę pracodawcy, aby przyciągnąć i zatrzymać wielkie talenty.