Fortune 100 wymienia HubSpot jako jedną z najlepszych firm, dla których warto pracować: Jak dobra jest firma HubSpot?

Fortune 100 wymienia Hubspot jako jedną z najlepszych firm do pracy w 202 0 przez Great Place to Work i Fortune. W całym kraju organizacje z certyfikatem Great Place to Work™ otrzymały ponad 650 000 odpowiedzi, które zostały przeanalizowane w celu stworzenia listy 100 najlepszych firm. Na podstawie zebranych odpowiedzi z przyjemnością informujemy, że 97% pracowników uważa HubSpot za doskonałe miejsce pracy.

Jak dobra jest firma HubSpot?

97% ocena doświadczenia pracowników HubSpot opiera się na pytaniach dotyczących miejsca pracy w badaniu Great Place to Work Trust Index, wraz z jego rankingiem wśród 100 najlepszych firm, dla których warto pracować.

Uczestników pytano o stopień, w jakim ufają swoim liderom, szacunek, jaki otrzymywali w pracy, uczciwość podejmowanych w pracy decyzji oraz poczucie koleżeństwa.

Ankiety w miejscu pracy zapewniają pracownikom możliwość wglądu w to, jak sobie radzą i jak mogą się doskonalić.

Te informacje zwrotne są wykorzystywane do kierowania decyzjami dotyczącymi kultury firmy oraz do wdrażania nowych pomysłów i inicjatyw, które najlepiej wspierają ich misję budowania włączającej, przejrzystej, autonomicznej, elastycznej i autonomicznej kultury.

Aby zapewnić pracownikom HubSpot możliwość wykonywania swojej najlepszej pracy i dalszego rozwoju w HubSpot, opinie pracowników zostały uwzględnione w ciągu 2019 roku.

Oto kilka przykładów:

Rozpoczęcie badania Global Inclusion Index:

W 2019 roku rozpoczęli swoją pierwszą globalną ankietę, aby zmierzyć postępy na drodze do tworzenia kultury przynależności.

Kwartalne badanie Employee Net Promoter Score (eNPS) HubSpot obejmuje Global Inclusion Index, który pozwala pracownikom anonimowo dzielić się opiniami na temat tego, co HubSpot radzi sobie dobrze, a także gdzie potrzebne są ulepszenia.

Badanie pomaga lepiej zrozumieć, gdzie różnorodność, włączenie i przynależność (DI&B) powinny być wydawane więcej energii na całym świecie.

Przyczynia się do tego również roczny Raport Różnorodności HubSpot, w którym dzielą się, jak poczynili postępy w tworzeniu bardziej integracyjnego miejsca pracy, a także gdzie mogliby się poprawić. To za pomocą tych danych mogą oni ponosić odpowiedzialność za tworzenie kultury integracyjnej w HubSpot.

Dodawanie mikronauki DI&B do [email protected] :

Pomaganie pracownikom w budowaniu empatii i poznawaniu różnorodności ma kluczowe znaczenie dla tworzenia poczucia przynależności i integracji.

Aby edukować menedżerów i pracowników w zakresie bezpieczeństwa psychologicznego, ograniczania uprzedzeń podczas rozmów kwalifikacyjnych i zrozumienia nieświadomych uprzedzeń, ich zespół DI&B stworzył e-learning i indywidualne programy szkoleniowe we współpracy z zespołem ds. uczenia się i rozwoju (L&D).

Aby treści dotyczące różnorodności i integracji były dostępne dla każdego, w dowolnym miejscu, ich zespoły opracowały wewnętrzne DI&B Microlearnings, korzystając z platformy e-learningowej [e-mail protected].

Podpisanie 100% Talent Compact:

HubSpot kwestionuje normy społeczne, które ograniczają sukces kobiet, a także ich własną politykę wynagrodzeń.

Z tego powodu w kwietniu 2019 r. podpisali umowę 100% Talent Compact burmistrza Bostonu Marty Walsha, która zobowiązuje ich firmę do ciągłej oceny ich danych i praktyk w celu ustalenia, czy istnieje różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz do podjęcia kroków w celu jej zmniejszenia.

Jako jedna z ponad 250 firm, które zobowiązały się do wyeliminowania luki płacowej, są niezwykle dumni, że mogą być częścią tego przełomowego wysiłku.

Niewidzialne programowanie różnorodności

W 2019 roku dodali programy dla weteranów i ułatwili dostęp do swojego podręcznika kulturowego, aby mieć pewność, że w pracy są zarówno widoczne, jak i niewidoczne.

Rozpoczęli swój program DI&B w listopadzie, organizując zewnętrzne śniadanie w tygodniu Dnia Weteranów, aby zachęcić weteranów i pracowników sojuszniczych do mówienia o wyzwaniach, z jakimi borykają się weterani w pracy.

W grudniu zorganizowali także swoje pierwsze wydarzenie „Tech Accessibility and Allyship”, w którym wzięli udział prelegenci z branży technologicznej, którzy rozmawiali o dostępności i o tym, co firmy technologiczne muszą zrobić, aby produkty i systemy były bardziej dostępne.

W tym praca zdalna

• Globalny zdalny zespół HubSpot stał się trzecim co do wielkości biurem w 2019 roku. Ze względu na rosnącą dostępność technologii ich zdalna społeczność, składająca się z ponad 300 pracowników, szybko się rozrosła dzięki globalnemu zasięgowi. Ich kulturowa wartość elastyczności jest promowana i dostosowywana, gdy pracownicy mogą pracować w czasie i miejscu, które dla nich pracują.
• Zatrudnili menedżera programu pracy zdalnej i integracji, który będzie głosem społeczności i rozwiązywał wiele wyzwań związanych z pracą zdalną, w tym dostępnością technologii i tworzeniem niezwykłego miejsca pracy.
• Wśród tych inicjatyw uruchomionych w zeszłym roku są zdalny Klub Szydełkowania, który umożliwia pracownikom zdalnym siedzenie razem przez Zoom i szydełkowanie przez godzinę; cotygodniowe zdalne dystrybutory wody, dzięki którym pracownicy pracujący w domu mogą przez 30 minut rozmawiać z Internetem, aby porozmawiać o życiu, pracy, rodzicielstwie i czymkolwiek innym, do czego prowadzi rozmowa; oraz zdalne sesje jogi. Aby lepiej zrozumieć wartości, zachowania i style pracy pracowników zdalnych, wydali swój pierwszy w historii Raport o pracy zdalnej.

HubSpot miał wyjątkowo udany rok pod względem kultury, różnorodności i doświadczenia pracowników w 2019 roku. W wyniku otwartości swoich pracowników w dzieleniu się opiniami, są podekscytowani dalszym rozwojem w 2020 roku i później.

Ich ludzie są ich największą siłą i są wdzięczni, że każdego dnia ich pracownicy wybierają HubSpot, aby rozwijać się zawodowo, rozwiązywać duże problemy, pomagać klientom w rozwoju i tworzyć tę nagradzaną kulturę.

O HubSpot

Dzięki HubSpot małe i średnie firmy na całym świecie mogą się lepiej rozwijać, wykorzystując oprogramowanie i systemy. Wspierają kontakty i rozwój kariery w kulturze firmy.

Według Glassdoor, Fortune i Entrepreneur, Inc. HubSpot to najlepsze miejsce do pracy. Na szczycie listy znajdują się również Boston Globe i Boston Business Journal. Z oddziałami w Bostonie, Cambridge, Irlandii, Dublinie, Irlandii, Sydney, Australii, Singapurze, Tokio, Japonii, Berlinie, Niemczech, Paryżu, Francji i Bogocie, Kolumbia, HubSpot został założony w Cambridge, MA w 2006 roku.

Szybkie linki

• SharpSpring vs Hubspot
• Recenzja HubSpot z kodami kuponów
• Hubspot vs Mailchimp vs Moosend