Jak dostać się do Wielkiej Czwórki Firm Księgowych?

Opublikowany: 2015-10-20

Jak dostać się do Wielkiej Czwórki Firm Księgowych?

Wszyscy mamy pewne cele zawodowe i aspiracje. W przypadku studiów wyższych, takich jak MBA, CA, CPA, ACCA, CFA itp., należy zdecydować, jaki strumień muszą podjąć, aby ukończyć studia. Ukończenie studiów jest absolutnie minimalnym wymogiem zawodowym, aby dostać się do jakiejkolwiek pracy księgowej lub technicznej, czy to w sektorze rządowym, prywatnym, czy nawet w wojsku. Dla absolwenta rachunkowości dostępnych jest obecnie kilka opcji.

Ostatnio firmy konsultingowe i księgowe z Wielkiej Czwórki zatrudniają ogromną liczbę absolwentów rachunkowości do swoich indyjskich i zagranicznych funkcji w różnych dziedzinach. Ale dostanie się do firm księgowych z Wielkiej Czwórki nie jest łatwym zadaniem. Porozmawiajmy teraz o tych firmach, a także o tym, jak można się tam dostać.

Big 4 firmy księgowe i oferowane usługi

The Big 4 to cztery największe międzynarodowe firmy świadczące profesjonalne usługi oferujące szeroki wachlarz usług. Są to:

  1. Cena Waterhouse Coopers (PWC)
  2. Deloitte
  3. Ernst & Young (EY)
  4. KPMG

Główne kategorie usług oferowanych przez te firmy to:

  1. Audyty i atestacja
  2. Doradztwo podatkowe
  3. Usługi kontroli wewnętrznej, ryzyka i zarządzania
  4. Inne doradztwo biznesowe

Oprócz powyższego zajmują się również finansami przedsiębiorstw oraz obsługą prawną. Zajmują się znakomitą większością audytów zarówno w spółkach giełdowych, jak i prywatnych.

Jak zatrudniają firmy z Wielkiej Czwórki?

Duże 4 firmy zatrudniają kandydatów poprzez:

  • kampusy uniwersyteckie
  • Organizacja targów kariery
  • Dyski rozmieszczania
  • Wynajem jeden na jednego przez portale pracy
  • Polecenia wewnętrzne

Możesz również sprawdzić stronę kariery w ich witrynie, aby znaleźć wakaty.

Różne rundy wywiadów w Wielkiej czwórce

Istnieje kilka rund rozmowy kwalifikacyjnej, które kandydat musi złamać, aby dostać się do Wielkiej 4. Zazwyczaj są to następujące rundy:

1. Wstępny wywiad HR – W tej rundzie HR zadałby pytanie o pochodzenie kandydata, cele zawodowe oraz jego mocne i słabe strony. Jednak pytania nie ograniczają się do powyższych. W przypadku, gdy zatrudnienie odbywa się za pośrednictwem kampusu/targów pracy, zespół HR prowadzi grupowe dyskusje i debaty.

2.Pierwsza runda techniczna – Tutaj Manager/Lider Zespołu, pod którym kandydat miałby pracować, przechodzi techniczną rundę rozmowy kwalifikacyjnej. Od kandydata wymagana jest wiedza na temat standardów rachunkowości, prawa korporacyjnego, podatków itp. W zależności od poziomu, na jakim są zatrudnieni kandydaci, może odbyć się druga lub trzecia runda rozmów technicznych.

3. Runda Partnera/Dyrektora – W tej rundzie bierze udział Partner/Dyrektor. Rozmowa kwalifikacyjna może, ale nie musi się odbyć w przypadku kandydatów na poziomie podstawowym. Celem tej rundy jest analiza, czy kandydat jest odpowiedni dla firmy. Tutaj przygląda się i analizuje behawioralny aspekt kandydata.

4. Finałowa runda HR – Po zakończeniu wszystkich powyższych rund kandydat musi stawić się na ostatnią rundę rozmowy kwalifikacyjnej z starszym personelem HR, aby sfinalizować kandydata. Zazwyczaj w tej rundzie HR omawia oczekiwania finansowe i inne oczekiwania kandydata oraz określa warunki zatrudnienia.

Podstawowe umiejętności wymagane, aby dostać się do Wielkiej Czwórki

Aby wyjaśnić wszystkie wymienione powyżej rozmowy i dostać się do firm z Wielkiej Czwórki, bardzo ważne są następujące umiejętności:

1. Umiejętność komunikacyjna – Dobra umiejętność komunikowania się jest ważnym warunkiem wstępnym dostania się do firm z Wielkiej Czwórki. Kandydat powinien dobrze znać język angielski (w mowie i piśmie). Jest to ważne zarówno dla HR, jak i rundy technicznej. Ponadto w dyskusjach grupowych i debacie wymagana jest dobra komunikacja.

2. Wiedza techniczna – Kandydat musi posiadać wiedzę na temat standardów rachunkowości, prawa korporacyjnego i podatków. Oczekuje się również, że zapoznają się z najnowszymi aktualizacjami technicznymi, zmianami w odpowiednich ustawach, nowo wydanymi oświadczeniami księgowymi itp.

3. Umiejętności komputerowe – To kolejna ważna umiejętność, którą należy posiadać. Dobra praktyczna znajomość pakietu MS Office, takiego jak MS Word, MS Excel i MS PowerPoint.

4.Inne – Oprócz powyższego, należy mieć pełną wiedzę na temat swojego życiorysu, wiedzę na aktualne tematy. Nie należy się popisywać, ale należy być pokornym i grzecznym. Kandydat powinien być również w odpowiednim stroju formalnym, ponieważ robi to dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej.

Należy zauważyć, że chociaż procedura rozmowy kwalifikacyjnej jest długa i trudna, jeśli kandydat jest dobrze przygotowany i uniknie pewnych typowych błędów, odniesie sukces w konwersji na rozmowę kwalifikacyjną. Porozmawiajmy o niektórych typowych błędach i pytaniach podczas wywiadu, którymi należy się zająć.

Błędy w liście motywacyjnym i CV

Pierwszym punktem kontaktu między pracodawcą a kandydatem jest list motywacyjny i CV. W wielu przypadkach zaobserwowano, że firmy z Wielkiej Czwórki odrzucały dobrych kandydatów z powodu źle sporządzonego listu motywacyjnego i życiorysu. Zarówno list motywacyjny, jak i CV powinny być krótkie, precyzyjne i na temat. Kandydaci powinni zwrócić uwagę na następujące typowe błędy, których należy unikać:

    • Błędy gramatyczne i literówki oraz niesformatowane dokumenty
    • Składanie niepotwierdzonych twierdzeń o sobie
    • Tworzenie listu motywacyjnego i wznawiania jest długie jak powieść
    • Ignorowanie ważnych szczegółów i osiągnięć
    • Zapisywanie dużej ilości danych osobowych

    Często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

    Nie ma z góry zdefiniowanych pytań na każdą rozmowę kwalifikacyjną. Ale na podstawie dotychczasowych trendów i analiz dotyczących zatrudniania można przygotować się na pewne często zadawane pytania. Są to:

    1. Jaka jest twoja siła i słabość?

    To często zadawane pytanie zarówno w rundzie HR, jak i technicznej. Podaj konkretne przykłady zaczerpnięte z twojego doświadczenia dla każdej z twoich mocnych stron, które powinny być odpowiednie dla pracy, o którą się ubiegasz. Staraj się spędzać mniej czasu na rozmowach o swoich słabościach. Zademonstruj, czego się od nich nauczyłeś i jakie pozytywne działania podjąłeś, aby je złagodzić.

    2.Dlaczego chcesz pracować w firmie?

    Zademonstruj, że naprawdę przeprowadziłeś rozeznanie w firmie, że znasz jej kulturę, główne linie usługowe, konkurencję itp. W tym celu bardzo ważne jest, aby kandydaci przeszli przez stronę internetową firmy w celu uzyskania pożądanego informacje o firmie.

    3.Przeprowadź mnie przez swoje CV

    Trzeba mieć wiedzę o swoim CV. Powinna określać, co jest rzeczywiste i faktyczne. Często kandydaci podają w CV nieprawdziwe dane. Staje się z ich strony pułapką, a doświadczony ankieter może stwierdzić, czy kandydat udaje.

    4. Opowiedz mi o sobie

    To kolejne rutynowe pytanie. Kandydat powinien najpierw podać najnowsze informacje, a następnie się cofnąć. Po podaniu szczegółowych informacji o poprzednich stanowiskach i kwalifikacjach należy podać dane osobowe, takie jak pochodzenie rodzinne, hobby itp.

    5.Gdzie chciałbyś zobaczyć siebie za 5 lat?

    Ta odpowiedź na to pytanie świadczy o aspiracjach zawodowych kandydata i powadze życia zawodowego. Najlepsza odpowiedź będzie doskonalić się w obszarze, w którym kandydat byłby zatrudniony i przechodzić na wyższy poziom.

    Jak radzić sobie z rozmowami kwalifikacyjnymi, jeśli Twój GPA jest niski?

    Wszyscy wiemy, że Big 4 przeprowadza różne rundy rozmów kwalifikacyjnych, aby zatrudnić najlepszego kandydata. Przy selekcji postępują zgodnie z systemem oceniania, w którym waga jest przypisywana twoim kwalifikacjom akademickim i twoim wynikom w dyskusji grupowej i początkowej rundzie HR. Często kandydaci są zakwalifikowani do rundy technicznej, ale mają niską ocenę. W takich przypadkach ważne jest, aby być dobrze przygotowanym do rundy technicznej. Należy skonsultować się z tymi, którzy wcześniej pojawili się na taki wywiad. W celach ćwiczeniowych zorganizuj próbną rozmowę kwalifikacyjną. Zapoznaj się również z aktualnymi tematami i zmianami w obowiązujących przepisach. Jeśli zespół techniczny jest zadowolony, kandydaci są wybierani, nawet jeśli początkowy wynik jest niski . Twoja pewność siebie w dniu ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej będzie najważniejszym czynnikiem przy wyborze.

    Wielka czwórka odnosi się do najlepszych firm księgowych w Indiach i za granicą. Te korporacje wielonarodowe wymagają od kandydatów gruntownej wiedzy z zakresu rachunkowości i znajomości międzynarodowych standardów rachunkowości. Dlatego preferują kandydatów, którzy są wykwalifikowanymi ACCA lub CPA.

    CPA to międzynarodowy certyfikat księgowy oferowany przez Instytut AICPA. Amerykański Instytut Biegłych Rewidentów Księgowych ma siedzibę w Stanach Zjednoczonych i oferuje kurs kandydatom we wszystkich krajach, w tym w Indiach. Kurs US CPA jest przeznaczony dla kandydatów, którzy ukończyli studia w pokrewnej dziedzinie i wymagają od studentów wysokiego poziomu zaangażowania. Kurs obejmuje wszystko w przestrzeni księgowej, podobnie jak kurs CA. Różnica polega na tym, że kurs US CPA obejmuje międzynarodowe standardy rachunkowości, których nie obejmuje kurs CA.

    ACCA to kolejny kurs, który zapewnia szkolenie z rachunkowości. ACCA jest stowarzyszeniem zrzeszającym wszystkich biegłych rewidentów z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Kurs ACCA jest podzielony na różne poziomy i jest otwarty dla kandydatów przed i po ukończeniu studiów. Kurs ACCA możesz rozpocząć zaraz po 12- tej .

    Aby dowiedzieć się więcej na temat szczegółów kursu US CPA i szczegółów kursu ACCA, wejdź do centrum EduPristine na bezpłatną sesję doradczą.

    Rejestracja na egzamin CPA w Indiach

    Gdzie ACCA Cię zabierze?

    Wniosek

    Jak wspomniano wcześniej, firmy księgowe z Wielkiej Czwórki zapewniają bardzo dobrą okazję do kariery. Praca w Wielkiej Czwórce pomaga również w ogólnym rozwoju osobowości i wzroście finansowym na późniejszym etapie kariery. Dlatego ważne jest, aby wszyscy aspirujący kandydaci, którzy chcą zrobić karierę w Wielkiej Czwórce, zaczęli przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej po ukończeniu ostatniego roku studiów. Pamiętaj, że nie ma natychmiastowej recepty na sukces. Jest wynikiem ciągłej ciężkiej pracy i pracy. Dlatego ważne jest, aby wszyscy byli skupieni i ciężko pracowali, aby dostać się do wielkiej ligi.

    Jeśli szukasz krótkoterminowego kursu, który pomoże Ci wyróżnić się na tle innych podczas rozmowy o pracę, zdecydowanie powinieneś sprawdzić kurs podyplomowy w zakresie rachunkowości biznesowej i podatków (PGP-BAT) autorstwa EduPristine. Z pewnością da ci przewagę nad konkurencją.