Jak dawać pochwały na LinkedIn i dlaczego naprawdę powinniśmy!

LinkedIn to największa na świecie profesjonalna platforma sieciowa z 930 milionami członków w ponad 200 krajach i terytoriach na całym świecie. Misja LinkedIn jest prosta: łącz profesjonalistów z całego świata, aby zwiększyć ich produktywność i odnieść sukces. I to hasło skłoniło mnie do zastanowienia się: czy podnosimy się nawzajem, aby stać się bardziej produktywnymi i odnosić sukcesy, czy to tylko jedna wielka ściana ego? Używamy LinkedIn do rekrutacji, wyszukiwania nowych karier i promowania marek, ale możemy zrobić o wiele więcej.

Przyjrzyjmy się, jak chwalić się na LinkedIn — i dlaczego naprawdę powinniśmy.

Wielu z Was zapewne śledzi wspaniałe strony HONY (Humans of New York). Brandon Stanton pokazuje nam prawdziwych ludzi, którzy okupują Nowy Jork i inne miasta na całym świecie. Widzimy, że nie wszystko to olśniewający sukces i wspaniali ludzie.

LinkedIn jest taki sam. Tak, są Forbes 30 under 30, zdobywcy nagród i liderzy branży. Ale są też ludzie, którzy starają się, aby ich startupy działały, menedżerowie mediów społecznościowych robią, co mogą, dla mało znanych marek lub szukają nowych miejsc pracy w mediach społecznościowych.

Możemy przyczynić się do pozytywnego doświadczenia na LinkedIn, przekazując Kudos. Komplementy uwalniają dopaminę, neuroprzekaźnik odpowiedzialny za motywację, skupienie i pozytywne nastawienie. Ta głęboko zakorzeniona psychologia nie zmienia się, gdy jest przekazywana cyfrowo za pośrednictwem platform takich jak LinkedIn.

Otrzymywanie pozytywnych opinii, pochwał i rekomendacji zachęca nas do odniesienia sukcesu.

A niesamowite jest to, że chwalenie innych nie umniejsza nas w żaden sposób. Porozmawiajmy więc o tym, jak możemy podnieść innych na LinkedIn i jakie korzyści przynosi to również naszej własnej obecności na platformie.

1. Pochwal się na LinkedIn

Czy wiesz, że faktycznie możesz „Podziękować” na LinkedIn? Ta znakomita, często zapominana, ukryta funkcja pozwala rozpoznać współpracownika, inspirującego członka społeczności, czołowego pracownika i każdego, kogo uważasz za niesamowitego na platformie. Przekazywanie Kudos również zwiększy Twoją ekspozycję na platformie. To dlatego, że zyskujesz widoczność na zupełnie nowej liście połączeń dzięki Kudos. Ponadto odbiorcy często zwracają Kudos i piszą dla Ciebie post w zamian.

Ciekawostka: Kudos pochodzi z języka greckiego i oznacza uznanie lub pochwałę za wyjątkowe osiągnięcia.

Pochwalmy na LinkedIn Niki, moją wspaniałą współzałożycielkę Contentworks Agency. Oto jak.

Aby wysłać Kudos z pulpitu, wykonaj następujące kroki:

• Przejdź do profilu niesamowitej osoby, którą chcesz rozpoznać.
• Kliknij Więcej w sekcji wprowadzenia.
• Wybierz Zdobądź uznanie z listy rozwijanej.
• Przeglądaj różne nagrody Kudos i wybierz najbardziej odpowiednią.
• Opcja Udostępnij w poście jest zaznaczona domyślnie. Ale możesz też wybrać opcję Wyślij w wiadomości , jeśli chcesz zachować większą prywatność.
• W wyskakującym okienku Udostępnij w poście możesz edytować zawartość i widoczność. Tekst zostanie automatycznie wypełniony zgodnie z danymi użytkownika i wybraną nagrodą. Możesz spersonalizować post, uczynić go zabawnym, podać przykłady i wiele więcej.

Wskazówka LinkedIn: personalizacja postu Kudos sprawia, że ​​ma on znacznie większy wpływ. Otwiera również komentarze na więcej pochwał, dalszych zaleceń i możliwości.

2. Napisz rekomendację lub rekomendację

Kudos na LinkedIn to nie jedyny sposób na okazanie uznania.

Wiemy, że społeczny dowód słuszności w postaci recenzji jest zwycięzcą dla marek. Czytamy recenzje przed dokonaniem zakupu i jeśli są pozytywne, działamy dalej. Osobiste rekomendacje i rekomendacje na LinkedIn są również bardzo skuteczne. Mogą zwiększyć widoczność osoby, szanse na rekrutację (być może właśnie wymyśliłem to słowo) i możliwości awansu.

92% ludzi ufa niepłatnym rekomendacjom, a 70% zaufa rekomendacji, nawet jeśli pochodzi ona od kogoś, kogo nie znają.

Rekomendacje znajdują się w sekcji Umiejętności profilu użytkownika i składają się na zbiorczą liczbę rekomendacji, jak pokazano poniżej. Przeglądanie rekomendacji daje jasny obraz mocnych stron danej osoby — na przykład public relations lub media społecznościowe .

Rekomendacje znajdują się w tym samym obszarze, ale są bardziej spersonalizowane. Idealnie nadają się do pozytywnych recenzji i rekomendacji osób, z którymi współpracowałeś. Aby napisać rekomendację, przejdź do profilu użytkownika, przewiń w dół do Rekomendacji i Poleć *Nazwa użytkownika* .

Poświęć trochę czasu, aby napisać o sytuacji, w której byłeś pod wrażeniem wiedzy, przydatności lub pozytywnego nastawienia tej osoby. O tym, w jaki sposób umiejętności tej osoby pomogły ci osiągnąć cel lub ich wpływ na ambitną kampanię lub zadanie. Rekomendacje są niesamowite i z pewnością wpływają na Twoją widoczność na LinkedIn.

I nie musisz być połączony z użytkownikiem, aby być pomocnym. Jeśli zobaczysz post, w którym ktoś stracił pracę, samo skomentowanie „Życzę wszystkiego najlepszego” zwiększy ich ekspozycję na rekruterów. Udostępnienie posta jest jeszcze lepsze, a spersonalizowane rekomendacje lub Kudos mogą mieć ogromny wpływ. Możesz także ustawić się jako sojusznik, tak jak Camille Fetter podczas napływu zwolnień technicznych. Oznaczanie osób poszukujących pracy w odpowiednich ofertach lub polecanie ich w ogłoszeniach o pracę to także świetny sposób na bycie członkiem społeczności.

Wskazówka LinkedIn: uzupełnij rekomendacje LinkedIn branżowymi słowami kluczowymi i frazami, aby pomóc ludziom zająć pozycję w wynikach wyszukiwania rekruterów. To wieczna zawartość, która z czasem będzie się pojawiać!

3. Zacznij tagować na dobre

Bycie menedżerem mediów społecznościowych może być czasem niewdzięcznym zadaniem. Masz do czynienia z mnóstwem skarg, komentarzy spamowych i żądań od interesariuszy dowodu zwrotu z inwestycji. I o to chodzi. Popularne i zabawne marki cieszą się dużym zainteresowaniem. Kto może zignorować niesamowitość menedżerów mediów społecznościowych w takich markach jak Aldi i Wendy's? Niedawno umieścili mnie na liście „Najsłoniejszych marek w mediach społecznościowych” i słusznie.

Ale istnieje mnóstwo nieznanych marek, które są niesamowite dzięki ich autorom treści, grafikom, menedżerom mediów społecznościowych i strategom. Tak więc, gdy znajdziesz post, który sprawi, że będziesz LOL lub kampanię marki, która Cię zachwyci, oto jak się odwdzięczyć:

• Oznacz z pozytywną opinią. Czy to nie wspaniale otrzymać pozytywną wzmiankę w mediach społecznościowych? Regularnie piszemy artykuły o niesamowitych kampaniach marki. Korzystając z kalendarza treści Agorapulse, możemy oznaczać markę na wszystkich jej kanałach, a nawet powtarzać tweety na szybko płynących platformach, takich jak Twitter.

Możesz także oznaczać marki w sekcji komentarzy do swojego posta, aby uzyskać dowcipną wymianę zdań, tak jak Rares Stoica w tym poście marketingowym Barbie.

• Przedstaw swój zespół. Dobrze jest widzieć, jak firmy publicznie doceniają członków swojego zespołu. Post firmowy, w którym dziękuje Twojemu zespołowi za wspaniałą pracę lub wyraża uznanie dla jego umiejętności i talentów, może naprawdę podnieść morale.

• Interakcja z fanami strony. Wielcy menedżerowie mediów społecznościowych wiedzą, że interakcja, przyjacielskie przekomarzanie się i pozytywne nastawienie poprawiają zaangażowanie i widoczność marki. Możesz sprawdzić, czy Twoje podejście działa, sprawdzając kartę raportowania Agorapulse. Możesz łatwo przeglądać komentarze i pytania na pulpicie nawigacyjnym Agorapulse, co pozwala na odpowiadanie w czasie rzeczywistym.

w podsumowaniu

Wzajemne wspieranie się na LinkedIn może pomóc podnieść morale, zwiększyć produktywność i stworzyć szczęśliwszą kulturę pracy. Skorzystaj z bezpłatnej wersji próbnej Agorapulse i zobacz, jak zarządzanie mediami społecznościowymi może Ci pomóc w Twoich wysiłkach na Linkedin.