Rola aplikacji mobilnych do nauki korporacyjnej w biznesie

Rok 2018 zakończył się z wielkością korporacyjnego rynku aplikacji mobilnych do uczenia się na poziomie 165 miliardów dolarów. Przewiduje się, że do 2023 roku liczba ta wzrośnie do 240 miliardów dolarów.

Wraz z ciągłym zapotrzebowaniem na transformację i innowacyjność, zapotrzebowanie na ciągłe uczenie się spadło na potrzebę ciągłego uczenia się, które obiecuje wykwalifikowany zespół, który jest na bieżąco ze wszystkim, co się dzieje i wchodzi w branżę, i jest gotowy, aby jak najlepiej to wykorzystać, jednocześnie czyniąc cały biznes bardziej wydajny.

Zapotrzebowanie to w pojedynkę zwiększyło wielkość rynku rozwiązań korporacyjnych mLearning – coś, co przyciągnęłoby dalszy wzrost rynku uczenia się korporacyjnego w latach 2019-2020.

Powyższy wykres pokazuje, że chociaż aplikacje mobilne już zdobyły znaczącą pozycję w branży edukacyjnej, która przyciąga studentów, tendencja ta jest wysoka, nawet w przypadku uczniów korporacyjnych.

Zanim przejdziemy dalej, warto wiedzieć, co uczniowie myślą o cyfrowym uczeniu się w świecie korporacji.

* Spostrzeżenia na temat uczniów korporacyjnych, którymi zamierzamy się tutaj podzielić, pozwolą Ci również odpowiednio zaprojektować aplikacje mobilne do uczenia się i rozwoju korporacyjnego w latach 2019-2020, w taki sposób, aby Twoi uczniowie uzyskali maksymalne wyniki.

Bez zbędnych ceregieli przejdźmy do tego, co uczniowie korporacyjni mają do powiedzenia na temat mobilnych rozwiązań szkoleniowych korporacyjnych dla firm. To da ci wyobrażenie o znaczeniu mobilnego uczenia się w biznesie –

W jaki sposób świat korporacyjny reaguje na mLearning — strona uczącego się korporacyjnego rynku eLearning

A. Rozwój kariery jest siłą napędową aplikacji mLearning dla firm

78% pracowników uważa, że ​​najchętniej zapiszą się na kurs, gdy wierzą, że wpłynęłoby to na poprawę ich pracy lub pomogłoby w osiągnięciu przyszłej roli.
Innym ważnym motywatorem korzystania z aplikacji mobilnych eLearning, które oferują uznanie, jest przyciąganie do uznania przez prestiżową korporację lub uniwersytet.

B. Są za sztuczną inteligencją, ale mają obawy

Chociaż około 60% uczniów stwierdziło, że chętnie korzysta z sztucznej inteligencji do identyfikowania umiejętności i rekomendacji kursów, które pomogłyby wypełnić lukę w ich obecnym zestawie umiejętności, obawiali się, jak zareaguje ich kierownik.
Byli spięci faktem, że albo ich menedżerowie poczują, że szukają zmiany pracy, albo mogą pomyśleć, że nie są w stanie wykonać zadania zgodnie z wyborem kursu.

C. Uczniowie chcą mieć przenośny zapis osiągnięć edukacyjnych

Około 73% osób uczących się w przedsiębiorstwie stwierdziło, że wolałoby bardziej korporacyjne aplikacje edukacyjne , jeśli pozwalają im one przenieść zapis tego, czego się nauczyli i osiągnęli podczas kursu, do następnej pracy. Krótko mówiąc, byliby wdzięczni, gdyby mieli pełny osobisty dostęp do swoich danych.

D. Uczniowie chcą łatwości dostępu

Około 78% uczniów uznało, że doceniłoby to, gdyby cała nauka znajdowała się w jednym miejscu wraz z dobrze zsynchronizowanymi zaleceniami dotyczącymi uczenia się.

Wygoda dostępu do kursu ze wszystkich urządzeń oraz w trybie offline wraz z szybkim czasem wczytywania to tylko niektóre z rzeczy, które uczestnicy odczuwali jako potrzebę zdefiniowania znaczenia mobilnego uczenia się w edukacji .

E. Sposób uczenia się nie ograniczał się do czytania

Wszyscy uczący się zostali podzieleni na kilka mediów wpajających korporacyjne uczenie się i rozwój . Dostępne tryby: czytanie, kursy online, webcasty, audio i wideo.

Wierzyli, że gdy dano im opcje, aby sprostać różnym stylom uczenia się, różnym celom uczenia się i różnym okolicznościom, byli świadkami wzrostu zaangażowania i wartości.

F. 25 – 40 minut sesji było najlepsze dla efektywnego uczenia się

Około 50% uczniów korporacyjnych stwierdziło, że około 25-40 minut sesji w aplikacji mLearning było dla nich najskuteczniejsze, a następnie sesje trwające od 1 do 2 godzin nauki i te mieszczące się w zakresie 5-10 minut .

*Źródło statystyk:

Teraz, gdy przyjrzeliśmy się, jak korporacyjny świat uczący się reaguje na ideę korporacyjnych rozwiązań e-learningowych, nadszedł czas, aby przyjrzeć się korzyściom, które pomogły ukształtować wysoki wzrost i angażujący rynek szkoleń korporacyjnych online .

Ale zanim to zrobimy, dobrze byłoby przyjrzeć się, jak daleko zaszły mobilne aplikacje edukacyjne dla biznesu w świecie korporacji. Zróbmy więc krótką objazd i przyjrzyjmy się podróży, jaką przebyły cyfrowe korporacyjne platformy e-learningowe.

Zobacz, jak korporacyjne rozwiązania mobilnego uczenia się rozwijały się i są jeszcze bardziej wytrwale przygotowane do ekspansji w wielu korporacjach na całym świecie?

Dobrze. Miejscem, które te mobilne aplikacje edukacyjne dla firm mogą stworzyć dla siebie, jest wpływ aplikacji edukacyjnych na korporacje , czym zajmiemy się w następnej kolejności.

Korzyści z korporacyjnych rozwiązań e -learningowych dla Twojej firmy

1. Przewaga konkurencyjna

Gdy świat biznesu jest naszym świadkiem, jeśli jest jedna rzecz, która stoi między przeciętnie działającą firmą a prawdziwym przełomem w branży, jest to czas, który osoby zakłócające włożyły w naukę i adaptację do nowych technologii.

W rzeczywistości marki takie jak Uber, Bloom Energy, Amazon i tym podobne bezpośrednio łączą szybkość innowacji i intensywność wzrostu z ciągłym szkoleniem i uczeniem się.

W takim scenariuszu oprogramowanie systemu zarządzania nauką, które ma na celu informowanie pracowników o technologiach, które nie tylko są obecnie popularne, ale mają potencjał, aby stać się głównymi, może zapewnić Ci przewagę o punkty przed konkurencją.

2. Łatwa dostępność zasobów

Dzisiejsze biznesy wychodzą poza granice geograficzne, konwencje kulturowe i ograniczenia czasowe. Aby z nimi współpracować, aplikacje edukacyjne musiałyby zapewnić szkolenie w krótkim czasie. W zależności od stanowiska i lokalizacji geograficznej, firmom może być bardzo trudno zapewnić naukę w trybie bezpośrednim. Tutaj z pomocą przychodzi dostępność oferowana przez aplikacje mobilne.

Przykład tego można zobaczyć w aplikacji ATLNext opracowanej przez wiodącą indyjską organizację budowlaną L&T. umożliwia swoim pracownikom w całym kraju naukę w dowolnym momencie.

3. Wypełnianie luki w umiejętnościach

Obecna era należy do transformacji. Umiejętności, których teraz potrzebujesz, aby odnieść sukces na rynku, są sto razy bardziej złożone niż te, które były kiedyś, gdy branża była w powijakach.

Włączając dobrze opracowane aplikacje do nauki mobilnej dla korporacji w codziennej pracy, będziesz mógł nie tylko być na bieżąco z tym, jak porusza się branża, ale także wiedzieć, gdzie Ci brakuje na skalę światową i podejmować działania by wypełnić lukę, póki jest czas.

4. Redukcja kosztów

Zastanów się przez chwilę nad kosztem tradycyjnych praktyk szkoleniowych. Zwróć uwagę na koszty zakwaterowania, wyżywienia, lokalu, koszt godzinny trenera, koszty operacyjne materiałów, takich jak projektory, notatnik, długopis itp. Koszty te można drastycznie obniżyć, jeśli zastosujesz w tym procesie aplikację mobilną. Koszt opracowania aplikacji edukacyjnej zawsze będzie kosztem jednorazowym.

5. Przyciągnięcie i zatrzymanie siły roboczej New Age

Jak mówią dobrze zbadane usługi opracowywania oprogramowania edukacyjnego , szacuje się, że do roku 2025 millenialsi będą stanowić 75% światowej siły roboczej.

A ta siła robocza w nowej epoce nieustannie dąży do nauki i dorastania do nowszej jaźni. Zaawansowane programy nauczania opracowane w trybach, które ich kuszą, mogą być Twoim jedynym sposobem na przywiązanie ich do Twojej firmy, ponieważ będą zainteresowani nie tylko pieniędzmi, ale także ekspansywną ścieżką kariery i różnorodnym doświadczeniem, które oferuje.

6. Aby zjednoczyć globalną siłę roboczą

Jednym z największych wyzwań, przed którymi stoi każda firma działająca na globalnej platformie, jest przekazywanie wiedzy w ujednolicony sposób w całej szerokiej firmie obejmującej wiele biur rozmieszczonych w różnych krajach.

Dla firmy, która nie ogranicza się do jednej lokalizacji geograficznej, niezwykle ważne jest, aby wszystkie miliony pracowników znalazły się na tej samej stronie i otrzymały dokładnie te same szkolenia i moduły LMS. Marki, które korzystają z regionalnych kursów językowych specyficznych dla poszczególnych regionów, są w stanie z łatwością osiągnąć rozwój całej firmy.

Dzięki temu zauważyliśmy korzyści związane z każdą aplikacją edukacyjną dla firm, ale ważne jest, aby pamiętać, że wszystkie informacje, które przeczytałeś powyżej, byłyby niekompletne, dopóki nie będziesz w stanie zaprojektować przygotowanego rozwiązania szkoleniowego oferować wszystkie te korzyści i być częścią stale rozwijającej się branży mLearning. Dopóki nie zaprojektujesz odpowiedniej aplikacji mLearning, nie będziesz w stanie zaoferować odpowiedniego zestawu doświadczeń — czegoś, o czym powinien Ci powiedzieć Twój partner mobilny, który specjalizuje się w korporacyjnych usługach opracowywania aplikacji mLearning.

W tej notatce przyjrzyjmy się teraz funkcjom, które są powszechnie obecne w każdym rozwiązaniu Corporate mLearning i aplikacjach mLearning dla pracowników korporacyjnych, zanim przejdziemy do badania trendów, które definiują branżę cyfrowego korporacyjnego mLearning w tym roku i później.

Funkcje, za które każda firma zajmująca się tworzeniem aplikacji korporacyjnych ręczy w zakresie projektowania aplikacji do nauki korporacyjnej —

Dzięki funkcjom projektowania aplikacji mobilnych e-learningowych dla firm, którymi obecnie zajmujemy się, nadszedł czas, by spojrzeć dalej.

Popularne trendy mLearning 2018

BYOD to nowość

BYOD lub Bring your own device to jeden z głównych trendów mobilnego uczenia się, które pojawiły się w 2018 roku. Raport Sailpoint przewiduje , że w 2018 roku około 70% pracujących profesjonalistów będzie preferować pracę na własnych urządzeniach elektronicznych (telefony komórkowe i komputery PC). ), zarówno w domach, jak iw miejscach pracy.

Dzieje się tak, ponieważ ludzie są dziś przyzwyczajeni do pracy w komforcie własnych urządzeń. Będąc przyzwyczajonym do wygody smartfonów, które umożliwiają nam dostęp do dowolnego zasobu wiedzy w dowolnym miejscu i czasie, BYOD staje się oczywistym kolejnym krokiem. A ponieważ większość pracowników jest zaznajomiona z technologią, BYOD jest jedną z najbardziej odpowiednich strategii do zastosowania w każdym miejscu pracy.

Wzrost popularności Mobile Analytics

Analityka mobilna to sposób na rozszyfrowanie wzorców uczenia się różnych osób w miejscu pracy. A ponieważ coraz więcej organizacji identyfikuje się jako L&D (organizacje uczenia się i rozwoju), „przyjęcie spersonalizowanych modeli uczenia się opracowanych dla wszystkich pracowników w miejscu pracy” jako pomysł staje się ogniem.

Krótko mówiąc, coraz więcej organizacji zwraca uwagę na znaczenie posiadania spersonalizowanych modeli uczenia się.

Małe, aby było skuteczne

Przeciętny czas uwagi uczącego się w teraźniejszości jest dość niski. Dlatego, aby nadążyć za tym, rzeczy muszą być wystarczająco ciekawe, aby ludzie mogli na nie odpowiedzieć. W rzeczywistości ludzie tracą zainteresowanie wszystkim, o czym wiedzą, że jest długim, krętym kursem.

Dlatego najlepszą strategią retencji dla ludzi jest utrzymywanie małej części treści. Lepiej jest skoncentrować treść na jednym temacie, niż różnicować rzeczy, których należy się nauczyć pod względem tematów.

Aby osiągnąć jak najlepsze wyniki, tego rodzaju moduły do ​​mikronauki mogą być łatwo dostarczane za pośrednictwem osobistych urządzeń mobilnych ludzi i są bardzo skuteczne.

Telefony komórkowe do obsługi wydajności

Teraz, gdy dowiedzieliśmy się już, że tworzenie aplikacji mobilnych dla edukacji korporacyjnej jest bezpośrednio związane z poprawą wydajności, nadszedł czas, aby dowiedzieć się, w jaki sposób mLearning może pomóc w zapewnianiu wsparcia wydajności naszym kolegom z zespołu.

Innymi słowy, wsparcie, którego potrzebują do perfekcyjnego wykonywania swojej pracy zawsze i wszędzie, kiedy tego potrzebują. Na przykład osobiste spotkania sprzedażowe mogą być trudne podczas demonstrowania produktu technologicznego, aplikacji lub funkcjonalnego oprogramowania. W wielu przypadkach personel sprzedaży w terenie wymaga wsparcia zespołu ds. rozwoju zaplecza, aby zapewnić płynną prezentację. W takich sytuacjach bardzo pomocne mogą być narzędzia mLearning.
Dostęp do wszystkich wymaganych informacji za pomocą urządzenia mobilnego może zdziałać cuda dla wszystkich członków zespołu, poprawiając ich ogólną wydajność w pracy.

Wraz z rosnącą liczbą praktyk związanych z tworzeniem aplikacji do nauki mobilnej można śmiało stwierdzić, że mLearning stał się technologią, na której można polegać. W rzeczywistości, wyżej wymienione trendy pracy działały dobrze we wszystkich rodzajach struktur biznesowych w tym roku, a ponieważ technologia stale się poprawia, można również prognozować trendy na nadchodzący rok. Przyjrzyjmy się, co rok 2019 i 2020 przyniesie mLearning.

mTrendy w nauce w latach 2019-2020

Coaching mobilny

Tak fajnie, jak brzmi Mobile Coaching, jest w rzeczywistości doskonałym źródłem posiadania eksperta w danej dziedzinie w Twojej kieszeni. Na przykład, przed ważną prezentacją sprzedażową lub spotkaniem biznesowym, Twoi koledzy z zespołu mogą łatwo zalogować się do aplikacji „mobilny coaching” i poprosić prawdziwego eksperta o przygotowanie ich do spotkania w czasie rzeczywistym. Coaching mobilny, z korzyściami, jakie oferuje, sprawia, że aplikacje mobilne stają się rosnącym trendem w branży edukacyjnej . Nie jest to tylko portal internetowy, ale działa również jako katalog wideo offline, w którym ludzie mogą przeglądać filmy do obejrzenia w każdej chwili.

Posiadanie aplikacji edukacyjnych w przedsiębiorstwach otwiera możliwość uczenia się w ruchu, zwłaszcza w przypadku krytycznych spotkań i transakcji.

Mikrooceny na telefonach komórkowych

Szkolenie i nauka nigdy się nie kończą, nawet gdy twoi koledzy z drużyny ukończą swoje kursy. Jako pomoc w utrzymaniu wiedzy, mobilne narzędzia do mikrooceny osiągną wysoki poziom w latach 2019-2020. Jeśli chodzi o mobilne mikrooceny, aplikacje mobilne do szkoleń korporacyjnych umożliwiłyby trenerom tworzenie krótkich kwestionariuszy i zaplanowanie ich wysyłania w stałych odstępach czasu do członków zespołu po zakończeniu szkolenia.

Oceny te można nawet przeprowadzać za pomocą wiadomości tekstowych lub aplikacji i usług czatu.
W rzeczywistości nie będzie błędem stwierdzenie, że szkolenia i uczenie się, zarówno w miejscach pracy, jak i w instytucjach edukacyjnych, technologia mobilnego uczenia się zrewolucjonizuje edukację , jaką znamy.

Rozszerzona Rzeczywistość stanie się częścią tego procesu

Rozwój narzędzi m-learningowych jest na najwyższym poziomie teraz iw przyszłości. Mobilne aplikacje edukacyjne zmierzają teraz w kierunku AR i VR. Dzięki narzędziom wspierającym wydajność AR, członkowie zespołu muszą tylko trzymać swoje smartfony na wszystko, o czym potrzebują informacji, i mogą uzyskać informacje o obiekcie w czasie rzeczywistym, aby ich poprowadzić.

Bez względu na to, jak rygorystyczne szkolenie jest zapewniane pracownikom, prawdziwe utrzymywanie wiedzy odbywa się dzięki praktycznemu doświadczeniu w pracy. I nie ma lepszego sposobu na osadzenie doświadczenia w uczeniu się, niż poprzez rozszerzoną rzeczywistość.

Dzisiaj mamy dostęp do jednych z najlepszych platform do nauki mobilnej, bezpośrednio w naszych sklepach z aplikacjami, takich jak Coursera , Duolingo , Linkedin Learning i lista jest długa. Twórcy aplikacji do mlearningu i edukacji widzą duże zapotrzebowanie na takie aplikacje wśród ponad 2 miliardów użytkowników smartfonów na świecie. Prawdę mówiąc, firmy zajmujące się tworzeniem aplikacji mobilnych na całym świecie mają dedykowane zespoły zajmujące się aplikacjami mLearning.

Nie jest odległy czas, kiedy mLearning będzie postrzegany jako jedyny sposób uczenia się w wielu różnych scenariuszach życia. W rzeczywistości aplikacje do nauki mobilnej dla przedsiębiorstw i innych instytucji edukacyjnych są szybko przyjmowane. Przyszłość mobilnego uczenia się nie jest już marzeniem, a raczej praktyczną, praktyczną technologią, która bardzo szybko przenika do naszych szkoleń. A dzięki tej ciągle ulepszanej technologii zakres tworzenia aplikacji do m-learningu również rośnie.

Teraz, gdy widzieliśmy już wszystko – korporacyjny rynek e-learningu, jak daleko zaszedł, korzyści, które oferuje wielu korporacyjnym uczącym się na całym świecie, niezbędne funkcje, trendy, które wkrótce wejdą do głównego nurtu korporacyjnego m-learningu rynek — jedyne, co pozostało do zrobienia, to opracowanie korporacyjnego rozwiązania e-learningowego i wejście w erę, w której Twoja firma staje się liderem branży.

Nie wiesz, jak to osiągnąć? Pozwól nam pomóc. Skontaktuj się z naszym zespołem ekspertów ds. rozwoju aplikacji mLearning już dziś!