Poszukiwanie pracy? Jak najlepiej wykorzystać urlop świąteczny dla rozwoju kariery?

Opublikowany: 2021-10-23

Początek nowej dekady jest tuż za rogiem. Czy jesteś gotowy na nowy start w nowej roli? Twoja przerwa wakacyjna to IDEALNY czas, aby zacząć koncentrować się na rozwoju kariery i zmianach. Oto kilka kroków, co możesz zrobić, aby efektywnie wykorzystać swój czas i przygotować się na sukces w poszukiwaniu pracy w nowym roku.

Określ, czego szukasz w następnej roli

Pytania, które należy sobie zadać:

  1. Dlaczego chcesz nową rolę?
  2. Co takiego nie działa w twojej obecnej roli?
  3. Czy możesz naprawić to, co nie działa, przechodząc gdzie indziej?
  4. Czy środowisko biurowe nie pasuje do tego, jak najlepiej pracujesz?
  5. Co lubisz w swojej obecnej roli? (Czy możesz to znaleźć gdzie indziej?)

Poświęcenie czasu na zastanowienie się i udzielenie odpowiedzi na te pytania pomoże ci łatwiej znaleźć stanowisko, które lepiej do ciebie pasuje. Pomoże ci również, gdy siedzisz na rozmowie kwalifikacyjnej. Będziesz w stanie lepiej zrozumieć, czym jest dla Ciebie czerwona flaga i czy rola naprawdę jest tym, czego szukasz (czy nie!)

Zacznij szukać idealnej roli!

Po zdefiniowaniu tego, czego szukasz i przygotowaniu dobrego zarysu wyszukiwania, nadszedł czas, aby zacząć szukać. Wyszukaj potencjalne role, które pasują do Twojego opisu i dowiedz się, gdzie te role się znajdują.

Wskazówki dotyczące wyszukiwania:

  1. Czy masz jakieś aktualne powiązania w organizacjach, w których chciałbyś pracować lub potencjalne powiązania powiązań? (Jeśli tak, skontaktuj się i zapoznaj się ponownie!)
  2. Oczywiście dobrym miejscem do rozpoczęcia będą duże agregatory pracy, takie jak Indeed, LinkedIn i Monster.
  3. Jeśli szukasz pracy zdalnej, Flex Jobs jest dobrą stroną do przeszukania.
  4. Nie zapomnij o niszowych witrynach, takich jak Job Board PPC Hero lub tablica ogłoszeń z dowolnej organizacji, której jesteś częścią.

Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to dowiedzieć się, co jest teraz, kto zatrudnia, a jeśli są podobne firmy, które nie zatrudniają, to jest twój czas, aby dowiedzieć się, którzy pracodawcy są na szczycie listy i do kogo będziesz chciał się zwrócić, gdy będziesz gotowy do rozpoczęcia poszukiwania pracy.

Przygotowanie

Wraz z przygotowaniem swojego profilu LinkedIn i swojego CV, musisz czuć się komfortowo, rozmawiając o sobie i swoich osiągnięciach. Jeśli szukasz aktywności związanej z odwiedzaniem rodziny lub znajomych, może to być właśnie to, czego szukasz ;).

Zacznij od LinkedIn

Jeśli chcesz zostać znaleziony przez rekrutera, LinkedIn jest idealnym miejscem do rozpoczęcia. Upewnij się, że Twój profil jest zaktualizowany. Jeśli masz mało czasu i możesz zaktualizować tylko kilka obszarów, polecam:

  1. Zaktualizuj i dodaj szczegóły w sekcji Doświadczenie. Upewnij się, że rekruter patrzący na Twój profil może uchwycić obraz tego, co obecnie robisz i co robiłeś w przeszłości. * Dodanie osiągnięć i liczb w czasie rzeczywistym do swoich obowiązków zawodowych przyspieszy ten obszar!
  2. W sekcji Informacje zaznacz swoje pasje
  3. Jeśli to możliwe, uzyskaj rekomendacje od przełożonych, współpracowników itp. Dają one punkt widzenia osoby z zewnątrz na temat Twojej pracy i mogą pomóc w zbudowaniu wszechstronnego obrazu Ciebie jako pracownika.
  4. Umiejętności nie są tak ważne, chyba że masz dużo rekomendacji. Definicja umiejętności jednej osoby może oznaczać coś innego.

Życiorysy i listy motywacyjne

  1. Dostosuj i przemyśl swoje CV. Usuń rzeczy, które nie mają zastosowania (np. przeszłe doświadczenia, które nie są związane z rolą). Miej trochę białej przestrzeni, ale nie tonę. Nie powinno być pytań, dlaczego doświadczenia i umiejętności zostały wymienione w Twoim CV.
  2. Użyj swojej sieci! Poproś osoby, którym ufasz, aby przejrzeli zarówno CV, jak i listy motywacyjne.
  3. Pamiętaj, że twoje CV jest tym, co zrobiłeś, a list motywacyjny pomaga zilustrować, w jaki sposób twoje poprzednie doświadczenie sprawia, że ​​idealnie pasujesz do stanowiska, na które się ubiegasz. Prawdopodobnie będziesz musiał stworzyć i edytować wiele listów motywacyjnych, aby pasowały do ​​każdej roli, o którą się ubiegasz.
  4. Istnieje mnóstwo zasobów na ten temat, więc nie spiesz się i stwórz najlepszą kombinację CV i listu motywacyjnego, jaką możesz. I pamiętaj – jest to Twoja prawdopodobna pierwsza interakcja z dowolną organizacją, więc poświęć czas i wysiłek, aby była to jak najlepsza pierwsza interakcja.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Czas ćwiczyć, ćwiczyć, ćwiczyć! Rozmowa kwalifikacyjna to umiejętność, która tak naprawdę buduje się tylko poprzez praktykę. Niektórzy ludzie mogą być naturalnymi ankieterami, ale większość nie. Wykorzystaj swoich przyjaciół i znajomych (lub odwiedzających teściów!), aby przećwiczyć swoje rozmowy kwalifikacyjne. Rozwijaj swoje odpowiedzi, aż uzyskasz „doskonałą odpowiedź”. Po przejściu do pełnego trybu aplikacji, rozmowy kwalifikacyjne mogą przyjść w dowolnym momencie i możesz nie mieć wystarczająco dużo czasu na ponowne przygotowania. Więc twoja przerwa to najlepszy czas na zrobienie tego!

Oto kilka innych wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej

  1. Przeprowadź szeroko zakrojone badania dotyczące konkretnych pytań, które zadaje rola.
  2. Przyjrzyj się również ogólnym pytaniom podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
  3. Jeśli wiesz, z kim chcesz przeprowadzić wywiad, zajrzyj na ich stronę Glassdoor. Ktoś prawdopodobnie umieścił na tej stronie pytania, które zadał wcześniej.

Dygresja! Nie będziesz miał przygotowanej odpowiedzi na każde pytanie i nie powinieneś. Upewnij się, że znasz swoje poprzednie doświadczenia, w tym swoje wielkie osiągnięcia. Zastosuj oba do większości zadawanych pytań.

Czujesz, że nie masz odpowiednich umiejętności, aby dopasować się do miejsca, w którym chcesz pracować?

Czas określić drogę do celu! Dowiedz się, czego potrzebujesz, aby dostać się tam, gdzie chcesz. Istnieje mnóstwo blogów, webinariów, programów szkoleniowych i nie tylko. I nie zapominaj, że ludzie też są wspaniałymi zasobami. Czy ktoś ma pracę, którą chcesz? Poproś ich o radę, w jaki sposób możesz dotrzeć tam, gdzie są, przeprowadzić z nimi wywiad, zaprosić na kawę, wybrać ich mózg lub poprosić ich o mentoring. Po prostu rozmawiając z ludźmi, można zdobyć tak wiele wiedzy, więc upewnij się, że docierasz i nawiązujesz te połączenia.

Znajdź odpowiedni zasób, wyznacz sobie harmonogram realizacji swojej ścieżki i zdobądź wymarzoną pracę!