Promocje pracy: definicja, rodzaje i cele

Gdy pracodawca wierzy w zdolności jednego ze swoich pracowników, może go nagrodzić awansem – często towarzyszy mu podwyższenie wynagrodzenia i korzyści. Sukces w miejscu pracy może zostać nagrodzony tą możliwością rozwoju kariery i wzrostu. Warto zauważyć, że nawet najlepsi pracownicy oczekują uznania w postaci dodatkowych ofert bonusowych lub promocji jako nagrody za wyjątkową wydajność.

Firma powinna wykorzystywać różne zachęty, takie jak awans, aby pielęgnować morale pracowników i zwiększać produktywność. Gdy pracownicy nie mają motywacji, zniechęcają się i nie mogą w pełni wykorzystać swojego potencjału.

Uzyskanie upragnionego awansu nie zawsze jest proste, ale warte każdego wysiłku! Robienie postępów w karierze dzięki nowemu zestawowi obowiązków i lepszym potencjale zarobkowym to nagrody, które wiążą się z włożeniem ciężkiej pracy, poświęcenia i pozytywnej energii w swoje ambicje.

Co to jest promocja pracy?

Awans zawodowy odnosi się do procesu, w ramach którego pracodawca docenia dobre wyniki pracownika i podnosi jego pozycję w hierarchii firmy. Mówiąc prościej, awans nagradza wyższą pozycję w drabinie korporacyjnej. Po awansie pracownik ma lepsze możliwości rozwoju zawodowego, takie jak zdobycie większego autorytetu i przejęcie wyższych poziomów odpowiedzialności w organizacji.

Kiedy dana osoba pozostaje na tym samym poziomie hierarchii, ale przechodzi do nowej roli w firmie, jest to powszechnie znane jako awans poziomy . Gdy pracownik otrzymuje awans pionowy , otrzymuje jednocześnie większą odpowiedzialność i wyższe wynagrodzenie.

Powinno to oznaczać nie tylko wyższą pozycję z większym prestiżem, ale także lepszy pakiet wynagrodzeń! Jest to sytuacja korzystna dla obu stron, w której każdy wyróżnia się pod względem odpowiedzialności, szacunku i wynagrodzenia. Poniższy przykład pomoże Ci lepiej zrozumieć czym jest promocja pracy-

Przykład promocji pracy

Po znakomitej pracy Dave'a jako kierownika sprzedaży, został nagrodzony wysokim stanowiskiem Dyrektora Sprzedaży.

Dave został nagrodzony za swoją nieustępliwą etykę ciężkiej pracy i zaangażowanie w postaci awansu. Wiązało się to ze zwiększonym autorytetem, podwyższoną pensją i większym uznaniem ze strony przełożonych w firmie – nie zapominając o licznych dodatkowych korzyściach, takich jak lepsze świadczenia, dłuższe dni urlopowe, a nawet zupełnie nowa powierzchnia biurowa!

Awans a awans

Chociaż awanse i awanse są ścieżkami rozwoju kariery, istnieje między nimi zauważalny kontrast. Ogólnie rzecz biorąc, awanse zawodowe obejmują dodatkowe szkolenia, które kładą nacisk na rozwój, podczas gdy awanse zawodowe często odnoszą się do podniesienia aktualnej roli na wyższe stanowiska w organizacji. W awansach pracownicy uczą się nowych umiejętności podczas wykonywania tej samej pracy, podczas gdy awans nagradza pracę na wyższym poziomie.

Jeśli chodzi o awanse i awanse, wyróżnia je kilka wyróżniających cech, w tym –

1) Odszkodowanie

Otrzymanie podwyżki często towarzyszy awansom. Firmy, które chcą pełnić role kierownicze, rozumieją wartość inwestowania w swoich pracowników i oferują wynagrodzenia współmierne do doświadczenia. Z drugiej strony utrzymanie tego samego poziomu wynagrodzenia jest zazwyczaj częścią każdego awansu zawodowego.

2) Mobilność w górę

Awans zawodowy i awans zawodowy dają różne możliwości rozwoju. Ogólnie rzecz biorąc, po awansie awansujesz wyżej na tym samym stanowisku, podczas gdy awans zawodowy wiąże się z większą wiedzą lub dokładniejszym zrozumieniem aktualnego stanowiska. Dlatego mobilność w górę jest dostępna tylko w przypadku tej ostatniej promocji.

3) Wydajność

Awans może wiązać się z pewnymi oczekiwaniami. Pracodawcy zwykle oczekują od swoich pracowników przekraczania oczekiwanych obowiązków służbowych i wykazywania cech przywódczych, które kwalifikują ich do awansu. Awans zawodowy mierzy się jednak również nowymi zadaniami i obowiązkami, które decydujesz się podjąć, aby rozwijać się zawodowo i osobiście.

Cele promocji pracy

Podniesienie morale, motywacji i ogólnej satysfakcji pracowników może mieć niezwykle pozytywny wpływ na miejsce pracy, a awans służy wszystkim tym celom. Badacze Khan i Akkas (1990) oraz Kokemuller (2013) zidentyfikowali różne cele promocji, w tym:

• Motywowanie jednostek do dążenia do sukcesu i podejmowania inicjatywy
• Maksymalne wykorzystanie Twoich talentów i możliwości
• Aby wspierać harmonię i zadowolenie
• Rekrutować właściwych i wykwalifikowanych pracowników
• Zarekomendować praktyczne wskazówki dotyczące dalszego rozwoju
• Aby uhonorować znaczące osiągnięcia

Rodzaje promocji pracy

1. Promocja pracy oparta na stażu pracy

Staż pracy bezpośrednio koreluje z długością czasu, przez jaki pracownik był na swoim stanowisku iw tej samej organizacji. Często zdarza się, że awans otrzymuje najbardziej doświadczony pracownik, ponieważ uważa się go za gotowego do podjęcia nowych obowiązków.

Zalety

Jest sprawiedliwy i nagradza pracowników za ich długoterminowe zaangażowanie w tę samą organizację.

Cons

Młodzi lub nowo zatrudnieni pracownicy mogą czuć się zniechęceni, ponieważ musieliby spędzić znaczną ilość czasu na tym samym stanowisku, zanim zostaną rozważeni do awansu.

2. Promocja pracy oparta na zasługach (zasługi jako jedyna podstawa promocji pracy)

Zasługi mówią o czyjejś wiedzy, umiejętnościach, talencie i zdolnościach w przeciwieństwie do historii edukacji lub szkoleń. Awans oparty na zasługach może zostać przyznany, gdy pracownik wykazuje się wyjątkową jakością pracy w ramach swojej obecnej roli.

Zalety

Ci, którzy najbardziej na to zasłużyli i wykazują największy potencjał, zostaną nagrodzeni.

Cons

Ten system może być łatwo nadużywany przez menedżerów, którzy są uprzedzeni do niektórych pracowników.

3. Awans oparty na stażu pracy i zasługach (połączenie stażu pracy i zasług)

W przypadku awansów podstawą powinien być staż pracy, a zasługi powinny być oceniane obiektywnie. Zasługi oznaczają wydajność, zdolności, umiejętności i wiele więcej! Dążąc do równowagi zasług i stażu pracy, należy wziąć pod uwagę staranne stosowanie osądu podczas wyboru.

Zalety

Ten system jest najlepszym z obu światów, ponieważ łączy w sobie elementy sprawiedliwości i rozwoju.

Cons

Ustanowienie jasnego i obiektywnego systemu oceny zasług może być trudne.

Kiedy najlepiej poprosić o awans?

Kluczem do pomyślnego zabezpieczenia awansu jest znajomość odpowiedniego czasu na takie przedsięwzięcie. Może na to wpływać wiele elementów, w tym staż pracy w firmie i jej atmosfera organizacyjna. Po uważnym rozważeniu obu tych elementów będziesz wiedzieć, kiedy najlepiej zacząć pytać o możliwości rozwoju w ramach obecnej pracy lub stanowiska.

Określenie optymalnego czasu na złożenie wniosku o awans może się różnić w zależności od organizacji, więc rozważ te kwestie, gdy zdecydujesz, że jest to właściwy moment –

1) Przekrocz oczekiwania i wyróżnij się z tłumu

O awansie należy pomyśleć, gdy stale wykraczasz poza oczekiwane wymagania określone przez przełożonego. Osiągnięcie sukcesu zawodowego nie polega jednak tylko na wynikach; chodzi także o pokazanie cech, które odstają od normy.

2) Zaprezentuj konkretne dane i przykłady

Jeśli potrafisz wykazać wpływ swojej pracy na firmę i przedstawić dowody na poparcie tego, może to być doskonały moment na rozpoczęcie lobbowania za awansem. Twój pracodawca prawdopodobnie będzie chciał konkretnych danych, które uzasadnią przyznanie ci wyższego stanowiska; w związku z tym dostarczenie konkretnych przykładów tego, w jaki sposób przyczyniłeś się do ciężkiej pracy i rozwoju, jest niezbędne do przedstawienia Twojej sprawy.

3) Weź na siebie dodatkowe obowiązki

W miarę jak coraz bardziej angażujesz się w swoją rolę, korzystaj z okazji szkoleniowych i przyjmuj dodatkowe obowiązki wykraczające poza to, czego tradycyjnie oczekuje się od ciebie, aby pokazać swojemu menedżerowi lub liderowi zespołu, że jesteś oddany pomaganiu zespołowi w osiąganiu jego celów. Ponadto szukaj możliwości podjęcia bardziej ambitnych zadań, takich jak kierowanie zespołem w celu osiągnięcia celu poza typowymi obowiązkami służbowymi.

Najlepsze sposoby, aby pokazać, że jesteś gotowy do promocji

Jeśli planujesz poprosić o awans, musisz wziąć pod uwagę kilka ważnych kroków –

1) Pokaż, że byłeś atutem

Firmy zazwyczaj doceniają, kiedy mogą potwierdzić, że jeśli zainwestują w rozwój pracownika, będzie to korzystne dla ich firmy. W miarę postępów w karierze istnieje duża szansa, że ​​rozwiniesz różne cechy i wiedzę, które pokażą, jak bardzo jesteś korzystny dla organizacji.

2) Zbierz dane i skompiluj je do dalszej analizy

Gromadź oceny swoich wyników oraz opinie współpracowników i przełożonych, a także dodatkowe informacje potwierdzające Twoje osiągnięcia w pracy. Miej przykłady tego, jak wytrwale wykonujesz zadania wykraczające poza zwykłe obowiązki służbowe, aby pokazać swojemu szefowi, dlaczego awans jest w porządku.

3) Angażuj się w dialog ze swoim pracodawcą

Podejmowanie inicjatywy i bezpośrednie zwracanie się do szefa w sprawie awansu świadczy o pewności siebie, a także o przemyślanym harmonogramie. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą i zaproponuj datę i godzinę dla was obojga, kiedy będzie to najdogodniejsze. To pokaże, że rozważasz ich dostępność, jednocześnie podkreślając chęć awansu w firmie.

4) Uczyń cele firmy priorytetem

Twój menedżer najprawdopodobniej będzie chciał odkryć Twoją rolę w rozwoju firmy. Przygotuj kilka przykładów, aby porozmawiać o tym, gdzie stawiasz cele firmy na pierwszym miejscu w swoim życiu osobistym przez cały okres pracy w tej firmie.

5) Usprawnij pracę swojego przełożonego i spraw, aby jego praca była dziecinnie prosta

Wykazanie, że jesteś przygotowany do nowej pracy i awansu, jest łatwe, jeśli podejmiesz inicjatywę i sprawisz, że Twoje miejsce pracy będzie bardziej wydajne. Pokazanie przełożonemu, jak bardzo jesteś w stanie wziąć na siebie dodatkową odpowiedzialność i pomoc w zmniejszeniu ciężaru, może okazać się nieocenione w zdobyciu pożądanej roli.

6) Używaj skutecznych umiejętności komunikacyjnych

Zdobycie poziomu sukcesu w jakiejkolwiek nowej roli wymaga umiejętności udowodnienia, że ​​​​jesteś bystrym komunikatorem. Rozwijanie umiejętności asertywności i pewności siebie w dialogu może ogromnie pomóc w skuteczniejszej próbie artykułowania myśli lub koncepcji. Komunikacja z opanowaniem, jasnością i przekonaniem ma fundamentalne znaczenie dla każdej możliwości awansu.

7) Przynieś dochód

Każda organizacja traktuje priorytetowo swoje wyniki finansowe. Kiedy możesz generować dochody i oszczędzać pieniądze, twoja wartość dla firmy będzie oczywista – to idealna okazja, abyś mógł walczyć w swoim imieniu i w pełni zasłużyć na podwyżkę wynagrodzenia.

Często zadawane pytania:

1. Jakie są oznaki, że możesz awansować?

Niektóre oznaki, że możesz otrzymać awans –

• Twoje obciążenie pracą stale rośnie!
• Masz możliwość mentorowania kogoś i pomagania mu w rozwijaniu umiejętności.
• Twój przełożony pyta o Twoje aspiracje i to, co chciałbyś osiągnąć w najbliższym czasie.
• Twoja inwestycja jest doceniana i ceniona.
• Zostałeś zaproszony do udziału w rozmowach kwalifikacyjnych!

2. Jaki jest format listu promującego pracę?

Twój pełny opis stanowiska i list promocyjny powinny zawierać następujące kluczowe elementy:

• Data spotkania
• List gratulacyjny
• Nowe stanowisko i jego obowiązki
• Opis podwyżki wynagrodzenia, jeśli dotyczy
• Wszelkie dodatkowe korzyści lub korzyści związane z promocją
• Podpis twojego przełożonego
• Oświadczenie końcowe
• Twój podpis
• Podziękowania i pożegnanie dla zespołu, który odchodzisz
• Opcjonalna wiadomość z podziękowaniem dla współpracowników i/lub całej organizacji
• Oświadczenie o akceptacji promocji
• Prośba o wszelkie dodatkowe informacje potrzebne do rozpoczęcia pracy w nowej roli
• Szczegółowe informacje o tym, kiedy i gdzie zgłosić się do pracy pierwszego dnia
• Prośba o kontakt z działem kadr w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości

3. Jak dodać post promujący pracę na LinkedIn?

Zamiast modyfikować dotychczasową rolę, możesz potraktować awans jako zupełnie nowe stanowisko. Przewiń w dół do sekcji „Doświadczenie” i kliknij znak plus. Naciśnij „dodaj pozycję” i wykonaj kolejne kroki, aby zakończyć!

Podobał Ci się ten post? Sprawdź całą serię dotyczącą zasobów ludzkich