Poszukiwanie pracy Szacowanie kosztów tworzenia aplikacji i kluczowe funkcje

W ostatnich latach sytuacja w branży rekrutacyjnej uległa drastycznej zmianie. Dzięki pojawieniu się technologii firmy nie wykorzystują już gazet i ulotek do reklamowania wakatów w swojej firmie. Zamiast tego polegają na platformach cyfrowych, takich jak aplikacja mobilna do poszukiwania pracy lub portale internetowe, aby rekrutować najlepsze talenty do swojej organizacji. Z drugiej strony osoby poszukujące pracy są zwolnione z biegania od jednej firmy do drugiej za porzucenie CV.

Początkowo witryny takie jak Monster.com, Naukri.com itp. pomogły kandydatom w poszukiwaniu preferowanej pracy, ale ostatecznie pokolenie obeznane z technologią nie może się doczekać szybszych i niezawodnych rozwiązań mobilnych. Obecnie 65% osób poszukujących pracy poszukuje pracy 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu na całym świecie, korzystając ze swoich smartfonów.

Stale rosnąca popularność aplikacji portali pracy i stron z ofertami pracy w Wielkiej Brytanii ogromnie zmieniła scenariusz poszukiwania właściwej pracy, czyniąc cały proces wygodnym zadaniem. Te aplikacje mobilne do rekrutacji mogą pomóc osobom poszukującym pracy w tworzeniu życiorysów, identyfikowaniu odpowiednich miejsc pracy, nawiązywaniu kontaktów z pracodawcami i wykorzystywaniu możliwości. Jednocześnie aplikacje te uprościły proces pracodawcom, pomagając im w rekrutacji najlepszych talentów do pracy.

Biorąc pod uwagę ogromny potencjał portali pracy i rekrutacyjnych aplikacji mobilnych, przedsiębiorcy coraz bardziej interesują się łączeniem sił z czołowymi firmami zajmującymi się tworzeniem aplikacji mobilnych, aby wprowadzić swoje aplikacje na rynek. Jeśli Ty również chcesz opracować własną aplikację mobilną do wyszukiwania ofert pracy , oto jak możesz to zrobić.

Statystyki branży rekrutacji i wielkość rynku

Internetowe serwisy rekrutacyjne od 2000 roku notują gwałtowny wzrost. Ponieważ Internet stał się ważną częścią życia każdego człowieka, nastąpił wzrost korzystania z witryn rekrutacyjnych zarówno przez osoby poszukujące pracy, jak i pracodawców.

Indeed stał się najlepiej ocenianym portalem pracy i rekrutacji na całym świecie. Platforma łączy co miesiąc ponad 250 milionów unikalnych użytkowników, umożliwiając im nieograniczony dostęp do dużej bazy danych o ofertach pracy.

Kolejny interesujący raport pokazuje, że aplikacja mobilna Indeed została pobrana 46 milionów razy na całym świecie, co obejmuje ponad 20 milionów pobrań w samych Stanach Zjednoczonych. Ponad 50% ruchu na platformie pochodzi obecnie z urządzeń mobilnych.

Zatrudnienie w Stanach Zjednoczonych w latach 2010-2020

Need for Job Search Apps

Przyjrzyjmy się również niektórym statystykom, które pokazują, jak ważne jest posiadanie aplikacji mobilnej portalu pracy:

• 68% populacji USA posiada telefon komórkowy. Spośród nich co najmniej 41% szukało pracy za pomocą smartfona.
• 59% kandydatów codziennie korzysta ze swojego smartfona i rekrutacyjnych aplikacji mobilnych, aby szukać nowych miejsc pracy i stanowisk w branży.
• Spośród wszystkich osób, które szukały pracy na telefonie komórkowym, co najmniej 23% ma przesłane na smartfony CV lub list motywacyjny, aby znacznie ułatwić proces wyszukiwania i aplikacji.
• 60% kandydatów przegląda stronę firmową na swoim telefonie komórkowym, a 39% z nich aplikuje na wakat za pomocą swojego telefonu.

Niektóre popularne aplikacje do wyszukiwania pracy

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed i Good&co Culture Fit to tylko niektóre z popularnych aplikacji do wyszukiwania ofert pracy dostępnych online.

Korzyści z portali pracy i aplikacji rekrutacyjnych dla (poszukujących pracy i rekrutujących)

Jedną z największych zalet korzystania z portali pracy jest to, że oferuje nieskończone możliwości zatrudnienia. Osoby poszukujące pracy mogą łatwo przeglądać różne oferty pracy i znaleźć to, które najlepiej odpowiada ich wymaganiom.

Zalety aplikacji mobilnych do poszukiwania pracy dla osób poszukujących pracy

• Opłacalne: kandydaci prawdopodobnie wydadzą na jedzenie, transport i strój formalny, jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne. Ale dzięki portalom pracy online mogą łatwo ubiegać się o pożądaną pracę bez rozbijania portfela.
• Regularne alerty o ofertach pracy: Dobra aplikacja do rekrutacji ofert pracy oferuje regularne aktualizacje, gdy pojawiają się oferty pracy. Gwarantuje to, że kandydaci nie przegapią żadnej szansy na ubieganie się o docelową pracę i rozpoczęcie kariery.
• Poufne: Gdy kandydat zarejestruje się jako osoba poszukująca pracy, wszystkie jego dane osobowe, osiągnięcia, umiejętności itp. pozostaną poufne . Zostaną udostępnione tylko wtedy, gdy kandydat to zaakceptuje.
• Wydajne: portale pracy są bardzo skuteczne w znajdowaniu idealnej pracy. Skracają cykl rekrutacji. Kandydaci muszą po prostu przesłać swoje CV online i czekać na odpowiedź przyszłych pracodawców.
• Niekończące się oferty pracy: wszystkie dobre portale zawierają pełną listę ofert pracy z najlepszych firm. Można przeglądać listę, aby wybrać pracę, którą zawsze chcieli.

Korzyści z portali pracy i aplikacji rekrutacyjnych dla pracodawców

• Łatwy wybór kandydatów: Korzystając z portalu pracy, możesz łatwo przeglądać listę kandydatów z wymaganym doświadczeniem, umiejętnościami i wiedzą fachową. Może to znacznie ułatwić i usprawnić proces zatrudniania.
• Promuje markę firmy: Portale pracy umożliwiają pracodawcom promowanie firmy w Internecie. Według ankiety 80% pracodawców zgadza się, że dzięki tym portalom marki mogą zwiększyć swoją zdolność przyciągania wybitnych talentów.
• Łatwe wyszukiwanie CV: większość portali z ofertami pracy ma łatwe w użyciu filtry. Możesz ustawić odpowiednie filtry, aby znaleźć najbardziej odpowiednie CV z odpowiednim zestawem umiejętności i doświadczenia. Upraszcza to proces zatrudniania, ponieważ pracodawcy nie muszą już przeglądać każdego CV jeden po drugim.

Model biznesowy aplikacji do wyszukiwania pracy

Aplikacje mobilne do rekrutacji pracy mogą mieć jeden z następujących modeli biznesowych:

Biznes do Biznesu (B2B)

W modelu B2B wszystkie usługi rekrutacyjne oferowane są różnym firmom korporacyjnym, od małych start-upów po duże organizacje o ustalonej pozycji. Wśród różnych oferowanych usług wyróżniają się dostęp do bazy danych CV, listy ofert pracy, marketingu SMS-owego, marketingu e-mailowego itp.

Biznes do konsumenta (B2C)

W modelu B2C kandydatom poszukującym pracy oferowane są różne usługi związane z pracą, takie jak pisanie CV, zasięg rekrutera, ulepszanie profilu i niektóre oferty premium.

Strategie zarabiania dla portali rekrutacyjnych i aplikacji do poszukiwania pracy

1. Pakiety członkowskie

Jest to jeden z najskuteczniejszych sposobów zarabiania na aplikacji portalu pracy, który skutkuje powtarzalnymi przychodami. Jako właściciel aplikacji możesz pobierać miesięczną/roczną opłatę członkowską za:

• Dostęp do CV (np. dostęp do x liczby CV miesięcznie za określoną kwotę)
• Regularne oferty pracy (np. x liczba ofert pracy miesięcznie)
• Dostęp do zasobów edukacyjnych związanych ze szkoleniem pracowników, rekrutacją itp.
• Dostęp do forum lub społeczności, w której wszyscy podobnie myślący pracodawcy mogą dzielić się skutecznymi wskazówkami i hackami dotyczącymi nawigacji po różnych podaniach o pracę

2. Reklama stron trzecich

Reklamy to popularny i skuteczny sposób zarabiania na aplikacji. Najlepszą alternatywą jest bezpośrednia sprzedaż reklam. Dzieje się tak, gdy firma związana z Twoim portalem pracy płaci Ci z góry określoną kwotę za przestrzeń reklamową.

Oprócz tego możesz używać Google AdSense do wyświetlania reklam w swojej aplikacji mobilnej. Wystarczy założyć konto i umieścić kod na swojej stronie. Twoje przychody zależą od natężenia ruchu w witrynie i liczby osób, które klikają reklamy. Ale upewnij się, że nie zaszkodzisz estetyce swojej witryny, umieszczając zbyt wiele reklam.

3. Wyróżniona aukcja

Inną techniką zarabiania jest umieszczanie profili niektórych pracodawców na swojej stronie głównej, w biuletynach e-mail do kandydatów poszukujących pracy lub na swoim blogu. W tym celu możesz pobrać określoną kwotę od pracodawców.

Podczas publikowania ogłoszenia pracodawca może wybrać różne poziomy polecanych wiadomości z różnymi kwotami płatności za każdą. Na przykład możesz zaoferować pracodawcom następujące opcje:

• Wyróżniony na górze listy przez 5 dni
• Wyróżniony na górze listy przez 10 dni
• Wyróżnione przez trzydzieści dni itp.

4. Sprzedaż biletów i rezerwacja na wydarzenia związane z pracą

Możesz organizować seminaria internetowe z ekspertami z branży, którzy wspierają osoby poszukujące pracy w rozwoju ich kariery. Sesje te mogą być bardzo owocne dla rozwoju zawodowego jednostki.

Osoby poszukujące pracy mogą zakupić bilety na webinary w samym portalu pracy. To kolejny skuteczny i interesujący sposób na zarabianie pieniędzy z aplikacji rekrutacyjnej.

5. Abonament e-learningowy

To kolejny kreatywny sposób na zwiększenie przychodów z aplikacji. Możesz oferować różne płatne kursy, które koncentrują się na rozwoju zawodowym osób poszukujących pracy. Może to dodatkowo legitymizować Twoją markę jako źródło informacji dla poważnych kandydatów poszukujących pracy.

Upewnij się, że współpracujesz z wykwalifikowanymi i wyuczonymi instruktorami, którzy mają odpowiednią wiedzę branżową. Możesz nawet pójść o krok dalej i zaoferować kandydatom cyfrowe certyfikaty, które mogą zaprezentować na swoich profilach zawodowych.

Ogólne funkcje aplikacji do poszukiwania pracy i rekrutacji

Panel poszukujący pracy

• Rejestracja i logowanie w serwisach społecznościowych
• Zarządzanie CV
• Zarządzanie profilem
• Filtr wyszukiwania pracy oparty na doświadczeniu, lokalizacji, wyszukiwaniu słów kluczowych, oczekiwaniach płacowych itp.
• Zatrudnij usługę pisania CV
• Wyślij CV
• Tworzenie CV wideo
• Zaplanuj rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem wideokonferencji
• Powiadomienia push dla alertów o ofertach pracy
• Dodaj do zakładek oferty pracy i pracodawców

Panel rekrutacyjny

• Zarejestruj się/ Zaloguj się przez e-mail
• Tworzenie/publikowanie/edycja pracy
• Wyślij e-mail do potencjalnych klientów
• Filtruj CV i pobieranie
• Wyślij zaproszenia do pracy
• Płatność za abonamenty
• Zaplanuj rozmowy kwalifikacyjne z osobami poszukującymi pracy za pośrednictwem rozmowy telefonicznej, osobistej lub wideokonferencji

Panel administratora

• Zarządzaj ogłoszeniami o pracę
• Zarządzaj profilami kandydatów
• Zarządzanie pakietami
• System zarządzania treścią
• Zarządzanie profilem rekrutera/pracodawcy
• Zaproszenia
• Zarządzanie rolami
• Raporty dotyczące danych osób poszukujących pracy i pracodawców
• Generuj raporty o zarobkach

Zaawansowane funkcje aplikacji mobilnej do rekrutacji pracy

Solidne rozwiązania zaplecza

Najważniejszym aspektem potężnej aplikacji mobilnej do rekrutacji pracy jest responsywna baza danych, która przechowuje wszystkie szczegóły każdej osoby poszukującej pracy. Aby bezproblemowo zarządzać tą bazą danych, posiadanie solidnego zaplecza jest koniecznością. Ułatwi to również bezbłędne operacje front-endowe.

Skaner dokumentów

Jest to ważna funkcja, która pomaga kandydatom zeskanować wszystkie dokumenty za pomocą wbudowanego skanera. Mogą łatwo zeskanować swoje arkusze ocen, dowody tożsamości, zaświadczenia, paski wynagrodzenia itp., aby dodać je do swojego profilu.

Na czacie/wiadomości w aplikacji

Ta funkcja może ułatwić bezproblemową interakcję między osobami poszukującymi pracy a rekruterami. Obaj mogą podzielić się niezbędnymi szczegółami, a nawet zaplanować rozmowę kwalifikacyjną, aby przejść do przodu w procesie rekrutacji.

Tworzenie CV

CV jest najważniejszą częścią podania o pracę. Ważne jest, aby oferować różne sposoby dodawania CV do profilu osoby ubiegającej się o pracę, np. wgrywanie bezpośrednio z systemu, importowanie z innych źródeł lub budowanie w samym portalu.

Wywiad wideokonferencyjny

Pomaga to pracodawcom przenieść proces rekrutacji na kolejny etap. Mogą łatwo umówić się na rozmowę wideo z wybranymi kandydatami, zwłaszcza z tymi, którzy nie mogą przyjść na rozmowę twarzą w twarz.

Sprzedaż biletów i rezerwacja

Ta funkcja umożliwia użytkownikom aplikacji, zarówno osobom poszukującym pracy, jak i rekrutującym, dokonywanie rezerwacji na dowolne wydarzenie lub seminarium internetowe odbywające się w portalu. Mogą również generować e-bilety na wydarzenie, aby zapewnić płynne wrażenia.

Lekcje e-learningowe

Aby poprawić profil swojej kariery, osoby poszukujące pracy mogą wybrać różne kursy e-learningowe wymienione na portalu pracy. Po pomyślnym ukończeniu tych kursów kandydaci otrzymają cyfrowy certyfikat, który z łatwością mogą dodać do swojego CV. Pomaga to dodać wartość do CV, a także zwiększyć widoczność wśród najlepszych rekruterów.

Moduł zarządzania dokumentami

Jest to ważna funkcja, która umożliwia kandydatom poszukującym pracy oraz pracodawcom przechowywanie, tworzenie, zarządzanie lub indeksowanie dokumentów cyfrowych. Dokumenty te można bezpiecznie przechowywać w portalu i uzyskać do nich dostęp z dowolnego miejsca w razie potrzeby.

Integracja z CRM

Zarządzanie relacjami z klientami to kluczowy aspekt portalu pracy. Integrując solidny CRM, łatwiej jest zarządzać preferencjami klientów i odpowiednio oferować im pracę. Poza tym CRM pomaga również w zarządzaniu newsletterami, zbieraniu i zbieraniu danych o klientach, marketingu i analizach oraz wielu innych.

Integracja z CMS

CMS pomaga zarządzać i modyfikować każdy element treści dostępny na platformie. Może służyć do zarządzania blogiem, opisami ofert pracy, CV kandydatów itp. w portalu.

Integracja ERP

Rozwiązanie ERP dla aplikacji do rekrutacji i poszukiwania pracy pomaga w zmniejszeniu ogólnej pracy, a tym samym w obniżeniu kosztów zarządzania zaplecza. Pomaga również w lepszej analizie dużych ilości danych w jednym miejscu.

Analityka w czasie rzeczywistym

Ta funkcja umożliwia administratorowi wyodrębnianie w czasie rzeczywistym informacji o takich rzeczach, jak łączna liczba przydzielonych miejsc pracy, liczba powiązanych pracodawców, liczba ofert pracy wymienionych w aplikacji itp.

Pulpity nawigacyjne oparte na rolach

Niestandardowy pulpit nawigacyjny jest wymagany dla różnych ról, takich jak osoba poszukująca pracy, dostawcy pracy, firmy konsultingowe i pulpit administracyjny do wykonywania różnych zadań.

Środowisko chmury

Posiadanie środowiska chmurowego dla aplikacji do rekrutacji pracy to najlepszy sposób na zarządzanie danymi w sposób chroniony. Wszystkie dane użytkownika, dane rekrutera, CV itp. są przechowywane w chmurze, dzięki czemu można do nich szybko uzyskać dostęp w dowolnym miejscu i czasie. Promuje to bezproblemowe zarządzanie przepływem pracy. Ponadto aplikacja portalu pracy zintegrowana ze środowiskiem chmurowym staje się znacznie bardziej solidna i skalowalna.

Integracja płatności

Dobry portal pracy łączy wiele bramek płatności dla wygody użytkowników. Możesz zaoferować popularne metody płatności, takie jak bankowość internetowa, karty kredytowe i debetowe, portfele mobilne, UPI itp., aby proces płatności był bezproblemowy dla wszystkich użytkowników.

Wymagany stos techniczny do tworzenia aplikacji do wyszukiwania ofert pracy

• Programista front-end: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Platformy: Android, iOS, aplikacja internetowa
• Programiści zaplecza : Python, Laravel, Node.js
• Powiadomienia push, SMS-y i wiadomości w aplikacji: Batch
• Przetwarzanie płatności: PayPal API, Stripe API i Braintree SDK
• Baza danych: MongoDB
• Środowisko chmurowe: Google Cloud, AWS
• Logowanie społecznościowe: Facebook, Google, Twitter API

Wymagana struktura zespołu do rekrutacji i tworzenia aplikacji do poszukiwania pracy

Tworzenie dostosowanej aplikacji portalu pracy to trudne zadanie, które wymaga odpowiedniego zestawu profesjonalistów o wyjątkowej wiedzy. Dlatego ważne jest, aby skontaktować się z renomowaną agencją zajmującą się tworzeniem aplikacji mobilnych, która zatrudnia zespół intelektualnych techników, którzy koncentrują się na zapewnieniu terminowej i ukierunkowanej na cel dostawy.

Wymagana struktura zespołu dla aplikacji mobilnej do rekrutacji pracy jest następująca:

• Menadżer projektu
• Projektanci UI/UX
• Programiści aplikacji na Androida i iOS
• Programiści zaplecza
• Testerzy i specjaliści ds. kontroli jakości

Ile kosztuje stworzenie aplikacji mobilnej do rekrutacji pracy?

Określenie podstawowego kosztu stworzenia aplikacji mobilnej to żmudny proces. Nawet twórca aplikacji może nie być w stanie podać dokładnych kosztów na początku, ponieważ ceny różnią się w zależności od liczby zintegrowanych funkcji. Ponadto proces tworzenia aplikacji to długa i skomplikowana procedura, która wymaga uwzględnienia wielu czynników.

Większość firm zajmujących się tworzeniem aplikacji pobiera opłaty godzinowe. Liczba przepracowanych godzin zależy od poziomu złożoności aplikacji. Zgodnie z obowiązującymi standardami aplikacja mobilna do poszukiwania pracy i rekrutacji może kosztować od 45 do 65 USD za godzinę. Wynosi to około 50 000 do 60 000 USD na opracowanie prostej aplikacji portalu pracy. Powyższa cena obejmuje również zaprojektowanie i przetestowanie UI/IX aplikacji mobilnej.

Teraz należy zauważyć, że koszt tworzenia aplikacji zależy również od fizycznej lokalizacji firmy zajmującej się tworzeniem aplikacji. Na przykład firma z siedzibą w USA pobiera od 50 do 250 USD za godzinę, co znacznie zwiększa ogólny koszt. Podobnie w Europie i innych pobliskich regionach opłaty rozwojowe wahają się od 45 do 170 USD za godzinę.

Jeśli mówimy o Indiach, łatwo można znaleźć wykwalifikowanych twórców aplikacji oferujących wyjątkowe usługi w znacznie bardziej przystępnych cenach. Większość renomowanych firm zajmujących się tworzeniem aplikacji w Indiach nie pobiera opłat wyższych niż od 25 do 45 USD za godzinę. To znacznie zmniejsza całkowity koszt rozwoju. Tutaj możesz łatwo zbudować bogatą w funkcje, inteligentną aplikację mobilną do wyszukiwania ofert pracy za około 10 000 do 25 000 USD .

Zawijanie

Rosnąca potrzeba znalezienia odpowiedniej pracy doprowadziła do wzrostu liczby dostępnych aplikacji mobilnych do rekrutacji. W nadchodzących czasach może więc nastąpić znaczna podwyżka cen zabudowy. Dlatego najlepiej jest skontaktować się z renomowaną firmą zajmującą się tworzeniem aplikacji mobilnych już teraz, aby urzeczywistnić swoje pomysły i koncepcje biznesowe.

Ponadto, aby upewnić się, że Twoje przedsięwzięcie jest wydajne i opłacalne, musisz dodać kilka unikalnych funkcji, które nie są dostępne w poprzednich wersjach aplikacji. To zapewni ci bardzo potrzebną przewagę.