Tylko 36% osób wchodzących do branży technologicznej to kobiety

Branża technologiczna pozostaje w tyle za wieloma innymi sektorami, jeśli chodzi o odsetek kobiet zajmujących stanowiska podstawowe.

Tak wynika z amerykańskiego badania przeprowadzonego przez McKinsey w ich nowym raporcie: Women in the Workplace

W badaniu wzięły udział 132 firmy zatrudniające łącznie ponad 4,6 mln osób. Pokazuje, że chociaż 75% dyrektorów generalnych w amerykańskich korporacjach twierdzi, że równość płci jest dziesiątką priorytetów – i w następstwie głośnej kontrowersji Gamergate – technologia wciąż jest żałośnie w tyle.

Kobiety wchodzące do branży technologicznej mają przewagę liczebną nad mężczyznami i tracą grunt na każdym stopniu drabiny

Raport McKinsey wyodrębnia kluczowe branże w USA i pokazuje odsetek kobiet pracujących na każdym etapie drabiny korporacyjnej.

W branży technologicznej (obejmującej elektronikę, sprzęt, oprogramowanie i IT) tylko 36% stanowisk na poziomie podstawowym stanowią kobiety. Odsetek ten spada do 31% na poziomie menedżerów i jeszcze niższych 19% na poziomie C-Suite.

Technologia z pewnością pozostaje w tyle za innymi sektorami…

Na przykład branża zarządzania aktywami i inwestorów instytucjonalnych widzi parytet 50:50 dla mężczyzn i kobiet na poziomie podstawowym (ale tylko 14% kobiet w C-Suite). W usługach zawodowych i informacyjnych większość kobiet znajduje się na poziomie podstawowym (59%), ale tylko 22% w C-Suite.

Raport pozwala również na porównanie problemu z korporacyjną Ameryką jako całością. Średnio 46% wszystkich osób podejmujących pracę w korporacjach w USA to kobiety, ale liczba ta spada do zaledwie 19% na poziomie C-Suite. W przypadku kolorowych kobiet odsetek ten wynosi 17% na poziomie podstawowym i 3% na poziomie C-Suite.

Rosną badania nad nierównościami płci w technologii i technologii cyfrowej

Badania McKinsey opierają się na szerszych badaniach nad dysproporcjami płci w technologii i technologii cyfrowej.

W lutym Econsultancy opublikowało dane dotyczące kariery i wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii dla osób pracujących w branży marketingowej, cyfrowej, projektowej i reklamowej. Badanie zwróciło uwagę na nierówność średniej płacy między mężczyznami i kobietami w sektorze cyfrowym – od specjalistów po ogólnych sprzedawców.

W 2016 r. przeciętna cyfrowa specjalistka zarabiała 38 176 funtów – około 8 000 funtów mniej niż jej rówieśnicy płci męskiej. W przypadku kobiet zajmujących się ogólnym marketingiem cyfrowym średnia pensja wynosi 37 477 funtów – znowu około 8 000 funtów mniej niż 45 750 funtów zarabianych przez przeciętnego mężczyznę wykonującego tę samą pracę.

Nierówność płci jako przyczyna luki w umiejętnościach cyfrowych

Najnowszy raport McKinsey i raport Econsultancy na początku tego roku będzie powodem do niepokoju dla rządzących.

Jak pisałem w artykule w zeszłym miesiącu, niedawny raport Komisji Nauki i Technologii podkreśla, że ​​90% miejsc pracy w kraju wymaga obecnie w pewnym stopniu umiejętności cyfrowych i sugeruje, że potrzebujemy 745 000 pracowników z tymi umiejętnościami, aby sprostać wymaganiom branży do 2017 r. .

Raport analizuje również metody przezwyciężania nierówności płci w rozdziale zatytułowanym Modele ról i różnorodność w STEM , stwierdzając:

„Istnieje ciągłe zaniepokojenie brakiem różnorodności wśród absolwentów informatyki/informatyki oraz w szerszych karierach w dziedzinie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM). Wzorce do naśladowania są skutecznym sposobem na wzbudzanie pewności siebie w podążaniu ścieżką kariery, ale FDM Group podkreśliła, że ​​dzieci i młodzież częściej identyfikują się z Billem Gatesem (Microsoft), Stevem Jobsem (Apple) i Markiem Zuckerbergiem (Facebook) jako rolą technologiczną modele niż baronessa Lane-Fox, Sheryl Sandberg (dyrektor generalny Facebooka) czy Marissa Mayer (prezes i dyrektor generalny Yahoo).”

I:

„Pomimo długotrwałych kampanii rządowych i przemysłowych, nadal istnieje wyraźna nierównowaga płci wśród osób studiujących informatykę — tylko 16% uczniów informatyki w szkole to kobiety (w porównaniu z 42%, które studiowały ICT) i ten niski poziom reprezentacji utrzymuje się poprzez szkolnictwo wyższe oraz w miejscu pracy. Badanie przeprowadzone w 2015 r. wśród ponad 4000 dziewcząt, młodych kobiet, rodziców i nauczycieli wykazało, że 60% 12-letnich dziewcząt w Wielkiej Brytanii i Irlandii uważało, że przedmioty STEM są zbyt trudne do nauczenia, a prawie połowa uważała, że ​​są one lepsze. mecz dla chłopców.”

Nierówność płci jako czynnik przyczyniający się do utraty PKB

McKinsey w kwietniu przeprowadził również badania nad faktycznymi korzyściami finansowymi, jakie mogą osiągnąć wszystkie stany USA, jeśli kobiety osiągną pełną równość płci w sile roboczej.

Ich raport Siła parytetu: postęp w zakresie równości kobiet w Stanach Zjednoczonych stwierdza, że do 2025 r. do amerykańskiej gospodarki można dodać łącznie ponad 4 biliony dolarów, jeśli parytet płci zostanie w pełni zrealizowany.

Wracając do danych Women in the Workplace, które pokazują najgorszą nierówność płci na stanowiskach zawodowych na wyższych szczeblach drabiny korporacyjnej, warto zauważyć, że raport The power of parity wymienia nierówność na stanowiskach kierowniczych i kierowniczych jako jedną z sześciu priorytetowych „stref wpływu” dla działania na rzecz poprawy możliwości biznesowych dla kobiet i korzyści ekonomicznych, do których to przyniesie.

Czy sytuacja się poprawia?

Kobiety w miejscu pracy pokazują, że dyrektorzy generalni wydają się coraz bardziej skorzy do zrównania swoich miejsc pracy i że sprawy idą we właściwym kierunku. Ale postęp jest powolny i wynosi zaledwie jeden lub dwa punkty procentowe bliżej parytetu płci w latach 2015-2016.

To powiedziawszy, dobrze jest zobaczyć kolejny raport podkreślający problemy nierówności w technologii, a także dostarczający dowodów na korzyści społeczne i gospodarcze wynikające z lepszego parytetu płci w biznesie. Jednak najnowsze dane McKinsey pokazują, że branża ma jeszcze wiele do zrobienia, zanim luka zostanie zlikwidowana i korzyści zostaną zrealizowane.