11 wskazówek dotyczących rekrutacji na LinkedIn, aby wyróżnić się z tłumu

Z ponad 706 milionami użytkowników w ponad 200 krajach, LinkedIn jest jedną z najczęściej używanych platform mediów społecznościowych do nawiązywania połączeń. Kiedyś był używany głównie do rekrutacji, teraz jest również używany do udostępniania treści i utrzymywania profesjonalnych relacji. Jest to również jedno z niewielu miejsc, w których możesz wielokrotnie publikować informacje o poszukiwaniu pracy lub wygranych w karierze, nie denerwując swoich obserwatorów.

Pomimo zmiany w użyciu, nadal jest to główna sieć wyszukiwania nowych miejsc pracy i kandydatów do pracy. Rekruterzy, zarówno nowi, jak i doświadczeni, zawsze mogą odświeżyć swoją strategię rekrutacyjną na LinkedIn. Oto kilka wskazówek, jak poprawić swoją grę rekrutacyjną.

1. Zaktualizuj profil swojej firmy na LinkedIn

Jak chcesz, aby Twoja firma patrzyła na potencjalnych nowych pracowników? Chociaż różni się to w zależności od branży, większość zgodzi się, że chcesz przedstawić profesjonalną stronę, która jasno przedstawia wartości, zainteresowania i informacje Twojej firmy.

Nigdy nie zaszkodzi sprawdzać od czasu do czasu stronę swojej firmy, aby upewnić się, że nadal komunikuje to, czego chcesz. Jeśli coś się zmieniło lub pojawiły się ważne aktualizacje w firmie, czas odświeżyć stronę LinkedIn. Posiadanie w pełni wypełnionego profilu pomaga w rekrutacji, zwłaszcza jeśli korzystasz z sieci do nawiązywania nowych kontaktów.

2. Zaktualizuj swój profil osobisty

Następnie sprawdź swój aktualny profil, aby upewnić się, że wszystko jest aktualne, w tym aktualne stanowisko. Czy w krótkim spojrzeniu kandydat będzie mógł zobaczyć, że jesteś rekruterem? Tworząc historię pracy, nie poprzestawaj na bieżącej. Dodaj kilka innych, a także uzupełnij pozostałe sekcje profilu. Nie chcesz wyglądać, jakbyś był rekruterem oszustów.

Kolejną pomijaną częścią osobistego profilu jest Twoje zdjęcie. To nie jest Facebook czy Instagram. Chcesz zrobić profesjonalny portret lub mieć taki, który wyraźnie pokazuje Twoją twarz, nawet jeśli jest to mała ikona awatara. Posiadanie zaktualizowanego profilu tylko poprawi Twoją strategię generowania leadów.

3. Ulepsz swoją grę marketingową na LinkedIn

Strona firmowa nie powinna milczeć. Wzmocnij swój marketing LinkedIn, publikując informacje o firmie i branży. Jako firma chcesz stać się ekspertem w swojej dziedzinie, aby rekruci i potencjalni pracownicy czuli, że rozpoczynają sensowną pracę.

Oprócz częstego publikowania i angażowania się, warto zapoznać się z sekcją Życie w profilu firmy. Jest to dostępne jako płatna funkcja o nazwie Strony kariery LinkedIn. Tutaj możesz umieścić więcej informacji o pracy w firmie. Wszystko, od najważniejszych wydarzeń w dziale po referencje pracowników, może tu mieszkać. W przypadku Pinteresta każdy dział ma swoją własną zakładkę, która podkreśla jego mocne strony i szybko przedstawia, jak tam wygląda życie.

Marketing i rekrutacja idą w parze. Szczególnie w dzisiejszym klimacie, w którym konsumentom zależy na firmie, od której kupują, chcesz stworzyć wizerunek firmy, który przemawia do idealnego kandydata. Pomoże w tym publikowanie. Marketing na LinkedIn nie ogranicza się jednak do wpisów na stronie firmowej. Obejmuje również sposób korzystania z osobistej strony.

4. Dołącz do odpowiednich grup

Jeśli LinkedIn jest dla Ciebie głównym narzędziem rekrutacyjnym, musisz poświęcić mu więcej czasu. Oznacza to dołączanie do grup, które są istotne dla Ciebie i Twojej pracy, takich jak grupy branżowe, grupy absolwentów, lokalne lub regionalne grupy biznesowe i inne. Wszystkie te grupy są punktami dostępu do publikowania ofert pracy. Nie bądź jednak osobą, która publikuje tylko ogłoszenia o ofertach pracy. To nadal jest sieć społecznościowa i musisz być interaktywny w grupach.

To także dobry moment, aby sprawdzić swoją branżę. Nie każda branża jest na LinkedIn. Niektóre, takie jak technologie informacyjne i usługi finansowe, mają dużą obecność i będą łatwiej nawiązywać kontakty. Jeśli Twoja branża nie jest zbyt aktywna w sieci, będziesz musiał trochę więcej pracować, aby znaleźć połączenia. Z drugiej strony łatwiej jest być dużą rybą w małym stawie niż na odwrót.

5. Twórz i utrzymuj ważne połączenia

LinkedIn jest świetny w kontaktach. Im więcej masz znajomości, tym większe masz szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata. LinkedIn ułatwia znalezienie absolwentów w Twojej dziedzinie lub byłych i obecnych pracowników, zwłaszcza gdy profile osobiste są wypełnione dawnymi firmami, umiejętnościami, szkołami i stowarzyszeniami.

Biorąc to pod uwagę, nie chcesz być osobą, która prosi o kontakt ze wszystkimi w swojej dziedzinie. Przy każdym połączeniu spersonalizuj je według tego, jak się poznałeś lub dlaczego chcesz się połączyć. Poświęć pół minuty na przyjrzenie się profilowi, aby upewnić się, że Twoja wiadomość pasuje do osoby. Daje to Twojej firmie zły wygląd, jeśli automatycznie wypełniasz swoje prezentacje i nie ma to sensu.

LinkedIn służy nie tylko nawiązywaniu kontaktów, ale także ich utrzymywaniu. Chociaż nowe połączenie jest przydatne, pielęgnowane jest jeszcze lepsze. Udostępniaj przydatne posty w swojej dziedzinie i angażuj się w posty indywidualne i firmowe.

6. Twórz oferty pracy lub przedziały pracy

Utworzenie ogłoszenia jest bezpłatne i masz możliwość zwiększenia go o budżet reklamowy. To najlepsze rozwiązanie dla małych firm lub tych, którzy zatrudniają rzadziej.

Dla firm, które zatrudniają częściej, LinkedIn ma płatny program o nazwie Recruiter, w którym możesz publikować oferty pracy, które zapewniają jeszcze więcej funkcji rekrutacyjnych. Należą do nich przydatne elementy, takie jak otrzymywanie rekomendowanych kandydatów na podstawie kryteriów postów, analizy i dedykowana platforma do przesyłania wiadomości.

W samym ogłoszeniu musisz omówić podstawowe informacje o tytule, opisie, sposobie aplikowania i najlepszym sposobie kontaktu w celu uzyskania dodatkowych informacji. Ale poza tym musisz się wyróżniać. Obecnie w sieci jest ponad 20 milionów wolnych miejsc pracy. Chcesz przyciągnąć najbardziej odpowiednich kandydatów. Łatwy do zrozumienia opis oferty pracy i firmy będzie bardziej przystępny dla tych, którzy przeglądają dziesiątki ogłoszeń o pracę dziennie.

Udostępniając ogłoszenia o pracę w sieciach indywidualnych i firmowych, traktuj to jak kolejną treść. Nie chcesz tylko publikować linku, chcesz dodać z niego swój komentarz, cytaty lub przydatne informacje.

7. Zoptymalizuj słowa kluczowe

Coś, co nie zawsze jest brane pod uwagę w przypadku ofert pracy, to znaczenie używania właściwych słów. Zbyt wiele branżowego żargonu ogranicza Twoje możliwości. Nawet jeśli tytuł pracy będzie unikalny, np. „kurator kultury”, umieść najczęściej wyszukiwane hasło w ofercie pracy, niezależnie od tego, czy jest to „kurator muzyczny”, „kurator ogrodnictwa” lub którykolwiek z terminów, które najlepiej pasują do Twojej branży. Zawsze możesz wspomnieć o „kuratorze kultury” w dalszej części opisu stanowiska.

Jeśli utkniesz w wyborze stanowiska pracy, przeszukaj katalog ofert pracy, aby zobaczyć, które z nich mają najwięcej wyników.

Oprócz właściwego tytułu stanowiska skoncentruj się na umiejętnościach potrzebnych na danym stanowisku. Jeśli użyjesz słów kluczowych, które są często używane w profilach osobistych, Twoje oferty pracy wyświetlą się dla najlepiej dopasowanych kandydatów.

8. Zachęcaj pracowników do promowania

Po nawiązaniu kontaktów z byłymi i obecnymi pracownikami nadszedł czas, aby zachęcić do aktywności na ich profilach. Rekruterzy nie powinni być jedynymi, którzy publikują informacje o firmie lub ofertach pracy na osobistym profilu. Im więcej pracownicy opowiadają o swoich osiągnięciach i życiu w firmie, tym większa jest generowana świadomość marki.

Aby ułatwić pracownikom dzielenie się wiadomościami, użyj wewnętrznego biuletynu lub biuletynu z łatwymi do udostępniania ciekawostkami. Może to obejmować zarówno osiągnięcia dużych firm, jak i indywidualne uwagi pracowników. Dołącz linki, grafikę, przykładową kopię i zachęć pracowników do dzielenia się z ich sieciami. Przy przyciąganiu potencjalnych kandydatów nie należy pomijać siły osobistych historii, które pojawiają się w obronie pracowników.

9. Używaj wiadomości InMail ostrożnie

Jeśli jesteś w sieci wystarczająco długo, prawdopodobnie otrzymałeś prośbę o połączenie lub wiadomość InMail od kogoś, kogo nigdy nie spotkałeś i tylko niejasno związany z Twoją branżą. Nie bądź taką osobą.

Wysyłanie wiadomości lub korzystanie z wiadomości InMail powinno być używane z troską o kandydatów, których naprawdę chcesz zrekrutować. Dodaj kilka zdań, które są dostosowane do ich profilu, umiejętności i tego, czego szukają, aby wyróżnić się w ich skrzynce odbiorczej.

10. Rozważ płatną reklamę

Jeśli chcesz dostać się przed oczy wielu ludzi, musisz rozważyć płatną reklamę. Istnieje wiele reklam LinkedIn, które mogą być przydatne w działaniach rekrutacyjnych. Możesz dodać reklamy do istniejącego ogłoszenia o pracę, zapłacić za InMail, utworzyć formularze Lead Gen i stworzyć cel konwersji dla kandydatów do pracy, żeby wymienić tylko kilka.

Jeśli zdecydujesz się na płatną reklamę, upewnij się, że zapoznałeś się już z innymi naszymi wskazówkami. Ogłoszenie o pracy nie będzie tak skuteczne w przypadku częściowo wypełnionej strony firmowej lub źle utworzonego ogłoszenia o pracę.

Oprócz wybrania właściwego celu musisz także ustawić właściwych odbiorców reklamy. Podobnie jak inne sieci społecznościowe, LinkedIn zapewnia opcje odbiorców docelowych, pomagając w reklamowaniu ofert pracy najbardziej odpowiednim osobom.

11. Zbadaj rozwiązania talentów LinkedIn

Chociaż wiele z powyższych wskazówek można wykonać bezpłatnie, ta nie jest. LinkedIn ma mnóstwo opcji dla rekruterów, którzy są gotowi zapłacić za więcej funkcji. Talent Solutions oferuje opcje na każdym etapie procesu rekrutacji. Jeśli zarządzasz dużą liczbą wakatów lub kandydatów, może to być dla Ciebie najlepsze rozwiązanie.

LinkedIn Recruiter to narzędzie, które wyłania dla Ciebie najlepszych kandydatów, pomaga zarządzać nimi i zapewnia odpowiednie analizy, aby poprawić Twoje wysiłki.

Wniosek

LinkedIn zapewnia rekruterom szereg przydatnych narzędzi, zarówno bezpłatnych, jak i płatnych, umożliwiających kontakt z najlepszymi kandydatami. Połączenie marketingu, aktualizacji profilu i optymalizacji oraz ciągłego zaangażowania w sieci pomoże zwiększyć wysiłki każdej firmy w zakresie rekrutacji. Ponieważ nowe funkcje są stale udostępniane, śledź własną stronę LinkedIn dotyczącą rekrutacji i dowiedz się więcej o tym, jak włączyć rzecznictwo pracowników do swojej strategii rekrutacyjnej LinkedIn.