Prawdziwy boom po pandemii: Przedsiębiorcy Mama

„Mamusie robią wszystko, aby załatwić sprawy. Ale żyjemy w ciągłym stanie winy. Równoważenie tego wszystkiego — to trudne” — mówi Pina Romolo, założycielka Piccola Cucina i matka dwójki dzieci.

Pina nie jest sama. Pandemia ujawniła niemożliwy do zrównoważenia akt, którego społeczeństwo wymaga od pracujących matek – i jak niezgodne są nasze ideały „dobrej matki” i „kobiety kariery”. Co więcej, pokazało nam, jak niezrównoważony jest charakter pracy kobiet z dziećmi.

I chociaż dane są jasne, że pandemia wyparła matki z rynku pracy, mniej jasne jest to, w jaki sposób ponownie wejdą na rynek pracy, kiedy to wszystko się skończy. Jesteśmy optymistami, że zmienia się charakter pracy — i na podstawie nowych badań Shopify uważamy, że matki mogą dążyć do zdrowszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym poprzez przedsiębiorczość.

W ankiecie przeprowadzonej wśród 1532 rodziców w USA, 62 procent matek stwierdziło, że są zainteresowane uzupełnieniem swoich dochodów, a ponad połowa matek zgłosiła przynajmniej pewne zainteresowanie założeniem własnej firmy. A kobiety, które najbardziej odczuwają ten kryzys dotyczący zdrowia publicznego — kolorowe matki i samotne matki — zgłaszają największe zainteresowanie przedsiębiorczością.

Czy to możliwe, że pandemia ujawniła, jak zepsuty był system? Czy jesteśmy świadkami początku zmiany sposobu, w jaki pracujące matki uczestniczą w sile roboczej – odejść od sztywnych warunków pracy na rzecz bardziej elastycznego modelu? Dzięki badaniom i wywiadom z kobietami założycielkami badamy obecne nastawienie matek na przedsiębiorczość i przyszłość pracy.

Ponad połowa kobiet z dziećmi interesuje się przedsiębiorczością

Spośród ankietowanych matek, które nie są jeszcze właścicielami firm, 44% stwierdziło, że są w niewielkim lub umiarkowanym stopniu zainteresowane założeniem firmy, a jedna na sześć matek wskazała, że ​​jest bardzo zainteresowana założeniem firmy.

Co pokazują nasze badania

• 16% kobiet z dziećmi jest „bardzo zainteresowanych” założeniem firmy.
• 44% kobiet z dziećmi jest „nieznacznie/umiarkowanie zainteresowanych” rozpoczęciem działalności gospodarczej.
• 40% kobiet z dziećmi „nie jest zainteresowanych” założeniem firmy.

Dlaczego jest to ważne

Chociaż wyniki te sugerują, że większość kobiet z dziećmi jest zainteresowana założeniem własnej firmy, nadal wiele matek uważa przedsiębiorczość za zupełnie nieatrakcyjną.

Rozmawiając z kilkoma założycielkami i matkami, szybko zrozumieliśmy, dlaczego: przedsiębiorczość ma złą reputację. Słowo „przedsiębiorca” przywodzi na myśl 80-godzinne tygodnie i nieprzespane noce. I choć dla niektórych jest to z pewnością rzeczywistość, jest to również wybór.

„Moje postrzeganie świata biznesu było bardzo negatywne. Myślałem, że chodzi o zarabianie bez względu na wszystko i ciągłe krzątanie się. Wilk z Wall Street” – mówi Patrice Mousseau, założyciel Satya. „Ale tak naprawdę tak nie jest. Wszystkich nas karmiono tym kłamstwem o biznesie.

Ale poza postrzeganiem, obecne okoliczności również odgrywają znaczącą rolę w zainteresowaniu kobiet przedsiębiorczością. W szczególności aktualny stan zatrudnienia i dochody. Zatrudnione matki o najwyższych dochodach – zarabiające 85 000 USD lub więcej – znacznie częściej wskazywały, że „nie są zainteresowane” założeniem własnej firmy.

Dla mam, które straciły pracę lub dobrowolnie zmieniły karierę z powodu zwiększonych obowiązków domowych, pandemia była okazją do zbadania alternatywnych sposobów pracy. Ale dla kobiet, które walczyły o zdobycie dobrze płatnej pracy i miały szczęście utrzymać je podczas pandemii, podniesienie kariery (i życia) w celu podjęcia nowego przedsięwzięcia może wydawać się niepotrzebnym ryzykiem.

Mamy „wychylają się”, decydując się na przedsiębiorczość w niepełnym wymiarze godzin

Kobiety z dziećmi są bardzo zainteresowane uzupełnieniem swoich dochodów, ale chcą to robić w niepełnym wymiarze godzin. Z drugiej strony mężczyźni posiadający dzieci częściej zgłaszali chęć uzupełnienia dochodu w pełnym wymiarze godzin (58%) niż w niepełnym wymiarze godzin (42%).

Co pokazują nasze badania

• 62% kobiet posiadających dzieci jest zainteresowanych uzupełnieniem swoich dochodów.
• Spośród kobiet, które są zainteresowane uzupełnieniem swoich dochodów, 70% chce to robić tylko w niepełnym wymiarze godzin.

Dlaczego jest to ważne

Dziesięciolecia badań pokazują, że kobiety wykonują znacznie więcej prac domowych i opieki nad dziećmi niż mężczyźni – tak bardzo, że często mówi się, że pracujące matki pracują na dwie zmiany. I podczas gdy więcej kobiet dołączyło do płatnej siły roboczej, mężczyźni nie dołączają do nieodpłatnej siły roboczej w tym samym tempie. „To wszystko praca, ale bez wynagrodzenia” – mówi Therese.

Nic więc dziwnego, że większość matek jest zainteresowana prowadzeniem firmy, ale tylko w niepełnym wymiarze godzin.

„Jako matki spoczywa na nas tak wielka odpowiedzialność. Zwłaszcza teraz. Musimy planować posiłki, upewnić się, że wszystko jest czyste, nadzorować wirtualną naukę dzieci i utrzymywać własne miejsca pracy lub firmy” – mówi Pina. „Potrzebujemy więcej godzin w ciągu dnia”.

Zbyt często odruchem amerykańskiej pracującej mamy jest myślenie, że przegrała, jeśli nie może „zrobić wszystkiego” – jeśli nie może być całkowicie oddana rodzinie i pracy. I chociaż istnieją praktyczne rozwiązania, które poprawiłyby warunki pracy i życia matek – takie jak bardziej przystępna opieka dzienna i elastyczna polityka pracy – istnieje również aspekt psychologiczny, którym należy się zająć. Dzięki naszym wywiadom i badaniom odkryliśmy, że kobiety czują się zmuszone do „robienia wszystkiego”, ale wiele z nich po prostu chce równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, którą oferuje praca w niepełnym wymiarze godzin.

Musimy wykonać lepszą pracę normalizacji wielu kobiet, które szukają bardziej zrównoważonego podejścia do swojego życia, zamiast obwiniać matki i gloryfikować kobiety, których tożsamość jest związana z ich karierą. Jako społeczeństwo wymaga usunięcia piętna związanego z pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Dla kobiet, które chcą (i mogą sobie na to pozwolić) pracować w niepełnym wymiarze godzin, posiadanie firmy jest szczególnie atrakcyjne. Pozwala im na nadanie priorytetu własnym obowiązkom – bez winy. Przedsiębiorczość to jedyny układ pracy, który nie musi być binarny: all-in lub all-out. W rzeczywistości, dla większości niezależnych właścicieli firm korzystających z platformy Shopify, zaangażowanie w niepełnym wymiarze godzin jest wystarczające do prowadzenia udanej operacji.

„Myślę, że istnieje taki pomysł, że jeśli nie robisz tego do końca, nie robisz tego w ogóle”, mówi Joana Fraser, założycielka LittleMore Organics. Rozpoczęła działalność w kwietniu 2020 roku, na początku pandemii, i obecnie sprzedaje tylko lokalnie. „Poradzę sobie z tym w niepełnym wymiarze godzin. Nadal spotykam się z pacjentami kilka dni w tygodniu i prowadzę firmę co drugi dzień, więc nie była to nagła zmiana. Możesz się do tego przyzwyczaić.

Murzynki i Latynoski chcą mieć kontrolę nad swoimi środkami do życia

Nikt nie ucierpiał bardziej podczas pandemii niż kolorowe kobiety. Utrata miejsc pracy zgłoszona przez Biuro Pracy w grudniu jest jasną ilustracją tych trendów: kobiety czarnoskóre, Latynoski i Azjatki odpowiadały za wszystkie zwolnienia kobiet w tym miesiącu, a 154 000 czarnych kobiet całkowicie zrezygnowało z siły roboczej.

Kolorowe kobiety nie tylko częściej pracują na gorzej płatnych zawodach bez żadnych świadczeń ani płatnego urlopu, ale także robią więcej w domu. Matki latynoskie są 1,6 razy bardziej odpowiedzialne za opiekę nad dziećmi i prace domowe, a czarne matki są dwa razy bardziej skłonne do wykonywania wszystkich obowiązków związanych z opieką nad swoimi rodzinami.

A jednak nasze badanie wykazało, że matki czarnoskóre i latynoskie dwukrotnie częściej zgłaszały chęć założenia własnego biznesu w porównaniu z matkami rasy białej i azjatyckiej.*

Co pokazują nasze badania

• 33% czarnoskórych kobiet z dziećmi stwierdziło, że są „bardzo zainteresowane” rozpoczęciem działalności gospodarczej.
• 29% Latynoskich kobiet z dziećmi stwierdziło, że są „bardzo zainteresowane” założeniem firmy.
• 13% Azjatek z dziećmi stwierdziło, że są „bardzo zainteresowane” rozpoczęciem działalności gospodarczej.
• 13% Białych kobiet z dziećmi stwierdziło, że są „bardzo zainteresowane” rozpoczęciem działalności gospodarczej.

Dlaczego jest to ważne

Bezrobocie było nieproporcjonalną rzeczywistością dla kolorowych kobiet na długo przed nasileniem się utraty miejsc pracy przez pandemię. „Już dawno temu straciliśmy wiarę w system i tradycyjne zatrudnienie – pandemia tylko przypomniała nam, że nie możemy powierzyć naszej przyszłości ani dobrobytu naszych dzieci w niczyich rękach” – mówi Therese Dozier, założycielka LUVSPUN i matka dwójki dzieci. „Pandemia była punktem zwrotnym”.

A nierówności systemowe dotyczą nie tylko jednostki — są międzypokoleniowe. Dla Therese zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa finansowego było głównym motywatorem rozpoczęcia działalności. „Założyłem firmę, aby zapewnić moim dzieciom trochę bogactwa pokoleniowego. Zostawienie im czegoś było moją największą inspiracją – mówi.

Dla kolorowych kobiet, które doświadczyły zwolnień i które mają mniejszy dostęp do możliwości zatrudnienia, przytłaczającym przesłaniem jest to, że nie mają kontroli nad własnym życiem. Praca dla siebie w końcu daje im miejsce za kierownicą. „Jestem bardzo wdzięczna, że ​​mogę stworzyć szansę z niczego” — mówi Therese.

Czarne kobiety już teraz są najszybciej rozwijającą się grupą demograficzną przedsiębiorców, która w latach 2007-2018 rośnie w tempie 164%.

Czarne kobiety już teraz są najszybciej rozwijającą się grupą demograficzną przedsiębiorców, która w latach 2007-2018 rośnie w tempie 164%. I nie wykazują żadnych oznak spowolnienia. Ponieważ coraz więcej gospodarstw domowych prowadzonych przez kobiety w kolorowych społecznościach dąży do wolności gospodarczej, jako społeczeństwo mamy szansę zniwelować pokoleniową lukę majątkową, wzmocnić społeczności i stworzyć więcej możliwości zatrudnienia dla wszystkich. W Shopify pracujemy nad tym, aby kolorowe kobiety miały dostęp do zasobów, których potrzebują, aby te marzenia stały się rzeczywistością.

Ucz się więcej

• Build Black: Przyszłość jest teraz
• Shopify i Operation Hope łączą siły, aby pomóc w stworzeniu miliona firm będących w posiadaniu czarnoskórych firm do 2030 r.

Elastyczność to waluta dla mam

Wśród kobiet, które nie były obecnie właścicielkami firm, samotne matki i matki z młodszymi dziećmi znacznie częściej wykazywały zainteresowanie założeniem własnej firmy.

Co pokazują nasze badania

• 22% samotnych kobiet z dziećmi stwierdziło, że są „bardzo zainteresowane” założeniem firmy, w porównaniu do 14% zamężnych kobiet z dziećmi.
• Kobiety z młodszymi dziećmi (5 lat lub młodsze) są bardziej skłonne do założenia własnej firmy niż kobiety ze starszymi dziećmi.

Dlaczego jest to ważne

Patrice wcale się tym nie dziwi. „Jako samotna mama już wszystko robisz sama. Nauczysz się nie polegać na nikim innym. I zdajesz sobie sprawę, jak wiele jesteś w stanie zrobić” – mówi Patrice, która założyła własną firmę, gdy jej córka miała zaledwie osiem miesięcy.

Syrena przedsiębiorczości to elastyczność w tworzeniu i zarządzaniu własnym harmonogramem. „Jestem bardzo wdzięczny, że mogę sam obrobić swoje godziny. Że jeśli moje dziecko zachoruje w szkole, mogę je odebrać i zaopiekować się nimi. Bez kary” – mówi Therese.

Chociaż normy dotyczące elastyczności zmieniają się w miejscu pracy, korzystanie z elastycznych form pracy jest często napiętnowane — zwłaszcza wśród matek, które są bardziej narażone na negatywne konsekwencje zawodowe. Kary płacowe, gorsze oceny wyników lub bycie „śledzonym przez mamę” na stanowiskach niższego szczebla to powszechne uprzedzenia, z którymi codziennie stykają się pracujące mamy. A to tylko dla nielicznych uprzywilejowanych kobiet, które mają pełnoetatowe „prace biurowe”.

Dla wielu kobiet, które pracują na mniej tradycyjnych stanowiskach, które nie mają możliwości pracy w domu i nie stać ich na opiekę nad dziećmi, kwestia utrzymania obowiązków związanych z opieką nad dziećmi staje się szczególnie nie do utrzymania.

Mówiąc najprościej, prowadzenie firmy z domu pozwala kobietom zarabiać, a jednocześnie dbać o swoje dzieci. A w dzisiejszym połączonym świecie, w którym technologia zapewnia elastyczność w sposobie i miejscu pracy, prawie każda firma może być firmą domową.

Ucz się więcej

• 13 pomysłów na biznes w domu, które pozwolą Ci pracować z domu
• Jak zarabiać w Internecie
• Czym jest i jak działa dropshipping?

Prawdziwe (i postrzegane) wyzwania związane z rozpoczęciem działalności

Istnieją pewne bardzo realne bariery dla przedsiębiorczości dla mam – brak czasu, energii, środków finansowych lub infrastruktury opiekuńczej są głównymi z nich. Ale są też pewne dostrzegane bariery, które mocno obciążają umysły matek.

Odkryliśmy, że kobiety z dziećmi znacznie częściej niż ich mężczyźni wskazywali „nie wiedząc, od czego zacząć” jako główne wyzwanie związane z założeniem firmy.

Co pokazują nasze badania

3 najważniejsze wyzwania związane z rozpoczęciem działalności:

• 55% kobiet z dziećmi wymienia „znalezienie pieniędzy na początkowe wydatki” jako wyzwanie związane z założeniem firmy, w porównaniu z 41% mężczyzn.
• 45% kobiet z dziećmi wymienia „niewiedzenie od czego zacząć” jako wyzwanie związane z założeniem firmy, w porównaniu z 29% mężczyzn z dziećmi.
• 23% kobiet z dziećmi wymienia „ogólną strategię biznesową” jako wyzwanie związane z założeniem firmy, w porównaniu z 24% mężczyzn.

Dlaczego jest to ważne

Zapewne słyszałeś taką statystykę: mężczyźni ubiegają się o pracę, gdy spełniają tylko 60% kwalifikacji, ale kobiety zgłaszają się tylko wtedy, gdy spełniają 100% z nich. Okazuje się, że dotyczy to również zakładania firmy.

Zbyt często kobiety wywierają na siebie presję, aby wszystko rozgryźć, zanim zaczną. Ale prawda jest taka, że ​​większość przedsiębiorców kilkakrotnie zmienia kierunek swojej działalności w ciągu swojego życia. I choć planowanie jest dobre, a nawet konieczne, to przyszłości nie da się przewidzieć. Jedynym sposobem, aby dowiedzieć się, co chcesz zrobić, jest po prostu spróbować czegoś – i być gotowym do dostosowania się, gdy jest to konieczne.

„Ustanawiamy te bariery dla siebie, ponieważ uważamy, że nic nie będzie działać. Mówiłam sobie „jestem dziennikarką, a nie kobietą biznesu”. Ale to nic nie znaczy. Wszyscy się uczymy na bieżąco. Świat biznesu ciągle się zmienia. Nie ma żadnych zasad” – mówi Patrice.

Dla mam rozpoczęcie pracy to skok wiary — w siebie. A sama ta myśl może być niepokojąca dla kobiet, które są przyzwyczajone do przedkładania potrzeb innych nad własne.

„Kobiety mają te ograniczenia, które są niewypowiedziane. Te głosy w naszej głowie. Mężczyźni mogą robić, co chcą. Zostały wychowane, aby tak się czuły. Nie – mówi Therese. „I już teraz przynosimy mniej pieniędzy niż nasi męscy odpowiednicy z naszych korporacyjnych koncertów. Rozumiem, dlaczego rezygnacja z jakiegokolwiek zabezpieczenia finansowego, które mamy, aby rozpocząć działalność w pełnym wymiarze czasu, wydaje się ryzykowna”.

I chociaż te kwestie finansowe są uzasadnione — kobiety zarabiają średnio mniej i mają trudniejszy dostęp do kapitału niż mężczyźni — istnieją pewne nieporozumienia dotyczące kosztów rozpoczęcia działalności. Istnieje wiele modeli biznesowych, takich jak drukowanie na żądanie i dropshipping, które wymagają niewielkich lub zerowych nakładów inwestycyjnych.

Ucz się więcej

• 13 najlepszych pomysłów na biznes niskoinwestycyjny
• 14 rzeczy do zrobienia i sprzedania: biznes DIY
• 10 najlepszych firm zajmujących się drukowaniem na żądanie i jak wybrać jedną
• Jak założyć sklep internetowy (i patrzeć, jak go budujemy)

Odnalezienie równowagi poprzez przedsiębiorczość

Kryzys ujawnił, jak zepsuty został charakter pracy i niesprawiedliwe obciążenie, jakie nakłada na matki. Ale dla wielu matek pandemia była również okazją do zresetowania warunków ich kariery.

Dla kobiet, które pracowały od 9 do 5, założenie firmy to szansa na sięgnięcie po niezależność i ucieczkę przed szklanym sufitem. A dla milionów mam, które pracują na godziny, często bez świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i płatne zwolnienie chorobowe, rozpoczęcie działalności gospodarczej jest szansą na przejęcie kontroli nad własnym życiem.

Patrząc w przyszłość, nasze badania sugerują, że matki będą szybciej wybierać jakość życia przy podejmowaniu decyzji dotyczących kariery – doceniając elastyczność, kontrolę i niezależność, jakie oferuje przedsiębiorczość. I choć zakładanie firmy nie jest pozbawione wyzwań, oferuje obiecującą alternatywę dla mam, które zmagają się z powrotem do niesprawiedliwej siły roboczej.

Być może kryzys był impulsem, którego matki zawodowe potrzebowały do ​​przedefiniowania znaczenia pracy; szansa na ponowne wejście na rynek pracy na własnych warunkach. Patrice zgadza się, dodając: „Myślę, że więcej kobiet w końcu uświadamia sobie, że biznes może być narzędziem zmian. Może to być coś, co robisz nie tylko po to, aby się wesprzeć, ale także aby pozytywnie zmienić świat i dać dobry przykład swoim dzieciom. To nowa granica dla kobiet”.  

Dane te opierają się na danych ankietowych zebranych w lutym 2021 r. od 1532 rodziców w USA. Wszystkie wartości są zaokrąglonymi średnimi. Wszystkie dane są niezbadane i podlegają korekcie. Wszystkie dane finansowe są podane w USD, chyba że wskazano inaczej. Ze względu na wielkość naszej próby, nasze dane odzwierciedlają niestety tylko rzeczywistość rodziców płci cis, ale wiemy, że pandemia w równym stopniu dotknęła rodziców niebinarnych. Również ze względu na wielkość naszej próby nie byliśmy w stanie przedstawić wszystkich grup etnicznych i rasowych o istotności statystycznej.