Każdy poszukuje umiejętności najlepszych wykonawców i wszyscy chcemy wiedzieć, co sprawia, że odnoszą takie sukcesy.
Jeśli czytasz ten artykuł, to zakładam, że jesteś jedną z tych osób. Prawdopodobnie widziałeś listy w swoim kanale mediów społecznościowych lub na innych blogach z takimi rzeczami, jak „dobre umiejętności komunikacyjne” lub „silna etyka pracy”. Te zdecydowanie mają znaczenie, jeśli chodzi o bycie najlepszym pracownikiem i osiąganie sukcesów w miejscu pracy. Ale to coś więcej niż tylko te zestawy umiejętności, jak powie Ci każdy najwybitniejszy gracz.
Oto kilka nieoczywistych cech, które posiada wielu odnoszących sukcesy!
Dowiesz się o:
- Dlaczego osoby o wysokich osiągach mają tę przewagę?
- Jak firmy o wysokich wynikach mogą identyfikować nowe projekty?
- Nie tak oczywiste umiejętności najlepszych wykonawców
- Często zadawane pytania na ich temat
Dlaczego osoby o wysokich osiągach mają tę przewagę?
Specjaliści osiągający wysokie wyniki mają przewagę nad konkurencją. Nie są zadowoleni z wykonania swojej pracy i dążą do więcej. Przesuwają granice i rozwijają swoje pomysły, starając się bardziej, aż wszystko będzie idealne.
Ludzie z takim nastawieniem lubią pokonywać wyzwania. Są to ludzie, których podziwiają inni najlepsi wykonawcy, którzy wykorzystują możliwości rozwijania swoich umiejętności.
Co wiedzą zawodnicy o wysokich osiągach:
Ci osiągający wysokie wyniki wiedzą, że podjęcie projektu poza ich zasięgiem oznacza nowe uczenie się i rozwój. Rozwój jest ważny, ponieważ sprawia, że jesteśmy bardziej wartościowi w naszej karierze, wpływając na sposób wynagradzania.
Osoby osiągające wysokie wyniki również radzą sobie z tymi wyzwaniami, ponieważ pomaga im to wyróżnić się na tle rówieśników. Pokazuje, że są liderami i kreatywnymi myślicielami, którzy nie boją się podjąć czegoś nowego lub ryzykownego.
Wiedzą, że wykonywanie tej samej pracy, co wszyscy inni, sprawia, że można ich zastąpić i wzmacnia ich zestaw umiejętności. Podjęcie nowego projektu sprawia, że jesteś lepszy w tym, co robisz.
Jak firmy o wysokich osiągach mogą identyfikować nowe projekty?
Najlepsi pracownicy wiedzą, jak rozpoznać, kiedy ich firma najbardziej ich potrzebuje.
Wiedzą, kto jest ważny i istotny w organizacji i rozumieją, jakie są dostępne możliwości awansu.
Osoby osiągające wysokie wyniki wykorzystują te możliwości, oferując swoją pomoc lub coaching współpracownika w projekcie, który może wymagać dodatkowej pary rąk.
Jak wysokowydajni mogą zdobyć nowe umiejętności?
Po zidentyfikowaniu projektu, który mógłby skorzystać na ich umiejętnościach, osoby osiągające wysokie wyniki zaczynają odświeżyć te nowe obszary wiedzy.
Mogą spędzić popołudnie na odkrywaniu nowego języka kodowania w Internecie lub spędzić godzinę w weekend na czytaniu bloga branżowego.
Osoby osiągające wysokie wyniki są chętne do nauki i poświęcają czas na zdobycie nowych umiejętności.
Kiedy spojrzysz na to, co osiągnęli najlepsi profesjonaliści, jasne jest, że ich gotowość do przekraczania granic odegrała ogromną rolę w ich sukcesach.
10 nie tak oczywistych umiejętności najlepszych wykonawców
Teraz, gdy wiemy, co robią najlepsi gracze, aby się wyróżnić, przyjrzyjmy się nie tak oczywistym umiejętnościom, jakich potrzebujesz, aby być najlepszym wykonawcą.
1. Wyznaczają długoterminowe cele.
Cele długoterminowe pomagają nam ustalać priorytety zadań i znajdować się na tej samej stronie, co nasi menedżerowie, którzy mogą mieć priorytety na rok.
Osoby osiągające wysokie wyniki zapisują swoje cele osobiste i zawodowe i dzielą się nimi ze swoimi menedżerami, aby wszyscy byli zgodni co do tego, co musi się wydarzyć.
Cele pomagają nam również wytyczać ścieżkę i podejmować decyzje. Zamiast szukać kolejnego kroku, wiemy, dokąd się udać i jakich pułapek unikać po drodze.
Mając to na uwadze, mogą jak najlepiej wykorzystać swój czas, aby wykorzystać szanse i uniknąć marnowania energii.
Jak możemy się od nich uczyć?
Zapisz swoje cele i podziel się nimi z innymi! To świetny sposób, aby zachować odpowiedzialność i przejrzystość w kwestii tego, czego chcesz od życia.
Twórz jasne plany działania, które pomogą Ci osiągnąć Twoje cele. Jeśli nie ma jasnej ścieżki, prawdopodobnie nie zajdziesz zbyt daleko.
2. Budują relacje z rówieśnikami.
Najlepsi pracownicy skupiają się na budowaniu pozytywnych relacji z kolegami. Budowanie zaufania i bycie osobą, do której należy się w grupie, jest ważne dla najlepszych pracowników.
Byłoby najlepiej, gdybyś miał wsparcie innych przy podejmowaniu trudnego projektu.
Nie czekają na pomoc. Zamiast tego robią wszystko, aby być przyjaznym i pomocnym, aby ludzie czuli się komfortowo i pytali, czego potrzebują, gdy utkną.
Jak możemy się od nich uczyć?
Uznaj i szanuj swoich współpracowników i członków zespołu. Nie bój się prosić o pomoc, jeśli jej potrzebujesz, ale nie czekaj, aż utkniesz, aby się z nią skontaktować.
Pomóż innym czuć się komfortowo, kiedy tego potrzebują – możesz doświadczyć ogromnej korzyści, gdy ktoś inny pomoże Ci w zamian!
3. Mają samoświadomość.
Samoświadomość to umiejętność rozpoznawania swoich mocnych i słabych stron. Osoby osiągające wysokie wyniki znają swoje możliwości i wiedzą, co mogą, a czego nie mogą zrobić dobrze.
Nie oczekują od siebie doskonałości; ważniejsze jest dążenie do postępu niż doskonałość.
Czasami osoby osiągające wysokie wyniki zmagają się z tą koncepcją, ponieważ uwielbiają wyzwania, ale wiedzą też, że ważne jest, aby poprosić o pomoc, gdy jej potrzebujesz.
Jak możemy się od nich uczyć?
Miej zaufanie do swoich umiejętności i pozostań otwarty na informacje zwrotne. Jednocześnie nie bój się prosić o pomoc, kiedy jej potrzebujesz!
Bądź realistą w kwestii tego, co możesz osiągnąć w określonych ramach czasowych. Będziesz szczęśliwszy ze swoich wyników, jeśli realistycznie ustalisz swoje oczekiwania, zamiast unieszczęśliwiać siebie próbując osiągnąć nierealistyczny cel.
4. Odkładają czas na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Najlepsi gracze poświęcają czas na naładowanie baterii, aby mogli wrócić wypoczęci i gotowi na nowe wyzwania.
Może to oznaczać zamknięcie laptopa godzinę wcześniej lub spędzenie niedzielnego popołudnia z rodziną.
Najlepsi pracownicy wiedzą, że ważne jest, aby zadbać o siebie, zanim zażądasz, aby inni zrobili to samo dla Ciebie.
Dlaczego czas jest ważny?
Nie poświęcając czasu na siebie, tracimy kreatywność i zdolność rozwiązywania problemów.
Kiedy już wyczerpiemy nasze rezerwy energii, jest prawie niemożliwe, aby działać na wysokim poziomie. Tak więc poświęcenie czasu na doładowanie pozwala nam przekraczać bariery, myśleć jaśniej i podejmować lepsze decyzje.
5. Mają nastawienie na rozwój.
Nastawienie na wzrost to przekonanie, że twoje umiejętności można uczyć się i rozwijać z czasem, a nie opierać się wyłącznie na talencie lub genetyce.
Najlepsi pracownicy zdają sobie sprawę, że nie zawsze mają odpowiedzi, ale dążą do ciągłego uczenia się i doskonalenia.
Wykorzystują swoje błędy jako sposób na budowanie wiedzy. Najlepsi pracownicy, zamiast pozwalać, by rozczarowania zatrzymały ich na swojej drodze, postrzegają te wyzwania jako okazję do nauki i rozwoju.
Dlaczego wzrost jest ważny?
Bez chęci uczenia się i doskonalenia utkniemy, robiąc rzeczy w ten sam sposób na zawsze.
Przestajemy się rozwijać jako profesjonaliści, co oznacza, że nie wykorzystujemy naszego potencjału, aby wnieść coś wyjątkowego i ekscytującego do tego świata.
W pewnym momencie staje się to zobowiązaniem, które ogranicza to, co możesz osiągnąć w swojej karierze i hamuje rozwój osobisty.
6. Mają nawyki efektywnego uczenia się.
Każdy ma inny sposób uczenia się, a osoby osiągające dobre wyniki rozwijają nawyki, które najlepiej dla nich działają. Może to oznaczać czytanie, aby nauczyć się czegoś nowego lub udział w wykładach online.
Istnieje wiele sposobów na zdobycie wiedzy i umiejętności potrzebnych do odniesienia sukcesu — wszystko sprowadza się do osobistych preferencji.
Osoby osiągające wysokie wyniki znają swój styl uczenia się i wykorzystują go na swoją korzyść, aby iść do przodu.
Czego możemy się od nich nauczyć?
- Osiągnij więcej, pracując mądrzej, a nie ciężej, bez wypalania się.
- Bądź cierpliwy wobec siebie, w przeciwieństwie do przekraczania swoich granic.
Konsekwentnie stosuj te nawyki, aby każdego dnia stawać się lepszym człowiekiem.
7. Wpływają na innych.
Najlepsi pracownicy inspirują ludzi wokół siebie do ciągłego wysiłku i robienia wszystkiego, co w ich mocy. Niekoniecznie oznacza to mówienie innym, co mają robić lub jak to robić.
Zamiast tego dzielą się swoją wizją sukcesu poprzez opowiadanie historii i dawanie przykładu innym.
Tworzą kulturę wzrostu, w której ludzie nieustannie uczą się nowych rzeczy i proszą o pomoc, gdy jej potrzebują.
Jak możemy się od nich uczyć?
Nigdy nie trać swojej autentyczności. Utrzymuj swoje wartości w zgodzie ze swoimi działaniami i inspiruj innych, żyjąc tym, co głosisz.
Bądź świadomy tego, jak wpływasz na innych, i przekaż informację zwrotną tym, którzy na to zasługują. Pomaga to zdobyć szacunek otoczenia.
8. Znają swoje mocne i słabe strony oraz wartości.
Najlepsi pracownicy nieustannie zastanawiają się nad swoimi działaniami, zauważają, co zrobili dobrze i co mogą poprawić następnym razem. Jednak zamiast rozwodzić się nad błędami z przeszłości, wykorzystują te doświadczenia jako lekcje, które pomagają im rozwijać się w czasie.
Rozumieją, że bycie ekspertem w jednej rzeczy nie oznacza, że wiedzą wszystko. Więc zamiast czuć się zagrożonym sukcesem innych, świętują go i zastanawiają się, jak mogą wykorzystać swoje mocne strony, aby pomóc ludziom wokół nich odnieść sukces.
Dlaczego powinniśmy się od nich uczyć?
Bądź otwarty na opinie i krytykę. Nie wiesz wszystkiego i nie musisz! Jednak ludzie będą cię bardziej szanować, gdy będziesz mógł uczciwie spojrzeć na siebie i docenić obszary, w których możesz się rozwijać.
Wyrażaj wdzięczność tym, którzy Ci pomagają, niezależnie od tego, czy jest to mentor, czy kolega. Jest to nie tylko świetny sposób na wzmocnienie relacji z innymi, ale także uczy ludzi, że są ważni dla Twojego sukcesu i szczęścia.
9. Nieustannie posuwają się naprzód w obliczu porażki. Nawet gdy boli.
Wszyscy popełniamy błędy, a najlepsi ludzie nie są wyjątkiem. Różnica polega na tym, że nie postrzegają swoich błędów jako niepowodzeń, ale jako okazję do uczenia się na tym, co poszło nie tak i poprawy następnym razem.
Rozumieją, że porażka nie oznacza, że powinieneś zrezygnować ze swoich celów lub pasji. Zamiast tego jest to kolejny krok w kierunku osiągnięcia sukcesu.
Jak możemy się od nich uczyć?
Każde doświadczenie zawiera nasiona wzrostu i bogactwa. To do Ciebie należy rozpoznanie tych lekcji, wyodrębnienie tego, co najważniejsze i uczynienie tego częścią Ciebie.
To, co sprawia, że jedna osoba odniesie sukces, różni się od tego, co sprawi, że odniesie sukces innej. Więc zamiast podążać tą samą ścieżką, co wszyscy inni, określ swoje mocne strony i skup się na robieniu tego, co kochasz.
10. Znajdują motywację w pozytywnym otoczeniu.
Ciężko jest pracować nad swoimi celami, gdy otaczający cię ludzie nie są dla ciebie wsparciem. Osoby osiągające najlepsze wyniki wiedzą o tym aż za dobrze. Dlatego mądrze wybierają swoich przyjaciół, upewniając się, że podzielają pozytywne perspektywy na przyszłość.
Jak możemy się od nich uczyć?
Nie zadowalaj się negatywnością. Zamiast tego otaczaj się ludźmi, którzy mają pozytywne nastawienie do życia i korzystaj z możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.
Pomóż innym zachować motywację, nawet w trudnych czasach. Nigdy nie wiesz, jaki wpływ możesz mieć na czyjeś życie, dopóki nie spróbujesz!
Często Zadawane Pytania
Jak opisałbyś najlepszego wykonawcę?
Słowo „góra” jest subiektywne i nie ma uniwersalnej definicji. Być może uważasz, że najlepszy wykonawca jest osobą odnoszącą największe sukcesy w swojej dziedzinie, a może oznacza to po prostu, że ktoś jest lepszy od Ciebie!
Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej osiągający wyniki osiągnął bogactwo, ciężko pracując nad tym, co go pasjonuje, wypróbowując różne strategie, aby zobaczyć, co działa najlepiej dla niego, i ustalając własne cele, zamiast podążać dobrze wytyczoną ścieżką.
Jak rozpoznajesz osobę osiągającą wysokie wyniki?
Najlepsi pracownicy są często uznawani za najlepszych w danej dziedzinie lub roli. Niektóre rzeczy, na które należy zwrócić uwagę, to:
Odnoszący sukcesy profesjonaliści, którzy robią wszystko, aby pomóc swojemu zespołowi, współpracownikom i społeczności. Często są pytani o radę, ponieważ inni uznają ich za eksperta!
Ostatnie myśli
Trudno odpowiedzieć na pytanie, dlaczego dobrzy pracownicy mają te zalety.
Jednym z wyjaśnień może być to, że spędzają więcej czasu skupiając się na swojej pracy i mniej martwiąc się o błahe rzeczy, takie jak to, co myślą inni lub jak odnoszą sukcesy w świecie zewnętrznym.
W każdym razie jasne jest, że te zalety mogą być pomocne w rozwoju kariery w każdej branży – zwłaszcza jeśli szukasz nowych projektów!
Mamy nadzieję, że ten artykuł okazał się przydatny. Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej!