13 najlepszych firm POO dla Twoich potrzeb HR [2021]

Firmy POO mogą pomóc Twojej firmie obniżyć wydatki związane z kadrami, a także, jak sugerują badania, zwiększyć ROI o 27,2%!

Dlatego wymieniliśmy najlepszych dostawców PEO, aby pomóc Ci szybko znaleźć odpowiedniego partnera agencyjnego. Niezależnie od tego, czy po raz pierwszy pracujesz z firmą PEO, czy właśnie szukasz nowego dostawcy, ten artykuł jest dla Ciebie.

Co więcej, udostępnij swoje informacje poniżej, aby otrzymać spersonalizowaną rekomendację opartą na Twoich konkretnych wymaganiach.

Uzyskaj spersonalizowaną rekomendację firmy POO

Co to jest PEO?

Profesjonalne Organizacje Pracodawców (ang. Professional Employer Organisations, czyli PEO) to firmy oferujące usługi kadrowe, płacowe, świadczenia i dodatkowe rozwiązania firmom każdej wielkości, w tym małym i średnim.

Skutecznie funkcjonują jako przedłużenie wewnętrznego zespołu klienta, tworząc partnerstwa w modelu co-employment.

Ponieważ firma PEO współpracuje z wieloma innymi firmami, PEO może wspólnie negocjować ze wszystkimi pracownikami swoich klientów, co pozwala im pomagać start-upom i małym firmom w dostępie do korzyści HR na poziomie korporacyjnym.

Usługi POO obejmują między innymi:

• Przetważanie wypłaty
• Analiza i administracja korzyści
• Doradztwo w zakresie zasobów
• Ocena planu ubezpieczeniowego
• Szkolenia i rozwój, w tym programy związane z bezpieczeństwem pracy

Według The National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO), firmy korzystające z PEO zgłaszają:

• 10-14% niższa rotacja pracowników
• 7-9% szybszy wzrost
• 50% mniejsze prawdopodobieństwo wycofania się z biznesu

Według NAPEO w Stanach Zjednoczonych istnieje blisko 1000 firm POO, a z ich usług korzysta ponad 175 000 firm.

Co możesz zlecić firmie PEO?

Niektóre z najpopularniejszych usług POO to:

• Zarządzanie listą płac: Twoja firma POO powinna zapewnić, że Twoi pracownicy otrzymują wynagrodzenie na czas.
• Doradztwo i administracja świadczeń: Powinni zapewniać różne opcje ubezpieczenia i emerytury, w tym ubezpieczenie medyczne, dentystyczne, ubezpieczenie na życie, 401K i inne.
• Zgodność: Powinny Cię informować i pomagać w zachowaniu zgodności ze wszystkimi zmianami prawnymi i przepisami, w tym z Administracją ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA), Ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA), EPA i innymi.
• Zarządzanie ryzykiem: Twój PEO może pomóc w rozwiązaniu problemów związanych z odszkodowaniami pracowniczymi i związanych z nimi roszczeń. Mogą również pomóc w tworzeniu nowych zasad i przeprowadzaniu szkoleń, aby zapewnić pracownikom jak największe bezpieczeństwo i przestrzeganie najlepszych praktyk w ciągu dnia pracy.

Ile kosztują usługi PEO?

Firmy POO zazwyczaj działają według jednego z dwóch modeli cenowych:

• Stała stawka na pracownika
• Stawka oparta na wartości procentowej Twojej listy płac

Stałe stawki na pracownika wahają się od około 50 USD miesięcznie do ponad 150 USD miesięcznie. To przywróciłoby Twojej firmie zwrot do 1800 USD na pracownika rocznie.

Jeśli chodzi o procent wynagrodzeń, średnia w branży waha się od zaledwie 4 procent do ponad 10 procent całkowitego wynagrodzenia miesięcznie, chociaż może się to różnić w skrajnych przypadkach i zależeć od wielkości firmy.

13 najlepszych dostawców usług PEO w 2021 r.

Znalezienie odpowiedniej firmy POO dla Twojej firmy może być trudne, ale możesz skorzystać z tej listy, aby Ci pomóc.

Możesz również wypełnić poniższy formularz, aby uzyskać spersonalizowaną rekomendację najwyżej ocenianych firm POO, które odpowiadają Twoim potrzebom.

1. CoAdvantage PEO

Założona w 1990 roku firma CoAdvantage stała się jedną z najbardziej znanych marek w branży. Firma obsługuje ponad 4500 klientów i ponad 90 000 pracowników w 50 stanach.

Wśród ich wyróżniających się usług są administracja, ryzyko i zgodność związana z płacami, rozliczeniami podatkowymi, opieką zdrowotną i świadczeniami dodatkowymi oraz odszkodowaniami dla pracowników.

Zasadniczo, jeśli szukasz podstawowych usług wykonanych prawidłowo, CoAdvantage Cię obejmuje.

Wielkość firmy: ponad 400 pracowników

Lokalizacja: Tampa, Floryda

Usługi:

• Lista płac
• Korzyści
• Zarządzanie ryzykiem i zgodność
• Technologia HR

2. Wzmocnij

Amplify HR to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi dla małych i średnich firm.

Oferują korzyści medyczne, stomatologiczne i wizualne pracownikom klientów. Rozwiązania w zakresie planowania emerytalnego są również dostępne dla klientów każdej wielkości.

Amplify zapewnia spersonalizowaną obsługę klienta i gwarantuje, że wszelkie zapytania lub skargi zostaną rozwiązane z człowiekiem po drugiej stronie linii, co jest wielkim roszczeniem do sławy i ogromną przewagą w porównaniu z innymi firmami POO.

Twoje problemy zostaną rozwiązane dzięki spersonalizowanemu akcentowi, co znacznie ułatwi wszystkim zaangażowanym.

Wielkość firmy: 11-50 pracowników

Lokalizacja: Lincolnshire, Illinois

Usługi:

• Lista płac
• Korzyści
• HR i emerytura
• Zarządzanie ryzykiem i zgodność

3. Wykup PEO

Inny lider branży, Vensure PEO, współpracuje z firmami w całym kraju, przetwarzając ponad 4,7 miliarda dolarów w ramach listy płac i obsługując łącznie 250 000 pracowników.

Firma jest doskonałym wyborem dla małych firm poszukujących rozwiązań HR, zwłaszcza tych, które poszukują rozwiązania bardziej dostosowanego do ich specyfiki branży (co może być ważne, jeśli jest to wymagane).

Wielkość firmy: ponad 300 pracowników

Lokalizacja: Chandler, AZ

Usługi:

• Lista płac
• Świadczenia medyczne i dobrowolne
• Kompensacja pracowników
• Zarządzanie ryzykiem
• Administracja HR

4. CXC Global

Założona w 1992 roku w Sydney w Australii firma CXC Global posiada biura i personel wewnętrzny w ponad 35 krajach, z globalnymi możliwościami PEO i Employer of Record (EOR) w ponad 65 krajach.

CXC Global współpracuje z amerykańskimi firmami, które chcą zatrudniać pracowników na całym świecie w krajach, w których nie mają biur.

Zastrzeżona platforma zgodności CXC, CXC Comply, zapewnia zgodne zaangażowanie pracowników i kontrole prawa do pracy w każdym kraju.

Wielkość firmy: 180 pracowników

Lokalizacja: Biura regionalne w Ameryce Północnej, Europie, Azji i Pacyfiku, Ameryce Łacińskiej

Usługi:

• Proces wdrażania do firmy nowego pracownika
• Prawo do pracy
• Międzynarodowa lista płac
• Wymiana walut
• Zarządzanie kontraktami

5. Brandt International

Brandt International to wiodąca malezyjska firma zajmująca się outsourcingiem procesów biznesowych (BPO), która wspiera przedsiębiorstwa każdej wielkości w branży finansowej, telekomunikacyjnej, ubezpieczeniowej, naftowej i gazowej oraz FMCG.

Brandt International oferuje usługi w językach angielskim i wschodnioazjatyckim.

Jedną z ich specjalizacji jest kompleksowe zarządzanie doświadczeniem klienta, rozwój strategicznych relacji z klientami oraz zarządzane multimedialne centra kontaktowe z maksymalnie 200 miejscami.

Wielkość firmy: ponad 1000 pracowników

Lokalizacja: Kuala Lumpur, Malezja

Usługi:

• Zarządzanie doświadczeniem klienta
• Zarządzanie outsourcingiem IT
• Outsourcing kadr
• Wspólne usługi finansowe
• Nauka i rozwój

6. KOISRA W GÓRĘ

KOISRA UP świadczy pełne usługi wejścia na rynek w Korei Południowej, w tym rejestrację firmy, płace, kadry i rekrutację, wizy i relokacje, biura wirtualne i wiele innych.

Jest częścią KOISRA Co., Ltd. – koreańskiej firmy doradztwa biznesowego – i świadczy usługi dla start-upów i międzynarodowych firm, które chcą rozszerzyć działalność na rynek Korei Południowej, a także dla globalnych agencji PEO, które nie są obecne ani pozwolenie na pracę w Korei Południowej.

Wielkość firmy: 11 pracowników

Lokalizacja: Seul, Korea Południowa; Tel Awiw, Izrael; Tajpej, Tajwan

Usługi:

• Lista płac
• zarządzanie zasobami ludzkimi
• Administracja świadczeniami
• Zgodność z prawem pracy
• Rejestracji działalności gospodarczej

7. faktHR

factoHR świadczy usługi zarządzania zasobami ludzkimi i inne operacje dla małych i średnich firm, dbając o potrzeby HR od „zatrudnienia do emerytury”.

Firma dostarcza świadczenia emerytalne od ponad 15 lat i oprogramowanie HR od ponad 6 lat, obsługując ponad 1000 klientów z ponad milionem pracowników zarejestrowanych w ich Systemie HRMS.

Jedną ze specjalności firmy są funkcje self-onboardingu, a także bezpieczne zarządzanie danymi pracowników.

Wielkość firmy: ponad 150 pracowników

Lokalizacja: Biura regionalne w Rajkot, Bombaju, Bangalore, Pune i Hyderabad

Usługi:

• zarządzanie zasobami ludzkimi
• Onboarding i proces płacowy
• Zarządzanie frekwencją i urlopami
• Świadczenia emerytalne
• Zarządzanie Funduszem Zapomogowym i Funduszem Dobroczynnym

8. Rozszerzenie HR

ExtensisHR jest krajowym dostawcą usług outsourcingu HR, specjalizującym się w szytych na miarę usługach PEO i rozwiązaniach HR dla małych i średnich firm.

Jej portfolio obejmuje spersonalizowane rozwiązania i usługi w zakresie HR, świadczeń, płac i podatków, ryzyka pracodawcy, zarządzania pracownikami, rekrutacji, zgodności i wiodącej technologii HRIS.

Menedżerowie ExtensisHR dysponują wiedzą i elastycznością, aby dostosować rozwiązania do Twoich potrzeb, niezależnie od tego, czy masz 10 pracowników, czy 2500.

Wielkość firmy: 201-500 pracowników

Lokalizacja: Woodbridge, NJ

Usługi:

• Lista płac
• Świadczenia medyczne i dodatkowe
• Zarządzanie ryzykiem i zgodnością
• Rekrutacja i zarządzanie talentami
• Technologia HR

9. Outsourcing StaffLink

StaffLink Outsourcing to krajowy PEO, który dostarcza rozwiązania HR małym i średnim firmom, od zarządzania płacami po administrację świadczeń.

Niektóre z usług obejmują zasoby związane z COVID-19 wraz z pomocą w zakresie zgłaszania pożyczek PPP, zatrudnianiem wytycznych proceduralnych i szkoleń, weryfikacją zatrudnienia, raportowaniem, ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej oraz odszkodowaniem pracowniczym na zasadzie „pay-as-you-go” i przestrzeganiem przepisów.

Wielkość firmy: 10+ pracowników

Lokalizacja: Parkway Sunrise, Floryda

Usługi:

• Administracja płacowa
• Usługi podatkowe
• Administracja świadczeniami
• Usługi zarządzania ryzykiem
• Zasady zatrudnienia i wytyczne dotyczące przepisów

10. Źródło to, Inc.

Source It, Inc. od ponad 10 lat jest podstawą hawajskiej branży rekrutacyjnej, dostosowanej do unikalnych potrzeb pracowników i biznesu na wyspie.

Obsługuje niektóre z najbardziej podstawowych i ważnych kategorii zawodowych na wyspie, zapewniając im bezpieczeństwo, siłę i rozwój.

Podczas pandemii COVID-19 Source skupia się na wciąż kwitnącym przemyśle budowlanym. Na szczególną uwagę zasługują bezpłatne certyfikowane usługi płacowe, które Source zapewnia większości stanowych i federalnych pracowników budowlanych.

Wielkość firmy: poniżej 10 pracowników

Lokalizacja: Honolulu, HI

Usługi:

• Rekrutacyjny
• Administracja HR
• Świadczenia medyczne i dodatkowe
• Kompensacja pracowników
• Usługi płacowe i bezpłatna certyfikowana lista płac

11. CodersLink

CodersLink umożliwia skalującym firmom tworzenie, rozwijanie i zarządzanie zdalnymi zespołami technicznymi w Ameryce Łacińskiej.

Dzięki zdalnemu personelowi i bezpośredniemu stażowi, CodersLink zapewnia, że ​​najlepsze firmy znajdują najlepsze talenty, aby dalej rozwijać swoje zespoły technologiczne, wypełniać luki w umiejętnościach i odpowiadać na potrzeby w zakresie skalowania.

Wielkość firmy: 25-50 pracowników

Lokalizacja: San Antonio, Teksas, USA i Monterrey, Nuevo Leon, Meksyk

Usługi:

• Zdalne powiększanie personelu
• Outsourcing rekrutacji
• Zarządzanie kadrami i płacami
• Model buduj-obsługuj-przenieś

12. Cekindo

Cekindo świadczy usługi wejścia na rynek firmom i inwestorom, którzy chcą wejść na nowe rynki w Azji Południowo-Wschodniej. Specjalizuje się w rozwiązaniach związanych z wejściem na rynek, od rejestracji firmy po wizy biznesowe i pozwolenia na pracę.

Cekindo jest częścią In.Corp Group, korporacji, która wspiera inwestorów z całego świata w ekspansji w Azji. Może to być dobre rozwiązanie dla Twojej firmy, jeśli chcesz wejść do Wietnamu lub Indonezji, które należą do najszybciej rozwijających się gospodarek na świecie.

Wielkość firmy: ponad 300 pracowników

Lokalizacja: Wietnam, Indonezja, Singapur, Filipiny, Hongkong, Indie, Malezja, Chiny

Usługi:

• Lista płac
• Rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi
• Outsourcing księgowości
• Podatek od osób prawnych i compliance
• Outsourcing procesów biznesowych

13. Biz Latin Hub

Biz Latin Hub świadczy usługi wsparcia korporacyjnego w języku angielskim, hiszpańskim i portugalskim dla inwestorów wchodzących na rynki w Ameryce Łacińskiej i na Południowym Pacyfiku.

Oprócz kluczowych rynków w Argentynie, Boliwii, Brazylii, Chile, Kolumbii, Ekwadorze, Gwatemali, Meksyku i innych krajach Ameryki Łacińskiej, a także Australii i Nowej Zelandii, Biz Latin Hub planuje również stałą reprezentację w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii .

Wielkość firmy: 100 pracowników

Lokalizacja: Bogota, Kolumbia

Usługi:

• Usługi księgowe
• reprezentacja handlowa
• Zatrudnianie i PEO
• Usługi prawne
• Doradztwo podatkowe

Nie wiesz, która agencja jest dla Ciebie odpowiednia? Możemy pomóc.

Wypełnij ten szybki formularz i otrzymuj spersonalizowane rekomendacje firmy POO.

Czego szukać w firmie POO

• Krok 1: Podczas sprawdzania PEO najpierw usuń tych, którzy nie będą lub nie mogą służyć Twojej firmie, w oparciu o liczbę pracowników, lokalizację, budżet i wymaganą wiedzę specjalistyczną.
• Krok 2: Upewnij się, że firma POO może skalować swoje usługi wraz z Twoim biznesem. Pamiętaj, że umowy PEO mogą obejmować wiele lat, więc unikaj krótkoterminowego myślenia podczas podejmowania decyzji.
• Krok 3: Sprawdź akredytacje organizacji, takie jak IRS i ESAC.
• Krok 4: Rozmawiaj lub komunikuj się w inny sposób z najlepszymi kandydatami, aby sprawdzić, czy pasują.

Pytania, które należy zadać podczas wywiadów z PEO

Oto niektóre z najważniejszych pytań, jakie należy zadać firmom POO:

1. Skąd mogę mieć pewność, że Twoja rada będzie bezstronna i leży w najlepszym interesie mojej organizacji?
2. Jak śledzilibyśmy i mierzyli Twoje zaangażowanie?
   1. Jak moglibyśmy śledzić czas i zasoby, które poświęciłeś na nasze konto?
3. Kto byłby naszym głównym punktem kontaktowym?
   1. Jaki byłby zakres ich obowiązków?
4. Jakie są wszystkie usługi, które oferujesz?
   1. Czy możemy uzyskać listę zadań, które byś wykonał?
   2. Czy możemy uzyskać listę zadań, które mielibyśmy wykonać my lub nasi pracownicy?
5. Czy nasz główny punkt kontaktowy lub inni przedstawiciele odwiedziliby nas na miejscu, aby uzyskać głębszy wgląd w naszą organizację? Czy byłaby to możliwość w nagłych wypadkach?
6. Jakiego oprogramowania, aplikacji lub innych narzędzi używasz do świadczenia swoich usług?
   1. Jakie są główne korzyści, jakie przyniosą nam te systemy?

Na wynos w firmach PEO

Firmy PEO pomagają małym i średnim firmom uzyskać dostęp do zasobów ludzkich i świadczeń na poziomie korporacyjnym w opłacalny sposób dzięki modelowi współzatrudnienia i pozwalają im zachować konkurencyjność na wielu poziomach z większymi korporacjami.

I chociaż można oczekiwać, że zapłacisz do 1800 USD za pracownika rocznie, koszt samodzielnego świadczenia tych usług i świadczeń prawie na pewno będzie wyższy.

Ich najbardziej poszukiwane usługi to:

• Zarządzanie płacami
• Korzyści
• Zgodność
• Zarządzanie ryzykiem

Jednak współpraca z PEO ujawnia poufne dane i obszary biznesowe Twojej firmy osobom trzecim i odbiera trochę kontroli z Twoich rąk (chociaż nadal masz ostatnie słowo we wszystkim), więc znalezienie odpowiedniego partnera jest kluczowe.

Usługi takie jak PEO Analysis pomagają znacznie skrócić drogę do właściwego partnera.

Gotowy na znalezienie najlepszej firmy PEO dla Twojej firmy?

Wypełnij ten krótki formularz i otrzymuj spersonalizowane rekomendacje firmy POO.