Psychologiczna teoria przedsiębiorczości

Psychologiczna teoria przedsiębiorczości to koncepcja, która stara się wyjaśnić dynamikę udanej przedsiębiorczości i procesu przedsiębiorczości. Koncentruje się na zrozumieniu osobowości przedsiębiorczej i jej związku z teorią ekonomii, etyką biznesu i własności, nauczaniem przedsiębiorczości i praktyką przedsiębiorczą.

Psychologiczny model przedsiębiorczości uwzględnia również wpływ, jaki przedsiębiorczość może mieć na wzrost gospodarczy i rozwój społeczny. Przyglądając się aspektom psychologicznym, takim jak motywacja, podejmowanie ryzyka, poczucie własnej skuteczności, kreatywność, innowacyjność i podejmowanie decyzji, Psychologiczne teorie przedsiębiorczości zapewniają dogłębne zrozumienie czynników, które przyczyniają się do sukcesu w przedsiębiorczości.

Czym jest psychologiczna teoria przedsiębiorczości?

Psychologiczna teoria przedsiębiorczości jest formą rozwoju gospodarczego i społecznego, która postrzega działania przedsiębiorcze jako w dużej mierze motywowane czynnikami psychologicznymi, takimi jak cechy osobowości lub inne motywacje wewnętrzne. Twierdzi, że na zachowanie przedsiębiorcze znaczący wpływ mają czynniki psychologiczne jednostki. Czynniki psychologiczne obejmują między innymi postawy, przekonania i motywacje danej osoby.

Te czynniki psychologiczne kształtują sposób, w jaki jednostka postrzega możliwości rozwoju gospodarczego i społecznego poprzez działalność przedsiębiorczą i związaną z tym gotowość do podejmowania ryzyka związanego z taką działalnością. Teoria psychologiczna utrzymuje ponadto, że przekonania religijne, różnice pokoleniowe i dynamika socjologiczna kształtują postawy przedsiębiorcze jednostki i są głównym czynnikiem motywującym ich zachowania przedsiębiorcze.

Rodzaje psychologicznych teorii przedsiębiorczości

1. Teoria własnej skuteczności

Teoria ta dokładnie bada, w jaki sposób sposób myślenia jednostki wpływa na jej zdolność do osiągnięcia celu i idzie dalej w badaniu kształtowania się tej postawy. Teoria ta sugeruje, że przekonania danej osoby na temat jej zdolności do wykonania zadania lub projektu są siłą napędową zachowań przedsiębiorczych.

2. Umiejscowienie teorii kontroli

Hipoteza ta ocenia świadomość osoby na temat jej sytuacji i sugeruje, że osoby z wewnętrznym poczuciem kontroli są skorelowane z celami przedsiębiorczymi. Teoria ta głosi, że postrzeganie przez jednostkę jej wewnętrznej zdolności do kontrolowania wyników będzie miało bezpośredni wpływ na jej stosunek do działań przedsiębiorczych.

3. Teoria konkurencji własnej

Ta koncepcja wskazuje, że jednostki mają wewnętrzną potrzebę doskonalenia się i przekraczania swoich wcześniejszych wersji. Chęć bycia lepszym niż wcześniej lub „samokonkurowanie” może być siłą napędową zachowań przedsiębiorczych.

4. Teoria tolerancji niejednoznaczności

Teoria ta sugeruje, że ci, którzy lepiej tolerują niepewność, odniosą większy sukces w burzliwym lub nieprzewidywalnym środowisku. Może to być korzystne w przedsięwzięciach przedsiębiorczych, gdy może nie być jasnej ścieżki lub zrozumienia wyniku.

5. Teoria pasji

Teoria ta rzuca światło na różne źródła entuzjazmu i motywacji, które motywują przedsiębiorców. Teoria pasji psychologicznej podkreśla potrzebę, aby jednostka była pasjonatem projektu, aby zakończył się on sukcesem.

6. Teoria impulsywności

Jako przedsiębiorca będą chwile, kiedy będziesz musiał działać impulsywnie ze względu na niepewność i bezpośredniość warunków rynkowych. Psychologiczne teorie przedsiębiorczości sugerują, że jednostki muszą być skłonne do podejmowania skalkulowanego ryzyka i działać szybko, aby mieć największe szanse na sukces.

7. Teoria nieporozumień

Teoria nieporozumień zawsze była źródłem sporów, ponieważ maluje obraz przedsiębiorcy jako kogoś, kto jest uparty i celowo niechętny do współpracy. Psychologiczny model przedsiębiorczości nie sugeruje, że przedsiębiorcy muszą być niemili, ale raczej powinni mieć zdolność rozpoznawania rozbieżności w opiniach i utrzymywania swojego stanowiska, gdy jest to konieczne.

8. Teoria zaplanowanego zachowania

Zgodnie z tą teorią najsilniejszym czynnikiem wpływającym na działania człowieka są stojące za nim intencje. Teoria psychologiczna sugeruje, że intencje jednostki są najważniejszym czynnikiem, jeśli chodzi o zrozumienie i przewidywanie jej zachowania, w tym zachowań przedsiębiorczych.

9. Teoria atrybucji

Ideą tej teorii jest inspirowanie ludzi do szukania przyczyn ich zwycięstw i porażek, a także działań innych jednostek. Psychologiczne teorie przedsiębiorczości sugerują, że przedsiębiorcy muszą być w stanie dokładnie przypisać swoje sukcesy i porażki, aby podejmować świadome decyzje.

10. Teoria czujności

Wielu autorów opiera się na tej teorii, omawiając w swoich pracach ekonomiczną rolę przedsiębiorców. Teoria psychologiczna głosi, że przedsiębiorcy muszą być w stanie szybko zidentyfikować, ocenić i wykorzystać szanse, aby odnieść sukces.

11. Teoria pychy

Teoria ta postuluje, że przedsiębiorcy mają wyższy poziom pewności siebie, dzięki czemu są bardziej odporni podczas realizacji swoich pomysłów i czują się mniej bezbronni. Teoria psychologiczna sugeruje, że jednostki muszą wierzyć w swoje możliwości i wizję, aby odnieść sukces.

12. Teoria motywacji osiągnięć

Zgodnie z tą koncepcją, przedsiębiorcę napędza żarliwa ambicja sukcesu. Teoria psychologiczna podkreśla, że ​​jednostki muszą mieć silne pragnienie osiągnięcia swoich celów, aby pokonać wszelkie przeszkody, jakie mogą napotkać.

13. Teoria sprawiedliwości proceduralnej

Zgodnie z teorią sprawiedliwości proceduralnej przedsiębiorcy dbają o to, aby ich procesy decyzyjne przebiegały rzetelnie. Teoria psychologiczna sugeruje, że przedsiębiorcy muszą brać pod uwagę uczciwość i równość, aby zapewnić sukces swoim biznesom.

14. Teoria skupienia regulacyjnego

Teoria ta wyjaśnia, że ​​jednostki mogą przechodzić między dwoma stanami: skupieniem się na promocji i skupieniu się na zapobieganiu. Te perspektywy mają swoje unikalne zalety w różnych ustawieniach. Teoria psychologiczna sugeruje, że skupienie się na promocji może pomóc jednostce wykorzystać szanse, podczas gdy skupienie się na zapobieganiu może pomóc złagodzić ryzyko.

15. Teoria oczekiwań

Teoria ta zakłada, że ​​gdy jednostka ceni sobie potencjalne zyski, mocno wierzy, że jest w stanie rozpocząć przedsięwzięcie i jest pewna, że ​​odniesie ono sukces – będzie miała wszelką motywację potrzebną do prowadzenia przedsiębiorczości. Teoria psychologiczna sugeruje, że ludzie muszą mieć silną wiarę w siebie i swój projekt, aby czuć się wystarczająco zmotywowani do podjęcia niezbędnych kroków.

Atrybuty psychologiczne odnoszących sukcesy przedsiębiorców

Teorie cech psychologicznych przedsiębiorczości sugerują, że przedsiębiorcy posiadają unikalne postawy i cechy psychologiczne, które odróżniają ich od osób niebędących przedsiębiorcami, a także tych, którzy nie odnoszą sukcesów w swoich dążeniach do przedsiębiorczości:

1. Potrzeba osiągnięć

Teoria ta sugeruje, że ludzie dążą do osobistych osiągnięć, aby zaspokoić swoje wewnętrzne poczucie spełnienia. Potrzeba osiągnięć i władzy według modelu McClellanda z 1961 r. sugeruje, że przedsiębiorcy mają silne pragnienie odniesienia sukcesu i są gotowi podjąć w tym celu ryzyko.

Niektóre z krytyki tej (n-ach) teorii obejmują to, że nie bierze ona pod uwagę innych aspektów jednostki, takich jak jej poziom doświadczenia i sieć. Zjawisko to nie ogranicza się wyłącznie do ludzi biznesu; osoby ze wszystkich środowisk wykazywały podobne zachowanie.

2. Umiejscowienie kontroli

Zgodnie z tą teorią wszyscy wierzymy, że nasz los jest w naszych rękach lub w czyichś rękach. Nasz stopień kontroli może pochodzić z zasobów wewnętrznych lub zewnętrznych.

Internaliści wierzą, że jakikolwiek wynik, pozytywny czy negatywny, jest odzwierciedleniem ich wysiłków. Eksternaliści uporczywie twierdzą, że ich życie jest determinowane przez siły zewnętrzne, niezależnie od tego, czy wynik jest pozytywny, czy negatywny.

W konsekwencji teoria sugeruje, że praktyki biznesowe napędzane wewnętrznie są bardziej skuteczne niż te, które koncentrują się na zewnątrz.

Ta hipoteza potwierdza n-ach, sugerując, że elementy wewnętrzne są bardziej zorientowane na cel niż elementy zewnętrzne. Część krytyki sugeruje również, że są ludzie, którzy kierują wewnętrznie bez prowadzenia biznesu, jak na przykład prezesi czy księża, koncepcja przywództwa wewnętrznego to praktyka, którą można spotkać w wielu organizacjach.

3. Psychodynamiczny

Model ten sugeruje, że osoby posiadające pewne cechy, takie jak ambicja, dominacja i kreatywność, mają większe szanse na odniesienie sukcesu w biznesie.

Kets de Vries zasugerował, że osoby pracujące na własny rachunek i odnoszące sukcesy zazwyczaj doświadczały „niespokojnego dzieciństwa” z poczuciem niepewności, nadużyć, niskiej samooceny i braku pewności siebie. Uważa się, że dorastanie w takim środowisku może zrodzić stłumione pragnienia władzy nad tymi, którzy wcześniej sprawowali kontrolę.

Pragnienia te przejawiają się następnie w przedsięwzięciach przedsiębiorczych. Teoria sugeruje również, że przedsiębiorcy mają większą zdolność do ryzykownych zachowań, ponieważ mogą być bardziej przyzwyczajeni do podejmowania ryzyka jako środka do wyrażania siebie.

4. Skłonność do podejmowania ryzyka

Wreszcie, skłonność do podejmowania ryzyka jest ważną cechą odnoszących sukcesy przedsiębiorców. Ta cecha sugeruje, że osoby, które są skłonne do podejmowania ryzyka i zapuszczania się w nieznane, aby czerpać zyski ze swoich wysiłków, mają większe szanse na sukces.

Taka postawa podejmowania ryzyka jest niezbędna, ponieważ pozwala przedsiębiorcom odkrywać nowe możliwości i przesuwać granice ich branż.

Zasada ta podkreśla znaczenie podejmowania ryzyka w przypadku samozatrudnienia. Ci, którzy są bardziej skłonni do podejmowania ryzyka i przekraczania granic, mają większe szanse na zostanie ich szefem niż ci, którzy nie akceptują takich szans.

Krytyka tej teorii sugeruje, że podejmowanie ryzyka nie jest jedynym czynnikiem prowadzącym do sukcesu; ważne są również inne ważne czynniki, takie jak motywacja, wytrwałość i kreatywność.

Jak cechy psychologiczne zapewniają sukces przedsiębiorczy?

Teoria psychologiczna głosi, że cechy psychologiczne jednostki odróżniają przedsiębiorców od osób niebędących przedsiębiorcami. Uważa się, że cechy psychologiczne, takie jak podejmowanie ryzyka, nieustraszoność, otwartość umysłu i wysoki poziom pewności siebie, są niezbędne do odniesienia sukcesu w przedsiębiorczości.

Badania psychologiczne wskazują, że osoby posiadające takie cechy są bardziej skłonne do podejmowania niezbędnego ryzyka związanego z przedsiębiorczością i prowadzenia przedsięwzięcia pomimo potencjalnych pułapek.

Zachęty ekonomiczne również odgrywają ważną rolę w zachęcaniu jednostek do zostania przedsiębiorcami. Programy rządowe, takie jak zachęty podatkowe, dotacje i pożyczki, mogą zapewnić potencjalnym przedsiębiorcom zasoby niezbędne do podjęcia decyzji o zaufaniu.

Przedsiębiorcy zajmujący się wytwarzaniem są zazwyczaj niedofinansowani z ekonomicznego punktu widzenia i mogą nie mieć dostępu do tradycyjnych form finansowania. Dlatego atrybuty psychologiczne różnicują przedsiębiorców i stają się dla nich jeszcze ważniejsze, aby zrozumieć swój rynek docelowy i rozwinąć odnoszący sukcesy biznes.

Teoria psychologiczna a socjologiczna teoria procesu przedsiębiorczości

Teoria psychologiczna koncentruje się na cechach i zachowaniu odnoszących sukcesy przedsiębiorców, podczas gdy teoria socjologiczna bada, w jaki sposób czynniki ekonomiczne wpływają na rozwój przedsiębiorczości. Obie mają swoje zalety i mogą zapewnić wgląd w ten złożony obszar, ale aby naprawdę zrozumieć sukces przedsiębiorczości, potrzebujesz połączenia obu teorii.

Teoria psychologiczna przyjmuje bardziej indywidualistyczne podejście, które koncentruje się na cechach osobistych odnoszących sukcesy przedsiębiorców - takich jak ambicja, zdolność do podejmowania ryzyka, kreatywność, poczucie własnej skuteczności itp. - i sugeruje, że te cechy są kluczowe w tworzeniu udanego przedsięwzięcia biznesowego. Teoria ta sugeruje również, że osobowość przedsiębiorcy jest kształtowana przez jego własne unikalne doświadczenia i środowisko.

Teoria socjologiczna przygląda się szerszym siłom ekonomicznym, które wpływają na rozwój przedsięwzięć przedsiębiorczych. Bierze pod uwagę czynniki takie jak warunki rynkowe, bariery regulacyjne, dostęp do kapitału itp., które wszystkie mogą mieć wpływ na sukces lub porażkę firmy. Teoria ta sugeruje, że jeśli istnieje odpowiednie środowisko, każdy przedsiębiorca o odpowiednich cechach i zachowaniu może odnieść sukces.

Ostatecznie, próbując zrozumieć, dlaczego niektórzy przedsiębiorcy odnoszą większe sukcesy niż inni, należy wziąć pod uwagę zarówno teorie psychologiczne, jak i socjologiczne. Cechy psychiczne i zachowanie mogą być niezbędne do osiągnięcia sukcesu, ale niczego nie gwarantują, chyba że istnieje wspierające środowisko.

Zrozumienie, w jaki sposób oba te elementy pasują do siebie, pomoże ci opracować lepsze strategie dla twoich przedsięwzięć przedsiębiorczych. Wiedza o tym, jak wykorzystać odpowiednie zasoby, stworzyć wspierającą sieć i zrozumieć, jakie czynniki pomogą Ci odnieść sukces, jest kluczem dla każdego początkującego przedsiębiorcy. Mając na uwadze obie teorie, sukces jest bardziej w zasięgu ręki.

Wniosek!

Podsumowując, teoria psychologiczna jest ważnym i użytecznym podejściem dla przedsiębiorców do zrozumienia ich motywacji i zachowania. Pomaga im zidentyfikować kluczowe cechy psychologiczne i atrybuty, które mogą wpływać na sukces w przedsiębiorczości, takie jak podejmowanie ryzyka, kreatywność, rozwiązywanie problemów i umiejętności komunikacyjne.

Rozumiejąc te cechy, przedsiębiorcy mogą opracować strategie maksymalizacji swojego potencjału sukcesu. Ponadto wykorzystanie teorii do rozpoznawania potencjalnych wyzwań i możliwości może pomóc przedsiębiorcom w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji i osiąganiu ich celów.

Ostatecznie jest to cenne narzędzie dla każdego przedsiębiorcy, który chce osiągnąć swój prawdziwy potencjał przedsiębiorczy. Dzięki zastosowaniu tej wiedzy przedsiębiorcy będą lepiej przygotowani do podejmowania wyzwań związanych z zakładaniem i prowadzeniem firmy.

Jeśli jesteś początkującym przedsiębiorcą, życzymy powodzenia na Twojej drodze. Teoria psychologiczna może być nieocenionym narzędziem, które pomaga zrozumieć siebie i zbudować umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu w przedsiębiorczości. Dzięki odpowiedniemu nastawieniu, poświęceniu i wiedzy możesz osiągnąć swój prawdziwy potencjał i osiągnąć sukces.

Podobał Ci się ten post? Sprawdź całą serię w Business