7 wskazówek, jak zatrudnić najlepszego freelancera SEO dla swojej firmy

Opublikowany: 2023-07-29

Jeśli chcesz poprawić ranking swojej witryny w wyszukiwarkach i zwiększyć ruch organiczny, zatrudnienie freelancera SEO może być opłacalną alternatywą dla zatrudnienia na pełny etat.

Jednak znalezienie odpowiedniego freelancera odpowiadającego Twoim konkretnym potrzebom w zakresie SEO może być trudne. Nie masz czasu na wynajęcie kucyka, który potrafi zrobić jedną sztuczkę; potrzebujesz kogoś, kto potrafi się utrzymać i osiągać wyniki.

W tym poście na blogu podzielimy się cennymi spostrzeżeniami na temat zatrudniania najlepszego freelancera SEO dla Twojej firmy. Omówimy podstawowe wskazówki dotyczące oceny freelancerów, gdzie ich znaleźć i na co zwrócić uwagę w ich pracy i referencjach.

Yaniv Masjedi

CMO, Nextiva

Ich wiedza pomogła Nextiva rozwinąć markę i ogólną działalność

Pracuj z nami

7 wskazówek, jak zatrudnić najlepszego freelancera SEO

Nie idź po prostu do Fiverr i zatrudnij pierwszego – lub najtańszego – freelancera SEO, jakiego spotkasz. Zamiast tego poświęć chwilę na przeczytanie tych siedmiu wskazówek, aby wiedzieć, gdzie znaleźć wartościowe talenty i jak je oceniać.

1) Oceń freelancerów SEO

Jeśli chodzi o zatrudnienie freelancera SEO, przyjęcie strategicznego podejścia może znacząco wpłynąć na jakość twojego wyboru.

Opieranie się na ogólnych opisach stanowisk może prowadzić do zatrudnienia kogoś, kto wykonuje pracę ogólną.

Zamiast tego rozważ użycie „karty wyników roli”, schematu rekrutacji inspirowanego książką Geoffa Smarta „ Who” . Jego metody zatrudniania opierają się na 4 podstawowych krokach:

Karta wyników: dokument opisujący dokładnie, co chcesz, aby dana osoba osiągnęła na danym stanowisku.
Źródło: Systematyczne pozyskiwanie kandydatów, zanim będziesz miał wolne miejsca do obsadzenia, gwarantuje, że wysokiej jakości kandydaci będą na Ciebie czekać, kiedy ich naprawdę potrzebujesz.
Wybierz: Oprzyj się na serii ustrukturyzowanych wywiadów, które pozwolą Ci zebrać wszystkie istotne informacje.
Sprzedawaj: Po zidentyfikowaniu odpowiednich graczy należy ich przekonać, aby dołączyli do firmy.

Sama karta wyników składa się z trzech części:

Misja stanowiska: Podsumowanie głównego celu stanowiska w prostym języku. Wiesz, że masz dobrą misję, gdy nikt nie prosi o dalsze wyjaśnienia. Spisanie tego na piśmie pozwala uniknąć zatrudniania „wszechstronnego sportowca”.
Wyniki: Ustal wyniki na tyle wysokie (ale w granicach rozsądku), aby przestraszyć wszystkich graczy B i C, nawet jeśli przyciągniesz graczy z grupy A, którzy lubią ekscytujące wyzwania.
Wymagane kompetencje: Jak nowy pracownik ma działać, aby wykonywać swoją pracę? Niedopasowania kulturowe wpływają na wyniki finansowe, dlatego ważne jest, aby wyjaśnić, co to znaczy być „dobrze dopasowanym”.

Ta karta wyników pozwala określić konkretne wyniki, jakie chcesz, aby freelancer osiągnął dla swojej firmy. Poświęć trochę czasu na burzę mózgów i określ trzy najważniejsze rezultaty pracy freelancera. Wyniki te powinny być zgodne z celami biznesowymi i docelowymi obszarami wymagającymi ulepszeń.

Możesz na przykład skupić się na zwiększeniu autorytetu domeny, zwiększeniu ruchu organicznego na konkretną stronę docelową lub generowaniu większej liczby potencjalnych klientów.

Jeśli określisz swoje oczekiwania co do tego, czego szukasz u freelancera, będziesz miał lepszy czas na zmierzenie osiągnięć kandydata i tego, jak jego potencjał do powtarzania sukcesów pomoże w roli, na którą zatrudniasz.

Takie podejście pomoże Ci ocenić, czy ich umiejętności i wiedza specjalistyczna odpowiadają Twoim potrzebom biznesowym, dzięki czemu będziesz mieć pewność, że podejmujesz świadomą decyzję o zatrudnieniu.

2) Znajdź freelancerów SEO

Znalezienie renomowanych freelancerów SEO wymaga zbadania różnych możliwości, aby mieć pewność, że nawiązujesz kontakt z wykwalifikowanymi specjalistami.

Możesz przeszukiwać bezpłatne witryny z ogłoszeniami o pracę, takie jak bezpłatny portal z ofertami pracy Szkoły Marketingu, aby pomóc Ci znaleźć potencjalnych freelancerów zajmujących się SEO:

Publikowanie wymagań dotyczących pracy na takich platformach poszerza Twój zasięg i zwiększa szanse na nawiązanie kontaktu z freelancerami, którzy odpowiadają Twoim potrzebom.

Co więcej, Upwork , jedna z największych globalnych platform dla freelancerów, jest doskonałą bazą wypadową do wyszukiwania niezależnych talentów w różnych branżach, w tym w SEO. Wspaniałą rzeczą w Upwork jest szczegółowość systemu recenzji, który obejmuje opinie poprzednich klientów, ogólną ocenę i ocenę powodzenia pracy:

LinkedIn może być doskonałym miejscem do znalezienia renomowanych freelancerów SEO. Szukając specjalistów SEO w pasku wyszukiwania, możesz znaleźć osoby, które jako jedną ze swoich umiejętności wymieniły SEO. Możesz sprawdzić ich doświadczenie zawodowe, rekomendacje i sieć kontaktów. Dobrze przygotowany profil na LinkedIn może być oznaką renomowanego profesjonalisty.

Mayple to niezależna witryna internetowa dla mnóstwo freelancerów zajmujących się marketingiem, w tym ekspertów ds. optymalizacji wyszukiwarek i agencji butikowych. Wszyscy freelancerzy są sprawdzani na podstawie sprawdzonych wyników. Dzięki oferowaniu wyłącznie najlepszych talentów uzyskali ogólną ocenę 4,6 gwiazdki za swoje usługi.

Pamiętaj, że znalezienie odpowiedniego freelancera wymaga połączenia badań, nawiązywania kontaktów i oceny kandydatów. Nie spiesz się, ponieważ wynajęcie idealnego dopasowania może znacząco wpłynąć na powodzenie Twoich działań SEO.

3) Sprawdź wyniki i odniesienia

Najważniejszym krokiem w zatrudnieniu freelancera SEO jest weryfikacja jego wyników i referencji. Chociaż wielu freelancerów może prezentować strony internetowe i rankingi jako dowód swojej pracy, ważne jest, aby sięgnąć głębiej i upewnić się, że rzeczywiście uzyskali dokładnie takie wyniki.

Gdy już zidentyfikujesz obiecujących kandydatów, poproś ich o podanie przykładów swojej pracy i związanych z nią wyników. Zwróć szczególną uwagę na projekty istotne dla Twojej branży lub niszy, ponieważ pokazuje to ich zdolność do obsługi projektów podobnych do Twojej. Ich pracę możesz zweryfikować na kilka sposobów:

Sprawdź rankingi SERP : Jeśli twierdzą, że poprawili rankingi dla określonych słów kluczowych, możesz to sprawdzić, przeglądając SERP dla tych słów kluczowych lub korzystając z narzędzia takiego jak Ahrefs.
Audyt witryny internetowej : Przeprowadź prosty audyt SEO witryn, nad którymi pracowali. Sprawdź podstawowe praktyki SEO na stronie, szybkość witryny, optymalizację mobilną itp.
Zweryfikuj linki zwrotne : jeśli przeprowadzili kampanie mające na celu budowanie linków, możesz użyć narzędzi takich jak Ahrefs lub Moz, aby zweryfikować linki zwrotne, które rzekomo utworzyli.
Google Analytics i Google Search Console : jeśli to możliwe, poproś o udostępnienie danych analitycznych. To pokaże Ci aktualne dane o ruchu i rankingi.
Jednak same liczby i wskaźniki nie wystarczą. Aby uzyskać pełny obraz możliwości freelancera, musisz skontaktować się z właścicielami witryn lub firmami, którym pomogli. Rozmowa z tymi referencjami pozwoli ci uzyskać wgląd w umiejętności komunikacyjne freelancera, etykę pracy i zdolność do dostarczania wyników.

Pamiętaj, jeśli freelancer działa legalnie i jest pewny swojej pracy, nie powinien mieć problemu z potwierdzeniem jego wyników. Uważaj na każdego freelancera, który waha się z podaniem referencji lub próbuje kontrolować kontakty, z którymi możesz rozmawiać, ponieważ mogą to być znaki ostrzegawcze. I odwrotnie, uważaj na zbyt pewne gwarancje, ponieważ nikt nie może zagwarantować pierwszego miejsca w rankingu z dnia na dzień.
4) Bądź cierpliwy i daj czas na zobaczenie wyników
SEO to nie reklamy w płatnych wynikach wyszukiwania. Nie jest to rozwiązanie szybkie, ale raczej długoterminowa strategia wymagająca cierpliwości i poświęcenia.

Firmy, zwłaszcza małe i średnie, często oczekują natychmiastowych wyników od swoich freelancerów zajmujących się SEO. Jednak takie nastawienie może prowadzić do rozczarowania i utrudniać postęp.
Optymalizacja wyszukiwarek obejmuje między innymi szereg działań na stronie i poza nią, a także tworzenie treści i budowanie linków. Wdrożenie tych strategii wymaga czasu i przynosi rezultaty:
Oczekiwanie szybkich zwycięstw może stworzyć nierealistyczne oczekiwania i wywrzeć niepotrzebną presję na freelancera.
Zamiast tego daj swojemu freelancerowi SEO czas potrzebny na realizację strategii i zmierzenie ich wpływu. Omów realistyczne ramy czasowe i kamienie milowe, ale pamiętaj także, że SEO to ciągły proces, który wymaga konsekwentnego wysiłku i oceny.
5) Ustal jasne oczekiwania
Jasna komunikacja jest kluczowa podczas współpracy z każdym freelancerem. Zanim zatrudnisz specjalistę SEO, jasno określ swoje oczekiwania. Podziel się swoimi celami biznesowymi, docelowymi wynikami i wynikami, które masz nadzieję osiągnąć. Jeśli zachowasz przejrzystość i prostotę, możesz stworzyć mocne podstawy udanej relacji roboczej.
Wyznaczenie konkretnych celów i celów SEO pozwoli Tobie i freelancerowi pozostać na dobrej drodze i skutecznie mierzyć postępy:
Na przykład, jeśli spodziewasz się określonego wzrostu ruchu organicznego lub generowania leadów w określonym przedziale czasowym, zakomunikuj to jasno od początku. Podaj swojemu specjalistowi SEO rzeczywiste liczby i daty, które chcesz zobaczyć.
Wyjaśnienie oczekiwań zapobiega nieporozumieniom i przygotowuje grunt pod produktywną współpracę. Zarówno Ty, jak i freelancer powinniście mieć wspólne zrozumienie celów, a regularna komunikacja pomoże utrzymać wszystkich na tej samej stronie.
6) Przedstaw przychody nad ruchem
Oceniając wydajność freelancera SEO, należy skupić się na generowanych przychodach, a nie polegać wyłącznie na liczbach ruchu. Zwiększony ruch jest niewątpliwie korzystny, ale jeśli nie przełoży się na większą liczbę konwersji i sprzedaży, może nie zapewniać znaczącej wartości dla Twojego biznesu.
Podczas procesu rekrutacji zapytaj, jak dotychczasowe wysiłki freelancera wpłynęły na wyniki finansowe firm, z którymi współpracował. Jakie strategie SEO wymyślili i wdrożyli?
Wykwalifikowany specjalista SEO powinien być w stanie wykazać, jak jego strategie pozytywnie wpłynęły na przychody i zwrot z inwestycji (ROI).
Zapytaj na przykład o wzrost liczby potencjalnych klientów, współczynników konwersji lub ogólny wzrost przychodów osiągnięty dzięki ich strategiom. Specjalista SEO, który rozumie znaczenie ROI i generowania przychodów, będzie cennym nabytkiem dla Twojej firmy.
7) Zadaj „pytanie Elona Muska”
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rozważ zadanie „Pytania Elona Muska”, aby uzyskać lepszy wgląd w wiedzę i sposób myślenia freelancera:
Jedyne pytanie, które Musk zadaje wszystkim kandydatom podczas rozmowy kwalifikacyjnej, brzmi:
„Opowiedz mi o najtrudniejszych problemach, nad którymi pracowałeś, i o tym, jak je rozwiązałeś”.
Dlaczego? Ponieważ: „Ludzie, którzy naprawdę rozwiązali problem, dokładnie wiedzą, jak go rozwiązali. Znają i potrafią opisać najdrobniejsze szczegóły.”
Na przykład, jeśli zatrudniasz dyrektora SEO, możesz zapytać o znaczną poprawę rankingów wyszukiwania lub udaną kampanię SEO, którą prowadził. Odpowiedź na to pytanie ujawni ich umiejętności rozwiązywania problemów, kreatywność i doświadczenie w osiąganiu znaczących wyników.
Co więcej, zadanie tego pytania pomoże Ci zrozumieć, jak freelancer postrzega sukces i czy jego osiągnięcia pokrywają się z celami i oczekiwaniami Twojej firmy.
Ostatnie słowa o tym, jak zatrudnić dobrego freelancera SEO
Zatrudnienie odpowiedniego freelancera SEO to kluczowa inwestycja w sukces Twojej firmy w Internecie. Ale może to być bezowocne, jeśli nie zachowasz odpowiednich środków ostrożności przed zawarciem umowy z freelancerem.
Masz obowiązek wobec siebie i swojej firmy dołożyć należytej staranności podczas weryfikacji kandydatów na dowolne stanowisko, zwłaszcza na stanowisku tak długotrwałym i wymagającym zaangażowania, jak SEO.
Nie zapomnij jasno określić swoich oczekiwań i zachować cierpliwość podczas procesu. Mając u boku odpowiedniego freelancera, rankingi Twojej witryny w wyszukiwarkach i ruch organiczny z pewnością wzrosną. Miłego zatrudniania!
Pracuj z nami
Przerobione z podcastu naszej Szkoły Marketingu .