25 cytatów Simona Sinka o przywództwie, które rozbiło Internet

Co sprawiło, że zwykli ludzie, tacy jak Steve Jobs, Martin Luther King itp., stali się NAJWIĘKSZYMI przywódcami wszechczasów?

W jaki sposób liderzy tacy jak Elon Musk, Jeff Bezos itp. mogą inspirować swoich pracowników do budowania odnoszących sukcesy biznesów?

Simon Sinek ma odpowiedzi na WSZYSTKIE te pytania w swoim przemówieniu TED „How Great Leaders Inspire Action”, które do tej pory obejrzało ponad 62 miliony ludzi.

Jeśli jeszcze go nie oglądałeś, prawdopodobnie powinieneś go obejrzeć.

Jeśli szukasz cytatów Simona Sinka na temat przywództwa i pracy – dobrze trafiłeś.

W tym poście odkryjesz;

• Cytaty motywacyjne Simona Sinka
• Kluczowe lekcje, których wszyscy możemy się nauczyć z każdego z tych cytatów i nie tylko

Jesteś gotowy? Zacznijmy.

15 najsłynniejszych cytatów Simona Sinka na temat przywództwa, biznesu i życia

1. „Ludzie nie kupują tego, co robisz; kupują, dlaczego to robisz. A to, co robisz, po prostu dowodzi tego, w co wierzysz”.

Na wynos: Simon wierzy, że wielcy przywódcy, tacy jak Martin Luther King, Steve Jobs itp., wywarli OGROMNY wpływ, ponieważ znają swoje „DLACZEGO” (lub cel). Kiedy ludzie mogą połączyć się z „DLACZEGO” firmy lub jej celem, istnieje większe prawdopodobieństwo, że zostaną klientami.

Zacznij od zadania sobie pytania: „Co chcę robić w mojej firmie? Jaka jest nasza misja? Jakie są nasze wartości?” itd., aby zdefiniować DLACZEGO. W ten sposób możesz stworzyć coś, co z większym prawdopodobieństwem przyniesie zyski w dłuższej perspektywie.

2. „Jeśli zatrudniasz ludzi tylko dlatego, że mogą wykonywać pracę, będą pracować za twoje pieniądze. Ale jeśli zatrudnisz ludzi, którzy wierzą w to, w co ty wierzysz, będą pracować dla ciebie krwią, potem i łzami.”

Danie na wynos: Sinek zawsze mówi o „szkoleniu ludzi w zakresie idei i wartości”. Tak, możesz załatwić sprawę, oferując zachęty, pieniądze itp., Ale ludzie NIGDY nie dadzą z siebie 100%.

Jeśli uwierzą w Twoją misję, zrobią wszystko, aby Twoja firma odniosła sukces. Stwórz więc wyjątkową i niezapomnianą misję, aby wyróżnić się na tle konkurencji.

3. „Wielkie firmy nie zatrudniają wykwalifikowanych ludzi i nie motywują ich, zatrudniają już zmotywowanych ludzi i inspirują ich”.

Na wynos: Ten cytat ma wiele sensu, ponieważ zmotywowani ludzie są BARDZIEJ zaangażowani w swoją pracę. Często będą też wpadać na nowe, kreatywne pomysły, które pomogą Twojej firmie odnieść sukces.

Dlatego zanim zatrudnisz kogokolwiek w swoim zespole lub firmie, poszukaj ludzi z pasją do swojej pracy i gotowych dołożyć wszelkich starań, aby załatwić sprawy.

4. „Ciężka praca nad czymś, na czym nam nie zależy, nazywana jest stresem. Ciężka praca nad czymś, co kochamy, nazywana jest pasją”.

Na wynos: Czy znasz GŁÓWNĄ różnicę między stresem a pasją w pracy? Stres jest często wypełniony negatywnymi emocjami i może mieć negatywny wpływ, podczas gdy pasja jest wypełniona pozytywnymi emocjami, ostatecznie prowadząc do POZYTYWNEGO wpływu na pracę i życie.

Dlatego niezwykle ważne jest KOCHANIE swojej pracy lub robienie tego, co kochasz, ponieważ może to generować pozytywne rezultaty na dłuższą metę. Jeśli jesteś stale zestresowany swoją pracą, będzie to miało negatywny wpływ na twoją pracę i twoje zdrowie. Podchodź z pasją do swojej pracy!

5. „O wartości nie decydują ci, którzy ustalają cenę. Wartość jest określana przez tych, którzy zdecydują się ją zapłacić”.

Jedzenie na wynos: „Cena” jest zawsze subiektywna. To jest postrzeganie. Ludzie uwielbiają wydawać na drogie rzeczy, jeśli cenią sobie te produkty. W ten sposób produkty Apple, w tym iPhone'y, Macbooki itp., są sprzedawane po wyższych cenach niż konkurencja.

Cena staje się nieistotna, jeśli ludzie widzą w czymś „wartość” (czy to produkt, czy usługa).

Na przykład, jeśli Apple wyceni produkt 10 razy wyżej niż klienci są skłonni zapłacić, produkt może nie sprzedawać się dobrze. Podobnie, jeśli ludzie cenią produkt, kupią go za każdą cenę.

6. „Szef chce płacić za wyniki, pracownik chce uznania za wysiłek. Jeśli szef doceni wysiłek, uzyska jeszcze lepsze wyniki”.

Dania na wynos: W większości firm szef CZĘSTO ignoruje wysiłki swoich pracowników. Zależy mu tylko na płaceniu za wyniki. Dlatego często trudno jest konsekwentnie uzyskiwać LEPSZE wyniki.

Zamiast tego, jeśli szef skupi się na docenieniu wysiłków wkładanych przez swoich pracowników, zrobi więcej, przekaże pozytywną informację zwrotną i zapewni lepsze wyniki na dłuższą metę.

Dlatego uznanie odgrywa OGROMNĄ rolę w motywowaniu pracowników. Otrzymasz mierne wyniki, jeśli będziesz ignorować ich wysiłki.

7. „Sama pasja tego nie pokona. Aby pasja przetrwała, potrzebuje struktury. DLACZEGO bez JAK ma małe prawdopodobieństwo sukcesu.”

Jedzenie na wynos: pasja to tylko JEDNA część sukcesu. Aby zbudować odnoszący sukcesy biznes, musisz stworzyć strukturę, która będzie trwała wiecznie.

Jeśli zależy ci tylko na części „Jak” (np. jak załatwić sprawę), zamiast skupiać się na części „DLACZEGO”, masz niewielkie szanse na sukces.

8. „Zadaniem lidera nie jest wykonywanie pracy za innych, ale pomaganie innym w wymyślaniu, jak to zrobić samodzielnie, załatwianiu spraw i osiąganiu sukcesów wykraczających poza to, co uważali za możliwe”.

Na wynos: Liderzy nie wykonują pracy za innych, oznacza to po prostu, że niekoniecznie sami biorą na siebie całą odpowiedzialność. Zamiast tego inspirują lub kierują ludźmi, aby wydobyć z nich to, co najlepsze.

Ale liderzy NAPRAWDĘ wspierają swój zespół lub pracowników, tworzą świetne środowisko, zapewniają wszystkie narzędzia potrzebne do wykonania swoich zadań.

9. „Rolą lidera nie jest wymyślanie wszystkich świetnych pomysłów. Rolą lidera jest stworzenie środowiska, w którym mogą się ziścić wielkie pomysły.”

Na wynos: Tak, liderzy tacy jak Steve Jobs czy Elon Musk mogą wpadać na świetne pomysły, ale to nie znaczy, że to oni są odpowiedzialni za wszystkie pomysły w swoich firmach.

Często tworzą środowisko, w którym ludzie czują się bezpiecznie, mogą dzielić się swoimi pomysłami, eksperymentować z nowymi rzeczami i zachęcać do wymyślania kreatywnych pomysłów. Zadaniem lidera jest stworzenie takiego przyjaznego środowiska, w którym każdy może zaprezentować swoje pomysły.

10. „Istnieją tylko dwa sposoby wpływania na ludzkie zachowanie: możesz nimi manipulować lub możesz je inspirować”.

Na wynos: Możesz manipulować ludźmi, oferując im specjalne zachęty, pieniądze itp., ale jest to strategia krótkoterminowa. Jeśli chcesz szkolić najlepszych ludzi swoją pracą, musisz ich inspirować.

Jeśli cenisz pomysły ludzi i tworzysz przestrzeń do ich realizacji, zainspirujesz ich do pracy, która często ma długoterminowy wpływ.

11. „Nie ma znaczenia, ile wiemy; liczy się to, jak jasno inni mogą zrozumieć to, co my wiemy”.

Takeaway: Ten cytat Sinek mówi ci, jak ważna jest skuteczna komunikacja. Bez względu na to, w jakiej branży działasz i jak duże masz doświadczenie, jeśli nie potrafisz właściwie się komunikować, zbudowanie odnoszącego sukcesy biznesu (lub zespołu) jest prawie niemożliwe.

Jeśli masz wystarczającą wiedzę i pomysły, aby łatwo komunikować się z innymi, możesz wywrzeć ogromny wpływ na swoją branżę.

12. „Liderzy, którzy wyciągają najwięcej ze swoich ludzi, to liderzy, którym najbardziej zależy na ich ludziach”.

Danie na wynos: niezależnie od tego, czy prowadzisz firmę, czy zespół, skup się na nadaniu pierwszeństwa dobremu samopoczuciu członków zespołu (lub pracowników). Tak długo, jak skupisz się na tym, czego chcą, uzyskasz doskonałe wyniki.

Dlatego Sinek wierzy, że wielcy liderzy, tacy jak Steve Jobs czy Elon Musk, często otrzymują NAJLEPSZE od członków swojego zespołu, ponieważ naprawdę troszczą się o swoich ludzi.

13. „Kiedy ludzie inwestują pieniądze, chcą zwrotu. Kiedy ludzie są zaangażowani emocjonalnie, chcą wnieść swój wkład”.

Na wynos: Inwestycje finansowe nie zawsze są najlepszym sposobem motywowania ludzi. Kiedy motywujesz ludzi emocjonalnie do inwestowania w coś, nie oczekują oni zwrotu ani pieniędzy. Po prostu chcą dodać wartość do tego, w co wierzą.

14. „Przywództwo nie polega na kierowaniu. Chodzi o opiekę nad tymi, którymi się opiekujesz”.

Na wynos: przywództwo NIE polega na przejmowaniu kontroli nad ludźmi. WSZYSTKO polega na stworzeniu środowiska, w którym ludzie myślą swobodnie, bez ograniczeń, podejmują nowe działania, eksperymentują i wygrywają.

Prawdziwe przywództwo zawsze polega na wspieraniu ludzi, pielęgnowaniu ich umiejętności i udzielaniu odpowiednich wskazówek, aby uzyskać najlepsze wyniki. Krótko mówiąc, bycie liderem to mniej tytuł, a bardziej cel. Jeśli skupisz się na pomaganiu członkom zespołu w osiąganiu ich celów bez zbytniej ingerencji, uzyskasz lepsze wyniki.

15. „Niektórzy postrzegają ryzyko jako powód, by nie próbować. Niektórzy uważają to za przeszkodę do pokonania. Ryzyko jest takie samo; spróbować lub nie, zależy od twojej perspektywy”.

Na wynos: Ten cytat mówi o tym, jak ważne jest podejmowanie ryzyka. Jeśli chcesz stworzyć lepszą przyszłość i wywrzeć wpływ swoją pracą, musisz zacząć podejmować ryzyko już dziś.

Sinek uważa, że ​​ludzie, dla których ryzyko jest powodem, by NIE próbować nowych rzeczy, często boją się porażki. Ci, którzy postrzegają to jako szansę, często odnoszą sukces niezależnie od branży.

10 NAJLEPSZYCH cytatów Simona Sinka na temat przywództwa

Szukasz ekskluzywnych cytatów o przywództwie Simona Sinka? Oto starannie dobrana lista 10 cytatów na temat przywództwa.

1. „Kiedy mówimy ludziom, aby wykonywali swoją pracę, otrzymujemy pracowników. Kiedy ufamy, że ludzie wykonają zadanie, zdobędziemy liderów”.

2. „Liderzy to ci, którzy mają odwagę iść pierwsi, narażać się na osobiste ryzyko, aby utorować drogę innym”.

3. „Gwiazda chce zobaczyć, jak wznosi się na szczyt. Liderka chce, aby ludzie wokół niej stali się gwiazdami”.

4. „Jeśli twoje działania inspirują innych do marzeń, uczenia się więcej, robienia więcej i stawania się kimś więcej, jesteś liderem”.

5. „Zbyt wielu ludzi myli bycie bogatym lub sławnym z byciem liderem. Bogactwo i sława to produkty uboczne, a nie kwalifikacje do przywództwa”.

6. „Pod kiepskimi liderami czujemy, że pracujemy dla firmy. Z dobrymi liderami czujemy, że pracujemy dla siebie nawzajem”.

7. „Źli przywódcy dbają o to, kto ma rację. Dobrym przywódcom zależy na tym, co słuszne”.

8. „Jeśli chcesz czuć się szczęśliwy, zrób coś dla siebie. Jeśli chcesz czuć się spełniony, zrób coś dla kogoś innego.”

9. „Jakości lidera nie można ocenić na podstawie odpowiedzi, których udziela, ale na podstawie pytań, które zadaje”.

10. „Nie zatrudniasz ze względu na umiejętności, zatrudniasz ze względu na postawę. Zawsze możesz uczyć umiejętności.”

Często zadawane pytania | Cytaty motywacyjne Simona Sinka

Oto kilka często zadawanych pytań na temat Simona Sinka i jego słynnych cytatów.

Powiązane posty:

• 15 najsłynniejszych cytatów z marketingu cyfrowego
• Simon Sinek Wartość netto 2023
• Czym jest marka osobista z przykładami marki osobistej
• 100 najbardziej motywujących cytatów z marketingu sieciowego
• Wartość netto Ramit Sethi

Ostatnie przemyślenia na temat cytatów Simona Sinka

Prace Simona Sinka zainspirowały miliony ludzi na całym świecie.

Jego wykłady na temat „DLACZEGO” pomogły setkom firm wyszkolić lepszych liderów, zwiększyć produktywność swoich zespołów i uzyskać NAJLEPSZE wyniki.

Co myślisz o cytatach Simona Sinka? Czy uważasz je za pomocne? Jaki jest twój ulubiony cytat z Sinka? Daj nam znać swoje przemyślenia w komentarzach.