20 najlepszych umiejętności, jakich będą szukać pracodawcy podczas zatrudniania w 2015 r.

Jeśli chodzi o karierę i rozwój zawodowy, konkurencja jest trudna. Dlatego im bardziej zróżnicowany masz zestaw umiejętności, tym większe masz perspektywy rozwoju. Tutaj przedstawiamy 20 najlepszych umiejętności, których pracodawcy będą szukać podczas zatrudniania w 2015 roku.

Dlaczego musisz wiedzieć, jakich umiejętności będą poszukiwać pracodawcy?

Widzisz, w Truelancer widzimy, jak wielu utalentowanych freelancerów i klientów współdziała ze sobą. To daje nam wyobrażenie o tym, czego szukają klienci i pracodawcy, zatrudniając ludzi. Dotyczy to również firmowego miejsca pracy.

Konsekwentną rzeczą, którą widzimy, jest to, że jedna umiejętność lub tylko podstawowe umiejętności nie wystarczają klientom. Dlatego staraliśmy się zbadać, czego szukają klienci, a co za tym idzie:

Oto 20 najlepszych umiejętności, których pracodawcy będą szukać podczas zatrudniania w 2015 r.

1. Proaktywność

Jest to jedna z umiejętności, których pracodawcy będą zdecydowanie poszukiwać. Proaktywność oznacza umiejętność szybkiego myślenia i szybkiego dostosowywania się do różnych sytuacji. Oznacza to, że powinieneś mieć silną obecność umysłu.

Osoby proaktywne szybko oceniają sytuacje i proponują szybkie i dobre rozwiązania.

2. Pewność siebie

W dzisiejszych czasach pewność siebie jest stale uznawana za ważną umiejętność miękką. Pracodawcy poszukują talentów, które są pewne siebie. Osoba pewna siebie jest pewna co do swoich celów i zadań.

To sprawia, że ​​osoba jest bardzo wydajna i produktywna, co jest opłacalnym atrybutem dla pracodawców.

3. Umiejętności pracy zespołowej

We współczesnym świecie bez pracy zespołowej nie można osiągnąć żadnej pracy, żadnego projektu ani żadnego celu. Dlatego bardzo ważna jest umiejętność dostosowania się do członków zespołu i odpowiedniej pracy w celu uzyskania optymalnych wyników.

To również oznacza, że ​​jesteś dobrym liderem. Dzieje się tak, ponieważ ludzie, którzy mają doskonałe umiejętności zarządzania zespołem, często są postrzegani jako odpowiedni do ról przywódczych.

4. Umiejętności podejmowania decyzji

Możesz mieć niesamowitą wiedzę specjalistyczną w zakresie swoich podstawowych umiejętności, ale jak sobie radzisz, gdy przed Tobą trudna sytuacja?

Na tym polega podejmowanie decyzji. Jest to jedna z najlepszych umiejętności, których pracodawcy będą szukać w 2015 roku. Wymaga proaktywności, o czym była mowa wcześniej.

Gdy będziesz mieć silną przytomność umysłu, będziesz w stanie szybko ocenić trudne sytuacje. Dzięki temu w mgnieniu oka wymyślisz lepsze rozwiązania.

Umiejętności podejmowania decyzji są często najbardziej testowanymi umiejętnościami podczas rozmów kwalifikacyjnych!

5. Zdolności kierownicze

W dzisiejszym korporacyjnym środowisku pracy większość ludzi powie Ci, że nie potrzebujesz MBA, aby mieć umiejętności menedżerskie.

Cóż, mają rację! Wszyscy ludzie rozwijają umiejętności menedżerskie, takie jak zarządzanie zespołem lub zarządzanie zapasami. To, że nie wiesz, jaka jest nazwa techniczna, nie oznacza, że ​​nie możesz wykorzystać swoich umiejętności menedżerskich na swoją korzyść.

Umiejętności te są sprawdzane, gdy zostajesz oddany do pracy z zespołem lub gdy zostajesz wyznaczony na lidera projektu. Są sprawdzane podczas wywiadów i dyskusji grupowych.

Umiejętności te pokazują pracodawcom, jakie talenty mają znaczenie przywódcze, a jakie nie.

Dlatego jest to zdecydowanie jedna z najlepszych umiejętności, których pracodawcy będą szukać podczas zatrudniania w 2015 roku.

6. Umiejętności analityczne

Im szybciej możesz przeanalizować zestaw danych, tym szybciej możesz go zinterpretować. Pomaga to ocenić, a następnie podjąć szybkie decyzje.

Jest to jedna z podstawowych umiejętności, jakich będą poszukiwać pracodawcy. Umiejętności te są również sprawdzane na wielu popularnych egzaminach wstępnych, takich jak CAT i GMAT.

Pracodawcy często dają aspirującym talentom różne sytuacje i oceniają, w jaki sposób analizują i interpretują te sytuacje.

Dobre umiejętności analityczne mogą naprawdę pomóc wszędzie. Możesz precyzyjniej przedstawić swoje plany i dzięki temu wyglądać bardziej profesjonalnie.

7. Umiejętności organizacyjne

Umiejętności organizacyjne to zestaw skomplikowanych zdolności planowania i organizowania, które może posiadać jednostka. Zawiera wiele atrybutów, takich jak:

• Jak planujesz swoją pracę
• Jak oceniasz i pracujesz nad swoimi celami i celami?
• Twoja ogólna prezentacja
• Małe rzeczy, takie jak organizacja biurka!
• Kod zawodowy, który zachowujesz
• Jak jasno określasz swoje cele i zadania
• I dużo więcej

Atrybuty organizacyjne stają się bardzo jasne. Zasadniczo jest to stopień, w jakim planujesz aspekty swojego życia zawodowego. Dlatego lepiej mieć trochę!

8. Umiejętności sieciowe

To jedne z najważniejszych umiejętności, których pracodawcy będą w Tobie szukać. Niezależnie od dziedziny, umiejętności sieciowe zawsze pomagają.

Networking to sztuka łączenia się z ludźmi na zasadach zawodowych. Obejmuje nawiązywanie relacji roboczych, transakcje pracy, komunikację z klientem, wyczerpujące przekazywanie informacji zwrotnych i wiele innych. Pomaga w wielu rzeczach, takich jak:

• Posiadanie kopii zapasowych w postaci klientów sieciowych
• Budowanie marki osobistej i zawodowej
• Wydobycie swoich umiejętności na rynku
• Połącz się z ważnymi osobami w swojej dziedzinie
• Dobry networking tworzy reakcję łańcuchową: stajesz się częścią sieci, która jest połączona z wieloma tak niejawnie, że stajesz się częścią tej sieci

Do tej pory musisz się zastanawiać, którą z tych umiejętności posiadasz. Jestem pewien, że możesz mieć niektóre lub wszystkie… przejdźmy dalej i zobaczmy, jakich innych umiejętności szukają pracodawcy

9. Kreatywność

Wszyscy wiemy, że kreatywność to umiejętność, do której aspiruje prawie każdy. Im bardziej jesteś kreatywny i innowacyjny, tym lepsze są Twoje perspektywy.

Nie każdego dnia ludzie tacy jak Steve Jobs pojawiają się i stają się liderami innowacji. Dzieje się tak, ponieważ kreatywność jest rzadsza, niż się wydaje.

Kreatywność powinna być dopracowana. Możesz być innowacyjny w swojej niszy, ale jeśli nie szlifujesz swojego talentu i nie stawiasz czoła kolejnym wyzwaniom, utkniesz, a Twoja kreatywność zardzewieje.

Dlatego zawsze stawiaj czoła nowym rzeczom i staraj się znaleźć nowe sposoby, aby zrobić wszystko lepiej.

10. Umiejętności techniczne

Współczesny świat to świat cyfrowy. Tak będzie przez większość dającej się przewidzieć przyszłości. Dlatego musisz posiadać ponadprzeciętną wiedzę techniczną, aby przetrwać na tej wysoce konkurencyjnej globalnej arenie.

Dlatego zawsze miej pod swoim kotkiem pewne umiejętności techniczne, takie jak:

• Podstawowe umiejętności komputerowe
• Znajomość internetu i mediów społecznościowych
• Znajomość narzędzi obsługi takich jak Office, Excel, PowerPoint itp.
• Doświadczenie techniczne w Twojej podstawowej niszy i zawodzie. Na przykład bardzo korzystne jest, aby aktuariusz wiedział, jak obsługiwać i korzystać z SAS. Podobnie inżynierowie komputerowi ze znajomością wielu języków komputerowych są bardzo wysoko cenieni.

11. Umiejętności komunikacyjne

To jedna z najważniejszych umiejętności, których pracodawcy będą w Tobie szukać, czy to w 2015 roku, czy później w 2050 roku.

Najważniejszym atrybutem, który jest oceniany w każdym wywiadzie lub dyskusji grupowej, jest to.

Jeśli twoje umiejętności komunikacyjne są wadliwe, bardzo trudno będzie ci wspiąć się po szczeblach drabiny, bez względu na to, jak sprawne są twoje inne umiejętności.

Komunikacja to proces, który utrzymuje równowagę każdej organizacji, a pracownicy to ludzie, którzy tworzą wszystkie kanały komunikacji. Dlatego jedna usterka może spowodować ogromne nieporozumienie.

Osobiście również możesz się reklamować tylko wtedy, gdy Twoje wiadomości wyraźnie docierają do klientów i odbiorców docelowych. Ta jasność może przyjść tylko z dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi.

Dobra komunikacja prowadzi do lepszego zrozumienia i lepszych perspektyw rozwoju.

12. Profesjonalizm

Wiele osób ma własne definicje profesjonalizmu. Dla mnie definiują to tylko trzy atrybuty:

• Prezentacja
• Punktualność
• Cierpliwość

Jeśli się nad tym zastanowisz, profesjonalizm zaczyna się od tego, jak prezentujesz się w swoim życiu zawodowym. Obejmuje to wszystko, od dnia dobrego do szczegółowego raportu.

Dalej przychodzi punktualność. Musisz osiągnąć swoje cele w określonych ramach czasowych. Jeśli nie możesz tego zrobić, ponosisz stratę, widoczną lub nie, ale realną.

Dalej jest cierpliwość. Osobiście wierzę, że cierpliwość jest podstawą udanego życia. Jeśli nie będziesz cierpliwy, będziesz zestresowany nawet w prostych sytuacjach. Cierpliwość pomaga łatwo przyjąć negatywną krytykę.

Pomaga ci lepiej kalkulować się. Pomaga osiągnąć równowagę między optymizmem a konstruktywnym pesymizmem.

Teraz, jeśli połączysz je wszystkie w taki sposób, że wszystkie trzy muszą być tam w tym samym czasie, myślę, że uzyskasz profesjonalizm!

13. Umiejętności towarzyskie

Kontakty towarzyskie to umiejętność, którą musisz rozwinąć. Organizacje coraz częściej kładą nacisk na wzmożoną socjalizację między członkami zespołu. Wierzą, że jest to sposób na osiągnięcie lepszej kompatybilności między członkami zespołu, pracownikami i pracodawcami, seniorami i juniorami.

Dlatego coraz częściej spotykamy się w organizacjach z kolacjami firmowymi, lunchami zespołowymi, corocznymi imprezami rekreacyjnymi i innymi tego typu wydarzeniami.

Dlatego zawsze szlifuj i rozwijaj takie umiejętności.

14. Głód wzrostu

Jest to jedna z umiejętności, których będą szukać w dzisiejszych czasach pracodawcy. Są coraz bardziej zainteresowani obserwowaniem tego głodu, ponieważ im większy sukces od pracownika, tym ciężej będzie pracował i lepszy wkład wniesie.

W końcu oznacza to zwiększoną rentowność. Bądź więc głodny, to też ci pomoże.

15. Umiejętności umysłowe

Umiejętności umysłowe to zasadniczo twój iloraz inteligencji lub IQ. Oznacza to, jak szybko postrzegasz rzeczy i sytuacje, jak szybko możesz znaleźć najłatwiejsze rozwiązanie złożonego problemu.

Przyznam, że są ludzie, którzy rodzą się inteligentni, ale inteligencję, jak każdą inną umiejętność, można osiągnąć poprzez praktykę. Obejmuje to skupienie, uwagę i dużo praktyki.

16. Kompatybilność

Jak już wielokrotnie wspomniano powyżej, kompatybilność jest głównym problemem w karierze. Powinieneś mieć możliwość szybkiego dostosowywania się do nowych sytuacji i łączenia się z nowymi ludźmi.

17. Umiejętności prezentacji

To główna część Twojego profesjonalizmu i musisz mieć pomysł, jak zaprezentować informacje swoim klientom i seniorom w imponujący sposób, wykorzystując swoje inne umiejętności.

18. Motywacja

Dopóki nie będziesz zmotywowany do pracy, nie będziesz wystarczająco głodny, aby odnieść sukces. Zmniejszy to Twoją produktywność i wydajność. Dlatego nigdy nie demotywuj się.

Zmotywowana osoba jest zawsze atutem każdej organizacji.

19. Produktywność

Wydajność to naukowo tempo, w jakim pracujesz. To wynik twoich wysiłków. Im bardziej jesteś produktywny, tym szybciej się rozwijasz.

20. Zręczność

Zręczność oznacza ciężką pracę. Nie ma drogi na skróty do sukcesu. Założyciel Infosys, NR Narayana Murthy powiedział kiedyś w wywiadzie: „ Kiedy pracuję coraz ciężej i ciężej, mam więcej szczęścia, więcej szczęścia i więcej szczęścia”. Myślę, że nie muszę iść dalej.

Wykorzystaj więc swoje umiejętności czytelników i zanurz się w milionach możliwości. O ile nie dołożyłeś wszelkich starań, nie oczekuj najlepszych rezultatów!

Czytaj więcej