Jak pisać cele SMART? (Szczegółowe przykłady)

Czym są cele SMART?

Cele SMART to cele, które są konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie. Cele SMART są popularne, ponieważ pomagają rozbić zniechęcające zadania na łatwe do wykonania i osiągalne kroki. Posiadając jasno zdefiniowany zestaw parametrów w ramach SMART, możesz stworzyć plan osiągnięcia pożądanego rezultatu.

Cele SMART są doskonałym narzędziem do przygotowania się na sukces. Pomagają skupić się na tym, co naprawdę ważne, i podzielić duże, zniechęcające zadania na osiągalne cele. Kiedy nauczysz się pisać cele SMART, możesz łatwiej tworzyć plany i robić postępy w osiąganiu swoich celów.

Zespoły, które osiągają niesamowite rzeczy, zwykle zaczynają od wyznaczenia celów. Wyznaczenie celów SMART pomaga im określić, co muszą zrobić, aby osiągnąć pożądany wynik. Metoda SMART może pomóc Ci osiągnąć sukces, czyniąc Twoje cele bardziej szczegółowymi, mierzalnymi, osiągalnymi, realistycznymi i terminowymi. Zapewnia kierunek, motywację i strukturę, które pomogą Ci skutecznie osiągnąć swoje cele.

Prostym przykładem celu SMART może być

Jeśli Twoim celem jest poprawa zdrowia, cel SMART może wyglądać tak: Będę chodzić na siłownię trzy razy w tygodniu przez 30 minut podczas każdej sesji. Ten cel jest konkretny, mierzalny (możesz śledzić swoje postępy), osiągalny (trzy razy w tygodniu jest wykonalny), istotny (chodzi o poprawę zdrowia) i określony w czasie (masz określony przedział czasowy wynoszący 30 minut).

Jakie jest pochodzenie wyznaczania celów SMART?

W 1981 roku George Doran, Arthur Miller i James Cunningham stworzyli koncepcję celów SMART w swoim artykule „Istnieje SMART sposób na zapisywanie celów i celów zarządzania”.

Doran napisał o istniejącej teorii wyznaczania celów i o tym, jak ramy celów SMART można wykorzystać w kontekście biznesowym. Od tego czasu jego pomysły zostały zbadane i wykorzystane przez innych. Akronim SMART jest obecnie częścią rozwoju osobistego i zawodowego, szczególnie w obszarze każdego procesu wyznaczania celów.

Jak pisać cele SMART

Cele SMART to świetny sposób na wyznaczanie i osiąganie celów. Kierując się kryteriami celów SMART, optymalizujesz swoje szanse na osiągnięcie sukcesu. Aby zapisać swoje cele SMART, musisz wykonać następujące kroki:

1. Określ swój cel KONKRETNIE

Ważne jest, aby cel był określony i jasno określony. Zbyt duża swoboda w tym, do czego dążysz, może powodować zamieszanie i zmniejszać prawdopodobieństwo osiągnięcia pożądanego rezultatu. Aby Twój cel biznesowy, zawodowy lub osobisty był konkretny, upewnij się, że masz kto, co, kiedy, gdzie i dlaczego. Niektóre z pytań, które powinieneś sobie zadać, to:

• Jakie zadanie lub cel należy wykonać?
• Kto za to odpowiada?
• Jakie konkretne działania należy podjąć, aby to osiągnąć?

Przykład konkretnych celów – „Do końca tego tygodnia napiszę post na blogu o celach SMART”.

2. Spraw, aby Twój cel był WYMIAROWY

Ważne jest, aby mierzyć postępy w realizacji celu, aby móc śledzić, jak daleko zaszedłeś i ile jeszcze musisz zrobić. Kiedy mierzysz postępy, daje ci to szansę na dostosowanie się w razie potrzeby i wpływa na to, czy twój cel jest realistyczny.

Oto kilka pytań, które należy wziąć pod uwagę podczas mierzenia postępów:

• Jakiego rodzaju metryki zostaną użyte?
• Jaka jest linia bazowa?
• Jakie są znaczniki sukcesu po drodze?

Przykład mierzalnych celów – „Zwiększę ruch na moim blogu o 10% w ciągu następnego miesiąca”.

3. Uczyń swój cel OSIĄGALNYM

Stawiając sobie cel, upewnij się, że jest on osiągalny. Jeśli twój cel jest ustawiony zbyt wysoko, możesz go nie osiągnąć, a to może być zniechęcające. Upewnij się, że zasoby lub umiejętności potrzebne do wykonania zadania są dostępne dla Ciebie lub Twojego zespołu. Musisz śledzić postępy, aby upewnić się, że jesteś na dobrej drodze, a także dostosować swoje cele w razie potrzeby.

Oto kilka pytań, które należy sobie zadać, aby cel był osiągalny:

• Jakie umiejętności będą potrzebne do osiągnięcia tego celu?
• Jakich zasobów potrzebuję, aby wykonać zadanie?
• Czy mam pod ręką niezbędne zasoby?

Przykład osiągalnych celów – „Stworzę w tym miesiącu 10 postów na blogu, z których każdy będzie miał minimum 500 słów”.

4. Spraw, aby Twój cel był ODPOWIEDNI lub REALISTYCZNY

Musisz upewnić się, że cel, który wyznaczyłeś sobie lub swojemu zespołowi, jest adekwatny do tego, co próbujesz osiągnąć. Musi być realistyczny i dobrze przemyślany, upewniając się, że wszyscy zaangażowani rozumieją znaczenie jego osiągnięcia. Pomoże Ci to zmotywować i utrzymać wszystkich na dobrej drodze do realizacji projektu.

Oto kilka pytań, które należy sobie zadać, ustalając odpowiedni cel:

• Jaki jest cel końcowy?
• Jakie są korzyści z osiągnięcia tego celu?
• Czy ten cel jest możliwy do osiągnięcia w założonym czasie?

Przykład odpowiednich celów – „Upewnię się, że tematy moich postów na blogu są odpowiednie dla odbiorców, do których próbuję dotrzeć”.

5. Ustaw swój cel na OKREŚLONY W CZASIE

Musisz ustawić konkretną docelową datę lub ramy czasowe, aby osiągnąć swój cel. To da ci motywację i strukturę potrzebną do terminowego wykonania zadania. Ważne jest, aby upewnić się, że data docelowa jest realistyczna i osiągalna. Gdy wyznaczenie celu jest ograniczone czasowo, pomoże Ci to skuteczniej śledzić postępy w realizacji własnych inteligentnych celów.

Oto kilka pytań, które należy sobie zadać, ustalając datę docelową:

• Z jakim harmonogramem pracuję?
• Ile czasu mam do dyspozycji?
• Jaki jest termin realizacji tego zadania?

Przykład celów opartych na czasie – „Upewnię się, że do końca tego miesiąca opublikuję 10 postów na blogu”.

Przykłady celów SMART

Niektóre przykłady osobistych i zawodowych celów SMART obejmują:

1) Cel SMART dotyczący zmiany kariery

• Konkretnie: chciałbym przejść z mojej obecnej pracy w marketingu na stanowisko inżyniera.
• Mierzalne: wezmę udział w kursie przygotowującym do uzyskania certyfikatu inżyniera i zaktualizuję swoje CV.
• Osiągalne: Mam już stopień naukowy inżyniera, więc potrzebuję tylko certyfikatu.
• Istotne: Poszukuję większej satysfakcji z pracy i uważam, że ta zmiana w karierze jest konieczna, aby ją znaleźć.
• Ograniczony czasowo: uzyskam certyfikat inżyniera w ciągu sześciu miesięcy.

2) Cel SMART dotyczący utrzymania budżetu

• Konkretne: chciałbym śledzić swoje wydatki co miesiąc i zmieścić się w budżecie.
• Mierzalne: Będę korzystać z internetowego arkusza kalkulacyjnego do monitorowania moich wydatków w każdym tygodniu.
• Osiągalne: Moje dochody są stałe, więc mogę łatwo przeznaczyć środki na każdy wydatek.
• Istotne: Chcę bardziej uważać na swoje wydatki i zyskać większe bezpieczeństwo finansowe.
• Ograniczony czasowo: co dwa tygodnie będę sprawdzać swój budżet, aby być na bieżąco.

3) Cel SMART dotyczący nauki nowego języka

• Specyficzne: Chciałbym nauczyć się hiszpańskiego.
• Mierzalny: wezmę udział w kursie online i śledzę swoje postępy za pomocą testów i quizów.
• Osiągalny: Mam już pewną wiedzę na temat hiszpańskiego, więc jestem pewien, że mogę nauczyć się więcej.
• Istotne: Mieszkam w okolicy, w której powszechnie mówi się po hiszpańsku, więc nauka języka będzie dla mnie korzystna.
• Ograniczony czasowo: Mam nadzieję ukończyć kurs w ciągu sześciu miesięcy.

4) Cel SMART dotyczący częstszych ćwiczeń

• Specyficzne: Chciałbym ćwiczyć trzy razy w tygodniu.
• Mierzalny: będę śledzić swoje postępy za pomocą internetowego monitora fitness i rejestrować czas trwania i rodzaj każdego treningu.
• Osiągalny: Mam dostęp do siłowni, dzięki czemu mogę bez problemu uczęszczać na zajęcia lub korzystać ze sprzętu.
• Istotne: Chcę stać się zdrowszy i mieć więcej energii w ciągu dnia.
• Ograniczony czasowo: będę ćwiczyć trzy razy w tygodniu przez następne sześć miesięcy.

5) Cel SMART dotyczący poprawy zwrotu z inwestycji w marketing

• Konkretne: chciałbym zwiększyć zwrot z inwestycji w marketing o 10% w tym kwartale.
• Mierzalny: będę śledzić postępy naszych kampanii, mierzyć odpowiedzi i konwersje oraz raportować wyniki.
• Osiągalne: Mamy dobrze zdefiniowany budżet i jasne cele dla każdej kampanii, więc sukces jest możliwy do osiągnięcia.
• Istotne: Poprawa zwrotu z inwestycji pomoże nam lepiej alokować nasze zasoby i zwiększyć lojalność klientów.
• Ograniczony czasowo: będę śledzić i raportować postępy co tydzień przez następne trzy miesiące.

Jakie są zalety i wady celów SMART?

Cele SMART są użytecznym narzędziem w wielu dziedzinach życia, od rozwoju kariery po zarządzanie projektami. SMART to akronim, który oznacza Specyficzny, Mierzalny, Osiągalny, Istotny i Ograniczony w czasie. Ramy te zostały zaprojektowane, aby pomóc ludziom wyznaczać ambitne cele, które są realistyczne i osiągalne.

Zalety celów SMART –

• Pomagają utrzymać porządek i podążanie ścieżką. Podział celu na jego różne elementy ułatwia skupienie się na tej samej stronie.
• Doskonale nadają się do zarządzania projektami, ponieważ umożliwiają rozbicie każdego zadania na poszczególne kroki, które można monitorować i oceniać po drodze. Pomaga to zapewnić, że nic nie zostanie zapomniane ani przeoczone.
• Są również ważne dla rozwoju kariery. Pozwalają wyznaczyć cele osobiste i biznesowe, które są konkretne, mierzalne i określone w czasie, dzięki czemu wiesz, w jakim kierunku musisz podążać, aby osiągnąć sukces.

Wady celów SMART –

• Nie zapewniają zbyt dużej elastyczności. Zostały zaprojektowane tak, aby były konkretne i sztywne, więc wprowadzanie zmian lub dostosowań po drodze może być trudne.
• Mogą też być zbyt wymagające i nierealne. Ważne jest, aby wyznaczone cele były osiągalne, ale także wystarczająco ambitne, aby wypchnąć się ze swojej strefy komfortu.

Jak wykorzystać cele SMART w karierze biznesowej i marketingowej

Korzystanie z celów SMART jest nie tylko korzystne dla zarządzania projektami, ale jest również kluczowe w rozwoju kariery. Wyznaczając sobie jasne i konkretne ambicje — takie jak uzyskanie awansu do końca tego kwartału lub zarządzanie całą kampanią marketingową od początku do końca — możesz mieć pewność, że podejmujesz kroki, aby osiągnąć swoje cele zawodowe.

Cele SMART można wykorzystywać nie tylko do wyznaczania ścieżki kariery, ale także jako część procesu oceny wyników. Jeśli masz określony cel dla siebie lub dla zespołu, możesz zmierzyć swój sukces w stosunku do tego celu i sprawdzić, czy go osiągnąłeś.

Cele SMART to świetny sposób na przejęcie kontroli nad swoimi projektami i rozwojem kariery — bez gubienia się w szczegółach lub zniechęcania się nieoczekiwanymi wynikami. Wyznaczając cele SMART i śledząc postępy w ich realizacji, możesz mieć pewność, że Twoje projekty będą realizowane zgodnie z planem i osiągną najlepszy możliwy wynik!

Najlepsza wskazówka: Jeśli czujesz się przytłoczony pomysłem wyznaczania celów SMART, podziel go na łatwe do opanowania części. Zacznij od zapisania kilku konkretnych i mierzalnych celów, które są powiązane z celem ogólnym, a następnie ustal harmonogram dla każdego zadania. W ten sposób możesz śledzić swoje postępy i upewnić się, że wszystko idzie zgodnie z planem!

Bez względu na to, na jakim etapie kariery jesteś, cele SMART mogą pomóc przenieść Twoje projekty i karierę na wyższy poziom. Dlaczego więc nie spróbować?

Kluczowe dania na wynos

• Cele SMART to świetny sposób, aby upewnić się, że podejmujesz kroki, aby osiągnąć swoje cele i poprawić swoją karierę.
• Skrót SMART oznacza konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie cele.
• Wyznaczając cele SMART i śledząc postępy w ich realizacji, możesz mieć pewność, że Twoje projekty będą realizowane zgodnie z planem i osiągną najlepszy możliwy wynik!

Podobał Ci się ten post? Sprawdź całą serię dotyczącą marketingu