Socjologiczna teoria przedsiębiorczości

Socjologowie zaproponowali różne teorie wyjaśniające przedsiębiorczość i jej wpływ na rozwój gospodarczy. Uważa się, że czynniki socjologiczne, takie jak wartości kulturowe, wartości etyczne, przekonania religijne i inne czynniki socjologiczne, silnie wpływają na rozwój przedsiębiorczości.

Socjologowie badali również, w jaki sposób różne typy przedsiębiorców mogą odmiennie reagować na różne sytuacje, wpływając w ten sposób na rozwój przedsiębiorczości. Socjologowie uważają, że zrozumienie tych czynników może pomóc przedsiębiorcom ocenić własną sytuację i stworzyć udaną działalność przedsiębiorczą.

Czym jest socjologiczna teoria przedsiębiorczości?

Socjologiczna teoria przedsiębiorczości to nauka o tym, jak ludzie, grupy i organizacje spotykają się, aby identyfikować i wykorzystywać okazje do zakładania nowych firm lub przedsięwzięć.

Socjologowie zidentyfikowali szereg czynników, które wpływają na powstawanie i powodzenie działalności przedsiębiorczej, w tym postawy wobec podejmowania ryzyka, poziom kapitału społecznego, dostęp do zasobów i dostęp do kapitału.

Badanie Sociological Entrepreneurship sugeruje, że przedsiębiorcy muszą być świadomi tych czynników, aby odnieść sukces. Socjologowie przyjrzeli się również, w jaki sposób postawy przedsiębiorcze, takie jak podejmowanie ryzyka i ambicja, mogą wpływać na powodzenie przedsięwzięć przedsiębiorczych.

Rodzaje socjologicznych teorii koncepcji przedsiębiorczości

A. Klasyczne podejście do przedsiębiorczości

Teoria zmiany społecznej Maxa Webera

Max Weber, niemiecki socjolog żyjący na początku XX wieku, uważał, że przekonania i postawy etyczne w danej społeczności determinują jej działalność przedsiębiorczą. Zasugerował również, że religia odgrywa integralną rolę w przedsiębiorczości.

Weber twierdzi, że wartości etyczne odziedziczone po społeczności danej osoby mogą znacznie wpłynąć na jej zainteresowanie niektórymi rodzajami działalności gospodarczej. Mając to na uwadze, staje się jasne, jak integralna jest religia w określaniu czyichś decyzji finansowych.

Niektóre z przykładów, których Weber użył do zilustrowania swojej teorii, obejmują etykę protestancką i jej wpływ na rozwój gospodarczy w Europie. Weber argumentował, że wartości religijne wpłynęły na rozwój nowych praktyk biznesowych, które następnie prowadzą do wzrostu gospodarczego.

Książka Maxa Webera The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism wyjaśnia, że ​​religie takie jak hinduizm i buddyzm nie kładą szczególnego nacisku na dobra materialne, co w konsekwencji powoduje, że ich wyznawcy unikają działalności kapitalistycznej. Jest to jeden z głównych czynników, który spowodował powstanie północnoeuropejskiego kapitalizmu ze względu na przyjęcie etyki pracy podobnej do protestantyzmu.

Na sukces gospodarczy Ameryki duży wpływ mieli protestanccy imigranci z Europy (Gurtler, 2018), co sugeruje, że religia może mieć głęboki wpływ na decyzje finansowe.

W latach 80. Japonia doświadczyła niezwykłego wzrostu gospodarczego, który wielu przypisuje jej szintoistycznym korzeniom (Gurtler, 2018). Dodatkowo, jednym z najstarszych i odnoszących największe sukcesy społeczeństw kapitalistycznych w historii jest Anglia – która w większości podąża za protestantyzmem – i znana jest z przejmowania kontroli nad różnymi innymi narodami.

Teoria kapitalizmu Karola Marksa

Marks wyróżnił przedsiębiorcę jako zamożnego kapitalistę, który za pomocą środków ekonomicznych zdobywa pieniądze i wykorzystuje robotników. Twierdził, że chociaż przedsiębiorcy dążą do maksymalizacji zysków, nie mają prawa do żadnej dodatkowej wartości wytworzonej w tym procesie, ponieważ jest ona generowana przez ich wyzyskiwanych pracowników z klasy robotniczej (Tsaliki, 2006).

Krytykując system kapitalistyczny, Marks niechcący demonizuje tych, którzy postrzegają siebie jako przedsiębiorców. Jego teoria rzuca światło na to, dlaczego na całym świecie powstają niezliczone przedsiębiorcze firmy, i oferuje głębsze zrozumienie ich siły napędowej.

Ludzie pragną pracować w obszarze, który ich pasjonuje i nie chcą, aby ich kontrola została odebrana przez tych, którzy czerpią korzyści z pracy innych.

Mark Zuckerberg, dyrektor generalny Facebooka, stanowczo stwierdził, że gdyby nie miał całkowitej kontroli nad firmą, którą sam założył, nieuniknione byłoby jego zwolnienie. Nie przyjąłby oferty Yahoo z 2006 r. dotyczącej zakupu jego firmy, ponieważ oznaczało to zrzeczenie się władzy – coś, co nie wchodziło w rachubę, ponieważ praca w godzinach 9-17 ze stałą płacą jest dla niego niewyobrażalnie nudna (CNBC 2019).

W ciągu ostatniej dekady Indie odnotowały niesamowity wzrost liczby startupów, szczycąc się 14 000 nowych przedsięwzięć biznesowych i stając się trzecim co do wielkości krajobrazem startupów po Ameryce i Chinach (The Economic Times 2022). Indyjscy studenci wybierają przedsiębiorczość zamiast bardziej tradycyjnego zatrudnienia w godzinach 9-17 ze względu na pragnienie większej autonomii.

B. Nowoczesne podejście do przedsiębiorczości

Teoria przywództwa Hoseliza

W przeciwieństwie do perspektywy marksistowskiej, Hoselitz mocno podkreśla, że ​​techniki zarządzania i przywództwa są ważniejsze niż maksymalizacja zysku w przedsiębiorczości. Sugeruje, że kontrola i wytyczne powinny być traktowane priorytetowo w stosunku do innych celów, jeśli chodzi o działalność przedsiębiorstwa.

Badania Hoselitza wskazują, że wielu przedsiębiorców pochodzi z określonej klasy społecznej, często z przewagą odziedziczonego bogactwa i władzy. W konsekwencji ta uprzywilejowana grupa jest podatna na odpowiednie szkolenie w zakresie rozwoju umiejętności przywódczych. Dlatego, jak podkreśla Hoselitz, czynniki społeczno-kulturowe, takie jak status ekonomiczny czy społeczność, odgrywają nieodzowną rolę w zrozumieniu, jakie jest prawdopodobieństwo, że jednostki zostaną przedsiębiorcami.

Według Hoselitza grupy mniejszościowe mogą rozkwitać w nieprzewidywalnych scenariuszach i stać się odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami. To wyjaśnia, dlaczego społeczności Chińczyków w Afryce Południowej czy Hindusów mieszkających na Bliskim Wschodzie sprawdziły się jako pula utalentowanych biznesmenów (Lounsbury i Glynn, 2001).

StarTribune (2005) poinformował, że ludzie gudżarati są obecnie odpowiedzialni za oszałamiające 30% branży hotelarskiej i motelowej w Ameryce.

Teoria potrzeby osiągnięć Mcclelanda:

Teoria Davida Mcclelanda zwraca uwagę na to, jak siły psychologiczne wpływają na zachowania ekonomiczne. Utrzymuje, że przedsiębiorczość jest napędzana pewnymi wrodzonymi potrzebami, które ostatecznie zadecydują o ilości działań przedsiębiorczych podejmowanych przez daną osobę.

Osiągnięcia, władza i przynależność to trzy podstawowe potrzeby, które napędzają motywację jednostki. Ludzie, którzy mają silną potrzebę osiągnięć, poszukują trudnych celów i ostatecznie zwracają się do zadań związanych z przedsiębiorczością bardziej niż osoby o umiarkowanym lub niskim poziomie motywacji.

Ci, którzy pragną kontroli i władzy, a także ci, którzy chcą budować relacje z innymi, zdobywając uznanie, są prawdopodobnie skłonni odnieść sukces jako przedsiębiorcy. Dzięki ambicjom i dążeniu do uzyskania akceptacji społecznej osoby te bez wątpienia będą przyszłymi liderami w świecie biznesu.

Steve Jobs, znany dyrektor generalny Apple Inc., miał nienasycone pragnienie osiągnięć. Taka była jego ambicja, że ​​dążył do perfekcji do granic możliwości (Murphy Jr, 2019). Inni odnoszący sukcesy przedsiębiorcy, tacy jak Falguni Nayak i Jeff Bezos, często podkreślają, jak ważne w przedsiębiorczości są ambicja i pasja.

Kulturowa teoria przedsiębiorczości Cochrana

Thomas Cochran podkreślał siłę wartości kulturowych zarówno w postawach przedsiębiorców, jak i inwestorów. Wyjaśnił, że na przedsiębiorców istotny wpływ ma sposób, w jaki ich kultura postrzega pewne aspekty związane z przedsiębiorczością, takie jak skłonność do podejmowania ryzyka czy trudności w awansie zawodowym.

Społeczność Parsi, która jest niewielką mniejszością w Indiach, wywarła ogromny wpływ na krajowe firmy i start-upy. W jaskrawym przeciwieństwie do kultur kolektywistycznych, społeczeństwa indywidualistyczne, takie jak te w świecie zachodnim, cenią kreatywność i przedsiębiorczość.

W związku z tym w Ameryce Północnej i Europie występuje znacznie większa aktywność przedsiębiorcza ze względu na ich ciągły nacisk na autonomię i osobiste osiągnięcia.

Teoria innowacji Schumpetera

Już w 1991 roku Schumpeter ogłosił, że przedsiębiorczość opiera się na kreatywnym myśleniu i innowacjach. Przekonywał, że unowocześnianie tradycyjnych procesów związanych z produktami i usługami jest szczytem działalności przedsiębiorczej.

W związku z tym oświadczył, że debiut nowych towarów, nowych technik produkcji, pomysłowych przejęć, nowych rynków i ulepszonych struktur organizacyjnych wywoła wielki wzrost aktywności przedsiębiorczej.

Koncepcja ta ustanawia zasadę, że konkurencja na rynku będzie rodzić innowacyjność, prowadząc w konsekwencji do działalności przedsiębiorczej. Niezliczone przykłady ilustrują tę ideę: Dowodem na to jest ogromny sukces Reliance Jio – firma zrewolucjonizowała łączność internetową w Indiach, oferując niezwykle niskie ceny za szybkie łącza.

Intensywna rywalizacja między dostawcami usług telekomunikacyjnych zapoczątkowała rozwój niekonwencjonalnych i pomysłowych planów transmisji danych w Indiach. Szybki rozwój Reliance Jio zapewnił jej pozycję najszybciej rozwijającej się sieci komórkowej na świecie, a wszystko to dzięki rewolucyjnym strategiom, które wyprzedziły konkurencję.

Teoria zmiany społecznej EE Hagena

Przełomowa teoria zmiany społecznej EE Hagena przedstawia, w jaki sposób jednostki mogą zmienić swój postrzegany status w społeczeństwie iw konsekwencji zdobyć szacunek, na jaki zasługują.

U podstaw tej socjologicznej koncepcji leży idea, że ​​kiedy ludzie nie czują się szanowani, często znajdują kreatywne sposoby na przywrócenie swojej pozycji społecznej i odzyskanie szacunku. Celem jest wyniesienie się z każdej postrzeganej pozycji o niskim statusie.

Dążenie do zmiany istniejącego porządku społecznego może przejawiać się w skłonności jednostki do przedsiębiorczości. Kiedy ktoś traci zasłużoną pozycję społeczną na rzecz kogoś, kto nagle stał się przełożonym, może to być przytłaczające przeżycie. Ta nowa władza budzi ogromny szacunek i podziw rówieśników, stwarzając trudną sytuację dla tych, których status jest teraz niższy.

Kiedy wartości i pozycja danej osoby są niesprawiedliwie dyskredytowane przez kogoś o wyższym autorytecie, wówczas ma miejsce zniesławienie. Kiedy istniejący porządek społeczny przekształca się w nowy, jednostce może być trudno zaakceptować i dostosować się do nowo nabytego statusu (Hagen, 1963).

Zgodnie z teorią opuszczenie pozycji społecznej może być katalizatorem uzyskania cech przedsiębiorczych, które pozwalają jednostce stać się przedsiębiorcą (Hagen, 1963; Lehmann 2010). Sugeruje to, że wycofanie się z obecnego statusu jest często tym, co motywuje ludzi do zostania przedsiębiorcami.

Teoria Franka Younga

Rewolucyjna koncepcja przedsiębiorczości Franka Younga wyróżnia się na tle innych teorii, ponieważ odrzuca pogląd, że indywidualne cechy i przekonania odgrywają rolę w sukcesie przedsiębiorczym.

Nee i Young (1991) oraz Pawar (2013) sugerują, że cechy na poziomie indywidualnym są niewystarczające do promowania tendencji przedsiębiorczych. Zamiast tego kluczowe znaczenie ma zrozumienie całej konstelacji niezbędnych cech podczas poszukiwania odnoszących sukcesy przedsiębiorców.

Zgodnie z najnowszymi socjologicznymi teoriami przedsiębiorczości rozpoznanie skupisk cech przedsiębiorczych może być siłą napędową motywującą jednostkę do osiągnięcia sukcesu. Osiągając te cele w zakresie wiarygodności i budując swoją reputację zawodową jako przedsiębiorcy, prawdopodobnie odniosą sukces w tej dziedzinie.

Niemniej jednak teoria podkreśla, że ​​cechy przedsiębiorczości na poziomie indywidualnym nie mogą być pomijane, a wzorce na poziomie grupy powinny mieć pierwszeństwo, jeśli mają być pielęgnowane cechy skutecznej przedsiębiorczości (Pawar, 2013). Oznacza to, że zbiorowość jednostek ma większe szanse na osiągnięcie sukcesu jako przedsiębiorcy niż ci, którzy działają indywidualnie.

Rola socjologii i przedsiębiorczości we wzroście gospodarczym

Socjologia i przedsiębiorczość to dwie potężne siły, które mogą pomóc w napędzaniu wzrostu. Teorie socjologiczne mogą zapewnić wgląd w proces przedsiębiorczości, instytucje społeczne i rozwój regionalny.

Socjologiczne perspektywy przedsiębiorczości badają, dlaczego niektórzy ludzie zostają przedsiębiorcami i jak wchodzą w interakcje z kontekstem społecznym. Teoria ta wyjaśnia motywacje rozpoczynania działalności gospodarczej, a także cechy odnoszących sukcesy przedsiębiorców. Analiza socjologiczna może również zapewnić wgląd w dynamikę zespołów przedsiębiorczych i formy organizacyjne, jakie przybierają dynamicznie rozwijające się firmy.

Co więcej, badania wykazały, że imigranci-przedsiębiorcy często odgrywają kluczową rolę we wzroście poprzez tworzenie nowych, innowacyjnych produktów i usług. Socjologia może pomóc nam zrozumieć motywacje stojące za tymi decyzjami i sposób, w jaki przyczyniają się one do rozwoju regionalnego.

Wreszcie, zachowania w zakresie przedsiębiorczości społecznej są ważnym elementem wzrostu gospodarczego. Socjologia może nam pomóc zidentyfikować osoby i organizacje, które pracują nad rozwiązaniem problemów społecznych za pomocą innowacyjnych modeli biznesowych. Rozumiejąc rolę socjologii we wzroście, możemy lepiej wspierać przedsiębiorców i ich inicjatywy na rzecz poprawy naszego społeczeństwa.

Uzyskując wgląd w relacje między teoriami socjologii i przedsiębiorczości, możemy stworzyć atmosferę, która motywuje kreatywne koncepcje biznesowe, wspiera osoby podejmujące ryzyko i sprzyja zrównoważonemu wzrostowi. Rozumiejąc teorie socjologiczne, możemy uzyskać wgląd w to, dlaczego jednostki decydują się zostać przedsiębiorcami, a także zrozumieć, w jaki sposób zespoły przedsiębiorcze współpracują, aby tworzyć odnoszące sukcesy firmy.

Wniosek!

Socjologiczne teorie przedsiębiorczości to potężne narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zrozumieć dynamikę społeczną ich firm. Pozwala im zidentyfikować potencjalne obszary do poprawy i pozwala im tworzyć nowe strategie, które skuteczniej wykorzystują istniejące zasoby.

Dzięki zrozumieniu wpływu kultury, sieci i struktur organizacyjnych na ich działalność, przedsiębiorcy są lepiej przygotowani do tworzenia wartości dla swoich klientów, partnerów i pracowników.

Socjologiczne teorie przedsiębiorczości mogą pomóc przedsiębiorcom rozwijać się i odnosić sukcesy w ciągle zmieniającym się środowisku, w którym muszą stale dostosowywać się do nowych wyzwań. Dysponując odpowiednią wiedzą i umiejętnościami, przedsiębiorcy mają potencjał do stworzenia przewagi konkurencyjnej, która pozwoli im wyróżnić się na tle konkurencji.

Ostatecznie socjologiczne teorie przedsiębiorczości zapewniają przedsiębiorcom narzędzia potrzebne do zbudowania odnoszącego sukcesy i zrównoważonego biznesu. Wykorzystując swoje istniejące zasoby, rozumiejąc dynamikę społeczną swojego biznesu i tworząc nowe strategie, przedsiębiorcy mogą tworzyć wartość dla wszystkich interesariuszy.

Co myślisz? Czy socjologiczne teorie przedsiębiorczości mogą ci pomóc w podróży jako przedsiębiorca? Chcielibyśmy usłyszeć Twoje myśli!

Podobał Ci się ten post? Sprawdź całą serię w Business