Wpływ szkolenia i rozwoju pracowników

Chcesz poznać sekret, dzięki któremu Twoi pracownicy pozostaną w Twojej firmie? Odpowiedź leży w uczeniu się. Według LinkedIn, 94 procent pracowników zostałoby dłużej w firmie, gdyby mieli możliwość uczenia się.

Ale dlaczego?

Zachęcanie do nowego myślenia za pomocą solidnego programu szkoleń i rozwoju zwiększa zaangażowanie i utrzymanie pracowników, co daje Twojej firmie przewagę konkurencyjną.

Jeśli chcesz być liderem w swojej dziedzinie, musisz być w stanie identyfikować i szanować swoich pracowników jako najważniejszy zasób Twojej firmy. Według raportu Training Industry Report 2020 magazynu Training , typowy pracodawca w Stanach Zjednoczonych wydał w tym roku na szkolenia 1111 USD na pracownika, co oznacza spadek o 175 USD w porównaniu z 2019 r.

W końcu nie jest tajemnicą, że im lepiej wyszkolony pracownik, tym bardziej entuzjastycznie podchodzi do wykonywania swoich obowiązków. Ten entuzjazm prowadzi do większej produkcji i dochodów organizacji. Nie jest też tajemnicą, że koszty utraty talentów, w tym utracona produktywność, opłaty rekrutacyjne, inwestycje w szkolenia, procesy onboardingowe i wpływ kulturowy, są integralną częścią sukcesu firmy.

Dlatego szkolenie i rozwój pracowników to najważniejsze tematy dla profesjonalistów, którzy mają nadzieję na zrównoważony wzrost i uznanie w branży.

Dobre programy szkoleniowe i rozwojowe pomagają zatrzymać właściwych ludzi i zwiększyć zyski. Programy szkoleniowe i rozwojowe dla pracowników mają większe znaczenie niż kiedykolwiek, ponieważ rywalizacja o największe talenty nabiera tempa. W Appinventiv Technologies zdajemy sobie sprawę, że zatrudnianie wybitnych talentów kosztuje czas i pieniądze, a sposób, w jaki angażujesz i rozwijasz te talenty od momentu dołączenia do firmy, ma ogromny wpływ na ich utrzymanie i rozwój. Według raportu Workplace Learning Report z LinkedIn , 82% specjalistów twierdzi, że ich kadra kierownicza aktywnie wspiera zaangażowanie pracowników w kształcenie zawodowe, a 59% twierdzi, że wyda więcej na swój budżet na naukę online.

Wierzymy, że nie chodzi tylko o retencję. Rzeczywiście, szkolenia pracowników i programy rozwojowe bezpośrednio wpływają na wyniki finansowe, związek między nauką a sukcesem biznesowym jest przekonujący. „Firmy, które uczą się najszybciej i dobrze dostosowują się do zmieniających się środowisk, osiągają najlepsze wyniki w czasie” — mówi Edward Hess, profesor administracji biznesowej i autor.

Najlepsze firmy inwestują w programy szkoleniowe, ponieważ rozumieją zwrot z inwestycji zarówno dla osób fizycznych, jak i organizacji. Oto kilka przykładów tego, o czym mówię. Oferuje wyższą motywację pracowników, większe zaangażowanie oraz lepszą produktywność, szybkość i kompetencje dla firm, a także niższą rotację pracowników i głębsze ścieżki sukcesji talentów dla poszczególnych osób.

Dzięki szkoleniom będziesz na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w swojej dziedzinie i możesz wyprzedzić konkurencję. Ludzie uwielbiają pracować dla firm, które inwestują w swój długoterminowy rozwój, dlatego pomoże Ci to przyciągnąć najlepsze talenty. Jednak nigdy nie powinieneś zapewniać szkoleń i rozwoju tylko ze względu na to. Musisz zapewnić rodzaj szkolenia, które naprawdę zrobi różnicę.

Jak więc zidentyfikować potrzeby szkoleniowe i rozwojowe swoich pracowników? W firmie zajmującej się tworzeniem oprogramowania na zamówienie Appinventiv postępujemy zgodnie z wcześniej przygotowanym programem, który prowadzi naszych pracowników przez skuteczne szkolenia i rozwój oraz wypełnia luki w umiejętnościach.

Narzędzia do szkolenia pracowników

Różne organizacje mają różne podejścia do szkolenia, podczas gdy większość z nich ma mieszankę następujących programów. Poniżej przedstawiono najczęstsze podejścia do szkolenia i rozwoju pracowników.

Pojawiające się trendy innowacyjnych podejść szkoleniowych

Różne dyscypliny są wykorzystywane przez przedsiębiorstwa do wspierania kultury uczenia się i rozwoju. Szkolenia i działania rozwojowe pracowników w HRM zrodziły mnóstwo nowych pomysłów. Programy szkoleniowe są tworzone w taki sposób, aby dostęp do nich miała większa liczba pracowników, pozostając przy tym stosunkowo indywidualnym doświadczeniem.

Pomoc sztucznej inteligencji, na którą wpływ mają elementy przełomowych technologii, jest teraz wykorzystywana do szkolenia pracowników, dzięki czemu nauka jest sensowna i ekscytująca.

1. Grywalizacja

Wciągające wizualnie środowisko, które symuluje prawdziwe wyzwanie w pracy i oferuje rozwiązanie. Dodatkowo jest to pierwsze tego typu rozwiązanie, które zapewnia pracownikom przedsmak rzeczywistych scenariuszy pracy. W rezultacie moduły są oceniane pod kątem wygranych lub przegranych uwag. Grywalizacja promuje lepsze zrozumienie i pewność w radzeniu sobie z rzeczywistymi okolicznościami.

2. Szkolenie zorientowane na informacje zwrotne

System informacji zwrotnej zapewnia lepsze ułatwienie pojawiających się podejść. Szkolenie zorientowane na informacje zwrotne gwarantuje, że zostanie zidentyfikowane to, co nie działało w przeszłości, a także wszelkie potencjalne luki, które można zidentyfikować i rozwiązać w przyszłych programach.

3. E-learning

Ze względu na geograficzny zakres wdrożenia e-learning jest podejściem szkoleniowym typu quick fix. Globalne organizacje koncentrują się na najlepszych praktykach i wykorzystują platformę e-learningową jako punkt kompleksowej obsługi szkoleń. Dzięki tej technice do bazy danych treningów można uzyskać dostęp tyle razy, ile jest to potrzebne, bez konieczności korzystania z trenera fizycznego, co obniża koszty treningu powtarzalnego.

4. Dziel się historiami sukcesu pracowników

Kiedy pracownik wykonuje godną pochwały pracę, należy to docenić publicznie. Docenianie i nagradzanie dobrze wykonanej pracy i właściwego zachowania można również zaliczyć do szkoleń i rozwoju w ZZL. Inspiruje innych, prowadząc pracownika.

W rzeczywistości L'Oreal stworzył pierwsze na świecie oprogramowanie do onboardingu dla pracowników. Oprogramowanie każdego roku dociera do 10 000 nowych pracowników i jest dostępne w 11 językach, pomagając im lepiej zrozumieć, rozszyfrować i opanować kulturę biznesową. Nowi pracownicy muszą wykonywać „misje” z prawdziwego życia, które wcielają w życie to, czego się nauczyli.

Teraz, zanim zwrócisz się do personelu technicznego o skonstruowanie korporacyjnej aplikacji mobilnej do uczenia się , zastanów się, co ten przykład oznacza w Twojej konkretnej sytuacji i perspektywach lepszego szkolenia pracowników.

Nie każda innowacyjna opcja szkolenia personelu będzie idealna dla Twojej firmy. Istnieje kilka podejść do programów e-learningowych do szkolenia pracowników, jak opisano powyżej. Niektóre podejścia będą działać dla twoich pracowników, podczas gdy inne mogą nie. Z drugiej strony, deweloperzy aplikacji mobilnych Appinventiv uważają , że ta niejednoznaczność pozwala eksperymentować z kreatywnymi rozwiązaniami e-learningowymi, aż znajdziesz idealne dopasowanie.

Wniosek

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz najlepsze talenty, czy nie, kluczowe znaczenie ma kontynuowanie szkoleń i rozwój personelu, aby zapewnić płynne funkcjonowanie firmy. Co więcej, koszt zaniechania tego jest po prostu zbyt wysoki. Pracownicy, którzy praktykują rozwój i uczenie się, osiągają lepsze wyniki również od tych, którzy tego nie robią. Uczenie się to podróż na całe życie, a kultywowanie tego w swoich pracownikach pomoże zwiększyć odporność firmy na zmiany. Jako specjalista ds. HR masz obowiązek dbać o to, by w organizacji odbywało się prawidłowe szkolenie i rozwój pracowników.

Rozwój pracowników pomoże ci mieć bardziej wszechstronną siłę roboczą, a także sprawi, że będziesz zdolny do podejmowania trudnych zadań, a szkolenia pracowników pomogą ci mieć lepiej wykwalifikowanych pracowników. Zatrudnij ekspercką firmę zajmującą się tworzeniem aplikacji do m-learningu, aby opracować najlepsze programy szkoleniowe.