10 najlepszych firm technologicznych, dla których warto pracować w 2018 roku i dlaczego są tak wyjątkowe

„Pytanie, które zadaję sobie prawie każdego dnia, brzmi: „Czy robię najważniejszą rzecz, jaką mogę robić?”… O ile nie czuję, że pracuję nad najważniejszym problemem, w którym mogę pomóc, wtedy jestem nie będę czuł się dobrze z tym, jak spędzam czas. I tym właśnie jest ta firma.” - Mark Zuckerberg

W świecie, który z dnia na dzień staje się coraz bardziej skoncentrowany na technologii, wybrane firmy stały się liderami w branży w ciągu ostatnich dwóch dekad. Nie da się usłyszeć nazw takich jak Apple, Amazon czy Facebook, nie myśląc o ich wpływie i zasięgu.

Firmy wiedzą, że muszą inwestować w swoich pracowników, a nie tylko w produkty i usługi. Wiedzą, jakie znaczenie ma kultura. Wiedzą, że ludzie się liczą. A firmy, które znajdują się na szczycie tej listy, poświęcają się inwestowaniu wewnątrz.

Od płatnego urlopu rodzinnego po darmowe posiłki, firmy te oferują coraz więcej zachęt swoim pracownikom. Ale to nie tylko rzeczy, które te firmy są w stanie zrobić, czynią z nich takie gwiazdy. To inwestycja, którą chcą poczynić. To pasja i troska, jaką mają dla swoich pracowników, sprawiają, że błyszczą.

Jak kultura firmy napędza wydajność i innowacyjność

Kiedy pracownicy czują, że są inwestowani, są bardziej skłonni do inwestowania w swoją firmę i swoją pracę. Pracodawcy mogą to pokazać, poświęcając więcej czasu na budowanie firmy lub kultury korporacyjnej. Ale czym jest kultura korporacyjna?

Według Marka Millera, wiceprezesa ds. marketingu w Emergenetics International, kultura firmy lub kultury korporacyjnej to „połączenie wartości, wizji, misji i codziennych aspektów komunikacji, interakcji i celów operacyjnych, które tworzą atmosferę organizacyjną które przenikają sposób, w jaki ludzie pracują”.

W kategoriach laików? To atmosfera, którą firma tworzy dla swoich pracowników poprzez komunikację, interakcję, cele firmy i inwestycje pracownicze.

I to jest ważne.

Według badania przeprowadzonego przez University of Minnesota: „Kultura korporacyjna jest przede wszystkim najważniejszym czynnikiem napędzającym innowacje”.

Po przeanalizowaniu 759 firm w 17 krajach, ta grupa badaczy odkryła, że ​​to nie lokalizacja napędzała innowacje, ale kultura, w której te firmy kultywowały.

„Kultura korporacyjna innowacyjnych firm rozwija się, aby przezwyciężyć aspekty ich rodzimych gospodarek, które w przeciwnym razie by im przeszkadzały” – powiedział profesor marketingu z University of Minnesota Rajesh Chandy.

Kiedy pracodawcy inwestują w swoich pracowników i zapewniają im korzyści i zachęty, które skłaniają ich do innowacji, są w stanie pokonać przeszkody, które w przeciwnym razie by ich powstrzymywały.

W raporcie Global Human Capital Trends 2016 firmy Deloitte przeanalizowano również znaczenie kultury firmy dla sukcesu. W tym raporcie 86% respondentów stwierdziło, że kultura firmy jest kluczowa dla sukcesu biznesowego.

Aby zapewnić rozwój kultury firmy, organizacje muszą skoncentrować się na swoich pracownikach i ich pragnieniach. Muszą utrzymać ich zaangażowanie i motywację. Muszą skupić się na budowaniu zespołów i zachęcaniu ludzi do wspólnej pracy w celu tworzenia innowacyjnych i inspirujących pomysłów. Nie chodzi tylko o namacalne korzyści, ale o świadomość, że wspólnie pracują nad czymś wspaniałym.

A poniższe firmy technologiczne naprawdę kładą nacisk na kulturę firmy.

10 najlepszych firm technologicznych, dla których warto pracować + 5 wyróżnień

Na początku tego roku Indeed opublikował swoją listę najlepszych firm technologicznych, w których można pracować w 2018 roku, a Salesforce, firma zajmująca się przetwarzaniem w chmurze z siedzibą w San Francisco, po raz czwarty znalazła się na szczycie tej listy. Adobe, Facebook, Google i SAP dopełniają pierwszą piątkę listy. Tylko dwa (Adobe i SAP) istnieją od ponad 20 lat. Zobacz pełną listę poniżej.

1. Siły sprzedaży

Na trzecim roku na szczycie listy Salesforce to firma, której nie można nie podziwiać i uwielbiać. Mają pracowników, którzy ich kochają, menedżerów, którzy dbają i kulturę, która kultywuje inkluzywność i pozytywność.

Zespół Salesforce jest filantropijny, oddany i uważny. Są zaangażowani w swoje produkty, usługi i siebie.

A dzięki takim korzyściom, jak program świadczeń dla osób dojeżdżających do pracy, zwrot kosztów edukacji i refinansowanie długów studenckich, trudno nie zrozumieć, dlaczego tak wiele razy znajduje się na szczycie listy.

Ta recenzja na temat Glassdoor daje wgląd w życie w Salesforce:

Plusy: Prowadzona przez wizjonerów, filantropów i osoby zorientowane na biznes, z zaufaniem jako kręgosłupem przedsiębiorstwa. Kierownictwo praktykuje to, co głoszą, i daje Ci wszystkie narzędzia, które mogą zmienić sytuację Twoich klientów i całego świata.

Minusy: Szybki wzrost sprawia, że ​​sprawy stają się niezwykle dynamiczne i w ciągłym stanie zmian.

Rada dla kierownictwa: tak trzymaj! Nie mogę się doczekać, dokąd firma nadal się rozwija.

2. Adobe

Praca w Adobe ma swoje zalety – zarówno materialne, jak i niematerialne.

Firma Adobe jest zaangażowana w inwestowanie w swoich pracowników i dążenie do coraz bardziej integracyjnego, zróżnicowanego i przyjaznego miejsca pracy. Większość opinii na temat Glassdoor zawiera wyrażenie „doskonała kultura firmy”, dzięki czemu wiesz, że pracownicy czują miłość.

W firmie Adobe niektóre godne uwagi korzyści i korzyści obejmują płatny urlop rodzinny, zwrot kosztów edukacji i płatne członkostwo w siłowni.

Ta recenzja na Glassdoor doskonale opisuje, co sprawia, że ​​Adobe jest gwiazdą rocka jako firma technologiczna:

Plusy: Adobe ma bardzo hojne korzyści, w tym świetne ubezpieczenie medyczne / dentystyczne / okulistyczne i pieniądze każdego roku, aby być zdrowym. Budynki są piękne, otwarte i sprzyjają kreatywności. Z pracownikami łatwo się dogaduje i generalnie wszyscy jesteśmy bardzo zadowoleni ze środowiska pracy. Jest też świetny program motywacyjny. Odkąd zacząłem, nasze zapasy rosły i wygląda na to, że tak już zostanie. Firma Adobe ma przed sobą świetlaną przyszłość.

Minusy: Ponieważ jest to tak duża firma, może minąć trochę czasu, zanim naprawdę zajdą zmiany lub poczujesz, że robią różnicę.

Rada dla kierownictwa: rób to, co robisz, bo to działa.

3. Facebook

Praca na Facebooku nie tylko brzmi fajnie, jest fajna.

Facebook jest oddany i pasjonuje się przesuwaniem granic oraz wspieraniem otwartych i uczciwych społeczności. Dotyczy to nie tylko samej platformy mediów społecznościowych, ale także struktury firmy.

Ich świadczenia są rozległe, w tym płatny urlop rodzinny, bezpłatny lunch, bezpłatne usługi, takie jak strzyżenie i pranie chemiczne w kampusie Facebooka, oraz roczny dodatek na reklamy na Facebooku.

Zespół Facebooka stawia na zabawę i innowacyjność. Chcą, aby ich pracownicy czuli się częścią globalnego zespołu i społeczności na Facebooku, i chcą, aby czas, który spędzają w pracy, był ekscytujący.

Ta recenzja Glassdoor jest doskonałym wskaźnikiem kultury firmy:

Plusy: Jestem inżynierem oprogramowania na Facebooku. To najlepsza firma, w jakiej kiedykolwiek pracowałem i jestem niesamowicie szczęśliwy, że tu jestem. Każdego dnia budzę się podekscytowana i wdzięczna, że ​​tu pracuję. Nawet w tak dużej firmie czuję, że otrzymuję wsparcie, którego potrzebuję, a jednocześnie wywieram wpływ. Wszyscy są tacy mądrzy, mili i zawsze chętni do pomocy.

Minusy: Nie mogę wymyślić żadnych wad

4. Google

Google to świetna firma technologiczna, dla której możesz pracować, jeśli potrzebujesz doskonałej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, innowacyjnych i inspirujących członków zespołu oraz pracodawcy, który w Ciebie inwestuje.

Nic dziwnego, że Google znajduje się w pierwszej piątce rankingu Indeed pod względem najlepszych firm technologicznych, dla których można pracować, z dodatkowymi korzyściami, takimi jak dotacje edukacyjne, zwrot czesnego i programy pomocy społecznej.

I to nie koniec! Zespół Google chce, aby jego pracownicy dobrze się bawili i dobrze się bawili. Aby zapewnić swoim pracownikom zawsze coś, na co mogą czekać, oferują bezpłatne lekcje gotowania, płatne karnety na siłownię, bezpłatne rozmowy w Google, a nawet mają w domu masażystów, którzy pomogą Ci odstresować się po długim dniu.

Oczywiście te dodatki wyglądają fajnie. Ale to nie tylko zabawa i gry w Google. Biorąc to pod uwagę, Google wie, że ich pracownicy muszą ciężko pracować, aby mogli ciężko grać. A w Google zrobisz jedno i drugie. Wystarczy spojrzeć na recenzje takie jak ta:

Plusy: Praca w Google jest naprawdę niesamowita. Najlepsi ludzie, korzyści i niesamowita kultura firmy z wieloma możliwościami rozwoju.

Minusy: Odnalezienie swojej drogi w dużej firmie, takiej jak Google, może być wyzwaniem. Szukaj innych i pracuj razem, aby rozwijać swoją karierę.

Rada dla kierownictwa: Ufaj pracownikom i daj im elastyczność w wykonywaniu pracy na własnych warunkach, a zostaniesz nagrodzony.

5. SAP

SAP to firma, która naprawdę żyje przyszłością. Są postępowi, innowacyjni i pasjonują się zarówno swoimi produktami i usługami, jak i pracownikami.

SAP stawia swoich pracowników na pierwszym miejscu i dba o to, aby każdy został zauważony — każdy został doceniony.

Ich sposób myślenia jest progresywny, podobnie jak korzyści. Świadczenia te obejmują progresywne plany opieki zdrowotnej, płatny urlop rodzinny, elastyczne godziny pracy i niektóre ekscytujące usługi, takie jak dostarczanie mleka matki i usługi w zakresie niepłodności.

SAP sprawia, że ​​ich pracownicy żyją lepiej.

Sprawdź tę recenzję Glassdoor, aby uzyskać więcej informacji:

Zalety: doskonałe korzyści, inteligentni koledzy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, globalne nastawienie, konkurencyjne wynagrodzenie, możliwości edukacyjne i szkoleniowe

Minusy: Duża firma, więc adaptacja zajmuje więcej czasu. Niektóre prace związane z oprogramowaniem są wykonywane w silosach i wymagają ujednolicenia.

Rada dla kierownictwa: Dobrze zrobiłeś, inwestując w swoich pracowników. Skoncentruj się na możliwościach płynnego łączenia produktów oprogramowania.

6. Jabłko

Apple to synonim nowoczesności, elegancji i innowacyjności. Są liderami w świecie technologii z produktami, które są coraz lepsze. Ale nie tylko produkty Apple wyróżniają się na tle innych — ich zalety i zalety są również czymś, o czym warto o tym mówić.

Od programów budowania kariery i programów szkoleniowych po kompleksowe plany opieki zdrowotnej i 401 tys. pracownicy Apple mają dostęp do korzyści, których wielu zazdrości. Pracownicy Apple otrzymują również 25% zniżki na produkty, płatny urlop rodzinny, imprezy z piwem i nie tylko.

Biorąc pod uwagę krew, pot i łzy potrzebne do tworzenia tak wspaniałych produktów, sensowne jest, że zespół Apple jest również gotów zainwestować w samych swoich pracowników.

Ale co mają do powiedzenia obecni pracownicy?

Plusy: Apple to wyjątkowa firma, w której można pracować, ponieważ naprawdę chcą, aby jej pracownicy byli szczęśliwi i dobrze prosperowali. W ciągu 5 lat spędzonych w Apple mogłem uczyć się nowych rzeczy, jednocześnie ciężko pracując nad realizacją wewnętrznych projektów, byłem w stanie podróżować i czuć, że jestem dobrze wspierany przez menedżerów produktów, liderów produktów i członków mojego zespołu. Firma dużo wymaga od swoich pracowników, ale wynagradza ich zapewnianiem doskonałej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Minusy: Firma wymaga dużo czasu od swoich pracowników i jest dużą firmą, więc bardzo łatwo jest pozostać niezauważonym ze względu na swoje składki, zwłaszcza jako nowy pracownik lub pracownik niższego szczebla.

Chcesz więcej nowości technicznych? Zapisz się do naszego newslettera!

7. Microsoft

Wszyscy znamy firmę Microsoft, potęgę w świecie technologii z produktami, które utorowały drogę na przyszłość. Praca nad produktami, które inspirują i łamią zasady, jakie znamy, to bardzo ekscytująca rzecz — ale to nie tylko nazwa „Microsoft” sprawia, że ​​praca dla tego giganta jest tak satysfakcjonująca.

Niektóre korzyści obejmują zniżki na produkty, kompleksowe plany zdrowotne i dentystyczne, opcje na akcje, płatny urlop rodzinny, pomoc w zakresie płodności i adopcji. W firmie Microsoft możesz pracować ze wspaniałymi ludźmi i uczyć się od jednych z najlepszych umysłów w branży — jeśli to nie jest wyjątkowe, nie wiem, co jest.

Pytając „Dlaczego Microsoft?” Firma ma do powiedzenia: „Znajdź pracę, którą kochasz, stwórz przyszłość, jakiej pragniesz, odkryj swoją wyjątkową pasję i wzmocnij miliardy”. Microsoft chce, abyś kochał to, co robisz. Chcą, abyś czuł się zainspirowany i wzmocniony. Dbają o kulturę firmy oraz rozwój osobisty i zawodowy.

Ta recenzja Glassdoor pięknie podsumowuje życie w firmie Microsoft:

Zalety: tutaj możesz zaprojektować wszystko, od gier na konsolę Xbox, przez sprzęt Surface, aplikacje biurowe, system operacyjny Windows i usługi platformy Azure, i łatwo przemieszczać się między tymi zespołami. Wspaniała równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest możliwa dzięki dopracowanym procesom i mnóstwu wsparcia, które ułatwia planowanie czasu i powrót do domu na obiad z rodziną. Odkąd Satya objęła stanowisko dyrektora generalnego, kultura uległa zasadniczej zmianie w kierunku nastawienia na wzrost, więc wszyscy zawsze uczą się i stawiają sobie wyzwania, a wyniki korporacyjne odzwierciedlają ten wzrost.

Porady dla kierownictwa: Utrzymuj tempo zmian kulturowych i podejmowania decyzji w oparciu o dane.

8. Intuicja

Intuit stara się pomóc Ci żyć jak najlepiej. I rozumieją, że na różnych etapach życia chcesz różnych rzeczy. To właśnie ta wiedza pomogła im zaoferować wyjątkowe korzyści i stworzyć kulturę integracyjną, intuicyjną i różnorodną.

Ich korzyści znacznie przewyższają korzyści normalnej firmy. Ponieważ nie chodzi tylko o opiekę zdrowotną i WOM. W Intuit pracownicy otrzymują oczywiście wyjątkowe pakiety opieki zdrowotnej, ale otrzymują również świadczenia obejmujące każdy etap Twojego życia. Oferują świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy, ubezpieczenie dla osób starszych, ubezpieczenie dla zwierząt domowych, członkostwo na siłowni, opiekę nad dziećmi, urlopy rodzinne i wiele innych.

Chcą rozwijać się razem z Tobą i na odwrót i są zdeterminowani, aby być firmą, której potrzebujesz.

Plusy: Intuit ma świetną kulturę firmową i mnóstwo korzyści dla tych, którzy z nich korzystają. Każdy jest miły i przyjmuje nowo zatrudnionych jako swoich. Kładzie się duży nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, o ile rzeczy są wykonywane.

Minusy: To duża firma, więc jeśli nie lubisz być małą rybką w dużym stawie, może to nie być dla ciebie.

Rada dla kierownictwa: Tak trzymaj

9. Sieci Juniper

W Juniper Networks pracownicy są dobrze traktowani. Traktowani są jak rodzina.

Świetne pakiety opieki zdrowotnej, dopasowanie 401 tys. i cztery miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego to jedne z najczęściej omawianych korzyści w Juniper Networks. Ale niektóre inne zabawne obejmują bezpłatnego osobistego trenera na miejscu, opcje na akcje i, czekaj, nieograniczony WOM!

Juniper Networks wie, że ich pracownicy mają życie i chcą, aby mogli żyć i cieszyć się nim. Rozumieją czas i wysiłek, jaki ich pracownicy wkładają w swoją pracę każdego dnia, i wiedzą, że należy ich odpowiednio wynagradzać.

Plusy: Niesamowita kultura firmy i bardzo przyjazne środowisko. Dyrektor generalny i reszta personelu C są bardzo mili. W środowisku jest dużo nauczania i wiele dobrych informacji zwrotnych. Traktują również swoich stażystów poważnie i dają im prawdziwą pracę, a nie gruntowną pracę

Minusy: Tak naprawdę nic. Oczywiście w środowisku pracy są ludzie inni niż my, ale to nie ma nic wspólnego z Juniper Networks jako firmą. Niesamowite miejsce do pracy!

10. Yahoo!

Yahoo było ostatnio dość często w wiadomościach — naruszenia bezpieczeństwa i utrata danych rzucają ponure światło na firmę technologiczną. Ale przez to wszystko Yahoo było silne i wytrwałe. I nie pozwolili swoim pracownikom cierpieć ze wzlotów i upadków.

Yahoo troszczy się o swoich pracowników i ich rodziny, oferując plany opieki zdrowotnej dostosowane do każdej osoby, a także ośrodki opieki dziennej, kluby zdrowia, płatne urlopy, opcje na akcje i zwrot kosztów edukacyjnych. Może skończyć się to długimi godzinami pracy, ale Yahoo zapewnia, że ​​masz do wyboru mnóstwo korzyści na miejscu — takich jak gry wideo, turnieje piłkarzyków i inne wydarzenia związane z kulturą firmową, które łączą rodzinę Yahoo.

Są oddani słuchaniu swoich pracowników i rozwijaniu się dzięki informacjom zwrotnym. Na każdym poziomie Yahoo z pasją angażuje się.

Oto recenzja podsumowująca pracę w Yahoo:

Plusy: Ludzie będą otwarci na twoje pomysły i docenią twoją pracę. Media zazwyczaj malują inny (i czasami ponury) obraz Yahoo, ale jest to firma zajmująca się twardą technologią. Będziesz pracować z naprawdę bystrymi ludźmi i nauczysz się (i robisz) fajne rzeczy, które mają znaczenie.

Minusy: Nieco biurokratyczne, a niektóre starsze długi nękają niektóre zespoły.

Oprócz tych 10 najlepszych firm technologicznych, oto pięć wyróżnień, które Indeed umieścił na swojej liście.

11. Qualcomm

12. Cisco

13. Miejsce w szafie

14. Wywiad

15. Zastosowane materiały

Co mają wspólnego te najlepsze firmy technologiczne?

Niektóre godne uwagi nazwiska pozostawione na liście to między innymi firmy takie jak Amazon, AT&T i IBM.

Równie imponujące, jak to, że młode firmy wdzierają się na szczyty list przebojów technologicznych, być może równie godne uwagi jest to, że firmy, które przeszły przez lata zmian technologicznych i postępu, były w stanie odpowiednio się dostosować i pozostać gigantami na rynku. pole.

Aby stworzyć tę listę, Indeed oparło się na swojej bazie danych opinii pracowników. Wspólną cechą wielu firm z tej branży — zarówno na liście, jak i nie — jest ich skłonność do zapewniania swoim pracownikom jak najlepszych doświadczeń w miejscu pracy. Zapewnienie im wygodnego i przyjemnego miejsca pracy, oferowanie dobrych pakietów wynagrodzeń i świadczeń oraz danie im możliwości uczestniczenia w dużych projektach to pewne sposoby na to, aby Twoi pracownicy powiedzieli: „Hej, uwielbiam tu pracować!”

Jak wspomniano, Salesforce kontynuowało swoją niedawną dominację na liście Indeed, po tym, jak zajęło pierwsze miejsce zarówno w 2017, jak i 2016 roku, a także zajęło najwyższe miejsce w zakresie zarządzania, wynagrodzeń i świadczeń oraz bezpieczeństwa pracy i awansu, według Indeed. Jedną małą korzyścią dla pracowników Salesforce, o której wspomina ta lista, jest rola „Chief Love Officer”, pełniona przez psa CEO Marca Benioffa.

Bardziej znaczące korzyści obejmują refinansowanie zadłużenia studenckiego, transfer do siedziby głównej w San Francisco i program „Ride the Wave”, który nagradza pracowników na różnych etapach kariery w Salesforce.

Według Glassdoor pracownikom Adobe oferowane są korzyści, w tym inicjatywy powitalne po okresach nieobecności w sprawach osobistych, 4-tygodniowy urlop naukowy po pięciu latach zatrudnienia, możliwość zakupu akcji Adobe po cenie niższej o 15 procent od wartości rynkowej oraz zwrot kosztów edukacyjnych do 10 000 USD rocznie. Koncentracja Adobe na nagradzaniu swoich pracowników zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym jest kluczowym czynnikiem w ich wylądowaniu na drugim miejscu na tej liście.

Facebook i Google to dwie firmy, które nie potrzebują wiele więcej niż ich nazwy, aby zrozumieć, dlaczego ktoś chciałby tam pracować. Biorąc to pod uwagę, piękny kampus i liczne przywileje pracowników sprawiły, że Facebook stał się najbardziej pożądanym miejscem pracy w Stanach Zjednoczonych od Glassdoor. Business Insider przyjrzał się niektórym z najlepszych korzyści oferowanych przez firmę.

Pracownicy Google nie tylko mają możliwość pracy nad jednymi z najbardziej intensywnych i wpływowych projektów na jednym z najpiękniejszych kampusów w kraju, ale także otrzymują pewną autonomię w swojej pracy, a także możliwość realizacji innych projektów z zasadą 80/20 Google.

Ta jedna — z wielu korzyści Google — pozwala pracownikom poświęcić 80 procent czasu na główne inicjatywy w Google, a 20 procent na osobiste projekty, które również pomogą firmie. Zwracają również uwagę na współmałżonków pracowników, z odprawami pośmiertnymi, które wypłacają pozostałemu przy życiu współmałżonkowi połowę rocznej pensji Googlera przez 10 lat, a także wypłacają 1000 USD miesięcznie na dzieci Googlera.

Najlepsze firmy technologiczne, które inwestują w swoich pracowników

Oczywiście istnieje więcej niż tylko te 10 firm, które są znane z tego, że są dobre dla swoich pracowników, ale zgodnie z ostatnim raportem Indeed, firmy te wykraczają poza to.

Firmy te są dedykowane nie tylko swoim klientom, ale także ich zespołowi. Chcą, żeby ich pracownicy chcieli tam pracować. Nie chcą ich tam tylko dlatego, że zarabiają dobre pieniądze lub dlatego, że ta pozycja dobrze wygląda w ich CV. Chcą, aby ich pracownicy byli pełni pasji, szczęśliwi i innowacyjni.

Wszystkie 10 z tych firm z pewnością przesuwa granice i wyznacza poprzeczkę innym pracodawcom.

Z pewnością nie są to jedyni pracodawcy, którzy oferują świadczenia, które sprawiają, że ich pracownicy cofają się i mówią „Wow”, ale są bez wątpienia jednymi z najbardziej wpływowych i godnych uwagi. Niezależnie od tych wszystkich zmian w branży technologicznej – zarówno w zakresie produktów, jak i kultury firmy – jesteśmy pewni, że każdego roku pojawią się nowe firmy, pełne wyjątkowych korzyści i inspirujących inicjatyw.

Chcesz więcej informacji o karierze? Zapisz się do naszego newslettera!