Co to jest status zatrudnienia?

Co to jest status zatrudnienia?

Status zatrudnienia to prawna klasyfikacja pracownika, która określa jego prawa i obowiązki w prawie pracy. Główne rodzaje statusu zatrudnienia to pracownik, pracownik i samozatrudniony. Status zatrudnienia wpływa na szereg praw i obowiązków związanych z zatrudnieniem, takich jak prawo do krajowej płacy minimalnej, płatne urlopy i urlopy chronione.

Status zatrudnienia można również nazwać połączeniem między pracownikiem a jego obecnym lub byłym pracodawcą. Ten związek dyktuje obowiązki, przywileje i ograniczenia, jakie pracownik ma w swojej pracy. Klasyfikacja statusu zatrudnienia służy do określenia praw jednostki w miejscu pracy.

Status zatrudnienia jest zwykle określany na podstawie rodzaju umowy, jaką pracownik ma z pracodawcą. Na przykład pracownik będzie miał umowę o pracę, podczas gdy pracownik będzie miał umowę o świadczenie usług. Status zatrudnienia można również określić na podstawie stopnia kontroli pracodawcy nad codziennymi czynnościami pracownika. Na przykład pracownik jest zwykle pod większą kontrolą niż pracownik.

Status zatrudnienia danej osoby wpływa na kilka kluczowych obszarów jej życia zawodowego, w tym:

• Uprawnienia wynikające z prawa pracy (np. krajowa płaca minimalna, płatne urlopy)
• Podatki i składki na ubezpieczenie społeczne
• Roszczenia do sądu pracy
• Prawa emerytalne

Oznaczający

Status zatrudnienia określa wiele rzeczy, w tym informacje osobiste i finansowe, których może zażądać pracodawca, status prawny pracownika oraz poziom bezpieczeństwa zatrudnienia pracownika. Jest to prawna klasyfikacja pracy danej osoby.

Właściwy status zatrudnienia może prowadzić do bezpieczniejszego pakietu zatrudnienia i większego bezpieczeństwa zatrudnienia. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, co oznacza każdy status zatrudnienia i jak może wpłynąć na karierę danej osoby.

Warto również zauważyć, że status zatrudnienia może zmieniać się w czasie. Na przykład osoba, która jest sklasyfikowana jako pracownik kontraktowy, może ostatecznie zostać pracownikiem stałym. I odwrotnie, osoba, która jest sklasyfikowana jako pracownik stały, może ostatecznie zostać pracownikiem kontraktowym. Status zatrudnienia danej osoby zależy od wielu czynników, w tym rodzaju wykonywanej pracy, długości zatrudnienia oraz kraju, w którym pracuje.

3 rodzaje statusu zatrudnienia

1. Pracownik

Pracownicy mają więcej praw niż osoby samozatrudnione, ale mniej praw niż pracownicy. Nawet jeśli nie chcą, pracownik jest umówiony na wykonywanie pracy lub usług i jest zobowiązany do przybycia, nawet jeśli nie jest do tego entuzjastycznie nastawiony.

Nie wolno im zlecać podwykonawstwa swoich obowiązków nikomu innemu, w związku z czym nie działają jako spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Prawa pracowników obejmują

• Prawo do krajowej płacy minimalnej
• Prawo do płatnego urlopu
• Prawo do niepracowania więcej niż średnio 48 godzin tygodniowo (chyba, że ​​wyrażą zgodę na rezygnację z tego limitu)
• Prawo do ustawowego zasiłku chorobowego
• Prawo wstępowania do związku
• odcinki wypłaty
• Ochrona przed wszelkimi rodzajami bezprawnej dyskryminacji

2. Pracownik

Pracownicy mają najwięcej praw w prawie pracy. Pracownicy to pracownicy, którzy mają umowę o pracę. Cieszą się wszystkimi zabezpieczeniami „pracownika” wraz z dodatkowymi prawami pracowniczymi i ochroną.

Za pracownika uważa się osobę, która ma umowę o pracę. O ile nie są na urlopie – takim jak zwolnienie chorobowe lub opieka rodzicielska – pracownicy są zwykle zobowiązani do regularnej pracy. Oprócz płatnych urlopów mogą obowiązywać ich procedury zwolnień.

Większość miejsc pracy ma wymagane miesięczne godziny (RMH), których pracownicy nie mogą zejść poniżej, a także nie mogą prosić kogoś innego o wykonanie pracy za nich. Oprócz wszystkich zabezpieczeń związanych z zatrudnieniem „pracownika”, pracownicy mają również następujące zabezpieczenia

• Ustawowy zasiłek chorobowy (SSP)
• Ustawowa odprawa (SRP)
• Ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem
• Minimalne okresy wypowiedzenia
• Prawo do żądania elastycznego czasu pracy
• Ustawowe macierzyństwo, adopcja, ojcostwo oraz wspólny urlop rodzicielski i wynagrodzenie (pracownicy nie otrzymują urlopu – tylko wynagrodzenie)

3. Samozatrudniony

Osoby samozatrudnione prowadzą działalność gospodarczą dla siebie i kontrolują swoją pracę. Są również znani jako kontrahenci lub freelancerzy. Osoby samozatrudnione nie mają umowy o pracę z pracodawcą.

Mogą pracować dla więcej niż jednego klienta lub klienta w tym samym czasie i mają swobodę wyboru czasu i miejsca pracy. Mogą również zatrudniać inne osoby do pracy dla nich.

Osoby prowadzące działalność na własny rachunek mają pewne prawa pracownicze, ale nie tak liczne jak pracownicy czy pracownicy. Na przykład nie mają prawa do płatnego urlopu lub zasiłku chorobowego.

Osoby prowadzące działalność na własny rachunek są odpowiedzialne za płacenie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Mogą ubiegać się o zwrot niektórych wydatków związanych z pracą, takich jak koszty podróży.

Oznaki, że ktoś jest samozatrudniony:

• Kiedy nie pracują, pracownicy nie naliczają urlopu ani zasiłku chorobowego
• Podają szacunkowe ceny lub wyceny swojej pracy
• Po pracy wystawiają faktury

Dlaczego ważne jest ustalenie statusu zatrudnienia?

Status zatrudnienia jest ważny, ponieważ określa uprawnienia danej osoby wynikające z prawa pracy. Wpływa również na podatki i składki na ubezpieczenie społeczne danej osoby, a także na jej uprawnienia emerytalne.

Najwięcej praw w prawie pracy mają pracownicy, następnie pracownicy, a następnie osoby prowadzące działalność na własny rachunek. Ważne jest, aby określić status zatrudnienia danej osoby, ponieważ ma to wpływ na jej uprawnienia, a także na jej podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.

Jeśli chcesz zatrudnić kogoś do pracy w swojej małej firmie, musisz wybrać odpowiedni status zatrudnienia dla pracy, którą ta osoba będzie wykonywać. Wybrany przez Ciebie status zatrudnienia będzie w dużej mierze determinował dynamikę Twojej nowej relacji z pracownikiem. Wybierz odpowiednio, aby najlepiej dopasować sposób, w jaki wyobrażasz sobie współpracę.

Jaki status zatrudnienia powinienem wybrać podczas rekrutacji dla mojej małej firmy?

Rodzaj prowadzonej działalności, struktura siły roboczej i stopień kontroli, jaki chcesz mieć nad pracownikami, będą miały wpływ na decyzję, jakiego statusu zatrudnienia użyć podczas zatrudniania w małej firmie.

Jeśli szukasz kogoś do pracy w regularnych godzinach z niewielkimi odchyleniami, zgadzasz się z mniejszą kontrolą nad harmonogramem pracy i chcesz, aby pracownik był ważną częścią Twojej firmy, powinieneś rozważyć zatrudnienie pracownika.

Jeśli szukasz kogoś do pracy w nieregularnych godzinach, potrzebujesz większej kontroli nad tym, kiedy i jak pracuje, i nie masz nic przeciwko mniej formalnemu stosunkowi pracy, powinieneś rozważyć zatrudnienie samozatrudnionego wykonawcy. Jeśli szukasz kogoś, kto wypełni krótkoterminową potrzebę lub projekt, najlepszym rozwiązaniem może być zatrudnienie pracownika na umowę na czas określony.

Bez względu na to, jaki status zatrudnienia wybierzesz podczas zatrudniania w swojej małej firmie, upewnij się, że od samego początku jasno określasz oczekiwania dotyczące stosunku pracy. Pomoże to uniknąć nieporozumień lub problemów na drodze. Status zatrudnienia jest ważny, ponieważ określa uprawnienia danej osoby wynikające z prawa pracy.

Wpływa również na podatki i składki na ubezpieczenie społeczne danej osoby, a także na jej uprawnienia emerytalne. Najwięcej praw w prawie pracy mają pracownicy, następnie pracownicy, a następnie osoby prowadzące działalność na własny rachunek. Ważne jest, aby określić status zatrudnienia danej osoby, ponieważ ma to wpływ na jej uprawnienia, a także na jej podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.

Wypracuj swój status zatrudnienia dla praw pracowniczych

Ważne jest, aby określić swój status zatrudnienia, aby wiedzieć, jakie prawa pracownicze ci przysługują.

Status zatrudnienia zależy od kilku czynników, w tym stopnia kontroli nad Tobą przez pracodawcę, jeśli pracujesz dla firmy lub podejmujesz pracę w ramach działalności gospodarczej, oraz od tego, czy jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Jeśli jesteś pracownikiem, będziesz mieć prawo do większości praw pracowniczych, w tym prawa do corocznego płatnego urlopu, prawa do ustawowego zasiłku chorobowego oraz prawa do urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i adopcyjnego.

Jeśli jesteś pracownikiem, będziesz mieć prawo do niektórych praw pracowniczych, w tym prawa do corocznego płatnego urlopu oraz prawa do ustawowego zasiłku chorobowego. Jeśli jesteś samozatrudniony, nie będziesz uprawniony do praw pracowniczych.

Wniosek!

Na koniec należy pamiętać, że status zatrudnienia może mieć duży wpływ na Twoje życie osobiste i finansowe. Upewnij się, że rozumiesz różnicę między byciem pracownikiem, niezależnym wykonawcą i innymi rodzajami pracowników. Pomoże Ci to dowiedzieć się, czego możesz oczekiwać od swojego pracodawcy i jak prawidłowo złożyć zeznanie podatkowe.

Możesz również wykorzystać te dane osobowe lub finansowe do negocjacji w sprawie większego bezpieczeństwa zatrudnienia lub pisemnej umowy. Status zatrudnienia jest ważną częścią Twojej pracy, dlatego warto poświęcić trochę czasu na jego zrozumienie.

Co myślisz? Masz pytania dotyczące statusu zatrudnienia? Daj nam znać w komentarzach poniżej.

Podobał Ci się ten post? Sprawdź całą serię dotyczącą zasobów ludzkich