Co to jest rekrutacja społecznościowa i jak to działa

Media społecznościowe to nieodłączny aspekt współczesnego życia. Szybko staje się to coraz bardziej prawdziwe w świecie rekrutacji. Ostatnie badania wskazują, że aż 92% rekruterów odwróciło swoją uwagę od tradycyjnych metod i korzysta z mediów społecznościowych w poszukiwaniu kolejnego pracownika.

Dla tych z nas, którzy nie pochodzą ze świata rekrutacji cyfrowej lub po prostu mają trudności z poruszaniem się po ogromnej liczbie opcji mediów społecznościowych, które stają się łatwo dostępne na wyciągnięcie ręki, ten krótki przewodnik zawiera przegląd tego, co musisz wiedzieć, aby rozpocząć wycisnąć jak najwięcej z rekrutacji w mediach społecznościowych!

Pierwsze kroki: Czym dokładnie jest rekrutacja społecznościowa?

Rekrutacja w mediach społecznościowych ma kilka celów. Obejmują one zwiększenie świadomości Twojej marki, przyciągnięcie uwagi potencjalnych pracowników i wzbudzenie zainteresowania firmy – a ostatecznym celem jest znalezienie i zatrudnienie idealnego kandydata na Twoje stanowisko!

Korzyści z wykorzystania mediów społecznościowych w procesie rekrutacji jest wiele. Media społecznościowe już teraz mają ogromny wpływ na nasze życie, wpływają nawet na to, jak piszemy, przeczytaj więcej na ten temat tutaj. Rekrutacja online zmniejsza czas i logistykę związaną z poszukiwaniem poszczególnych kandydatów i ich osobistą kontrolą. Pracodawcy mogą szybko i zdalnie sprawdzać profile społecznościowe kandydatów, aby upewnić się, że pasują do firmy.

Jak skuteczna jest rekrutacja społecznościowa?

Jeśli chodzi o skuteczność rekrutacji w mediach społecznościowych, liczby mówią same za siebie, a dotyczy to zwłaszcza młodszego pokolenia wschodzącego na rynku pracy. Będąc cyfrowymi tubylcami, 73% milenialsów znalazło swoje najnowsze źródło zatrudnienia za pośrednictwem sieci społecznościowej. Ta liczba może tylko wzrosnąć, gdy nadchodzące „pokolenie Z” zacznie stanowić znaczną część siły roboczej – liczba ta ma wynieść 61 milionów w ciągu zaledwie kilku lat.

Technologia mobilna ma ogromny wpływ na siłę rekrutacji w mediach społecznościowych, dosłownie oddając Cię w ręce następnej gwiazdy! W rzeczywistości ponad 89% osób poszukujących pracy uważa swoje urządzenie mobilne za nieocenione narzędzie w poszukiwaniu nowej pracy – z czego 45% korzysta z technologii mobilnej przynajmniej raz dziennie w poszukiwaniu możliwości zatrudnienia.

Jak więc dokładnie działa rekrutacja społecznościowa?

Rekrutacja za pośrednictwem mediów społecznościowych przybiera różne formy i formy:

• Korzystanie z platform takich jak LinkedIn do wyszukiwania potencjalnych potencjalnych kandydatów.
• Wykorzystanie Twittera i Facebooka do publikowania linków do informacji o wolnych stanowiskach.
• Wysyłanie bezpośrednich wiadomości do potencjalnych kandydatów za pośrednictwem Facebooka i LinkedIn.
• Zachęcanie pracowników do zaangażowania online w celu budowania wizerunku marki i generowania emocji.
• Zamieszczaj linki zachęcające kandydatów do dodania swoich życiorysów do puli rekrutacji online.
• Twórz i publikuj różnorodne treści (takie jak filmy i infografiki) na platformach mediów społecznościowych, aby promować tożsamość marki.

Prowadzenie silnej społecznej kampanii rekrutacyjnej

Oto najlepsze strategie korzystania z rekrutacji w mediach społecznościowych w celu znalezienia idealnego kandydata:

• Sieć

Korzystając z platform takich jak LinkedIn, tworzenie wartościowych sieci rekrutacyjnych stało się łatwiejsze niż kiedykolwiek. Szacuje się, że 87% rekruterów korzysta już z LinkedIn w celu pozyskiwania nowych talentów. Dla porównania, 55% korzysta z Facebooka, a 47% z Twittera.

LinkedIn umożliwia rekruterom doskonalenie kryteriów wyszukiwania w celu znalezienia kandydatów o określonych umiejętnościach i koneksjach, a także oferuje opcję tworzenia grup. To świetny sposób na połączenie pracodawców i kandydatów o podobnych kryteriach wyszukiwania.

• Zaangażowanie pracowników

Zachęć swoich obecnych pracowników do publikowania skoordynowanych treści w mediach społecznościowych, podkreślając korzyści płynące ze współpracy z Twoją firmą i kładąc nacisk na budowanie zespołu. Hashtagi to świetny sposób na stworzenie poczucia spójności wśród tego rodzaju postów i zwiększą ogólny ruch w Twoich treściach

• Spójna treść

Spójność jest bardzo ważna podczas tworzenia kampanii online. Koordynowanie postów, korzystanie ze spójnej platformy i upewnianie się, że treść jest spójna pod względem stylu i kierowania, znacznie pomoże w nadaniu rozmachu każdej kampanii online.

• Reprezentacja marki

Tworzenie rozpoznawalnej i atrakcyjnej kultury otaczającej Twoją firmę jest bardzo cenne, gdy starasz się zaangażować potencjalne talenty. Dotyczy to zwłaszcza świadomych marki millenialsów i „pokolenia Zerów”, którzy nie tylko szukają możliwości zatrudnienia, ale także szansy na uczestniczenie w kulturze firmy. Tworzenie rozpoznawalnego brandingu i promowanie etosu Twojej firmy to świetny sposób na zachęcenie kandydatów do identyfikowania się z Twoją firmą poza źródłem dochodu.

• Kierowanie ruchem

Zbierz wszystkie istotne informacje rekrutacyjne w jednej, łatwo dostępnej lokalizacji internetowej. Niezależnie od tego, czy jest to strona firmowa, strona na Facebooku, profil na Instagramie czy formularz rekrutacyjny, upewnij się, że wszyscy potencjalni kandydaci są kierowani w to samo miejsce.

• Kierowanie demograficzne

Tworzenie kampanii rekrutacyjnej online wymaga dokładnej wiedzy o tym, kim są Twoi docelowi odbiorcy i jak kierować treści specjalnie do nich. Każda grupa demograficzna ma platformę, do której jest bardziej i mniej przystosowana, przy czym młodsi ludzie są najbardziej osiągalni za pośrednictwem Instagrama, a LinkedIn preferują osoby o bardziej ugruntowanej pozycji na rynku pracy.

• Zaangażowanie w kampanię

W przypadku ciągłej rekrutacji w mediach społecznościowych warto poświęcić czas i zasoby na monitorowanie trendów online, które mogą być przydatne w kampanii. Jeśli zostaną właściwie użyte, nowe hashtagi, trendy promocyjne i rozwijające się platformy mediów społecznościowych mogą okazać się nieocenionymi narzędziami do wyprzedzania tłumu i przyciągania najlepszych potencjalnych kandydatów!

Ostatnie wskazówki, jak wycisnąć jak najwięcej z mediów społecznościowych

• Analityka: Większość platform mediów społecznościowych oferuje profilom biznesowym możliwość dostępu do danych analitycznych dotyczących zaangażowania. Oznacza to, że możesz monitorować informacje, takie jak wiek, lokalizacja i źródło trafikowanych do Twoich treści. Jest to nieoceniony zasób, z którego powinieneś korzystać, aby dostosować przyszłe treści.
• Współpraca: Współpraca z innymi firmami i obecnościami online to świetny sposób na wzmocnienie się dzięki algorytmom mediów społecznościowych i wyświetlanie treści znacznie szerszej publiczności.
• Wideo: tworzenie treści wideo jest jedną z najbardziej sprawdzonych strategii maksymalizacji zaangażowania w Internecie, ponieważ przyciąga wzrok, łatwo się je udostępnia, a informacje można przetwarzać znacznie szybciej niż czytanie. Transmisje na żywo i pytania i odpowiedzi to tylko dwie opcje dostępne dla rekruterów, jeśli chodzi o tworzenie treści wideo.
• Sieci niszowe: nie zapomnij myśleć nieszablonowo! Główne platformy mediów społecznościowych, takie jak Facebook i LinkedIn, są oczywiście świetne do ogólnej rekrutacji. Ale jeśli masz otwarte stanowisko, które wymaga specjalistycznego profilu, nie bój się zapuszczać w te niszowe sieci online, w których masz większe szanse na bezpośredni kontakt z idealnym kandydatem.
• Narzędzia platformy: Sprawdź narzędzia oferowane przez wybrane przez Ciebie platformy. Narzędzia takie jak tagowanie lokalizacji i planowanie postów, które zbiegają się ze wzrostem ruchu, mogą naprawdę pomóc w tworzeniu silnej i spójnej kampanii!

O autorze

Alina Burakova jest ekspertem w zakresie poradnictwa zawodowego. Prowadzi przyszłych profesjonalistów przez cały proces rekrutacji – ustalając kierunek kariery, tworząc idealne CV, pisząc recenzje usług CV i przygotowując się do procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Dzięki swojej pracy sprawia, że ​​znalezienie wymarzonej pracy staje się rzeczywistością!