Kobiety w statystykach technologicznych: co nowego w 2021 roku?

Czy powiedziałbyś, że w 2021 r. STEM nadal będzie sektorem „tylko dla chłopców”?

Czy to prawda, że ​​w technologii nadal istnieje różnica płci?

Na razie tak. Rzeczy szybko się zmieniają, chłopaki!

Musimy docenić wkład kobiet w STEM, który, powiem wam, jest niesamowity!

Przyjrzyjmy się najnowszym kobietom w statystykach technologicznych i przekonajmy się sami.

Teraz wyobraź sobie:

„ Kopciuszek, Jasmine i Hermiona Granger siedzieli przed komputerami, paląc papierosy w dresach… pisząc kod komputerowy ”.

#techgirl

Tak, ludzie! Monster Stereotype od lat umiera powolną śmiercią.

W dzisiejszych czasach wielkie kobiety, takie jak Oprah Winfrey , Michelle Obama , Melinda Gates , są inspiracją dla swojej płci.

I miejmy nadzieję, że dzięki mentorkom coraz więcej dziewcząt odważy się na karierę w STEM w najbliższej przyszłości.

W dzisiejszym świecie informatyka nadal jest głównie domeną mężczyzn. Obecne trendy sugerują, że wkrótce się to zmieni.

Jak zawsze zacznijmy od statystyk i zobaczmy, dokąd nas prowadzą.

Inspirujące kobiety w statystykach technologicznych

• W 2020 roku tylko 25% pracowników GAFAM to kobiety .
• 57% wszystkich zawodów zawodowych w USA w 2017 r. było wykonywanych przez kobiety .
• W 1985 roku 37% wszystkich amerykańskich licencjatów z informatyki stanowiły kobiety .
• Tylko 37% startupów technologicznych ma co najmniej jedną kobietę w zarządzie.
• 63% mężczyzn w firmach technologicznych postrzega swoje firmy jako równorzędnych pracodawców pod względem płci.
• Stosunek mężczyzn do kobiet w inżynierii wynosi 5:1 .
• 25,5% liderów Google w skali globalnej to kobiety.

Tak, te liczby robią wrażenie. Ale dlaczego mają znaczenie:

Kobiety w statystykach technologicznych na rok 2021

Można by pomyśleć, że do 2020 r. w technologii będzie równouprawnienie płci.

Ale nie.

Liczba kobiet studiujących lub wstępujących na ten kierunek jest wciąż niewielka. Czy nie jest to zaskakujące, mając na uwadze, że pierwszym koderem na początku XX wieku była kobieta ?

Porozmawiajmy o kilku kobietach w statystykach technologicznych .

1. W 2020 roku około 25% pracowników GAFAM to kobiety.

(Źródło: Statista)

GAFAM to skrót od Google, Apple, Facebook, Amazon i Microsoft. Oto podział kobiet w pięciu największych firmach technologicznych w Stanach Zjednoczonych:

• Google – 23%
• Jabłko – 23%
• Facebook – 23%
• Amazonka – nie dotyczy
• Microsoft – 20%

2. 71% kobiet pracowało w firmie technologicznej z silną „kulturą bro”.

(Źródło: TrustRadius)

Według kobiet w statystykach technologii na rok 2020, o ylko 29% kobiet z uczestników badania nie pracowały w firmach, gdzie nie było klub dla chłopca. Większość kobiet, które pracowały w środowiskach zdominowanych przez mężczyzn, czuła się wykluczona, niebezpieczna i niewygodna.

3. 63% mężczyzn w firmach technologicznych postrzega swoje firmy jako równorzędnych pracodawców pod względem płci.

(Źródło: TechRadius)

Większość mężczyzn w tej dziedzinie uważa, że ​​ich miejsce pracy jest zróżnicowane pod względem płci. Tylko 47% kobiet zgadza się z tymi odczuciami, według kobiet w statystykach technologicznych na 2020 rok . 36% kobiet w branży technologicznej twierdzi, że nie widziało żadnych wysiłków podejmowanych przez ich firmy w celu zniwelowania różnic między płciami.

4. Stosunek mężczyzn do kobiet w inżynierii wynosi 5:1.

(Źródło: TechRadius)

Według kobiet w statystykach technologicznych na 2020 rok, mężczyźni przewyższają liczebnie kobiety w branży inżynieryjnej. Aż 80% uczestników to mężczyźni, a tylko 20% to kobiety .

A co ze spotkaniami branżowymi?

Stosunek kobiet, które zgłaszają, że nie widują innych kobiet na spotkaniach, wynosi 11:100. Tylko 40% twierdzi, że na spotkaniach towarzyszą im inne kobiety.

5. Tylko 37% startupów technologicznych ma co najmniej jedną kobietę w zarządzie.

(Źródło: sbv)

Postępy są również powolne, jeśli chodzi o liczbę kobiet na stanowiskach dyrektorów i dyrektorów zarządzających w startupach technologicznych. Odsetek mężczyzn w obu rolach wynosi odpowiednio 63% i 59%. Zapewne dlatego 90% nowych startupów upada.

Żartuję.

Jednak sytuacja w sektorze opieki zdrowotnej wygląda lepiej. Ponad połowa obu tytułów w tej kategorii trafia do kobiet.

6. Rozmowy dotyczące nierówności płci muszą obejmować mężczyzn.

(Źródło: Dane|Gospodarka)

Caroline Puygrenier, dyrektor ds. strategii w Interxion w zakresie rozwoju biznesu i łączności, zachęca kobiety do zapraszania mężczyzn do rozmów na temat potrzeby podnoszenia poziomu kobiet w dziedzinie technologii.

Kobiety w terenie muszą angażować mężczyzn w takie dyskusje. W przeciwnym razie długoterminowe cele rozwiązania problemu mogą być daremne.

7. 58% kobiet obawia się luki w finansowaniu kapitału wysokiego ryzyka.

(Źródło: TrustRadius)

Ponad połowa kobiet uważa, że ​​w prowadzonych przez kobiety startupach jest bardzo mało funduszy VC. Mniej niż 2% tych firm otrzymuje finansowanie.

Dlaczego jest tak duża luka?

Prawie 20% kobiet twierdzi, że dyskryminacja może być spowodowana seksizmem.

Ale już.

Dlaczego kobiety w statystykach technologicznych są tak ważne w 2021 roku?

Związek kobiet z technologią jest namacalny od początku informatyki i rozwiązywania problemów. (Może nawet wcześniej!)

Ale już:

W całej historii widzieliśmy wiele przykładów wspaniałych kobiet w branży technologicznej. Zostawili spuściznę dla przyszłych pokoleń. Przypomnijmy też, że już niedługo kobiety z pokolenia Z zaczną zalewać sektor IT.

Ale już:

Pierwszym krokiem w przewidywaniu przyszłości reprezentacji płci w technologii jest przyjrzenie się najnowszym danym :

Kluczowe kobiety w statystykach technologicznych

Przejdźmy od razu:

8. Tylko około 25% miejsc pracy w technice przypada na kobiety w 2021 roku.

(Źródło: Wbudowany)

Niestety, kobiety w statystykach technologicznych pokazują, że kobiety w tej branży są nadal rażąco niereprezentowane.

Kobiety zajmują tylko około 14% stanowisk związanych z inżynierią oprogramowania i 25% stanowisk związanych z informatyką.

Co więcej, badania pokazują, że liczba kobiet inżynierów oprogramowania wzrosła tylko o 2% w ciągu ostatnich 21 lat.

9. 74% dziewcząt wyraża chęć kariery w dziedzinach STEM.

(Źródło: TechCrunch )

Liczby dla studentek informatyki potwierdzają, że większość z nich wybrała inaczej.

Jednakże:

10. Kobiety zarabiają 18% licencjatów informatyki w USA.

(Źródło: Ncwit, ComputerScience.org)

Ostatnie statystyki kobiet pokazują, że kobiety posiadają tylko około 18% stopni licencjackich z informatyki. Ponieważ oczekuje się, że liczba miejsc pracy związanych z informatyką wzrośnie o 19% w 2026 r., jest to dość niepokojące.

Chociaż dziewczyny mogą być entuzjastycznie nastawione do kariery w informatyce, niewiele z nich podąża za tym marzeniem. Powodów jest wiele, jednym z nich jest brak inspirujących kobiecych wzorów do naśladowania.

Jeśli brzmi to dla ciebie trochę dziwnie, to co powiesz na to:

11. W 2020 r. kobiety zajmowały tylko 25% stanowisk związanych z komputerami zawodowymi.

(Źródło: Ncwit, FairyGodBoss)

Znowu jest to statystyka globalna.

Dla porównania w 2017 r. liczba ta wyniosła 26%.

12. Ostatnie badania pokazują, że kobiety zajmują mniej niż 20% wszystkich stanowisk kierowniczych w dziedzinie technologii.

(Źródło: Finanse online)

Dokładnie, 19% kobiet zajmuje stanowiska wiceprezesów ds. technologii, a 15% zajmuje stanowiska dyrektorów generalnych.

Trudno wspiąć się po drabinie sukcesu. Jednak jeszcze mniej kobiet odnosi sukcesy.

13. W 2020 roku w startupach z Doliny Krzemowej na kierowniczych stanowiskach było tylko kilka kobiet.

(Źródło: Finanse online)

Kobiety w statystykach technologicznych 2020 wykazały, że około 37% startupów technologicznych miało co najmniej jedną kobietę w zarządzie, a 53% miało co najmniej jedną kobietę na stanowisku kierowniczym.

Tak! Nie ma jeszcze wielu kobiet w karierach STEM.

14. Mężczyźni zajmują 75,9% globalnych miejsc pracy związanych z technologią na Facebooku.

(Źródło: Statista)

W 2020 roku tylko 24,1% pracowników Facebooka związanych z technologią stanowiło kobiety.

Co więcej, w 2014 roku tylko 31% wszystkich pracowników Facebooka stanowiły kobiety. W czerwcu 2018 roku liczba ta wynosiła 36,3%. W lipcu 2020 r. liczba ta wynosiła 37%, po wzroście o mniej niż 1%.

Tempo zatrudniania kobiet w branży technologicznej wciąż jest rozczarowująco wolne.

15. W 2020 r. Apple, Facebook i Google odnotowały lepszy odsetek zatrudnionych kobiet.

(Źródło: IAM Media)

Różnorodność w statystykach technologicznych 2020 poinformowała, że ​​33% pracowników Apple i 23% jego zespołu technicznego to kobiety.

Google podało, że 32% jego pracowników to kobiety, a Facebook odnotował 37%.

16. Według rocznego raportu na temat różnorodności firmy Apple z 2020 r. 40% liderów Apple w wieku poniżej 30 lat stanowiły kobiety.

(Źródło: jabłko )

To godny pochwały wzrost z 31% w 2014 roku.

Ponadto 37% ich otwartych ról przywódczych było zajmowanych przez kobiety na całym świecie, a kobiety pełniły 26% otwartych ról przywódczych w R&D.

17. Ze 150 miliardów dolarów zainwestowanych przez inwestorów venture capital, firmy założone przez kobiety otrzymują mniej niż 3,4 miliarda dolarów.

(Fortuna)

To mniej niż 2,5% kapitału inwestycyjnego.

Różnorodność w statystykach technicznych

Według stosunku mężczyzn do kobiet w 2018 r. w statystykach technologicznych :

18. Około 72% kobiecej siły roboczej z branży technologicznej czuje się stale przewyższana liczebnie podczas spotkań biznesowych.

(Źródło: Promień zaufania)

Wiemy już, że mężczyźni stanowią większość branży technologicznej. Ale czy wiesz, ile? Badania pokazują, że jeśli chodzi o spotkania biznesowe, 72% kobiet ma przewagę liczebną nad mężczyznami w stosunku 2:1.

Poza tym, 26% respondentów stwierdziło, że przewyższa ich liczebnie co najmniej w stosunku 5:1.

19. W lutym 2021 r. ponad połowa kobiet w wieku powyżej 20 lat była częścią siły roboczej.

(Źródło: Gallup)

Dokładnie 57%. Z drugiej strony 69,6% amerykańskich mężczyzn powyżej 20 roku życia pracuje.

20. Wskaźnik rezygnacji kobiet z technologii jest prawie dwukrotnie wyższy niż wśród mężczyzn.

(Źródło: Finanse online)

W sektorze technologicznym około 50% kobiet rezygnuje z pracy przed 35 rokiem życia.

Porzucają również pracę w tempie o 45% wyższym niż mężczyźni w swojej branży.

Kobiety w statystykach STEM wykazały, że do najczęstszych powodów rezygnacji z pracy przez kobiety należą słabe wsparcie w zarządzaniu i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

21. W 2020 roku amerykańskie kobiety zajmujące się technologiami zarabiały 2,5% mniej pieniędzy niż mężczyźni.

(Źródło: Kości)

Chociaż jest to poprawa w porównaniu z 4,4% luką płacową w 2019 r., kobiety nadal zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni w USA.

Na przykład badania pokazują, że w miastach takich jak Nowy Jork kobiety zajmujące się technologią zarabiają do 8914 dolarów mniej niż mężczyźni zajmujący się technologią.

22. Firmy z (Źródło: Kobiety, które Tech )

Cóż, to pobudka. Zatrudniając mniej kobiet-liderów w firmie technologicznej, w rzeczywistości pomagasz konkurencji.

23. W 2020 r. prawie połowa firm w USA była własnością kobiet.

(Źródło: Finanse online)

W 2020 r. około 40% firm w Stanach Zjednoczonych należało do kobiet. Jednak w tym samym roku tylko około 2,3% globalnego finansowania venture capital zostało skierowane do startupów prowadzonych przez kobiety.

24. Kobiety 3,5 raza częściej mają 35+ i nadal zajmują pozycję junior tech.

(Źródło: Następna sieć )

Według naukowców, mężczyźni znacznie rzadziej pozostają juniorami przez długi czas.

Dystrybucja poziomu zatrudnienia jest w dzisiejszych czasach ciekawym zjawiskiem.

Zobaczmy:

• 30% kobiet w wieku powyżej 35 lat nadal zajmuje stanowiska juniorów.
• Mniej niż 5% mężczyzn w wieku 35 lat lub starszych nadal zajmuje stanowiska juniorów.
• Mniej niż 50% kobiet w wieku od 25 do 34 lat to Senior Developers.
• Ponad 85% mężczyzn w wieku od 25 do 34 lat to Senior Developers.

Czy wiedziałeś:

Na 100 mężczyzn awansowanych na stanowiska menedżerskie tylko 79 kobiet otrzymało podobny awans w 2018 roku.

Także:

25. W 1985 roku 37% wszystkich licencjatów informatyki stanowiły kobiety.

(Źródło: Informatyka )

Przed wypuszczeniem komputerów domowych znacznie więcej kobiet chciało zrobić karierę w dziedzinie informatyki. Niestety, w latach, gdy komputer osobisty stał się powszechnym zjawiskiem, liczba ta spadła. W latach 2010-2011 tylko 17,6% licencjatów informatyki stanowiły kobiety.

Według kobiet w statystykach informatycznych :

26. 17% wszystkich stanowisk Fortune 500 CIO zajmują kobiety.

(Źródło: Ncwit )

Sektor STEM jest nadal zdominowany przez mężczyzn. A jednak są kobiety, które są dumne, że dokonały zmian.

27. Kobiety w branży technologicznej doświadczyły większego wypalenia niż mężczyźni w branży technologicznej w 2021 r.

(Źródło: Promień zaufania)

Badanie z 2021 r. wykazało, że w tym roku około 57% kobiet w branży technologicznej jest wypalonych w pracy.

W porównaniu z 36% mężczyzn, którzy również zgłaszali uczucie wypalenia, staje się jeszcze bardziej oczywiste, że w branży brakuje równowagi.

28. Mniejsze firmy technologiczne częściej zatrudniają kobiety.

(Źródło: Finanse online)

Według statystyk kobiet w technologii , firmy technologiczne zatrudniające mniej niż 1000 pracowników zatrudniają około 30,02% kobiet w branży technologicznej.

29. Białe kobiety są najczęściej reprezentowanymi kobietami w branży technologicznej.

(Źródło: Finanse online)

Jeśli szukasz bardziej kompleksowego podziału, wśród całkowitej siły roboczej w branży technologicznej w 2020 r. 14,1% stanowiły kobiety białe, 9,6% kobiety Azjatki, 2,2% kobiety czarne, a 1,7% kobiety Latynoski.

Krótka historia kobiet w technologii

Nie możemy mówić o liczbach, nie wspominając trochę tła historycznego.

Zobaczmy teraz niektóre z nich:

(Uwaga, spoiler: lista najlepszych kobiet w technologii może Cię zaskoczyć! )

No to ruszamy:

Ada Lovelace

Urodzony w 1815 r. angielski matematyk pracował na matematyce komputera ogólnego przeznaczenia . (Nawiasem mówiąc, była córką poety Lorda Byrona. Tak, słynna!) Uważa się, że hrabina Lovelace napisała algorytmy dla pierwszego komputera w połowie XIX wieku. W związku z tym jest autorką pierwszego programu komputerowego .

W porządku, kto następny?

Łaska Hopper

Kontradmirał Grace Murray Hopper był jednym z pierwszych programistów w historii . Urodzony w 1906 roku Hopper wniósł wielki wkład w programowanie i rozwój oprogramowania. Jako pionierka programowania opracowała w 1952 roku pierwszy kompilator , który przetłumaczył kod matematyczny na kod do odczytu maszynowego.

Tak!

Katherine Johnson

Katherine Johnson , amerykańska matematyk, która przeszła na emeryturę z NASA w 1986 roku. Robiła obliczenia w mechanice orbitalnej prowadzące do sukcesu pierwszych amerykańskich lotów kosmicznych…

Annie Easley

Robiła obliczenia dla naukowców w NASA, gdzie była jedną z 4 afroamerykańskich pracowników. Annie Easley stała się osobą, której powinniśmy podziękować za początkowy kod, który doprowadził do wynalezienia technologii akumulatorów , stosowanej we wczesnych pojazdach hybrydowych.

I teraz:

Szybko do przodu w XXI wiek…

Oto duży, chłopaki:

Susan Wójcicki

CEO YouTube od 2014 roku. Susan Wójcicki znalazła się wśród pierwszych 20 pracowników Google – była ich kierownikiem ds. marketingu!

I to ona była osobą, która opowiedziała się za słynnym przejęciem YouTube przez Google jakieś 13 lat temu. (YouTube został przejęty przez Google w 2006 roku za 1,65 miliarda dolarów).

Mówiąc o kobietach na stanowiskach władzy:

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg jest obecnym COO Facebooka . I pracuje już 11 lat.

Sheryl Sandberg pomogła stworzyć Facebooka jako platformę dla małych firm i sprawiła, że ​​firma stała się gigantem technologicznym o wartości 138 miliardów dolarów.

Zanim przejdziemy do innych statystyk „ kobiet w technologii” , rzućmy okiem na kilka wyróżnień:

• Amy Hood – wiceprezes wykonawczy i dyrektor finansowy w firmie Microsoft Corporation od maja 2013 r.
• Belinda Johnson – COO w Airbnb od 2018 roku. Wkrótce dołączy do zarządu firmy.
• Ginni Rometty – CEO IBM od 2012 roku.
• Melinda Gates – była dyrektor generalna Microsoft. Jest filantropem i współprzewodniczącą Fundacji Billa i Melindy Gatesów. (Przy okazji zajrzyj na bloga Billa i Melindy Gatesów – jest zaskakująco pouczający!)

Zobaczmy teraz, czego możemy oczekiwać od kobiet w tej dziedzinie w przyszłości:

Co czeka nas w przyszłości?

Kobiety stopniowo trafiają do firm STEM. Coraz więcej możliwości staje się dostępnych dla studentek.

Biorąc pod uwagę rosnące zapotrzebowanie na inżynierów oprogramowania i twórców stron internetowych, trudno się dziwić, że świat robi więcej miejsca dla kobiet w STEM.

Zobaczmy niektóre z najnowszych trendów w relacjach kobiet z technologią:

WiSTEM

WiSTEM to skrót od kobiet w nauce, technologii, inżynierii i matematyce. Jest to inicjatywa uniwersytetów i szkół wyższych, takich jak Harvard , Manchester Community College , Harvey Mudd College , Loyola University Chicago i wielu innych.

Celem programu jest zapoznanie kobiet z wyzwaniami i możliwościami stojącymi przed kobietami przedsiębiorcami. Oferuje mentoring przez jednych z czołowych liderów biznesu płci męskiej i żeńskiej oraz łączy studentów STEM z wiodącymi firmami venture capital.

Kobiety z pokolenia Z

Kobiety z pokolenia Z mają 21 lat lub mniej. Osoby zainteresowane karierą STEM zwykle zaczynają kodować przed 16 rokiem życia.

Do tej pory martwiliśmy się o milenialsów w pracy.

Rok 2019 był pierwszym rokiem, w którym pierwsze kobiety z pokolenia Z wejdą na rynek pracy.

Ponad 60% kobiet z pokolenia Z zaczęło kodować w wieku od 16 do 21 lat.

25% wszystkich kodowało już przed ukończeniem 15 roku życia. Jest to bezpośredni skutek rosnącej liczby możliwości kształcenia.

Obecnie kodowanie jest częścią programów nauczania niektórych szkół i istnieją różnego rodzaju szkoły kodowania i letnie programy programowania. Niektóre programy działają nawet z dziećmi w wieku 5 lat.

Pokolenie Z to cyfrowi tubylcy. Ta następna generacja programistów zmieni świat!

Co powstrzymuje kobiety?

Niektóre z czynników, które powstrzymują kobiety przed podjęciem kariery w STEM, są w rzeczywistości społeczne i finansowe.

Należą do nich:

• Brak mentorów .
• Brak wzorców kobiecych w tej samej dziedzinie.
• Odchylenie płci i obraźliwe zachowanie w miejscu pracy.
• Nierówne szanse rozwoju wśród męskich współpracowników.
• Niższe wynagrodzenie na tym samym stanowisku .

Czynniki te są również odpowiedzialne za wysokie wskaźniki rezygnacji wśród kobiet na stanowiskach STEM – 53% w 2018 r. Obecnie firmy na całym świecie zmagają się z problemami płci.

Ekscytujące kobiety w faktach dotyczących technologii

1. ENIAC Sześć

W czasie II wojny światowej brakowało inżynierów płci męskiej. Nic dziwnego. Doprowadziło to do zatrudnienia grupy programistek. Ich początkowym obowiązkiem było rozwiązywanie skomplikowanych równań potrzebnych do celowania i namierzania broni balistycznej.

Po pewnym czasie zespół sześciu kobiet obsługiwał pierwszy komputer – ENIAC (Integrator i komputer elektryczny i numeryczny).

Był to dziwaczny poprzednik komputera ogólnego przeznaczenia. ENIAC nie miał miejsca do przechowywania i był kontrolowany przez sieć kabli elektrycznych.

Po pewnym czasie sześć pań zaczęło samodzielnie obsługiwać ENIAC. Zajmowali się wszystkimi błędami i byli jedynymi odpowiedzialnymi za jego diagnostykę.

Zrobiono im kilka zdjęć obsługujących komputer…

Zabawne jest to, że byli ludzie, którzy myśleli, że kobiety na zdjęciach są modelkami – które pozują, aby maszyna wyglądała bardziej atrakcyjnie.

Kiedy matematycy mylą się z modelami… no cóż.

(Wyobraź sobie twarz Hermiony Granger, gdy pytają ją, czy była modelką…)

Przejść do:

2. Kansas

Tak! To amerykańskie miasto z najmniejszą różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn !

W rzeczywistości w Kansas City w stanie Missouri kobiety zarabiają 102% tego, co mężczyźni zarabiają na tej samej pracy technologicznej.

Być może przesadzili z tą kwestią równości.

3. Kobiety w branży technologicznej na całym świecie

Uwielbiamy posypywać statystyki tortem ciekawostkami.

Te dane pochodzą z 41 różnych krajów.

Jak zobaczysz, niektóre fakty są dość zaskakujące:

• Bułgaria to kraj, w którym najwięcej kobiet zajmuje się technologiami – 30,28%.
• Ogólna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest najwyższa w Korei Południowej – 37,18%.
• Różnica w wynagrodzeniach za technologię jest najwyższa w Korei Południowej – 41,17%.
• 50,25% siły roboczej na Łotwie to kobiety.
• Szwecja może pochwalić się najwyższym odsetkiem kobiet w parlamencie – 43,5%.
• Węgry i Słowacja mają 0% kobiet na stanowiskach ministerialnych.

Wyniki tych badań są zdumiewające. A to tylko zapowiedź!

To samo badanie wykazało, że postępy w zakresie równości płci mogą spowodować wzrost globalnego PKB o 12 bilionów dolarów do 2025 roku .

Tak!

4. Najbogatsze w technologię kobiety na świecie

W porządku, więc uhonorowaliśmy te kobiety, które osiągnęły sukces w dziedzinach związanych z STEM. Przyjrzyjmy się teraz tym, którym udało się zgromadzić najwięcej bogactwa .

Niektórzy z nich to self-made prezesi i założyciele własnych firm, inni – udziałowcy wielkich korporacji.

Tutaj są:

• Laurene Powell Jobs – niegdyś małżonka legendarnego Steve’a Jobsa, posiada udziały zarówno w Apple, jak i Disneyu oraz jest założycielką Emerson Collective Foundation .
• Dagmar Dolby – jest największym udziałowcem Dolby Laboratories … Dobrze zgadliście – Judy Faulkner – jest założycielką amerykańskiej firmy programistycznej, która opracowuje sposoby przechowywania dokumentacji medycznej w formie elektronicznej. Nazywa się Epic Systems .
• Zhou Qunfei – jest założycielką i obecnym dyrektorem generalnym chińskiej firmy technologicznej Lens Technology .

Teraz wiemy, chłopaki. Podsumujmy to!

podsumowanie

Kobiety udowodniły swoją wartość światu STEM.

W skali globalnej zbliżamy się do 40% kobiet na stanowiskach technologicznych w ciągu najbliższych 5-10 lat.

I nie bez powodu – jak widzieliśmy, dostarczają bardzo potrzebnego impulsu postępowi technologicznemu ludzkości.

Miejmy nadzieję, że w kolejnych latach będzie coraz więcej kobiet w informatyce i nauce .

Oto najważniejsze fakty dotyczące kobiet w statystykach technologicznych w pigułce:

• Tylko 20% wszystkich stanowisk związanych z technologią było wykonywanych przez kobiety.
• Wskaźnik rezygnacji dla kobiet w STEM wyniósł 53%.
• 26% wszystkich stanowisk komputerowych na świecie jest wykonywanych przez kobiety.
• 5% założycieli startupów to kobiety.
• W 2016 roku w firmy prowadzone przez kobiety zainwestowano zaledwie 1,46 miliarda dolarów.

Proszę bardzo.

Konkluzja:

Nie zatrudniaj kobiet w swojej firmie, ponieważ musisz lub dlatego, że czujesz presję ze strony społeczeństwa.

Nie!

Zatrudnij kobiety, bo warto!

Dzisiejsze statystyki kobiet w dziedzinie technologii dostarczyły nam wielu dowodów na to, dlaczego tak jest.

Wspaniale było z wami rozmawiać, panie i panowie!

Do zobaczenia następnym razem!