Dzień Równości Kobiet: z krawędzi nie widać szklanego sufitu

Opublikowany: 2021-08-26

W 1973 roku Kongres Stanów Zjednoczonych ogłosił 26 sierpnia Dniem Równości Kobiet dla upamiętnienia 19. poprawki, która przyznała kobietom prawo do głosowania w 1920 roku. W 2021 roku udział kobiet w sile roboczej spadł do 33-letniego minimum, ponieważ „ Zostaliśmy zmuszeni do porzucenia kariery w czasie pandemii.

W styczniu 2021 r. 80% pracowników w wieku 20+, którzy odeszli z pracy, stanowiły kobiety.

Statystyki dotyczące kobiet, które nie są białe, są o wiele bardziej tragiczne, ponieważ COVID obnaża nierówności, z którymi ludzie kolorowi wciąż borykają się w świecie, który niektórzy uwielbiają wyobrażać sobie jako ewoluujący.

Postawmy sprawę jasno: jedynym powodem, dla którego takie rozbieżności istnieją dzisiaj, jest to, że nadal rozmawiamy o tym, co robimy, aby zmienić rzeczy, podczas gdy w rzeczywistości nie robimy zbyt wiele, aby je zmienić.

Czarne doświadczenie w technologii: Twitter mówi o rasizmie, rozwiązaniach, odpowiedzialności

Czarne doświadczenie w technologii: Doświadczenia Blacków w technologii obejmują wiele trudnych prawd. Od żałosnej niedostatecznej reprezentacji, przez nieświadome uprzedzenia, po jawny rasizm, jedynym sposobem na wprowadzenie zmian jest rozpoczęcie szczerego i otwartego omawiania rzeczywistości.

Kilka statystyk dla Ciebie z Dnia Równości Kobiet 2021

Aby dać ci wyobrażenie o tym, gdzie jesteśmy dzisiaj, szukając statystyk dotyczących statystyk siły roboczej w 2021 r. W odniesieniu do płci, jeden z najlepszych zwrotów zawierał wiersz o tym, że rzeczy nie są tak ponure. (Nie, nie została napisana przez kobietę.)

Oto kilka statystyk, które należy wziąć pod uwagę, gdy niektórzy ludzie próbują uczcić obecny stan rzeczy w Dzień Równości Kobiet, chociaż jest ich znacznie więcej:

  1. Globalna różnica między płciami zajmie dodatkowe 36 lat po pandemii. Minie około 135,6 lat, zanim kobiety i mężczyźni osiągną równorzędność pod względem szeregu czynników na całym świecie, w porównaniu z 99,5 lat wymienionymi w 2020 r.
  2. Jedna na trzy kobiety, które nie pracowały w lipcu, podała jako przyczynę problemy związane z opieką nad dziećmi, a Pew stwierdziła, że ​​matki dzieci w wieku poniżej 12 lat trzy razy częściej niż ojcowie traciły pracę w okresie od lutego do sierpnia. Najmocniej ucierpiały Latynoski i Czarne kobiety.
  3. W 2021 r. kobiety zarabiają 82 centy za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn.
  4. Kobiety na wyższych stanowiskach zgłaszają wyższy poziom wyczerpania i wypalenia niż mężczyźni, przy czym 54% vs 41% wskazuje na wyczerpanie, a 39% vs 29% wskazuje na wypalenie.
  5. Kobiety, które dają obiecujące wyniki wcześnie w karierze akademickiej, mają mniej perspektyw na przywództwo w miejscu pracy.

Stronniczość w finansowaniu venture capital: dlaczego dotychczasowy biznes VC musi się zmienić

Stronniczość w finansowaniu kapitału podwyższonego ryzyka jest rażąca: firmy z czarnymi kobietami na czele otrzymują mniej niż zero procent finansowania VC. Stronniczość w finansowaniu kapitału podwyższonego ryzyka jest rażąca: firmy z czarnymi kobietami na czele otrzymują mniej niż zero procent finansowania VC.

Dlaczego jednak? Zrozumienie kluczowych aspektów, które wpływają na stan rzeczy w odniesieniu do (nie)równości

Podczas gdy COVID-19 odegrał ogromną rolę w pogłębianiu luk w równości i równości, kwestie te zawsze istniały – nie ruszyliśmy igły równości płci od 2016 r. w lutym 2020 r. Dlaczego tak jest? Zacznijmy od obciążenia psychicznego.

Obciążenie psychiczne to określenie niewidzialnej pracy związanej z prowadzeniem domu i rodziny, która zwykle spada na kobiety.

„Myślę, że to (obciążenie psychiczne) stało się tematem dyskusji w ostatnich latach, po części dlatego, że mężczyźni wnoszą większy wkład w opiekę nad dziećmi i gospodarstwem domowym i chociaż kobiety mogą fizycznie robić mniej prania, kobiety zdają sobie sprawę, że nadal ponoszą odpowiedzialność za to, aby wszystko zostało zrobione – żeby detergent się nie skończył, żeby wszystkie brudne ubrania trafiły do ​​prania, żeby zawsze były dostępne czyste ręczniki i żeby dzieci miały czyste skarpetki, ” zauważa dr Lucia Ciciolla.

Jeśli chodzi o obowiązki domowe, kobiety wykonują znacznie więcej pracy poznawczej i emocjonalnej niż mężczyźni – jest to również znane jako praca emocjonalna, głównie ze względu na emocjonalną żniwo, jakie wywiera na kobiety.

Nadzieja nie jest strategią: nadszedł czas na przywództwo

nadzieja nie jest strategią Prawdziwą oznaką przywództwa jest teraz zrozumienie, jak ważne jest wykorzystanie każdej gramy władzy i przywilejów, jakie posiadamy, aby zmieniać rzeczy.

Dzień Równości Kobiet: Innym czynnikiem jest to, że chociaż kobiety są zatrudniane do ról, często nie są awansowane i brakuje im sponsorów wśród siły roboczej.

Potrzeba trzech lub więcej kobiet w zarządzie, średnio od dziewięciu do 13 członków, zanim kobiety będą bardziej skłonne do zabrania głosu i faktycznego bycia wysłuchanym.

Wojowniczki w technologii: liderzy branży dyskutują o kierowaniu rewolucją

kobiety_wojownik.jpg Kobiety w branży technologicznej mają dużo szumu, ale jak przekuć to w działanie? Panel liderów branży omawiał, co to znaczy być kobietą w branży technologicznej, a co najważniejsze, jak przewodzić innym kobietom.

Istnieje mnóstwo innych kwestii, które wpływają na ten problem, ale ważne jest, aby podkreślić, że chociaż Dzień Równości Kobiet miał uczcić zdobycie prawa do głosowania, ludzie kolorowi nadal walczą o te prawa, ponieważ partie polityczne starają się nieustannie umieszczać bariery w dostępie do sondaży w nadziei na utrzymanie struktury nierówności.

Najlepsze firmy nadal zajmują stanowisko, aby zabezpieczyć prawa wszystkich, dzisiaj, wieki po tym, jak ten naród został założony na tej właśnie zasadzie.

Kobiety znacznie rzadziej ubiegają się o pracę, chyba że czują, że spełniają wszystkie kryteria, podczas gdy mężczyźni o niższych kwalifikacjach nie czują potrzeby wątpić w siebie; to wynik setek lat stronniczości. Na szczęście kobiety zaczynają to dostrzegać i pomagają innym robić to samo:

Kobiety również borykają się z ogromnymi uprzedzeniami w prawie każdym aspekcie świata, od edukacji po opiekę zdrowotną, a my obserwowaliśmy, jak ludzie narzekają i wściekają się na szczepienie, zauważając, że powinien to być osobisty wybór, jeśli chodzi o to, co dzieje się z ludzkim ciałem , ale tej jesieni Roe kontra Wade ponownie znalazła się na liście Sądu Najwyższego.

Tak, to niewygodny temat, ale przyczynia się do absolutnego wyczerpania i wypalenia, jakie odczuwa wiele kobiet, jeśli chodzi o własną autonomię i wolności – a wszystkie wyżej wymienione czynniki trwają w życiu kobiet 24 godziny na dobę , 7 dni w tygodniu i sumuje się.

Jeśli chcesz coś zmienić, zatrudnij kobiety. Promuj kobiety. Aktywnie pracuj na rzecz społeczeństwa, w którym struktury są równe , tak aby kobiety miały takie same możliwości jak mężczyźni. Wywołaj nierówności, gdy je zobaczysz.

Czuję się jak w innym życiu, kiedy napisałam wers „młotek w jednej ręce, drugą przytrzymując otwarte drzwi”, mający na celu przedstawienie idei rozbicia szklanego sufitu, a następnie pomocy innym kobietom wstać.

Dziś, w Dzień Równości Kobiet 2021, czuję się tak, jakby myśl o szklanym suficie była niemal błoga, ponieważ kobiety borykają się z tak poważnymi różnicami, że nie jesteśmy nawet w przestrzeni, w której istnieje sufit.

Od każdej osoby, która to czyta, zależy, czy przyczyni się do zmian i zrównoważy szale, w nadziei, że w przyszłym roku tego dnia zobaczymy zmiany, które wskazują, że naprawdę jesteśmy ludźmi, którzy troszczą się o ludzkość.