6 tendências do ensino superior para conhecer em 2023
Publicados: 2023-03-30A empregabilidade é um fator chave que os alunos consideram quando procuram um curso ou instituição de ensino superior. Eles querem valor da educação em que investem tempo e dinheiro e querem ser mais atraentes para os empregadores após a formatura.
Como resultado, o ensino superior está mudando. Em 2023, o setor educacional precisa entender o que os alunos procuram e o que agrega valor. Também é importante saber como os educadores estão se adaptando para tornar os alunos mais empregáveis em um mercado competitivo e dinâmico.
Vejamos as grandes tendências do ensino superior que nossos especialistas veem em 2023 e além, que incluem:
- Educação é mercadoria
- personalização para alunos
- Os empregadores querem qualificações e soft skills
- Microestágios são benéficos
- A análise de dados é a habilidade mais procurada
- Pesquise o mercado e responda
Vamos começar!
1) A educação é uma mercadoria
A mercantilização agora faz parte do ensino superior. Assim acontecia antes da pandemia de Covid e nos últimos 10 anos houve um aumento significativo.
“O que você está vendo hoje é mais alunos que querem ser o número um. Eles estão interessados no programa de estudo em que estão interessados. Você tem ou não, o que é o primeiro sinal absoluto de mercantilização? Você tem o que eles querem ou não? Caso contrário, eles seguirão em frente”, diz Charles Ramos, vice-presidente de pós-graduação e gerenciamento de matrículas on-line da Ruffalo Noel Levitz.
Agora é perceber que seu programa é um produto. Você tem um produto que se alinha com as necessidades e demandas dos alunos, mas também daqueles que procuram recrutar graduados? Se você tem esses programas, a próxima pergunta é: como você pode posicionar alguém em uma vantagem competitiva em relação a um colega que pode estar olhando para o mesmo programa?
Ramos acredita que o setor educacional precisa melhorar na explicação de sua proposta de valor. “Durante anos (o setor de ensino superior) não foi muito bom em transmitir propostas de valor. Ele tende a transmitir processos e recursos, em vez de amarrar e explicar como esses recursos se convertem em benefícios e o mercado está ligado a esses benefícios”.
2) Os alunos exigem personalização
Não há dois alunos iguais. Cada um tem necessidades diferentes, maneiras diferentes de aprender e circunstâncias diferentes. Enquanto alguns alunos podem estudar em seu lazer, outros podem trabalhar em período integral ou ter famílias para cuidar. É isso que torna a personalização na educação tão importante.
“O mundo se tornou um lugar de um para um e temos esse elemento de personalização das coisas. Instituições como a nossa precisam começar a avançar rapidamente para criar esse relacionamento um-para-um”, diz Dave Keighron, Inovador de Ensino Superior, Professor e Empreendedor da University Canada West.
A tecnologia pode ser parte da resposta. O ensino superior poderia alavancar uma tecnologia como a inteligência artificial para impulsionar a personalização e ajudar a moldar o aprendizado das pessoas. Trata-se também de criar flexibilidade e oferecer um modelo híbrido que se adapte ao estilo de vida das pessoas. Por exemplo, Kreighton acredita que não devemos fugir de tecnologias como o Chat GPT, mas sim correr direto para ela.
As pesquisas são outro canal para ajudar a adaptar os programas e ver o que os alunos desejam. “Se você oferece uma atividade em sala de aula e obtém apenas 60% de engajamento, não está atendendo aos valores desses alunos. Em minhas aulas, estou constantemente lançando pesquisas para os alunos para tentar descobrir onde eles estão e que valor estão procurando.”
“80% dos alunos do ensino superior procuram uma experiência de aprendizagem híbrida” Charles Ramos
3) Os empregadores querem qualificações e soft skills
Quando se trata de novas contratações em uma empresa, profissionais em início de carreira ou graduados precisam se apresentar como mais completos, principalmente quando se trata de habilidades e conhecimentos digitais.
De acordo com Tom Kendall, Diretor de Marketing Digital da IBM para EMEA, os graduados de hoje estão “muito mais atualizados com as últimas tendências e têm fortes pontos de vista. Além disso, os últimos testes de inovação que temos feito na IBM foram fornecidos por nossos novos contratados.”
Este novo conjunto de habilidades é combinado com um foco nas qualificações. As certificações relevantes são cruciais, pois as empresas procuram pessoas que possam entrar em um negócio e ajudar a impulsionar melhorias ou novas formas de pensar.
Kendall acredita que as certificações relevantes para a perspectiva do marketing digital ajudam os candidatos a se destacarem. Isso se vincula a habilidades adicionais, como experiência com as ferramentas ou plataformas analíticas mais recentes, por exemplo, Google Analytics ou um sistema CMS como o Marketo.
Além disso, as habilidades interpessoais são importantes, como a vontade de aprender e colaborar. “Uma coisa que eu definitivamente procuro é alguém que esteja confiante e procurando inovar, apresentar novas ideias para testar as coisas”, conclui Kendall.
Dica: leia '10 habilidades digitais que podem tornar os alunos instantaneamente empregáveis em 2023' para obter orientação sobre as habilidades de que os alunos precisam.
4) Os microestágios são benéficos
Embora aprender em sala de aula seja uma coisa, o que destaca um graduado é a capacidade de aplicar esse conhecimento ao trabalhar para uma empresa.
Assim, uma instituição pode ter um ótimo sistema de resolução de problemas e isso pode ser ensinado. Mas como uma instituição de ensino superior pega essas habilidades e as aplica para ajudar a resolver os problemas da indústria?
“Trabalho com um cliente de uma pequena empresa e coloco os alunos na frente deles. Eu faço podcasts ao vivo com empresas e converso sobre alguns dos desafios que estão enfrentando”, explica Kreighton. “Depois, eu os alinho com alunos de estudos de caso de negócios a exames e trabalho em projetos para ajudar a resolver os problemas desses clientes.”
Esses microestágios permitem que os alunos individuais saiam e peguem tudo em seu aprendizado na sala de aula ou microcredenciais do DMI ou de outro provedor, peguem-nos e coloquem-nos em ação.
Kreighton acredita que “todos os cursos devem estar trabalhando com um cliente ou trabalhando com alguém nesse elemento. Isso permite que eles apliquem imediatamente e testem para ver se funciona.”
5) A análise de dados é a habilidade mais procurada
O incrível do mundo online é a quantidade de dados de clientes que ele cria. O problema com o mundo online é que há tantos dados que pode ser difícil saber o que é valioso e o que não é.
Por esse motivo, a análise de dados é uma das habilidades mais procuradas pelas empresas em 2023.
“A tecnologia e a análise de dados são os grandes destaques das conversas que temos com corporações e organizações de que precisam desesperadamente. Mesmo quando eles olham para sua base de funcionários, é o que eles estão olhando em termos de investimento em qualificação.”, diz Ramos.
Essa lacuna ou demanda apresenta uma oportunidade para o setor de educação superior. Isso significa que empresas de todos os setores precisam de ajuda para desenvolver indivíduos. Embora possa ser uma vertical diferente para um educador, é uma oportunidade de trabalhar com essas organizações para desenvolver algo que esteja alinhado com suas necessidades atuais.
6) Conheça o mercado e responda
A flexibilidade é crucial para as instituições educacionais de acordo com nossos especialistas. Também é preciso haver previsão e uma visão para quatro ou cinco anos depois, não apenas a admissão atual de alunos.
“Tem que ter o dedo no pulso do mercado. Caso contrário, é um grande ponto cego. Faça uma pesquisa de mercado para entender não apenas o mercado estudantil em potencial, mas também os empregadores e quais são suas necessidades", diz Kendall.
O mercado de trabalho se move rapidamente e as demandas do mundo digital ainda mais rápido, por isso as empresas estão sempre tentando ficar à frente e antecipar a próxima grande novidade para garantir que tenham o talento disponível para aproveitá-la.
“As empresas não vão querer esperar de seis a sete meses depois que houver um acordo - você pode nos ajudar com X, ótimo, quando você pode começar? Se você disser algo além de seis semanas, provavelmente será tarde demais.”
A solução? “Esteja aberto a parcerias como a DMI para preencher as lacunas para que sua instituição não precise ser muito mais responsiva”, conclui Kendall.
Tendências de ensino superior 2023 - Conclusão
É óbvio, de acordo com nossos especialistas falando em um webinar recente 'Tendências do ensino superior a serem observadas em 2023', que há muitas oportunidades em 2023 para o setor. As tendências atuais no ensino superior para estar ciente e focar são:
- A mercantilização da educação - a tendência aumentou nos últimos 10 anos nos níveis de graduação e pós-graduação.
- Os alunos estão olhando para o produto (o programa) e o resultado (como eles podem ser posicionados após a graduação).
- Os alunos querem autenticidade, personalização, flexibilidade e velocidade.
- As instituições precisam criar relacionamentos individuais com os alunos e aproveitar a tecnologia para fornecer suporte.
- Use pesquisas em sala de aula para ajudar a entender quais valores/propósitos os alunos estão procurando e para aumentar o envolvimento.
- Os profissionais em início de carreira são mais digitalmente atualizados, atualizados com as tendências, têm pontos de vista fortes e contribuem para os últimos testes e inovações.
- Os empregadores de marketing procuram certificações relevantes, experiência com as ferramentas de análise mais recentes, conhecimento da plataforma e habilidades interpessoais importantes.
- As instituições ensinam habilidades de resolução de problemas, mas precisam ser capazes de ensinar como aplicar essas habilidades no local de trabalho.
- A análise de tecnologia e dados se destaca em termos do que os graduados devem saber ao entrar no mercado de trabalho.
- Os locais de trabalho devem trabalhar com instituições de ensino superior para aprimorar e desenvolver pessoal.
- O desenvolvimento profissional é fundamental.
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