8 bandeiras vermelhas a serem observadas no processo de entrevista

Todo mundo sabe que as entrevistas podem ser uma experiência muito estressante. Você trabalhou muito para chegar a esse estágio e pode ser fácil fechar os olhos a muitas das bandeiras vermelhas que o entrevistador ou a empresa estão exibindo. É muito importante aproveitar esta oportunidade para entrevistar seu empregador em potencial, não apenas permitir que ele faça todas as perguntas. O objetivo final de sua busca de carreira deve ser ser contratado por um empregador em uma função que melhor se adapte a você. Conforme você avança através de vários processos de entrevista, aqui estão 8 bandeiras vermelhas para ficar atento a esse sinal de que este pode não ser o melhor empregador para você:

1. Eles não fornecem uma resposta para todas as suas perguntas ou não permitem que você faça perguntas na entrevista.

Entrevistar é uma via de mão dupla e deve ser tratada dessa forma. Você sempre deve ter a oportunidade de entrevistar seu empregador em potencial para ter certeza de que é a escolha certa para você. Todos os entrevistadores devem reservar um tempo para perguntas ao final de cada entrevista e, se o tempo acabar, oferecer a oportunidade de fazer perguntas por e-mail. Você nunca deve ficar com perguntas ao longo de cada etapa do processo de entrevista, especialmente quando estiver enfrentando aquela carta de oferta potencial. Se você não obteve uma resposta para uma de suas perguntas, não assine a carta de oferta antes de fazê-lo. Você deve se sentir confortável com o empregador em potencial à medida que avança no processo. Se você não se sentir confortável, pode ser hora de abandonar o processo de entrevista.

2. Eles perguntam sobre seu histórico de salários.

Em alguns estados, isso é até ilegal! Os empregadores não devem perguntar sobre seu histórico de salários, pois não deve ter qualquer relevância para a função que você está se candidatando. Cada empregador deve ter em mente uma faixa salarial para cada função, a fim de garantir que cumpra seu próprio orçamento e também que pague aos funcionários igualmente em relação aos diferentes níveis de experiência. Eu me certificaria de que você tivesse sua própria faixa salarial aceitável em mente, incluindo todas as variáveis ​​de benefícios também, mas não hesite em redirecionar essas perguntas para o que você está querendo com a nova função.

3. O entrevistador parece desinteressado ou não está prestando atenção.

Você já esteve em uma entrevista em que parece que o entrevistador está apenas parcialmente lá? Essa é definitivamente uma grande bandeira vermelha! Os empregadores devem levar você e seu tempo a sério e também o processo de contratação em geral. Contratar é um grande investimento para todos os empregadores e não tratá-lo como tal pode ser um grande erro. Seu entrevistador deve estar presente com você e tratá-lo como uma das partes mais importantes do dia (porque você deve estar)! Você está se afastando de sua função atual, do tempo de procura de emprego ou de muitas outras coisas que poderia estar fazendo

4. Eles não fornecem um cronograma para ouvir de volta.

O empregador deve sempre fornecer um prazo para que você receba uma resposta, especialmente depois de você ter passado algum tempo com eles, seja por telefone ou pessoalmente. Eles devem dar uma ideia de quando você deve receber uma resposta deles. Eles devem então entrar em contato com você nesse período de tempo, seja sem notícias ou com algumas notícias. Seu potencial empregador deve sempre apresentar suas respostas de acompanhamento em tempo hábil. Os empregadores devem valorizar seu tempo e também tentar aliviar qualquer dúvida de quando você receberá uma resposta de continuar o processo de entrevista.

5. Eles devem sempre delinear os próximos passos e ser transparentes com você!

No início do processo ou após as primeiras etapas, o potencial empregador deve delinear as próximas etapas de entrevista, bem como o cronograma que pretende contratar. Todos os empregadores devem ter seu processo de entrevista elaborado antes de os candidatos entrarem na foto . Se não o fizerem, isso deve ser um sinal preocupante, pois eles não pensaram em todas as peças necessárias para encontrar a melhor pessoa para sua função. A maioria dos empregadores deve ter uma ideia aproximada de quando eles estão procurando contratar as vagas em aberto e devem fornecer essas informações a você. Você não gostaria de ficar esperando semanas ou até meses sem ter ideia de quando serão as etapas finais do processo de entrevista. Eles também devem informá-lo sobre onde você está no processo, se são mais duas entrevistas ou uma avaliação de posição potencial. O processo de entrevista deve ser comunicado a você e você deve ter uma ideia do que está por vir!

6. Eles não te tratam como um humano.

Todos os empregadores são humanos e também devem tratá-lo com o mesmo respeito. Existem muitas atividades diferentes acontecendo na vida de todos ao mesmo tempo, então os empregadores devem ser flexíveis sobre como e quando elas são programadas. Se você estiver doente, cancele sua entrevista. Você quer ser capaz de trazer o seu melhor para a entrevista e é muito difícil fazer isso quando você está doente. Se o seu potencial empregador não concordar em cancelar o processo de entrevista, isso é uma grande bandeira vermelha. Lembre-se de que você deve ser o mais transparente e direto possível ao comunicar suas necessidades o mais rápido possível. Se você for transparente e direto, os empregadores devem estar dispostos a fazer as adaptações quando puderem.

7. Os empregadores não conseguem identificar as metas a serem cumpridas para a nova função.

Qualquer empregador deve ser capaz de dizer a você quais objetivos a função está buscando nos primeiros 90 dias e depois. Essas metas ajudam a definir as expectativas para você, uma vez que você iniciaria essa função e pode ser difícil começar a trabalhar em algum lugar sem o conhecimento desses pontos de partida. Deve ser uma grande bandeira vermelha para você como entrevistado, porque se você fosse ser contratado, o que pretendia fazer? Essas metas também ajudam a determinar como seu desempenho será medido. Como você saberá como está seu desempenho sem algo para comparar? Sem esses objetivos, é difícil imaginar como seria o processo de integração de um empregador.

8. Você não foi entrevistado por vários membros potenciais da sua equipe.

Este é o momento de conhecer seu local de trabalho em potencial e novos membros de equipe em potencial. Os empregadores devem incorporar na entrevista colegas em potencial para essa função, não apenas para lhe dar uma ideia de quem trabalha lá, mas também para lhes dar a oportunidade de conhecê-lo também. Como mencionado, entrevistar é uma via de mão dupla. Se os empregadores não incluem seus colegas no processo de entrevista, como você pode ter uma boa ideia da cultura do local de trabalho e também do que sua nova equipe potencial trabalha? Eu incluiria isso como um sinalizador, porque se eles não estão incluindo sua equipe no processo de contratação, você deve se perguntar por que eles estão evitando apresentá-lo a potenciais companheiros de equipe.

Pensamentos finais

Você deve tomar notas ao longo do processo de entrevista e ficar atento a sinais de alerta de que a empresa com a qual está entrevistando pode não ser a mais adequada. Como eu disse antes, entrevistar é uma via de mão dupla e permite que você tenha uma prévia de como é dentro da empresa para a qual você está entrevistando e também como seria trabalhar na função. Pode ser difícil mudar de função, carreira ou mesmo apenas começar sua carreira em uma função que a empresa não é transparente com você durante todo o processo de entrevista. Essas decisões não são tomadas levianamente. Se você vir alguma dessas bandeiras vermelhas, pode ser hora de encerrar o processo de entrevista com essa empresa. Se você acabar fechando os olhos para essas bandeiras vermelhas, pode acabar se arrependendo de sua decisão mais tarde, depois de passar alguns meses em seu novo empregador.

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