Fizemos uma parceria com o JobGet, o aplicativo líder de contratação, para resolver desafios de trabalho de colarinho azul

A trajetória de trabalho de colarinho azul está se tornando cada vez mais desinteressante para os jovens. O fato de o salário ser inferior ao dos empregos de colarinho branco e de que o trabalho físico vem com a imagem de ser desagradável aumenta o estigma que cerca os empregos de colarinho azul.

Enquanto o desagrado está em uma extremidade do espectro, na outra está uma enorme demanda por trabalhadores braçais em todo o mundo. A instabilidade na oferta e demanda de trabalhadores braçais resultou em um alto prazo de arquivamento de funcionários. De acordo com uma pesquisa realizada pela Deloitte and Manufacturing Institute, o número de dias que leva para preencher uma vaga em um emprego qualificado é algo entre 70 e 93 dias.

Há uma série de razões por trás dos crescentes casos de declínio da participação da força de trabalho, que, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, cairá para 61% até 2026.

Desafios enfrentados pelos trabalhadores de colarinho azul

Flexibilidade

Vários operários vêm com horários inflexíveis e só podem trabalhar meio período. Os empregadores, no entanto, não são muito flexíveis com seus prazos.

Processo de contratação

Embora existam vários fóruns e quadros de empregos trabalhando para funcionários de colarinho branco, há uma escassez de plataformas inclinadas para trabalhadores de colarinho azul. Isso significa que eles precisam confiar em classificados, boca a boca e agências para encontrar potenciais empregadores – um serviço que geralmente é cobrado e, portanto, não lucrativo para eles.

Probabilidade de desemprego

Normalmente, o modo de trabalho baseado em horas ou trabalhos de colarinho azul funcionam em torno da demanda sazonal. Mesmo após a parceria com agências de emprego, não há garantia de que os trabalhadores estarão empregados durante todo o ano.

Automação

Com indústrias e empresas automatizando processos e se tornando eficientes, há um medo crescente entre os trabalhadores de que eles sejam substituídos pela IA. Esse medo não validado está impedindo-os de olhar para o cenário de trabalho de colarinho azul.

Falta de treinamento baseado em habilidades

Os países se concentram muito na capitalização de diplomas universitários, enquanto a necessidade do momento é focar na promoção de treinamento baseado em habilidades. “As empresas certamente estão respondendo à necessidade de mão de obra”, diz Aparna Mathur, pesquisadora residente do American Enterprise Institute. “Uma maneira é com programas de aprendizagem remunerada. Os empregadores estão entrando em contato com escolas de ensino médio e faculdades comunitárias para recrutar alunos para programas de treinamento no local de trabalho de um a dois anos. São cargos remunerados e ensinam aos trabalhadores exatamente as habilidades que a empresa precisa para preencher as vagas.”

Fizemos uma parceria com a JobGet para resolver os problemas irritantes do trabalho de colarinho azul

Tony Liu e Billy Lan, o cofundador do JobGet, agora um aplicativo móvel líder de contratação de empregos, nos procurou em busca de uma solução digital para resolver os muitos problemas de contratação de trabalhadores de colarinho azul predominantes no setor. Eles queriam mudar o fato de que existem várias plataformas que permitem que os candidatos a emprego de colarinho branco se inscrevam por meio de um sistema de um clique, no entanto, um candidato a emprego de colarinho azul tinha que gastar de 30 a 40 minutos se candidatando a um emprego.

Sentamos com eles para entender sua ideia, o resultado que ele buscava alcançar, e definir uma diretriz de sua exigência técnica. Nossa equipe de pesquisadores de produtos trabalhou com ele para conduzir um workshop de descoberta de produtos e entregar protótipos, arquitetura da informação destacando o fluxo do aplicativo e a jornada do usuário.

Para tornar o processo de procura de emprego livre de discriminação, usamos uma tecnologia de correspondência de IA que tornaria os locais do processo de procura de emprego específicos – conectando candidatos a emprego por hora com empresas próximas que procuram contratá-los. O resultado de nossos esforços foi que o tempo de busca e aprovação de emprego, que antes era contado em semanas, foi reduzido para dias.

O que é JobGet?

JobGet é uma plataforma de trabalho mobile-first para candidatos a emprego de colarinho azul. O aplicativo criou um mercado onde os candidatos a emprego e os empregadores podem enviar mensagens uns aos outros em tempo real, agendar reuniões e até mesmo realizar entrevistas em vídeo. O resultado de sua visão de reformular o cenário de emprego para os funcionários horistas foi tal que eles já colocaram mais de 150.000 candidatos em 12 meses de operação.

O impacto social da parceria Appinventiv-JobGet

Em nível comunitário, Jobget fez parceria com organizações sem fins lucrativos, como Action for Boston Community Development (fornece aos moradores de baixa renda ferramentas para fazer a transição da pobreza para a estabilidade), Bay Cove Human Services (fornece serviços para os sem-teto) e More Than Words (fornece serviços para jovens sem-teto). Centenas de candidatos dessas organizações estão usando o JobGet para dar o próximo passo em sua busca de carreira.

Eles também lançaram centenas de workshops de treinamento profissional para fornecer recursos e apoio para ajudar indivíduos em centenas de organizações sem fins lucrativos, como Pine Street Inn e Saint Francis House (abrigos para sem-teto), Women's Lunch Place (comunidade de abrigos diurnos), Roca (proteção de jovens de risco) e More Than Words (serviços para jovens em situação de rua). O verdadeiro impacto do JobGet no cenário de emprego de colarinho azul foi visível na época do COVID-19, quando ajudaram mais de 30.000 candidatos a emprego a serem colocados nos sistemas de varejo, hospitalidade e saúde.

“Durante a pandemia, tem sido humilhante ajudar tantos trabalhadores de hospitalidade e varejo que foram abruptamente desempregados a serem recontratados rapidamente como trabalhadores essenciais. Ficamos felizes em ajudar as empresas locais afetadas pela pandemia com acesso aberto à plataforma para listar vagas de emprego.” diz Tony Liu, cofundador e CEO da JobGet.

O impacto que Jobget foi capaz de criar na indústria de busca de emprego de colarinho azul rendeu-lhes importantes prêmios globais, incluindo o Grande Prêmio Global no MIT Inclusive Innovation Challenge e o Gold Award do MassChallenge. Além disso, eles receberam financiamento de US$ 2,1 milhões em outubro de 2020 para apoiar suas metas de expansão nacional.

O que está por vir para a Appinventiv & JobGet Association?

Estamos trabalhando na próxima atualização de versão, onde o aplicativo terá um recurso que ajuda os candidatos a emprego ti a se candidatarem a empregos sem precisar visitar o perfil dos empregadores. Temos certeza de que este evento reduzirá o cronograma de inscrição de vários minutos para meros segundos.