As demissões das grandes empresas de tecnologia em 2023: dicas para caçadores de talentos e talentosos (de ex-Googlers!)

Este ano já registrou um número recorde de demissões em todo o setor de tecnologia. Mesmo para aqueles que não foram diretamente afetados, as notícias podem ser assustadoras. Afinal, milhões de pequenas e médias empresas dependem de gigantes da tecnologia como Google e Microsoft para potencializar sua publicidade digital.

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No mês passado, compartilhamos insights sobre o que significam as demissões em grandes empresas de tecnologia para pequenas empresas e PPC. Contribuí para este post e, embora muitos especialistas tenham perspectivas diferentes sobre como essas demissões poderiam impactar o setor, quase todos concordaram em um ponto importante: esse influxo de talentos que deixa o Google e a Microsoft pode ser uma oportunidade e uma bênção para as empresas inteligentes o suficiente para contratar esses profissionais para se reinserir no mercado de trabalho.

Por falar nisso, estamos compartilhando uma perspectiva diferente neste resumo de especialistas. Entrevistamos vários especialistas recentemente demitidos em suas áreas do Google e da Microsoft e pedimos que compartilhassem seus conselhos para ajudar os gerentes de contratação a encontrar, atrair e contratar talentos do Google e da Microsoft em 2023.

Esses especialistas incluem:

• Brendan Jacobson, ex-gerente sênior de desenvolvimento de parceiros estratégicos do Google.
• Freddy Martinez, ex-diretor de desenvolvimento de parceiros da Microsoft.
• Parimala Ramdas, ex-parceiro sênior e estrategista de tecnologia da Microsoft.
• Andrea St. Pierre, ex-chefe da indústria, líder de vendas do Google.

Os funcionários da Big Tech vêm com benefícios para pequenas empresas

A Big Tech é conhecida por seus longos e árduos processos de entrevista e triagem. Eles têm grandes grupos de candidatos para quase todos os postos de trabalho. Brendan compartilhou que “o Google contrata os melhores e mais brilhantes e fornece a eles ferramentas para desenvolvimento contínuo assim que são contratados. Os agentes gratuitos do Google são um trunfo para a maioria das empresas.”

São grandes organizações com produtos altamente detalhados e técnicos que trabalham com milhões de outras empresas e parceiros.

Apenas alguns dos muitos parceiros da Microsoft.

É por isso que Parimala observou que, na Microsoft, “você deve aprender a entender o negócio e agregar valor conectando os pontos entre pessoas, processos e tecnologia”.

Apesar do tamanho de suas corporações, muitas equipes dentro do Google e da Microsoft são criadas para atuar como startups dentro de um conglomerado internacional de capital aberto. Essa experiência única dá aos ex-alunos dessas equipes a perspectiva e a experiência únicas de navegar dentro de uma grande empresa e, ao mesmo tempo, serem ágeis para atender às expectativas de equipes menores.

Curiosamente, os membros da equipe da Microsoft Advertising estão acostumados a travar longas e duras batalhas para vencer seus colegas do Google. Freddy compartilhou que “trabalhar com as equipes da Microsoft Advertising sempre foi emocionante. Todos os dias, éramos os cães menores procurando perturbar a indústria. Sempre foi uma batalha difícil, mas vencer com nossos parceiros valeu a pena.”

Como os empregadores podem encontrar talentos recentemente demitidos do Google?

Fácil. Faça login no LinkedIn e seu feed será pré-carregado com dezenas de pessoas inteligentes em busca de novas oportunidades. Andrea chamou algumas áreas para encontrar talentos recentemente demitidos do Google:

• https://xoogler.co/ – Um grupo de ex-alunos do Google e Googlers atuais projetado para compartilhar oportunidades, conexões e suporte.
• Xoogler Career Network – Um grupo do LinkedIn com mais de 1.700 ex-Googlers afetados pelas recentes demissões.
• Postagens de mídia social de talentos recentemente demitidos do Google usando as hashtags #GoogleLayoffs e #Golden12k

Recursos para encontrar e contratar os melhores talentos

Há muitos aspectos para atrair e reter os funcionários certos para sua agência, desde a publicação de vagas e integração até a marca do empregador e muito mais. Aqui estão alguns dos nossos melhores recursos para ajudá-lo no processo:

• Como superar os desafios de recrutamento e contratação como um profissional
• Dimensionando uma agência digital: como contratar as pessoas certas
• Como fazer seu anúncio de emprego se destacar
• 6 dicas rápidas e fáceis para melhorar a experiência do candidato
• Marketing de recrutamento em 2023: 10 estratégias para atrair os melhores talentos
• 13 estratégias de recrutamento de talentos para atrair os candidatos certos
• Como construir uma estratégia de Employer Branding (com exemplos!)
• 4 táticas para cultivar a diversidade em sua força de trabalho

Que conselho você daria para outros colegas quando eles reingressassem no mercado de trabalho?

Ninguém está sozinho nesta transição inesperada. Andrea lembra a seus colegas: “Mantenha-se positivo! Conecte-se à sua rede, envie mensagens, mesmo que não tenha acompanhado as pessoas. As pessoas geralmente querem ajudar - especialmente se você causou um impacto positivo nelas no passado, elas se tornarão um recurso para você. Mas certifique-se de fazer sua devida diligência primeiro. Participe dessas conversas com perguntas sobre as quais você está curioso e seja um ouvinte atencioso!”

Temos muitos modelos de e-mail de rede para ajudá-lo!

Brendan ecoa esse sentimento também. “Use esse tempo para se aprimorar, tanto pessoal quanto profissionalmente. Sugiro reservar algum tempo para si mesmo, se puder financeiramente, e começar a procurar ativamente quando estiver pronto para voltar.

Recursos para conseguir o emprego certo para você

Aqui estão algumas postagens que escrevemos que podem ajudá-lo a construir sua marca pessoal, preparando-se para impressionar seu chefe em seu novo emprego e muito mais.

• 3 (realmente) bons hábitos de trabalho que seu chefe notará
• Como usar o LinkedIn para construir sua marca pessoal
• 5 estratégias de mídia social para se tornar um líder de pensamento em seu nicho
• 16 maneiras ridiculamente fáceis de encontrar e manter um trabalho remoto

Quer contratar? Destaque especializado

Os especialistas que ofereceram seus insights e conselhos neste post têm experiência com inúmeros anunciantes, parceiros e colegas ao longo de seus mandatos no Google e na Microsoft. Eles estão atualmente procurando por novas oportunidades e serão um membro valioso de uma empresa que terá a sorte de tê-los. Em uma nota pessoal, fiz parceria com vários desses Xooglers e ex-membros da equipe da Microsoft e ficaria orgulhoso de compartilhar minhas experiências ou referências a um possível empregador.

Brendan Jacobson

Ex-gerente sênior de desenvolvimento de parceiros estratégicos do Google

Histórico: Brendan tem mais de 20 anos de experiência em vendas/desenvolvimento de negócios/parcerias nos últimos 11 anos no Google. Mais recentemente, ele trabalhou na equipe de parceiros de canal do Google, oferecendo suporte a parceiros terceirizados. Seus esforços com seus parceiros foram essenciais para o esforço do Google de adquirir e habilitar anunciantes “novos para o Google” em suas plataformas.

Um projeto do qual você se orgulha de fazer parte: concluí recentemente uma integração de produto com o BigCommerce, por meio da qual seus comerciantes agora têm integrações de API diretas com o Google Merchant Center e o Google Ads. Essa integração agora permite que os comerciantes tenham seus catálogos de produtos sincronizados diretamente com o Google, o que simplifica muito o processo de tornar os produtos detectáveis ​​em listagens e anúncios gratuitos.

O que procuro para minha próxima função: gosto de funções estratégicas de parcerias/vendas que me permitem trabalhar com parceiros externos e liderar equipes internas multifuncionais. Estou interessado em tecnologia de saúde e IA, mas também estou aberto a outras áreas.

Onde me encontrar: Entre em contato com Brendan Jacobson no LinkedIn.

Andrea St. Pierre

Ex-chefe de indústria do Google

Histórico: Andrea foi recentemente chefe de indústria no Google, como parte do negócio de vendas de anúncios, liderando uma equipe de executivos e gerentes de contas e dando suporte a vários grandes clientes de vendas. Seus últimos 7,5 anos foram gastos criando parcerias com clientes e trabalhando em publicidade digital (anteriormente na Amazon antes de vir para o Google). O segmento em sua carreira antes dessas funções estava em marketing e análises/insights de negócios.

Um projeto do qual você se orgulha de fazer parte: incorporei uma equipe de vendas relativamente nova (três dos cinco membros eram novos no Google ou novos no Ads Business) nos meus primeiros 5 meses.

O que procuro para minha próxima função: uma função de liderança que me permita continuar a desenvolver minha carreira enquanto utilizo as habilidades que sei que trago para a mesa: construção de relacionamento, liderança cuidadosa, coaching, tomada de decisão baseada em dados, e planejamento estratégico. Estou aberto a funções em vendas de anúncios, adjacentes a vendas de anúncios ou até mesmo algo diferente.

Onde me encontrar: Entre em contato com Andrea St. Pierre no LinkedIn.

Amanda Golden

Ex-gerente de comunicação de notícias do Google

Histórico: Amanda é uma jornalista, anteriormente uma repórter e produtora política no ar, que ingressou no Google para liderar a estratégia de comunicação e mídia da Google News Initiative.

Um projeto do qual você se orgulha de fazer parte: ajudei a lançar o News Equity Fund, fornecendo recursos para grupos de notícias focados no jornalismo de comunidades sub-representadas.

O que procuro em minha próxima função: trabalho impactante para apoiar a indústria de notícias.

Onde me encontrar: Entre em contato com Amanda Golden no LinkedIn e siga-a no Twitter.

Freddy Martinez

Ex-diretor de desenvolvimento de parceiros da Microsoft

Histórico: Freddy é um profissional de tecnologia com mais de 13 anos de experiência, que também teve várias funções paralelas na academia por mais de 5 anos. Ele tem mestrado em análise de negócios e sete anos de experiência em gerenciamento de pessoas em empresas de tecnologia de anúncios. Sua função mais recente na Microsoft o levou a iniciar um novo pod do zero, com recursos limitados e zero leads de entrada. Além da aquisição, ele também foi responsável pelo sucesso do cliente de ponta a ponta, com a ajuda de seus grandes companheiros de equipe.

Um projeto do qual você teve orgulho de fazer parte: iniciar o pod que gerava $ 0 com recursos limitados, para gerar mais de $ 25 milhões por ano quando saí.

Onde me encontrar: Entre em contato com Freddy Martinez no LinkedIn.

Parimala Ramdas

Ex-parceiro sênior especialista em tecnologia da Microsoft

Histórico: Parimala era uma estrategista de tecnologia que permitia que parceiros globais criassem soluções personalizadas para clientes e aumentassem a receita.

Um projeto do qual você teve orgulho de fazer parte: liderei a adoção do Microsoft Viva como parceiro global e fui o primeiro a criar uma solução exclusiva.

O que procuro em minha próxima função: aproveitar a tecnologia para resolver problemas de negócios e aumentar a receita.

Onde me encontrar: entre em contato com Parimala Ramda no LinkedIn.

Aproveite ao máximo as demissões da Big Tech em 2023

Como já foi dito muitas vezes, há muitas oportunidades a serem aproveitadas com as demissões da Big Tech em 2023 - tanto para agências quanto para indivíduos. Embora seja chamado de “Big” Tech por um motivo, existem pequenas comunidades e nichos dentro desse espaço e tudo se resume a relacionamentos entre as pessoas. Atenha-se aos seus valores fundamentais e, se você deixar que seja sua bússola, não há como errar!