Qual a importância dos valores essenciais da empresa? [+Exemplos]

Provavelmente, você já ouviu falar sobre a definição de “valores essenciais da empresa”, mas não tem certeza do que isso significa e por que é importante que as empresas os definam.

Nesse caso, você veio ao lugar certo.

Sem mais delongas, vamos mergulhar mais fundo no mundo dos valores fundamentais e ajudá-lo a entender tudo o que você precisa saber.

Quais são os valores essenciais da empresa?

Os valores centrais da empresa são princípios claramente declarados em relação à visão, missão e objetivos da empresa. O objetivo é que toda a organização se alinhe em torno de uma filosofia comum e crie uma cultura de empresa que atenda aos funcionários e clientes.

Em essência, ter valores fundamentais garante que todos os seus funcionários estejam trabalhando para atingir os mesmos objetivos. Administrar um negócio sem definir valores fundamentais é como ter um cachorro sem treiná-lo para seguir comandos e obedecer ordens.

Embora ainda seja o cão que você possui e ama, as coisas podem ficar bastante caóticas a longo prazo, e provavelmente afetará você negativamente.

Não ter uma declaração de valores centrais provavelmente prejudicará sua organização de maneiras que você nem consegue pensar antes que eles aconteçam.

Vamos elaborar mais sobre a importância das crenças centrais.

Por que os valores essenciais são importantes?

Os valores centrais da empresa são importantes em muitos níveis. Como dito acima, eles são o DNA da sua empresa. Além disso, eles tornam seu negócio único em comparação com os concorrentes e criam uma cultura empresarial que pode impulsionar sua organização.

Para funcionar, seus valores devem ser significativos e autênticos, algo que ressoe com sua empresa e seus funcionários.

Além disso, lembre-se de que esses princípios ditam o comportamento geral de seu funcionário e os inspiram a agir.

Aqui está uma lista das principais razões pelas quais ter valores fundamentais é importante:

• Ajude seus funcionários a tomar as decisões certas
• Melhore o moral e a comunicação dos funcionários
• Seus clientes entendem o que sua empresa representa
• Ajude sua empresa a atrair e reter os melhores talentos
• Atrair clientes com os mesmos valores

Para comprovar com fatos, aqui estão algumas estatísticas essenciais de valores essenciais que você precisa conhecer em 2022.

1. 46% dos candidatos a emprego afirmam que a cultura da empresa é importante para eles.
2. 86% dos candidatos a emprego evitariam empresas com má reputação.
3. De acordo com 91% dos gerentes nos EUA, um ajuste na cultura da empresa é mais importante do que habilidades e experiência.
4. 15% dos candidatos recusaram uma oferta por causa da cultura da empresa.
5. 88% dos funcionários acreditam que uma forte cultura da empresa é a chave para o sucesso dos negócios.
6. Mais de 50% dos executivos dizem que a cultura de trabalho positiva é um aspecto vital da gestão de um negócio de sucesso.
7. 51% dos funcionários nos EUA relatam que não gostam nem desgostam de seu trabalho.

Como se vê, os valores da empresa são importantes não apenas para seus clientes e funcionários atuais, mas também para atrair novos talentos.

Exemplos de valores essenciais da empresa

Todas as empresas, grandes ou pequenas, devem conhecer a importância da cultura empresarial transparente. É por isso que vamos dar uma olhada em alguns grandes exemplos de valores fundamentais de diferentes empresas, cada um deles único e alinhado com a visão e missão da respectiva empresa.

Valores Fundamentais da Revolut

• Nunca se acomode
• Faça
• Pense mais fundo
• Juntos mais fortes

Valores essenciais do Google

1. Concentre-se no usuário e tudo o mais seguirá.
2. É melhor fazer uma coisa muito, muito bem.
3. Rápido é melhor que lento.
4. A democracia na web funciona.
5. Você não precisa estar em sua mesa para precisar de uma resposta.
6. Você pode ganhar dinheiro sem fazer o mal.
7. Sempre há mais informações por aí.
8. A necessidade de informação ultrapassa todas as fronteiras.
9. Você pode ser sério sem um terno.
10. Ótimo só não é bom o suficiente.

Valores essenciais da Amazon

• Obsessão do cliente
• Propriedade
• Invente e Simplifique
• Tem razão, muito
• Aprenda e seja curioso
• Contrate e Desenvolva o Melhor
• Insista nos mais altos padrões
• Pense grande
• Viés de ação
• Frugalidade
• Ganhe confiança
• Mergulho profundo
• Ter espinha dorsal; Discordo e Compromisso
• Entregar resultados

Valores essenciais do Slack

• Empatia
• Cortesia
• Prosperando
• Artesanato
• Brincadeira
• Solidariedade

Valores essenciais da Uber

• Construímos globalmente, vivemos localmente.
• Seja obcecado pelo cliente.
• Celebre as diferenças.
• Faça a coisa Certa.
• Aja como donos.
• Nós perseveramos.
• Valorize as ideias acima da hierarquia.
• Fazemos grandes apostas ousadas.

Valores Fundamentais da Nike

• Atrevemo-nos a desenhar o futuro do desporto
• Uma equipe capacitada, diversificada e inclusiva
• O mundo é nossa comunidade
• Um futuro justo e sustentável para cada atleta

Valores Fundamentais da Volkswagen

• Genuíno
• Corajoso
• Orientado para o cliente
• Eficiente
• Atento
• Juntos

Valores Essenciais da Microsoft

• Inovação
• Diversidade e Inclusão
• Responsabilidade social corporativa
• Filantropia
• Meio Ambiente
• Computação confiável

Valores essenciais da Starbucks

• Criando uma cultura de acolhimento e pertencimento, onde todos são bem-vindos.
• Entregar o nosso melhor em tudo o que fazemos, responsabilizando-nos pelos resultados.
• Agir com coragem, desafiando o status quo e encontrando novas maneiras de crescer nossa empresa e uns aos outros.
• Estar presente, conectar-se com transparência, dignidade e respeito.

Valores essenciais da Adidas

• Confiança
• Colaboração
• Criatividade

Valores essenciais do LinkedIn

• Coloque os membros em primeiro lugar
• Confiar e cuidar um do outro
• Seja aberto, honesto e construtivo
• Aja como um LinkedIn
• Incorporar diversidade, inclusão e pertencimento
• Sonhe grande, faça as coisas e saiba se divertir

Valores Fundamentais da Sony

1. Sonho e curiosidade
2. Diversidade
3. Integridade e sinceridade
4. Sustentabilidade

Como nosso último exemplo, vamos dar uma olhada em nossos próprios valores fundamentais, aqui na DevriX.

Valores Fundamentais DevriX

1. Nunca pare de aprender
2. Responsabilidade própria
3. Seja um cidadão comunitário
4. Evoluir e adaptar
5. Queime com paixão

Depois de dar uma olhada nessas grandes listas de valores da empresa, não se pode deixar de pensar: o que torna esses valores tão bons e como as empresas os escolheram?

A verdade é que não existe uma resposta universal, pois depende do seu tipo de negócio e identidade da marca.

No entanto, existem algumas diretrizes que você pode seguir para determinar os princípios básicos corretos para o seu negócio.

Como escrever valores essenciais

Depois de tantos exemplos de valores fundamentais da empresa, você pode estar se perguntando qual é a melhor maneira de abordar seus próprios valores. Como você os define e escreve?

Em primeiro lugar, você precisa debater ideias sobre princípios potenciais. Pergunte a diferentes pessoas em sua organização o que elas pensam sobre seus valores atuais (se você tiver) e o que elas gostariam de ver como parte das crenças de sua empresa. Crie uma lista completa de valores potenciais para revisão.

Depois disso, agrupe ideias semelhantes e remova aquelas que não se adequam à sua empresa e à cultura que você deseja exibir. Corte a lista até que você tenha cerca de dez restantes. Em seguida, pense sobre quais deles, que restam, são realmente vitais para o sucesso de sua organização.

Além disso, certifique-se de deixar valores gerenciáveis, pois você desejará usá-los em treinamento, estabelecimento de marca e comunicações internas e externas.

Depois de decidir o que deseja comunicar com os valores da sua empresa, anote-os como marcadores. Além disso, pense em como você pode editá-los para que soem fáceis de entender e, simultaneamente, transmitam uma mensagem poderosa. Depois, reúna comentários de colegas, gerentes e clientes para garantir que você tenha uma versão finalizada e pronta para uso.

Leia também : Como desenvolver parcerias estratégicas [Vá para o Guia 2022] – DevriX

A etapa final é informar a todos sobre os princípios fundamentais da sua organização. Pense em uma maneira de apresentá-los aos seus funcionários e clientes. Pode ser um boletim informativo ou uma página em seu site, dependendo do seu negócio.

Além disso, é importante ser persistente ao estabelecê-los e distribuí-los, pois as pessoas precisam de algum tempo e lembretes para se acostumar com as novas implementações de trabalho.

Por exemplo, você pode criar uma página de destino em seu site, transformá-la em um design agradável e imprimi-la em papel, que você pode colocar em seu escritório.

Outras atividades que você pode fazer para promover seus novos princípios incluem sessões de treinamento com a equipe e gamificação do processo com recompensas. Além disso, você pode usar suas ferramentas de comunicação interna para divulgar a mensagem – e-mails, sites, impressões e assim por diante.

A partir daí, o que resta é manter-se fiel aos seus valores. Afinal, tudo são apenas palavras. Se você não apoiá-los com uma mentalidade e atitude respectiva, eles não têm significado real.

Aqui está uma rápida recapitulação sobre como escrever os valores fundamentais da empresa :

1. Faça um brainstorming e reúna ideias
2. Crie uma lista de valores potenciais
3. Edite a lista até que você tenha cerca de 10 restantes
4. Refinar e finalizar a lista
5. Reúna feedback de funcionários e clientes
6. Preparar a versão final
7. Compartilhe seus valores fundamentais

Resumo

Os valores fundamentais da empresa são a espinha dorsal do seu negócio. Eles são uma parte vital da retenção de funcionários e atrair os melhores talentos disponíveis.

Além disso, os clientes estarão mais propensos a escolher seus serviços, caso os valores da sua empresa estejam relacionados aos deles, e eles esperarão que você continue vivendo de acordo com esses valores.

Seja qual for o caso, a importância dos valores fundamentais é inegável. A parte complicada é defini-los de uma maneira que você possa seguir, e eles realmente se tornam um sinônimo da identidade da sua marca.