Força de trabalho contingente: como as grandes empresas estão escalando mais rapidamente?

Força de trabalho contingente, um termo relativamente novo, é um grupo de funcionários que trabalham para organizações de forma não permanente. Isso inclui funcionários contratados em um contrato de trabalho de curto prazo ou baseado em projeto. Nos últimos anos, a força de trabalho contingente cresceu significativamente em tamanho e importância.

A força de trabalho contingente global está crescendo a uma taxa sem precedentes. Esse crescimento está sendo impulsionado pela necessidade de grandes empresas serem mais eficientes e adaptáveis ​​para sobreviver no ambiente de negócios em constante mudança de hoje. De acordo com uma pesquisa do Gartner, quase 32% das grandes empresas estão contratando força de trabalho contingente para escalar mais rapidamente e ficar à frente da concorrência.

Neste artigo, vamos nos concentrar no que exatamente é um trabalhador contingente. E como as organizações podem aproveitar ao máximo essa tendência crescente? Também veremos como o trabalho temporário está se tornando a porta de entrada para o emprego permanente nas grandes empresas.

Quem é um trabalhador contingente?

Um trabalhador contingente é um indivíduo contratado para trabalhar para uma empresa de forma temporária ou de projeto para executar tarefas específicas. Os trabalhadores temporários não são empregados regulares, o que reduz os custos da empresa e aumenta a flexibilidade para se manter mais adaptável. Pesquisa com a Oxford Economics indica que trabalhadores temporários fornecem a eficácia necessária para empresas com objetivos de negócios amplos, incluindo gerenciamento de custos e redução de riscos em 64%.

De acordo com a pesquisa global de executivos de negócios da McKinsey, cerca de 70% das organizações prevêem que contratarão mais trabalhadores temporários e freelancers em comparação com os níveis anteriores à covid.

Os termos que também são chamados de trabalhadores contingentes são trabalhadores temporários, freelancers, contratados e forças de trabalho terceirizadas também. Esses trabalhadores podem ser contratados por meio de agências de recrutamento, marketplaces de freelancers ou diretamente pelas empresas por meio de seu RH.

O que é trabalho contingente?

O trabalho contingente é definido como qualquer tipo de trabalho que não seja realizado em tempo integral ou permanente. Isso inclui trabalho temporário, trabalho contratual, tarefas específicas, atribuições de curto prazo e freelance.

Esse tipo de trabalho envolve menos segurança no emprego e remuneração baseada no trabalho. Embora relate renda mais alta do que o emprego tradicional ou permanente para freelancers.

Quem está contratando trabalhadores temporários em larga escala?

De acordo com um estudo recente, empresas da Fortune 500 e startups de rápido crescimento estão contratando trabalhadores temporários a uma taxa muito maior do que no passado, especialmente em comparação com o período pré-covid. Isso ocorre porque eles podem escalar seus negócios muito mais rapidamente ao fazê-lo. Além disso, essas empresas também são capazes de economizar dinheiro em custos trabalhistas ao recrutar uma força de trabalho contingente.

Algumas das maiores empresas que estão contratando mão de obra contingente incluem Infosys, TCS, Uber, Amazon, Paypal, Reliance Industries, Nykaa, Swiggy, Paytm, Airbnb e muitas outras. Todas essas empresas conseguiram escalar seus negócios muito rapidamente, utilizando essa estratégia de força de trabalho.

A força de trabalho contingente está crescendo há muito tempo e se tornando a escolha de muitas empresas de grande porte e startups em crescimento. As empresas da região Ásia-Pacífico estão particularmente interessadas em contratar trabalhadores temporários. As principais razões são a flexibilidade da força de trabalho e a força de trabalho especificamente qualificada em uma base de projeto. As várias vantagens vitais e a crescente popularidade dessa força de trabalho estão moldando as empresas para se apoiarem na força de trabalho contingente.

Benefícios de contratar trabalhadores temporários

São diversos os benefícios da contratação de trabalhadores temporários para atingir os objetivos estratégicos e financeiros das empresas. Talvez o benefício mais óbvio seja que ele pode ajudar uma empresa a escalar rapidamente. Quando uma empresa precisa aumentar sua força de trabalho rapidamente, contratar trabalhadores temporários geralmente é a maneira mais eficiente de fazê-lo. Alguns benefícios deles são os seguintes:

1. Maior flexibilidade:

Um dos maiores benefícios da contratação de trabalhadores temporários é a maior flexibilidade que ela pode proporcionar. Os trabalhadores temporários não são empregados e não estão sujeitos às mesmas regras e regulamentos que os empregados a tempo inteiro. Isso significa que as empresas podem contratá-los para tarefas ou períodos específicos e liberá-los quando não forem mais necessários. Essa pode ser uma ótima maneira de gerenciar cargas de trabalho flutuantes ou responder a necessidades de curto prazo.

2. Economia de custos:

Outro grande benefício do uso de trabalhadores temporários é que ele pode economizar dinheiro para as empresas. Os trabalhadores temporários geralmente recebem uma taxa horária inferior ao salário de um funcionário em tempo integral. Além disso, as empresas não precisam fornecer benefícios aos trabalhadores temporários, o que pode reduzir ainda mais os custos.

3. Acesso a Mão de Obra Qualificada:

Outro benefício da contratação de trabalhadores temporários é que isso pode dar às empresas acesso a mão de obra qualificada que, de outra forma, não poderiam pagar. Por exemplo, as empresas podem contratar trabalhadores temporários com habilidades especializadas ou experiência para trabalhar em projetos específicos.

4. Custos de treinamento reduzidos:

Outra vantagem de usar trabalhadores temporários é que as empresas podem reduzir os custos de treinamento. Os trabalhadores temporários normalmente já estão familiarizados com as habilidades e tarefas necessárias para o trabalho, de modo que as empresas não precisam investir em treiná-los.

5. Maior Produtividade:

A contratação de trabalhadores temporários pode levar ao aumento da produtividade em comparação com funcionários regulares. Os trabalhadores temporários geralmente estão altamente motivados para realizar o trabalho de forma rápida e eficiente, pois normalmente são pagos por hora. Além disso, as empresas muitas vezes podem definir expectativas e prazos claros para os trabalhadores temporários, o que pode ajudar a garantir que as tarefas sejam concluídas no prazo.

Porta de entrada para cargos permanentes em grandes empresas

O processo de contratação em empresas de grande porte costuma ser bastante demorado e inclui vários processos de triagem diferentes. Isso torna difícil o suficiente para garantir uma posição permanente. No entanto, fazer trabalho temporário em grandes empresas é uma oportunidade de integrá-los como funcionários permanentes com facilidade e rapidez no futuro.

Os trabalhadores temporários ganham a confiança de seus gerentes de projeto e comprovam o valor e as vantagens que podem oferecer à empresa. Isso ajuda a obter referências de gerentes de projeto para garantir funções permanentes sem muitos processos de triagem demorados e difíceis.

Resumir

Não há dúvida de que a força de trabalho contingente está aumentando, e é claro que as grandes empresas estão se beneficiando dessa tendência. Ao escalar seus negócios mais rapidamente e acessar um conjunto mais amplo de talentos, eles podem ficar à frente da concorrência. Aproximadamente, 42% da força de trabalho global são trabalhadores temporários que estão causando um grande impacto na economia mundial. Com os muitos benefícios vitais da economia gig, a maior parte da taxa de emprego está mudando para uma força de trabalho contingente.

Truelancer Enterprise

Truelancer é a plataforma de freelancer global que mais cresce, com milhões de freelancers e empresas a bordo. É uma ótima plataforma para usar se você deseja se conectar com diferentes empresas e clientes para trabalhar em diferentes projetos. Há uma grande variedade de empresas e trabalhos disponíveis na plataforma, então com certeza você encontrará algo que lhe interessa. Para ficar conectado com os projetos mais recentes e grandes empresas, entre em contato com a equipe corporativa em [email protected] e Post project.